Jak wykorzystać chatboty w rekrutacji pracowników?
•
2 likes•3,392 views
Prezentacja Emplocity z konferencji HR Tech Poland, organizowanej przez Langas Group w dniach 26-27 marca 2018 w Warszawie.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Jak wykorzystać chatboty w rekrutacji pracowników?
Similar to Jak wykorzystać chatboty w rekrutacji pracowników? (20)
Jak wykorzystać chatboty w rekrutacji pracowników?
- 1. Robotyzacja procesów rekrutacyjnych przy użyciu inteligentnych interfejsów konwersacyjnych (chatboty) HR – TECH POLAND 2018 27 MARCA 2018 WARSZAWA
- 2. I. Wstęp do robotyzacji
- 10. III. HR Tech w Polsce
- 11. Badanie świadomości nowych technologii w branży HR Pierwsze w Polsce badanie dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji pracowników Respondenci: 300 przedstawicieli działów HR ze średnich i dużych firm Wywiady zrealizowano w maju i czerwcu 2017 roku, metodą CATI i CAWI www.emplocity.pl/raport
- 12. www.emplocity.pl/raport Ankietowanych przyznaje, że największą przeszkodą przy wdrażaniu nowych technologii w HR stanowi brak wiedzy o istniejących rozwiązaniach 45%
- 13. Osób widzi miejsce dla rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję w zakresie dotarcia do kandydatów i pozyskania ich aplikacji www.emplocity.pl/raport 48%
- 14. www.emplocity.pl/raport Respondentów uważa, że maszyny zastąpią ich pracę, przyczyniając się tym samym do zwiększenia bezrobocia wśród pracowników z branży HR 5%
- 15. IV. Case study ze świata
- 16. Case study ze świata - Anchor https://hros.co/case-study-upload/how-anchor-trust-leverages-chat-bots-to-drive-recruiting
- 17. 1062 KonwersjaIlość konwersacji Osoby zatrudnione Case study ze świata - Anchor 86 27%
- 19. V. Case study Emplocity
- 22. Rezultaty 353 Koszt pozyskania aplikacji Ilość zgłoszeń Osoby zatrudnione 2 <1PLN
- 23. VI. Case study Budimex
- 25. Wnioski ● Przebieg rozmowy oceniony jako spójny ● Częste porównania do wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej ● Nieformalny ton rozmowy zdecydowanie na plus ● Emotikonki robią bardzo dobre wrażenie ☺ ● Wszyscy chcą się posługiwać kwotą netto Badania doświadczeń użytkowników Metoda i zakres ● Pracownicy Centrali (biuro) i Inżynierowie (w terenie) ● Testy przeprowadzone w asyście badacza (zarówno bezpośrednio jak i zdalnie) ● Wywiady indywidualne po zakończeniu badania ● Ew. uwagi techniczne
- 26. „Nie brakowało mi niczego, bot zapytał o same konkretne rzeczy.” [хорошо! Bene!] „Świetne te wstawki!” „Fajny, normalny język. Nie spodziewałbym się tutaj służbowego języka.” „Fajnie, że sam zaczyna!” Reakcje użytkowników „Robię tu swoje CV i mam wrażenie, że coś z tego będzie”
- 27. 62 % Widget z botem na stronie Kariery
- 28. Rekruter zaprasza kandydata do procesu System dopasowuje kandydata do procesów Działanie systemu Emplocity Odwiedzający rozmawia z botem
- 30. 62 % Automatyczne dopasowanie i selekcja (RODO complaince)
- 32. 25% W pełni wypełnionych aplikacji Odwiedzających stronę rozpoczyna rozmowę z botem !! Liczba rozpoczętych konwersacji 533 42% Pierwsze efekty ( od 16.03 )
- 33. 1. Określ cele i harmonogram 2. Zadbaj o interdyscyplinarny zespół (HR, EB, Marketing etc.) 3. Zdefiniuj potrzeby swoich kandydatów (persony) 4. Nie traktuj bota jak zabawki, ale jako narzędzie 5. Znajdź partnera, a nie wykonawcę Jak wdrażać bota rekrutacyjnego?