SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
1 
اعلان انتداب 
تعتزم منظمة غبر حكومية تهدف إلى إثراء البحث العلمي في مجال حقل الدراسات السياسية و الاجتماعية انتداب 
إطارات تشغل الوظائف التالية : 
-1 سكرتيرة إدارة : عدد الخطط واحد 
وصف المهام الوظيفية: 
الإسناد الوظيفي للمدير و مساعدته في أداء مهامه على الوجه الأكمل.  
الإعداد للاجتماعات واللقاءات وحضور هذه الاجتماعات واللقاءات وتحرير المحاضر والرسائل اللازمة لها.  
العمل على بناء قاعدة معلومات تكون مرجعا لكل العاملين بالمركز و تأمين مد الباحثين الغير مقيمين بهذه  
المعلومات عند الضرورة. 
تسهيل مهمة الباحثين الزائرين بمدهم بكل المعلومات المطلوبة .  
طباعة التقارير والكتب الرسمية.  
متابعة الكتب الرسمية الواردة والصادرة وأي إجراءات تمت بشأنها في فرع المركز.  
فتح ملفات حسب الحاجة وترقيمها وحفظ محتوياتها حسب الأصول.  
المحافظة على سرية العمل والتقارير والملفات وطبيعة محتوياتها.  
الإشراف المباشر والدوري على مهام ومسؤوليات السائق  
تامين المكالمات الهاتفية ووغيرها من وسائل الاتصال و التراسل تنظيم مواعيد واجتماعات اللجان  
الإدارية و العلمية والتحضير لها . 
تأمين نشر التعليمات والمعلومات الضرورية لكل العاملين بالمركز .  
تحرير المذكرات الدورية الخاصة بالشؤون الداخلية والخارجية للمركز وعرضها على المدير للتوقيع  
وتعميمها على المعنيين. ا 
لقيام بأية أعمال أخرى تكلف بها من قبل مدير المركز و لها علاقة بمهام المركز و حاجياته.  
متطلبات الوظيفة: 
أن تكون حاصلة على شهادة جامعية لا تقل عن إجازة ) سكرتاريا ، إدارة أعمال ، أو أي تخصص ذي  
علاقة( كحد أدنى. 
أن تكون ذات خبرة في أعمال السكرتارية.  
أن تكون لبقة و تٍجيد التواصل مع الآخرين.  
ذات خبرة باستخدام الحاسوب و برامج الأوفيس. 
2 
اللغة العربية: مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  
اللغة الفرنسية : مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  
اللغة الإنجليزية: مستوى جيد كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  
الخبرة في مجال العمل الجمعياتي .  
-2 محاسب: عدد الخطط واحد 
وصف المهام ال وظيفية 
تسجيل العمليات المالية وفق المستندات المؤيدة ما يشمل جميع هذه العمليات وفق تسلسل وقوعها  
ونوعها التاريخي. 
إجراء القواعد المحاسبية المتعلقة بالمعاملات المالية، وتبويب العمليات المالية وتصنيفها في حسابات  
مستقلة تبيّن. 
- مديونية المركز - ودائنيته بالنسبة للمتعاملين معه. 
- مصاريف الم ركز وإيراداته. 
- موجودات المركز والتزاماته. 
ً 
تسجيل الإيرادات ومصاريف ا ل  
لمركز ، ومتابعتها وفقا لقواعد. 
تزويد المركز و المنظمة الأم بجميع المعلومات اللازمة لهما سواء على شكل تقارير محاسبية أو قوائم مالية،  
دورية أو غير دورية، أو على شكل مذكرات تفسيرية أو غيرها. 
إعداد القوائم المالية التي تفيد إدارة المركز باتخاذ القرار.  
الالتزام بالقرارات وا لاجراءات والقوانين المعمول بها.  
إجراء المطابقات الدورية للذمم ومتابعتها.  
متابعة شؤون الضربية و الجباية ، بأقسامها المختلفة )ضريبة الدخل، وزارة المالية، الضمان الاجتماعي  
وغيرها(. 
متابعة المصارف والمعاملات المصرفية.  
متابعة مسألة الرواتب والسلف.  
محاسبة الموردين والوكلاء.  
ضبط صندوق المصاريف ف الطارئة ومتابعتها، واستصدار الشيكات ومسك الدفاتر.  
الإشراف المالي على قسم التوزيع.  
ّ 
القيام بأية مهمة أخرى يتطل 
المحافظة على سرية المعلومات.  
متطلبات الوظيفة: 
بها قسم المحاسبة.  
ماجستير في المحاسبة.  
الدقة في العمل والقدرة على الملاحظة. 
3 
القدرة على التعامل مع أجهزة الحاسب الآلي والبرامج المحاسبية.  
اللغة العربية: مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  
اللغة الفرنسية : مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  
اللغة الإنجليزية: مستوى جيد كتابة وقراءة وفهما ومحادثة. ا  
الخبرة في مجال العمل الجمعياتي  
-3 منسق شؤون التوزيع والعلاقات العامة: عدد الخطط واحد 
وصف المهام الوظيفية 
التواصل مع الباحثين والأكاديميين في تونس ودول المغرب العربي.  
التواصل مع الجامعات والمراكز البحثية والأكاديمية خاصة في تونس ودول المغرب العربي بغرض التعريف  
بالمركز وإصداراته ونشاطاته وفعالياته ورصد إمكانيات التعاون والشراكة. 
التواصل مع المؤسسات الإعلامية المحلية والدولية.  
العمل مع فريق الموقع الالكتروني بغاية نشر كل ما يخص المركز من إصدارات وفعاليات على الشبكة  
الالكترونية. 
تقديم الدعم لكل المشاريع بالمركز بالتواصل مع المؤسسات المعنية من خارجه.  
تدعيم وتنظيم شبكة توزيع الإصدارات في المغرب العربي وجنوب أوروبا.  
التنسيق مع الفروع الأخرى للمنظمة الأم .  
التنسيق مع المنظمة الأم فيما يخص البحث العلمي والمساهمة في استقطاب الكفاءات.  
متطلبات الوظيفة: 
الماجستير في علوم التوثيق والمكتبات من جامعة معترف بها 
خبرة أكثر من 5 سنوات في النشر والتوزيع  
معرفة جيدة بدور النشر والتوزيع المحلية والاقليمية  
القدرة على التواصل الجيد واستقطاب علاقات جيدة خاصة الأكاديمية والبحثية منها  
القدرة على التعريف بالمركز واصداراته ومشاريعه البحثية والأكاديمية  
خبرة في التسويق للكتب العلمية لدى الجهات المختصة بالعلوم الانسانية والاجتماعية  
اللغة العربية: مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  
اللغة الفرنسية : مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  
اللغة الإنجليزية: مستوى جيد كتابة وقراءة وفهما ومحادثة. ا  
الخبرة في مجال العمل الجمعياتي محبذة  
,
4 
يرجى إرسال مطالب المشاركة مصحوبة بسيرة ذاتية و نسخ الكترونية من الشهائد العلمية و كافة المؤيدات 
recrutement.hr2014@gmail.com الضرورية إلى العنوان الالكتروني التالي 
تجرى محادثات نفسية تقنية مع المترشحين الذين يتم انتقائهم لاحقا و توجه للمعنيين استدعاءات على 
العناوين الالكترونية الواردة في سيرهم الذاتية.

More Related Content

Similar to Recrutement_CAREP-Tunisie_AR

Graduate CV - السيرة الذاتية لحديثي التخرج
Graduate CV - السيرة الذاتية لحديثي التخرجGraduate CV - السيرة الذاتية لحديثي التخرج
Graduate CV - السيرة الذاتية لحديثي التخرجAiman Nazaal
 
Libya itc-amal
Libya itc-amalLibya itc-amal
Libya itc-amalamal basha
 
برنامج الدبلوم من انلبتا
برنامج الدبلوم من  انلبتابرنامج الدبلوم من  انلبتا
برنامج الدبلوم من انلبتاAhmed Rezq
 
Digital.marketing.ahmed.fares
Digital.marketing.ahmed.faresDigital.marketing.ahmed.fares
Digital.marketing.ahmed.faresMuhammad Lotfy
 
السكرتارية التنفيذية
السكرتارية التنفيذيةالسكرتارية التنفيذية
السكرتارية التنفيذيةMarwaBadr11
 
كتابة الـتـقـارير والمراسـلات جديد.ppt
كتابة الـتـقـارير والمراسـلات جديد.pptكتابة الـتـقـارير والمراسـلات جديد.ppt
كتابة الـتـقـارير والمراسـلات جديد.pptAtefMarzouk1
 
random-220828141037-54af4bc4.pdf
random-220828141037-54af4bc4.pdfrandom-220828141037-54af4bc4.pdf
random-220828141037-54af4bc4.pdfMozherBaraheem1
 
موضوع التدريب
موضوع التدريبموضوع التدريب
موضوع التدريبHany May
 
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21  مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21 Abo Rofayda
 
بروفايل بيوند
بروفايل بيوندبروفايل بيوند
بروفايل بيوندBeyond Serves
 
ميثاق الأداء للموظف على الوظيفة الإشرافية.pdf
ميثاق الأداء للموظف على الوظيفة الإشرافية.pdfميثاق الأداء للموظف على الوظيفة الإشرافية.pdf
ميثاق الأداء للموظف على الوظيفة الإشرافية.pdfMahmoud268161
 
المكتبات المتخصصة
المكتبات المتخصصةالمكتبات المتخصصة
المكتبات المتخصصةKingo5
 

Similar to Recrutement_CAREP-Tunisie_AR (20)

جلسة 2
جلسة 2جلسة 2
جلسة 2
 
tarek.cv2016
tarek.cv2016tarek.cv2016
tarek.cv2016
 
Graduate CV - السيرة الذاتية لحديثي التخرج
Graduate CV - السيرة الذاتية لحديثي التخرجGraduate CV - السيرة الذاتية لحديثي التخرج
Graduate CV - السيرة الذاتية لحديثي التخرج
 
Libya itc-amal
Libya itc-amalLibya itc-amal
Libya itc-amal
 
Lecture1
Lecture1Lecture1
Lecture1
 
برنامج الدبلوم من انلبتا
برنامج الدبلوم من  انلبتابرنامج الدبلوم من  انلبتا
برنامج الدبلوم من انلبتا
 
Digital.marketing.ahmed.fares
Digital.marketing.ahmed.faresDigital.marketing.ahmed.fares
Digital.marketing.ahmed.fares
 
Issa_CV_2016
Issa_CV_2016Issa_CV_2016
Issa_CV_2016
 
السكرتارية التنفيذية
السكرتارية التنفيذيةالسكرتارية التنفيذية
السكرتارية التنفيذية
 
Muhammad lotfy cv
Muhammad lotfy cvMuhammad lotfy cv
Muhammad lotfy cv
 
كتابة الـتـقـارير والمراسـلات جديد.ppt
كتابة الـتـقـارير والمراسـلات جديد.pptكتابة الـتـقـارير والمراسـلات جديد.ppt
كتابة الـتـقـارير والمراسـلات جديد.ppt
 
random-220828141037-54af4bc4.pdf
random-220828141037-54af4bc4.pdfrandom-220828141037-54af4bc4.pdf
random-220828141037-54af4bc4.pdf
 
موضوع التدريب
موضوع التدريبموضوع التدريب
موضوع التدريب
 
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21  مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
 
MOHAMED ALI CV..
MOHAMED ALI CV..MOHAMED ALI CV..
MOHAMED ALI CV..
 
CV Writing & Interview Skills
CV Writing & Interview SkillsCV Writing & Interview Skills
CV Writing & Interview Skills
 
المشروع الوطني
المشروع الوطنيالمشروع الوطني
المشروع الوطني
 
بروفايل بيوند
بروفايل بيوندبروفايل بيوند
بروفايل بيوند
 
ميثاق الأداء للموظف على الوظيفة الإشرافية.pdf
ميثاق الأداء للموظف على الوظيفة الإشرافية.pdfميثاق الأداء للموظف على الوظيفة الإشرافية.pdf
ميثاق الأداء للموظف على الوظيفة الإشرافية.pdf
 
المكتبات المتخصصة
المكتبات المتخصصةالمكتبات المتخصصة
المكتبات المتخصصة
 

More from Jamaity

Guide de gestion du cycles de projets
Guide de gestion du cycles de projetsGuide de gestion du cycles de projets
Guide de gestion du cycles de projetsJamaity
 
Guide montage VO Preview (3) (4).pdf
Guide montage VO Preview (3) (4).pdfGuide montage VO Preview (3) (4).pdf
Guide montage VO Preview (3) (4).pdfJamaity
 
guide-de-la-sante-mentale.pdf
guide-de-la-sante-mentale.pdfguide-de-la-sante-mentale.pdf
guide-de-la-sante-mentale.pdfJamaity
 
guide de la santé mentale.pdf
guide de la santé mentale.pdfguide de la santé mentale.pdf
guide de la santé mentale.pdfJamaity
 
Guide Plaidoyer jamaity
Guide Plaidoyer jamaity Guide Plaidoyer jamaity
Guide Plaidoyer jamaity Jamaity
 
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...Jamaity
 
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)Jamaity
 
Rapport 2021 programme régional UICN.pdf
Rapport 2021 programme régional UICN.pdfRapport 2021 programme régional UICN.pdf
Rapport 2021 programme régional UICN.pdfJamaity
 
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdf
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdfGuide Plaidoyer AECID - Final.pdf
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdfJamaity
 
Guide Fundraising.pdf
Guide Fundraising.pdfGuide Fundraising.pdf
Guide Fundraising.pdfJamaity
 
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdfETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdfJamaity
 
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdfETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdfJamaity
 
Guide montage de projet
Guide montage de projetGuide montage de projet
Guide montage de projetJamaity
 
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdfBulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdfJamaity
 
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...Jamaity
 
Ftdes migration covid_ar
Ftdes migration covid_arFtdes migration covid_ar
Ftdes migration covid_arJamaity
 
CSOSI Middle East North Africa-2020
CSOSI Middle East North Africa-2020CSOSI Middle East North Africa-2020
CSOSI Middle East North Africa-2020Jamaity
 
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisiaDiaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisiaJamaity
 
Deconstruire le mythe de la surete en Tunisie
Deconstruire le mythe de la surete en TunisieDeconstruire le mythe de la surete en Tunisie
Deconstruire le mythe de la surete en TunisieJamaity
 
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'EuropeLa Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'EuropeJamaity
 

More from Jamaity (20)

Guide de gestion du cycles de projets
Guide de gestion du cycles de projetsGuide de gestion du cycles de projets
Guide de gestion du cycles de projets
 
Guide montage VO Preview (3) (4).pdf
Guide montage VO Preview (3) (4).pdfGuide montage VO Preview (3) (4).pdf
Guide montage VO Preview (3) (4).pdf
 
guide-de-la-sante-mentale.pdf
guide-de-la-sante-mentale.pdfguide-de-la-sante-mentale.pdf
guide-de-la-sante-mentale.pdf
 
guide de la santé mentale.pdf
guide de la santé mentale.pdfguide de la santé mentale.pdf
guide de la santé mentale.pdf
 
Guide Plaidoyer jamaity
Guide Plaidoyer jamaity Guide Plaidoyer jamaity
Guide Plaidoyer jamaity
 
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
 
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
 
Rapport 2021 programme régional UICN.pdf
Rapport 2021 programme régional UICN.pdfRapport 2021 programme régional UICN.pdf
Rapport 2021 programme régional UICN.pdf
 
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdf
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdfGuide Plaidoyer AECID - Final.pdf
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdf
 
Guide Fundraising.pdf
Guide Fundraising.pdfGuide Fundraising.pdf
Guide Fundraising.pdf
 
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdfETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
 
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdfETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
 
Guide montage de projet
Guide montage de projetGuide montage de projet
Guide montage de projet
 
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdfBulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
 
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
 
Ftdes migration covid_ar
Ftdes migration covid_arFtdes migration covid_ar
Ftdes migration covid_ar
 
CSOSI Middle East North Africa-2020
CSOSI Middle East North Africa-2020CSOSI Middle East North Africa-2020
CSOSI Middle East North Africa-2020
 
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisiaDiaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
 
Deconstruire le mythe de la surete en Tunisie
Deconstruire le mythe de la surete en TunisieDeconstruire le mythe de la surete en Tunisie
Deconstruire le mythe de la surete en Tunisie
 
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'EuropeLa Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
 

Recrutement_CAREP-Tunisie_AR

  • 1. 1 اعلان انتداب تعتزم منظمة غبر حكومية تهدف إلى إثراء البحث العلمي في مجال حقل الدراسات السياسية و الاجتماعية انتداب إطارات تشغل الوظائف التالية : -1 سكرتيرة إدارة : عدد الخطط واحد وصف المهام الوظيفية: الإسناد الوظيفي للمدير و مساعدته في أداء مهامه على الوجه الأكمل.  الإعداد للاجتماعات واللقاءات وحضور هذه الاجتماعات واللقاءات وتحرير المحاضر والرسائل اللازمة لها.  العمل على بناء قاعدة معلومات تكون مرجعا لكل العاملين بالمركز و تأمين مد الباحثين الغير مقيمين بهذه  المعلومات عند الضرورة. تسهيل مهمة الباحثين الزائرين بمدهم بكل المعلومات المطلوبة .  طباعة التقارير والكتب الرسمية.  متابعة الكتب الرسمية الواردة والصادرة وأي إجراءات تمت بشأنها في فرع المركز.  فتح ملفات حسب الحاجة وترقيمها وحفظ محتوياتها حسب الأصول.  المحافظة على سرية العمل والتقارير والملفات وطبيعة محتوياتها.  الإشراف المباشر والدوري على مهام ومسؤوليات السائق  تامين المكالمات الهاتفية ووغيرها من وسائل الاتصال و التراسل تنظيم مواعيد واجتماعات اللجان  الإدارية و العلمية والتحضير لها . تأمين نشر التعليمات والمعلومات الضرورية لكل العاملين بالمركز .  تحرير المذكرات الدورية الخاصة بالشؤون الداخلية والخارجية للمركز وعرضها على المدير للتوقيع  وتعميمها على المعنيين. ا لقيام بأية أعمال أخرى تكلف بها من قبل مدير المركز و لها علاقة بمهام المركز و حاجياته.  متطلبات الوظيفة: أن تكون حاصلة على شهادة جامعية لا تقل عن إجازة ) سكرتاريا ، إدارة أعمال ، أو أي تخصص ذي  علاقة( كحد أدنى. أن تكون ذات خبرة في أعمال السكرتارية.  أن تكون لبقة و تٍجيد التواصل مع الآخرين.  ذات خبرة باستخدام الحاسوب و برامج الأوفيس. 
  • 2. 2 اللغة العربية: مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  اللغة الفرنسية : مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  اللغة الإنجليزية: مستوى جيد كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  الخبرة في مجال العمل الجمعياتي .  -2 محاسب: عدد الخطط واحد وصف المهام ال وظيفية تسجيل العمليات المالية وفق المستندات المؤيدة ما يشمل جميع هذه العمليات وفق تسلسل وقوعها  ونوعها التاريخي. إجراء القواعد المحاسبية المتعلقة بالمعاملات المالية، وتبويب العمليات المالية وتصنيفها في حسابات  مستقلة تبيّن. - مديونية المركز - ودائنيته بالنسبة للمتعاملين معه. - مصاريف الم ركز وإيراداته. - موجودات المركز والتزاماته. ً تسجيل الإيرادات ومصاريف ا ل  لمركز ، ومتابعتها وفقا لقواعد. تزويد المركز و المنظمة الأم بجميع المعلومات اللازمة لهما سواء على شكل تقارير محاسبية أو قوائم مالية،  دورية أو غير دورية، أو على شكل مذكرات تفسيرية أو غيرها. إعداد القوائم المالية التي تفيد إدارة المركز باتخاذ القرار.  الالتزام بالقرارات وا لاجراءات والقوانين المعمول بها.  إجراء المطابقات الدورية للذمم ومتابعتها.  متابعة شؤون الضربية و الجباية ، بأقسامها المختلفة )ضريبة الدخل، وزارة المالية، الضمان الاجتماعي  وغيرها(. متابعة المصارف والمعاملات المصرفية.  متابعة مسألة الرواتب والسلف.  محاسبة الموردين والوكلاء.  ضبط صندوق المصاريف ف الطارئة ومتابعتها، واستصدار الشيكات ومسك الدفاتر.  الإشراف المالي على قسم التوزيع.  ّ القيام بأية مهمة أخرى يتطل المحافظة على سرية المعلومات.  متطلبات الوظيفة: بها قسم المحاسبة.  ماجستير في المحاسبة.  الدقة في العمل والقدرة على الملاحظة. 
  • 3. 3 القدرة على التعامل مع أجهزة الحاسب الآلي والبرامج المحاسبية.  اللغة العربية: مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  اللغة الفرنسية : مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  اللغة الإنجليزية: مستوى جيد كتابة وقراءة وفهما ومحادثة. ا  الخبرة في مجال العمل الجمعياتي  -3 منسق شؤون التوزيع والعلاقات العامة: عدد الخطط واحد وصف المهام الوظيفية التواصل مع الباحثين والأكاديميين في تونس ودول المغرب العربي.  التواصل مع الجامعات والمراكز البحثية والأكاديمية خاصة في تونس ودول المغرب العربي بغرض التعريف  بالمركز وإصداراته ونشاطاته وفعالياته ورصد إمكانيات التعاون والشراكة. التواصل مع المؤسسات الإعلامية المحلية والدولية.  العمل مع فريق الموقع الالكتروني بغاية نشر كل ما يخص المركز من إصدارات وفعاليات على الشبكة  الالكترونية. تقديم الدعم لكل المشاريع بالمركز بالتواصل مع المؤسسات المعنية من خارجه.  تدعيم وتنظيم شبكة توزيع الإصدارات في المغرب العربي وجنوب أوروبا.  التنسيق مع الفروع الأخرى للمنظمة الأم .  التنسيق مع المنظمة الأم فيما يخص البحث العلمي والمساهمة في استقطاب الكفاءات.  متطلبات الوظيفة: الماجستير في علوم التوثيق والمكتبات من جامعة معترف بها خبرة أكثر من 5 سنوات في النشر والتوزيع  معرفة جيدة بدور النشر والتوزيع المحلية والاقليمية  القدرة على التواصل الجيد واستقطاب علاقات جيدة خاصة الأكاديمية والبحثية منها  القدرة على التعريف بالمركز واصداراته ومشاريعه البحثية والأكاديمية  خبرة في التسويق للكتب العلمية لدى الجهات المختصة بالعلوم الانسانية والاجتماعية  اللغة العربية: مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  اللغة الفرنسية : مستوى ممتاز كتابة وقراءة وفهما ومحادثة.  اللغة الإنجليزية: مستوى جيد كتابة وقراءة وفهما ومحادثة. ا  الخبرة في مجال العمل الجمعياتي محبذة  ,
  • 4. 4 يرجى إرسال مطالب المشاركة مصحوبة بسيرة ذاتية و نسخ الكترونية من الشهائد العلمية و كافة المؤيدات recrutement.hr2014@gmail.com الضرورية إلى العنوان الالكتروني التالي تجرى محادثات نفسية تقنية مع المترشحين الذين يتم انتقائهم لاحقا و توجه للمعنيين استدعاءات على العناوين الالكترونية الواردة في سيرهم الذاتية.