Rakor Kewidyaiswaraan 20 September 2019

1. Launching Pengembangan
COP (Community of
Practices) &
Rumah Cerdas JF
Widyaiswara
RAKOR KEWIDYAISWARAAN
Jakarta , 20 September 2019

2. Sistematika Penyajian
01
02
03
04
05
06
DASAR HUKUM
LATAR BELAKANG
TENTANG COP
TUJUAN DAN MANFAAT COP
IDENTIFIKASI POTENSI
MASALAH DAN KENDALA
KEBERHASILAN
PENGEMBANGAN COP

3. Dasar Hukum
PP 11 TAHUN 2017
TENTANG MANAJEMEN PNS
PERMENPAN 38 TAHUN
2017 TENTANG STANDAR KOMPTENSI PNS
UU NO 5 TAHUN 2014 TENTANG ASN
PERPRES 79 TAHUN 2018
TENTANG LAN OTK LAN
PERMENPAN DAN RB NO 22 TAHUN 2014
TENTANG JABFUNG WIDYAISWARA DAN
ANGKA KREDITNYA
2
1
3
4
5

4. Latar Belakang
01
Pembangunan manusia sebagai faktor kunci yang terus mendapatkan perhatian
termasuk pada Rancangan Teknokratik RPJM IV tahun 2020-2024 yaitu
terwujudnya World Class Government
.
03
Kontribusi Widyaiswara pada pengembangan metode pembelajaran masih
lemah. Pembelajaran yang dilakukan belum banyak mengarah pada
pembelajaran yang sifatnya interaktif, dinamis, berbasis e learning/IT
02
Widyaiswara sebagai bagian dari ASN merupakan faktor kunci yang mempunyai
peran strategis, namun blm maksimal (idle capacity, pengembangan diri yang
masih partial, Self Capacity Update blm menjadi kebutuhan para WI)
.
04
Keberadaan sumber belajar dari para Widyaiswara yang masih tersebar di
masing-masing Lembaga Diklat, belum terstruktur dan belum terhubung dan
terintegrasi dengan baik, pembinaan Bangkom ASN masih partial
05
Pengembangan CoP bagi JF WI diharapkan dapat membuat sumber-sumber
informasi dan pengetahuan dan pengalaman yang tersebar dari masing-masing
Widyaiswara dapat terkelola dengan lebih baik

5. Deskripsi
CoP (Community of Practices) atau sebutan lainnya
Komunitas Praktik Jabatan Fungsional Widyaiswara
merupakan media atau forum yang terdiri dari
sekelompok Widyaiswara yang memiliki kepedulian
sama, serangkaian masalah atau minat pada suatu
topik dan berkumpul untuk memenuhi tujuan
individu dan kelompok
Pengembangan COP (Community of Practices)
bagi Jabatan Fungsional Widyaiswara

6. Elemen Fundamental CoP
Domain atau bidang
pengetahuan
Community atau sekumpulan
orang pemerhati bidang
pengetahuan tersebut
Shared practice yaitu kegiatan berbagi
pengetahuan melalui praktik untuk
meningkatkan kemampuan pada
domain tersebut
(Wenger, McDemort, dan Snyder: 2002).

7. Elemen Domain (1)
Domain untuk menciptakan
ground (dasar) yang
sama serta perasaan kesamaan
identitas
Untuk mendefinisikan domain yang
baik, komunitas harus mampu
mengukuhkan tujuan dan nilai atau
manfaatnya bagi anggota
Domain memberikan dorongan bagi
anggotanya untuk berkontribusi dan
berpartisipasi

8. Elemen Community (2)
Community menciptakan
jaringan sosial kegiatan
pembelajaran
Komunitas yang kuat akan mendorong
interaksi dan hubungan yang saling
percaya dan menghormati
Dapat mendorong keinginan untuk
berbagi ide, mengungkap masalah,
bertanya dan mendengarkan dengan
seksama antar individu dan
berpartisipasi

9. Elemen Practices (3)
Merupakan seperangkat kerangka
pemikiran, ide, alat informasi, gaya
bahasa, cerita, serta dokumen
mengenai kegiatan saling berbagi
pengetahuan antara anggota
komunitas

10. Tujuan
a. Mengembangkan sharing knowledge antar
Widyaiswara untuk konten pelatihan Manajerial,
Teknis, Sosial Kultural serta isu-isu strategis
lainnya
b. Mengembangkan budaya berbagi di kalangan
Widyaiswara
c. Mengembangkan praktik terbaik bahan
pelatihan Widyaiswara
d. Mendokumentasikan praktik terbaik bahan
pelatihan Widyaiswara sebagai referensi
Widyaiswara dalam mendukung

11. 7 Prinsip Membudidayakan CoP
1. Design for Evolution
2. Open dialogue between inside and outside
perspectives
3. Invite different levels of participation
4. Develop both public and prival community spaces
5. Focus on value
6. Combine familitary and excitement
7. Create a rhythm for the community
( Wenger, McDemort, dan Snyder)

12. Kunci Keberhasilan CoP
CoP JF Widyaiswara
1 2
3
Widyaiswara
Ikatan Widyaiswara
Indonesia (IWI)
Lembaga Pelatihan
3
LAN

13. Manfaat CoP
2
1
3
Peningkatan kualitas ASN secara nasional
peningkatan kualitas Widyaiswara melalui
tersedianya sumber belajar, informasi, pengetahuan
dan pengalaman yang terintegrasi.
pendokumentasian praktik terbaik dari bahan
pelatihan dan metode pembelajaran dalam program
pelatihan.

14. Potensi Kendala dan Strategi
POTENSI KENDALA STRATEGI
Komitmen Stakeholder rendah
dalam pengembangan CoP
Resistensi para Widyaiswara untuk
sharing knowledge
Hambatan Teknis ( Waktu,
IT, )
Komitment kuat unsur terkait ( LAN,
IWI, WI, LD/BPSDM)
Pemberian Apresiasi bagi WI
yang aktif dalam CoP
(perhitungan Angka Kredit)
Peran IWI dalam
mengkoordinasikan
17
STRATEGI

15. TERIMA KASIH