1. Finalmente in vigore le nuove agevolazioni per
l’assunzione dei disoccupati, ecco come funziona e come
farne richiesta.
È attualmente in vigore una importante agevolazione che
permette alle imprese di poter assumere delle persone
disoccupate con il vantaggio di una riduzione del 50%
della spesa contributiva previdenziale. Un significativo
bonus che nelle intenzioni del legislatore dovrebbe indurre i
datori di lavoro a inserire nei propri organici aziendali un
numero crescente di giovani privi di un’occupazione. Ecco
tutto quello che c’è da sapere su questo beneficio!
Chi può avere accesso alle agevolazioni
Come già anticipato, può avere accesso alle assunzioni agevolate tutti i datori di lavoro che
sceglieranno di assumere, all’interno delle proprie strutture organizzative:
 uomini o donne con almeno cinquant’anni di età e “disoccupati da oltre dodici mesi”;
 donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e “prive di un impiego regolarmente
retribuito da almeno sei mesi”;
 donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da
un’accentuata disparità occupazionale di genere e “prive di un impiego regolarmente
retribuito da almeno sei mesi”;
 donne di qualsiasi età, ovunque residenti e “prive di un impiego regolarmente retribuito
da almeno ventiquattro mesi”.
I contratti agevolabili
Il vantaggio predisposto dalla l. 92/2012 consiste nella riduzione della spesa contributiva, ovvero
nella spesa che il datore di lavoro sostiene ogni mese per pagare all’Inps i contributi pensionistici e
previdenziali del proprio dipendente.
In proposito, si noti come la riduzione della spesa contributiva operi per tutte le principali forme di
relazione lavorative, ovvero:
 contratto a tempo indeterminato
 contratto a tempo determinato
 trasformazioni di contratto a tempo determinato in tempo indeterminato
 contratto di lavoro part time
 assunzione a scopo di somministrazione
 contratto per soci di cooperative
La durata delle agevolazioni
La durata delle agevolazioni dipende fondamentalmente dal tipo di contratto che si desidera
attivare. Pertanto, l’agevolazione avrà una durata pari a 18 mesi per le assunzioni mediante
contratto a tempo indeterminato, mentre sarà limitata a 12 mesi per quanto invece attiene le
assunzioni con contratto a tempo determinato.
Come richiedere l’agevolazione
Richiedere l’agevolazione è molto semplice. Il datore di lavoro non dovrà fare nient’altro che
collegarsi sul sito internet dell’Inps e, di seguito, scaricare e inviare il modulo a disposizione presso
il c.d. “Cassetto previdenziale Aziende”. Il modulo dovrà essere inviato prima dell’invio della
denuncia contributiva: tale successivo modulo dovrà infatti indicare e contenere la contribuzione
agevolata.
Richiedere chiarimenti
Per domandare chiarimenti vi consigliamo di contattare l’Inps attraverso il call center 803 164 o –
in alternativa – trovando la sede Inps più vicina a questo specifico collegamento.
Fonte: ijobs.it