1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение ЗР
"Детский сад общеразвивающего вида с. Ома"
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель СТК Заведующий
______________(Михеева И.В.)_ ____________(М.В. Чупрова)
______________ 2012г ___________________ 20 12 г.
СОГЛАСОВАНО
Начальник УО
Заполярного района
__________(АВ Балабон)
_____________2012 г.
Положение о материальном стимулировании работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения Заполярного района
«Детский сад общеразвивающего вида с. Ома»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
общеразвивающего вида с. Ома» (далее - Положение) разработано с соответствии с
Положением о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных
учреждений Заполярного района, утверждѐнного Решением Совета муниципального района
«Заполярный район» от 26.05.2011 № 183-р, в целях определения порядка и условий
установления надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки труда
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения ЗР
«Детский сад общеразвивающего с. Ома» (далее- Детский сад), переведѐнных на отраслевую
систему оплаты труда.
1.2. Величина фонда надбавок и доплат определяется по формуле:
ФНД = (ФНп + ФНр) + (ФДп + ФДр),
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФНп - фонд постоянных (регулярных) надбавок;
ФНр - фонд разовых надбавок;
ФДп - фонд постоянных (регулярных) доплат;
ФДр - фонд разовых доплат.
1.3. Настоящее Положение утверждается на собрании трудового коллектива
Детского сада.
2. Основные принципы распределения фонда надбавок
2.1. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад каждого
работника Детского сада в общие результаты работы, основанный на специфике его
должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение
средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников
Детского сада в общий результат работы.
2.2. Из фонда надбавок производятся выплаты стимулирующего характера. Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу работников Детского
сада.
2. 1
2.3. Выплаты из фонда надбавок могут носить постоянный (регулярный) или
временный характер, на основании чего в фонде надбавок выделяют фонд постоянных
(регулярных) надбавок и фонд разовых надбавок.
2.4. Постоянные (регулярные) надбавки стимулирующего характера выплачиваются
работникам в соответствии с Перечнем постоянных (регулярных) надбавок стимулирующего
характера согласно приложению 1.
2.5. Разовые надбавки устанавливаются исходя из критериев оценки качества труда в
соответствии с приложениями 2-4.
2.6. Критерии качества труда устанавливаются в соответствии с критериями,
определѐнными приложениями 2-4.
2.7. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников
используются индикаторы, указывающие на персональный вклад в общие результаты работы.
2.8. Индикатор исчисляется в единицах.
2.9. Оценка деятельности работника с использованием индикаторов производится на
основании статистических данных, результатов диагностик, опросов и пр.
2.10. Оценку деятельности работника и распределение разовых надбавок по
результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производит
заведующий Детского сада по согласованию с Советом трудового коллектива
3. Распределение фонда доплат
3.1. Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника,
связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ.
3.2. Из фонда доплат производятся выплаты компенсационного характера,
обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера
осуществляются в соответствии с перечнем обязательных выплат компенсационного
характера работникам Детского сада согласно приложению 5 к настоящему
Положению.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу
работников Детского сада.
4. Алгоритм расчѐтов по фонду надбавок и доплат
4.1. Определение размера персональной стимулирующей надбавки работнику
производится в следующем порядке:
- проводится промежуточная балльная оценка результатов деятельности
работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом
промежуточной оценки является сводный «балльный» список работников.
- определяется «стоимость» 1 балла, для чего общее количество разовых
процентных надбавок, определѐнных учреждению (коэффициент фонда разовых надбавок и
доплат в процентах умножить на количество штатных единиц и педагогических ставок
учреждения), нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники;
- рассчитывается персональная надбавка работника путем умножения
«стоимости» одного балла на количество баллов, которое набрал работник.
5. Порядок и условия премирования работников Детского сада
5.1. Единовременные выплаты (премии) могут выплачиваться:
- по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
3. 2
- в связи с активным участием в организации и проведении мероприятий районного,
окружного, областного, всероссийского уровня, а также за достижение высоких показателей
в них;
- за выполнение особо важных (срочных) работ;
- в связи с нерабочими праздничными днями, перечисленными в статье 112 Трудового
кодекса Российской Федерации;
- в иных случаях.
5.2. Основными показателями премирования работников являются:
- результаты работы Детского сада за месяц, квартал, полугодие, год,
- показатели результатов выполнения программы детского сада;
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей,
предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, Ненецкого автономного
округа, муниципального района «Заполярный район»;
- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их
компетенцию;
- участие в методической работе, обобщение и внедрение передового педагогического
опыта, авторских программ, курсов, учебных пособий, учебников в образовательную
деятельность, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- активная работа с общественными организациями, творческими союзами,
ассоциациями по проблемам образования;
- обеспечение охраны труда и техники безопасности;
- качественное и оперативное выполнение важных (срочных) работ, заданий, поручений
заведующего Детского сада.
5.3. Выплата премий работникам Детского сада производится в пределах общего
фонда оплаты труда при наличии экономии денежных средств.
5.4. Решение о выплате премии работникам и еѐ конкретном размере принимается
заведующим.
5.5. Размер премии определяется в процентах от должностного оклада работника и
максимальными размерами не ограничивается.
На установленный размер премии производится начисление районного коэффициента
и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним территориях.
Выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за расчетный
период.
4. 3
Приложение 1
к Положению о материальном
стимулировании работников
МБДОУ «Детский сад с. Ома»
Перечень постоянных (регулярных) надбавок
стимулирующего характера
1. Работникам Детского сада устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж
работы:
1.1. Работникам категории «руководители 1 уровня», «руководители 2
уровня», занимающимся непосредственно педагогической деятельностью, категории
«специалист» группы «педагогический персонал» с учетом фактической педагогической
нагрузки устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж педагогической работы
более 3 лет:
- от 3 до 8 лет - 10%;
- от 8 до 15 лет - 20%;
- от 15 до 20 лет - 30%;
- свыше 20 лет - 40%.
1.2. Работникам Детского сада, не относящимся к категориям, указанным
в п.1 настоящего приложения, устанавливается надбавка за стаж работы в
образовательных и (или) бюджетных учреждениях Ненецкого автономного округа:
- от 1 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
Надбавка за стаж работы исчисляется исходя из оклада, как по основному месту работы,
так и при работе по совместительству без учета доплат и надбавок.
Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
2. Молодым специалистам (лицам, окончившим учреждения высшего или среднего
профессионального образования, трудоустроившимся по специальности в МДОУ «Детский
сад № 34 с. Ома» в возрасте до 30 лет) устанавливаются персональные надбавки к
должностному окладу в размере 30%, а окончившим учреждение профессионального
образования с отличием - 40% за счет средств районного бюджета. Право на получение
надбавки молодой специалист имеет в течение трех лет с момента окончания учреждения
высшего или среднего профессионального образования.
3. Педагогическим работникам, имеющим почѐтные звания названия которых
начинаются со слов «народный», «заслуженный», дополнительно устанавливается надбавка в
размере 30% за счет средств районного бюджета.
4. Специалистам, имеющим знаки «Почетный работник», «Отличник народного
просвещения», правительственные награды, при наличии и за счет денежных средств бюджета
учреждения устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% от
должностного оклада, а награжденным Грамотой Министерства образования и науки РФ
устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10% к должностному окладу.
5. 4
Приложение 2
к Положению о материальном
стимулировании работников
МБДОУ «Детский сад с. Ома»
Критерии оценки качества труда руководителя
третьего уровня (заведующий хозяйством)
№
п/п
Критерий
(вид деятельности)
Индикаторы баллы
1. Высокое качество
деятельности
Качественное и своевременное выполнение
функциональных обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией:
- отсутствие нарушений по результатам проверок
контролирующими органами (ЦБ «Заполярного
района», Роспотребнадзор, пожарный инспектор,
инспектор по ОТ и др.);
30 баллов
отсутствие жалоб со стороны работников
учреждения, детей, их родителей (законных
представителей)
5 баллов
соблюдение установленных сроков по исполнению
отчетной документации.
20 баллов
Эффективное использование компьютерных
технологий и ведение электронной базы данных
5 баллов
Качественное своевременное ведение документации 5 баллов
2. Инициативность в
деятельности
- участие в выполнении важных работ, мероприятиях
в учреждении, не предусмотренных должностными
обязанностями;
- своевременный вызов обслуживающих служб для
непрерывного функционирования детского сада
(электрик, сантехник и др.)
5 баллов
5 баллов
Участие в общественной жизни детского сада,
участие в конкурсах, смотрах, фестивалях,
концертах, соревнованиях.
5 баллов
3. Развитие
материальных
ресурсов УО
Своевременное качественное составление заявок и
расчетов на хозяйственные расходы по содержанию
здания, приобретение и поставка продуктов питания,
необходимых материалов на нужды детского сада
10 баллов
Материальная ответственность.
Обеспечение сохранности и надлежащего
технического состояния зданий, сооружений,
хозяйственного инвентаря
Своевременное и качественное проведение годовой
инвентаризации материальных ценностей,
Своевременное списание материалов, основных
средств
15баллов
10 баллов
10 баллов
5 баллов
Высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ. Подготовка детского сада к новому
учебному году и качественное составление текущих и
перспективных планов работ по восстановлению и
15баллов
6. 5
ремонту зданий
Эффективная организация и проведение мероприятий
по экономии по всем видам потребляемых ресурсов:
электроэнергии, тепло- и водопотребления и т.д.
10баллов
Особые условия
труда, в условиях
отклоняющихся от
нормальных
погрузочно-разгрузочные работы, перетарка
продуктов;
- генеральная уборка кладовых.
8 баллов
10 баллов
7. 6
Приложение 3
к Положению о материальном
стимулировании работников
МБДОУ «Детский сад с. Ома»
Критерии оценки качества труда педагогическому персоналу (специалистам)
№
п/п
Критерий Индикаторы
Баллы
1.
Участие воспитанников в
конкурсах, соревнованиях
в учреждениях с. Ома (ДК
и др), округа, области,
страны.
Результаты публичных
выступлений
воспитанников на
конкурсах, соревнованиях
в учреждениях с. Ома (ДК
и др), округа, области,
страны.
-
Работа в комиссии
муниципальный уровень
– 1 балл;
региональный –
3 балла;
всероссийский – 6
баллов;
международный – 10
баллов за каждого
участника
муниципальный уровень
– 1 балл;
региональный –
3 балла;
всероссийский – 6
баллов;
международный – 10
баллов за каждого
победителя, призера
8 баллов
2
Организация
воспитательной работы и
дополнительного
образования
Уровень программы
социокультурного воспитания:
деятельность на основе плана
мероприятий:
- осуществление кружковой работы
с утвержденным перспективным
планом (ведение занятий на
ненецком языке);
организация и проведение
конкурсов, выставок в учреждении
- наличие в группе живого уголка
(уход за животными)
25 баллов
5 баллов
10 баллов
3.
Эффективность
взаимодействия с
родителями
Регулярная работа с родителями
(собрания, консультации, стендовая
информация);
5 баллов.
8. 7
регулярные специальные
совместные детско-взрослые
события, программы совместной
деятельности
отсутствие жалоб от родителей
3 балла- помощь в
организации
6 баллов –организация
5 баллов
4.
Системные исследования
разного уровня для
использования
результатов в
образовательном процессе
Самостоятельное проведение
диагностических срезов по
методикам с выведением
результатов - 2 раза в год.
5 баллов
5.
Инновационное развитие
деятельности Детского
сада (разработка/ участие)
Использование в работе с детьми
проектно - экспериментальной
деятельности: экспериментальная
разработка;
методическая разработка с
изготовлением учебно-
демонстрационного материала;
изготовление учебного пособия
(концептуальная, дидактическая,
методическая части)
10 баллов;
10баллов;
5 балла
6. Развитие здоровья детей
Программа оздоровительных
мероприятий:
закаливающие процедуры,
регулярные профилактические
мероприятия
организация соревнований,
спортивных праздников
полноценное проведение прогулок
просветительская деятельность
родителей по оздоровлению детей
-ведение записей методического и
медицинского контроля в период
адаптации детей;
Разновозрастная группа
Высокая посещаемость
Полный месяц без больничного,
отпуска
5балла
5 балла
3балла
3балла
1 балл за 1 ребенка
8 баллов
80-100%-10 баллов
70-80%- 5 баллов
5 баллов
9. 8
участие в спортивных мероприятия
муниципального уровня
отсутствие травматизма у детей
1 балл за каждого
участника
8 баллов
7
Динамика контрольных
образовательных
результатов
Результаты контрольных срезов по
диагностике за год.
Итоговые формы контроля.
ЗУН
выше среднего-5 баллов,
высокий-10 баллов
8
Высокое качество работы:
Результат работы педагога по
теме самообразования:
работает в системе (имеет план)
имеет авторский проект
Подготовка детей ко школе
Профессиональный рост педагога:
закончил курсы
повысил категорию
награжден грамотой
муниципального уровня
награжден грамотой регионального
уровня
награжден грамотой всероссийского
уровня
5 баллов
8 баллов
10 баллов
10 баллов
10 баллов
5 баллов
10 баллов
15 баллов
9
Обобщение и
распространение
передового
педагогического опыта
проведение мастер-класс открытых
занятий, выступления на
конференциях и т.д.
15 баллов
10
Создание новых и
поддержка действующих
интеллектуальных
продуктов
Научно-прикладные разработки
разного уровня (учебные
материалы, методики, статьи);
разработка и апробация нового
курса/программы;
развитие картотеки разработок;
организация видеосъѐмок событий в
сфере образования и создание
фонда видеоматериалов;
организация работ по обеспечению
сайта
25 баллов
15 баллов
10 баллов
10 баллов
10 баллов
10. 9
Приложение 4
к Положению о материальном
стимулировании работников
МБДОУ «Детский сад с. Ома»
Критерии оценки качества труда прочих специалистов, служащих и рабочих МБДОУ
«Детский сад с. Ома»
№
п/п
Критерий/баллы Индикаторы
Баллы
2.
Высокое качество
деятельности
Cоблюдение должностных обязанностей , требований
СаНПиН к процедурам при выполнении работ ,
руководством детского сада, медсестрой, отсутствие
нарушений
отсутствие нарушений по результатам проверок
контролирующими органами (Роспотребнадзор,
пожарный инспектор, инспектор по ОТ и др.);
отсутствие жалоб со стороны клиентов (родителей) в
адрес Управления образования, судебных и иных
органов и в адрес руководства детского сада;;
отсутствие жалоб со стороны работников детского сада
на качество сервиса организационных мероприятий;
уборка помещений ( осень, весна-грязь)
работа без больничного, отпуска
10 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
10 баллов
5 баллов
3.
Инициативность в
деятельности
участие в выполнении важных работ, мероприятий
(санитарный день);
- участие в общих мероприятиях МО:
Личная инициатива
От коллектива
НАО
участие и внесение предложений по новому
оформлению помещений детского сада
участие в комиссиях
8 баллов
3 балла
7 баллов
5 баллов
10 баллов
8 баллов
4.
Развитие
материальных
доля отремонтированного оборудования и мебели, 10 баллов
11. 10
ресурсов ОУ создание и использование новых элементов
инфраструктуры образовательной среды (оформление
кабинета, создание фондов учебных материалов)
- сохранность инвентаря.
5 баллов
10 баллов
4.
Особые условия
труда, в условиях
отклоняющихся от
нормальных.
Кастелянша
- мелкий ремонт белья вручную;
- расширение зоны обслуживания
(помощь в одевании детей на
прогулку).
5 баллов
5 баллов
Повар
- внедрение новых технологий
приготовления блюд;
- отсутствие автоматизации в
процессе приготовления пищи .
10 баллов
10 баллов
Машинист по
стирке белья
- расширение зоны обслуживания
(помощь в одевании детей на
прогулку). 5 баллов
Кухонный
рабочий
- отсутствие вентиляции в
помещении моечной
10 баллов
Уборщик
помещений
- отсутствие водопровода,
канализации в основном здании
детского сада ;
- уборка общественного туалета.
- расширение зоны обслуживания
(помощь в одевании детей на
прогулку).
5 баллов
10 баллов
5 баллов
Дворник
- работа в неблагоприятных
условиях (снегопад, гололед),
Постройки из снега для организации
прогулок;
- расширение зоны обслуживания
(помощь в одевании детей на
прогулку).
20 баллов
10 баллов
5 баллов
сторож
- разрозненность построек на
территории детского сада (кладовые,
участки прогулочные);
- расширение зоны обслуживания.
10 баллов
10 баллов
Младший
воспитатель или
помощник
воспитателя
- отсутствие водопровода и
канализации в основном здании
детского сада (поднос воды в 1
младшую, среднюю группы);
- транспортировка пищи по
коридору в основное здание
детского сада ;
- помощь воспитателю в
организации воспитательного
15 баллов
8баллов
20 баллов
13. 12
Приложение 5
к Положению о материальном
стимулировании работников
МБДОУ «Детский сад с. Ома»
Размеры
основных видов обязательных выплат компенсационного характера
На работников образовательных учреждений распространяются выплаты
компенсационного характера, определѐнные законами и нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, муниципального района
«Заполярный район».
№
п/п
Вид выплат Категория
работников
Размер выплат по
отношению к
должностному окладу или
тарифной ставке
(окладу)
1 Районный коэффициент
и процентная надбавка к
заработной плате за
стаж работы в районах
Крайнего Севера и
приравненных к ним
местностях
Все работники
в соответствии с Решением
Совета муниципального района
«Заполярный район» от
26.01.2006 № 17-р «О
Положении «О гарантиях и
компенсациях лицам,
работающим в организациях,
финансируемых за счет
районного бюджета»
2 За работу в ночное время Все работники 35% за каждый час
работы в ночное время
(в период с 22 до 6 часов)
3 За работу в выходные и
нерабочие праздничные дни
Все работники В соответствии со ст.153
Трудового кодекса РФ
оклад с учѐтом надбавок и
доплат
4 За работу с
неблагоприятными
условиями труда (с
тяжелыми и вредными
условиями труда, с особо
тяжелыми и вредными
условиями труда)
По результатам
аттестации рабочих
мест
6 За выполнение обязанностей
временно отсутствующего
работника без освобождения от
своей основной работы
Все работники
до 50% должностного оклада по
замещаемой должности
7 За совмещение профессий
(должностей)
все работники до 50 % должностного оклада по
совмещаемой профессии
(должности)
8 За работу, не входящую в круг
должностных обязанностей
работника, за расширение
объѐма работ
все работники в зависимости от вида и объѐма
выполняемых работ -до 50 %
должностного оклада
14. 13
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам МБДОУ «Детский сад № 34 с. Ома»
(наименование учреждения)
1. Настоящее Положение разработано в целях материальной поддержки работников
МБДОУ «Детский сад № 34 с. Ома», повышения их социальной защищенности.
2. Выплата материальной помощи работникам МБДОУ «Детский сад № 34 с. Ома»
производится в пределах общего фонда оплаты труда учреждения при наличии экономии
денежных средств.
3. Материальная помощь может выплачиваться:
- в случае смерти (гибели) члена семьи работника (жена, муж, дети), родителей или
лиц, находящихся на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и
документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении) до
20000 рублей;
- в случае утраты личного имущества работником в результате пожара или стихийного
бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении
справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел,
противопожарной службы и др.) – до 30000 рублей;
- в случае особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья работника или
членов его семьи (жена, муж, дети), родителей в связи с увечьем (ранением, травмой),
заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих
медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) – до10000
рублей;
- в связи с бракосочетанием работника (при предоставлении свидетельства о
заключении брака) – до 5000рублей;
- в связи с рождением ребенка работника (при предоставлении свидетельства о
рождении ребенка) – до 3000 рублей;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65
лет, 70 лет и т.д.) – до 5000 рублей;
- в связи с уходом на заслуженный отдых впервые – до 5000 рублей;
- по иным подтвержденным причинам – до 10000_рублей.
4. Решение о выплате материальной помощи работнику и еѐ размере принимается
заведующим МБДОУ «Детский сад № 34 с. Ома»
5. На основании мотивированного заявления работника об оказании материальной
помощи заведующим издается соответствующий приказ о ее выплате.
Приложение 6
к Положению о
материальном
стимулировании работников
МБДОУ «Детский сад с.
Ома»
15. 14
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОТМЕНЫ ДОПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
1. Размеры доплат могут быть отменены в зависимости от результатов труда работника
2. Доплаты могут быть отменены:
в связи с недобросовестным отношением к работе
нарушением трудовой дисциплины
правил внутреннего трудового распорядка (прогул, опоздание на работу, оставление
детей без присмотра, уход с работы до окончания рабочего времени) всем работникам
За недобросовестное выполнение должностных инструкций, по Технике безопасности
и Пожарной безопасности;
в связи с вспышкой кишечных заболеваний при положительных смывах (помощники
воспитателя, повар, кухонный рабочий, заведующий по АХЧ)
в связи с детским травматизмом (педагогические работники, дворники, )
за обоснованные жалобы родителей (всем работникам)
за отсутствие сохранности инвентаря и имущества (всем работникам)
за неподготовленность к занятию (педагогические работники)
за хищения
за нарушение служебной этики
за неуважение чести, прав и достоинства воспитанников и их родителей (законных
представителей), других работников детского сада
за небрежное отношение к имуществу детского сада и материальный ущерб,
нанесенный детскому сад работником .
в связи с прекращением функции, за которые была назначена должность
Приложение 7
к Положению о материальном
стимулировании работников
МБДОУ «Детский сад с. Ома»
