1. Согласовано: Утверждено:
председатель профсоюзного директор
комитета учреждения учреждения
______________ _____________
Медик О.С. Турик Л.А.
« » __________2013г « »_________2013г.
Пр.№ Пр.№
ПОЛОЖЕНИЕ
о критериях оценки эффективности
деятельности педагогических работников
МАОУ ДОД «Дом детского творчества»
г. Таганрог
2013 г.

2. 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности педагогических работников МАОУ ДОД ДДТ, в повышении
результативности и качества работы по организации образовательного процесса,
развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Настоящее Положение определяет критерии выплат надбавки за
результативность и качество выполняемых работ по организации образовательного
процесса педагогическими работниками учреждения по результатам труда за
определенный промежуток времени.
1.3. Настоящее положение регламентирует:
- критерии оценки результативности и качества работы педагогических
работников по организации образовательного процесса;
- порядок определения размера надбавки за результативность и качество работы
педагогических работников по организации образовательного процесса (далее –
надбавка);
- порядок выплаты надбавки за результативность и качество работы
педагогических работников по организации образовательного процесса.
1.4. В рамках данного Положения под свидетельством результативности и
качества работы педагогических работников по организации образовательного процесса
понимаются документально зафиксированные материалы, характеризующие достижения
работника и (или) обучающихся под его руководством.
1.5. Положение распространяется на всех педагогических работников учреждения,
работающих по основному трудовому договору.
1.6. Распределение и установление ежемесячных надбавок за результативность и
качество работы педагогических работников по организации образовательного процесса
производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного
представительного органа работников в пределах средств бюджета, предусмотренных
учреждению на введение данной надбавки.
1.7. Основные термины:
- расчетный период – период, за работу в котором производится оценка
деятельности педагогического работника. Предшествует периоду выплаты. Именно за
работу в этом периоде педагогическому работнику присваиваются баллы по
установленным критериям;
- период выплаты – период, в котором производится выплата надбавки. Следует за
расчетным периодом. В этом периоде производится начисление и выплата надбавки,
установленной за расчетный период.
- балл – единица измерения, которая характеризуют объем и качество выполнения
установленных критериев оценки деятельности педагогических работников;
- стоимость балла – денежный эквивалент балла в рублях.
(Пример: за расчетный период – 3 квартал - работнику присвоено 10 баллов
стоимостью 100 руб. за балл, надбавка в сумме 1000 руб. (10 баллов * 100 руб.)
выплачивается ежемесячно в периоде выплаты – 4 квартале).
2. Критерии оценки результативности и качества работы педагогических
работников по организации образовательного процесса в МАОУ ДОД ДДТ
2.1. Основными критериями, влияющими на размер надбавки за результативность
и качество работы педагогического работника по организации образовательного процесса,
являются критерии, отражающие результаты его работы.

3. № Критерии Балл
1. Наличие позитивной динамики достижений обучающихся:
1.1. Высокие для данной группы результаты
качества освоения образовательных программ:
По итогам внутреннего контроля 2
По итогам независимых диагностических обследований
различного уровня
4
1.2. Участие обучающихся под руководством педагога (ов) в
конкурсах, смотрах, соревнованиях и т.п.:
Уровень учреждения 1
Муниципальный уровень 2
Региональный уровень 3
Федеральный уровень 4
Международный уровень 5
1.3. Победы обучающихся под руководством педагога (ов) в
конкурсах, смотрах, соревнованиях и т.п.:
Уровень учреждения 3
Муниципальный уровень 4
Региональный уровень 5
Федеральный уровень 6
Международный уровень 8
1.4. Наличие и статус образовательной программы:
Наличие и внедрение типовой образовательной программы,
имеющей экспертное заключение
2
Наличие и внедрение модифицированной образовательной
программы, имеющей экспертное заключение
2
Наличие и внедрение авторской образовательной программы,
имеющей экспертное заключение
4
Наличие и внедрение авторской модели, имеющей экспертное
заключение по работе с одаренными детьми, детьми-инвалидами,
детьми группы риска и т.п.
6
2. Использование современных образовательных технологий в образовательном
процессе:
2.1. Использование современных программ, учебников, учебно-
методических комплексов, которые являются для учреждения
новыми
2
2.2. Инновационный характер образовательных технологий,
используемых педагогом при реализации инновационного
содержания современных УМК
4
2.3. Участие педагогического работника в модернизации
образовательного процесса средствами экспериментальной,
инновационной работы:
Муниципальный уровень 2
Региональный уровень 4
Федеральный уровень 6
2.4. Использование информационных технологий, в т.ч. дистанционного
обучения и цифровых образовательных ресурсов
4
3. Обобщение и распространение собственного педагогического опыта:
3.1 Уровень учреждения 2
Муниципальный уровень 4
Региональный уровень 6

4. Федеральный уровень 8
3.2. Участие в семинарах, конференциях, мастер – классах, других
формах методической работы:
Уровень учреждения 2
Муниципальный уровень 4
Региональный уровень 6
Федеральный уровень 8
3.3. Использование средств информационных технологий:
Наличие собственного сайта или блога 2
Участие в сетевых профессиональных сообществах 4
Представление инновационного опыта на электронных площадках 6
Участие в Интернет – конференциях, вебинарах, форумах 8
Информационное сопровождение и обеспечение деятельности
учреждения
6
3.4. Наличие публикаций:.
Тезисы 2
Статьи 3
Методические рекомендации 4
Учебные пособия 6
Монографии, диссертации 8
4. Участие и победы профессиональных конкурсах:
4.1. Участие в профессиональных конкурсах:
Уровень учреждения 2
Муниципальный уровень 3
Региональный уровень 4
Федеральный уровень 5
Международный уровень 6
4.2. Победы в профессиональных конкурсах:
Уровень учреждения 3
Муниципальный уровень 4
Региональный уровень 5
Федеральный уровень 6
Международный уровень 8
5. Позитивные результаты деятельности педагогического работника по
воспитанию и обеспечению занятости обучающихся в каникулярное время:
Участие обучающихся в сетевых, дистанционных формах
дополнительного образования
2
Участие обучающихся в международных конкурсах и проектах 2
Высокие достижения (первые и призовые места) обучающихся в
конкурсах, проектах:
4
Организация летней занятости и отдыха обучающихся 4
6. Организация и проведение мероприятий в рамках деятельности учреждения
Уровень учреждения 2
Муниципальный уровень 4
Региональный уровень 6
Федеральный уровень 8
7. Сохранность контингента:
Сохранение контингента обучающихся детских объединений в
течении 2-3 лет
3
Реализация социально-значимых проектов 3
Положительная оценка эффективности деятельности объединения со 3

5. стороны органов государственно-общественного управления
8. Трудовая дисциплина
Не своевременная сдача или замечания по заполнению и др.
нарушения ведения отчетной документации (журналы объединений,
документация обучающихся, справки о состоянии здоровья,
документы по участию в мероприятиях и т.п.)
-3
Отсутствие или частые опоздания на занятия без уважительной
причины
-3
Самовольные или необоснованные изменения в расписании занятий -3
Отсутствие на совещаниях, педагогических советах, назначенных
дежурствах без уважительной причины
-3
3. Порядок определения размера надбавки за результативность и качество работы
педагогического работника по организации образовательного процесса
3.1. Размер ежемесячной надбавки к заработной плате педагогического работника
за результативность и качество работы по организации образовательного процесса
определяются путем умножения баллов, набранных педагогическим работником по
итогам расчетного периода на стоимость одного балла в рублях.
3.2. Стоимость (Рбал) одного балла рассчитывается в три этапа:
1-ый этап: определение суммы (Смес) ежемесячной надбавки к заработной плате
педагогическим работникам: Смес= утвержденный годовой объем средств на
надбавку / 1,302 / 12 мес.
2-ой этап: определение общей суммы баллов (Сбал) по всем педагогическим
работникам за расчетный период: Сбал= С1 + С2 + С3 + С4 …
3-ий этап: определение стоимости (Рбал) одного балла путем деления (Смес) на
общую сумму баллов (Сбал), набранных всеми педагогическими работниками учреждения
по итогам работы за расчетный период: Рбал= Смес/ Сбал .
3.3. Расчет размера ежемесячной надбавки к заработной плате педагогического
работника за результативность и качество работы по организации образовательного
процесса по итогам расчетного периода осуществляется в следующем порядке:
3.3.1. Не позднее, чем за две недели до окончания расчетного периода,
педагогический работник представляет документальную информацию о выполнении им
показателей, установленных Критериями, руководителю (или ответственному лицу);
3.3.2. Не позднее, чем за неделю до окончания расчетного периода, по
представлению ответственных лиц, экспертная комиссия учреждения осуществляет
предварительный расчет суммы баллов, набранных представленными педагогическими
работниками за данный период, на утверждение руководителю. Расчет сумм баллов
экспертная комиссия протоколирует, протокол подписывают все члены экспертной
комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее 75% от общего числа членов комиссии;
3.3.3. Не позднее, чем за неделю до окончания расчетного периода бухгалтерская
служба осуществляет расчет стоимости баллов и расчет размера ежемесячной надбавки к
заработной плате за результативность и качество работы по организации
образовательного процесса по итогам расчетного периода педагогическим работникам.
Расчет стоимости баллов и расчет размера ежемесячной надбавки к заработной плате за
результативность и качество работы по организации образовательного процесса по
итогам расчетного периода визирует главный бухгалтер учреждения;
3.3.4. Количество баллов может уменьшаться частично или полностью в случаях:
- если на работника в расчетном периоде налагалось дисциплинарное взыскание;

6. - если работник имеет замечание за нарушение педагогической этики и прочие
нарушения;
- несвоевременного выполнения заданий или некачественного выполнения работы,
определенной при установлении надбавки на основании документов, подтверждающих
указанные факты (докладные записки, акты и пр.).
3.4. Приказ о назначении и выплате надбавок издается на основании протокола
заседания экспертной комиссии и расчетов бухгалтерской службы учреждения.
3.5. В случае, если часть средств, предусмотренных для выплаты надбавки
педагогическим работникам, по тем или иным причинам выплачена не полностью
(увольнение работника, отпуск по беременности и родам и т.п.) допускается на основании
заключения (протокола) экспертной комиссии и расчетов бухгалтерской службы
перераспределение средств среди педагогических работников, участвующих в
мониторинге.
4. Порядок выплаты надбавки за результативность и качество работы
педагогического работника по организации образовательного процесса
4.1 В учреждении устанавливаются следующие расчетные периоды для
распределения и установления надбавок за результативность и качество работы по
организации образовательного процесса: с 1 января по 31 марта; с 1 апреля по 30 июня; с
1 июля по 30 сентября; с 1 октября по 31 декабря.
4.2. Выплата надбавки производится:
4.2.1 В 2013 году - в декабре; единожды за расчетный период с 01января 2013г. по
30 сентября 2013г.
4.2.1. Начиная с 2014 года – ежемесячно, соответственно расчетным периодам
указанным в п. 4.1.
4.3. Суммы ежемесячной надбавки предельными размерами не ограничиваются.
4.4. Назначенная ежемесячная надбавка начисляется до конца периода выплаты
независимо от:
4.4.1. Оценки деятельности педагогического работника в течение текущего
периода выплаты;
4.4.2. Участия педагогических работников в работе курсов повышения
квалификации;
4.4.3. Отсутствия педагогического работника на работе по причине временной
нетрудоспособности.
4.5. Выплата ежемесячной надбавки прекращается до окончания периода
выплаты в связи с увольнением работника.
4.6. В случае перевода сотрудника внутри образовательной организации с одной
педагогической должности на другую выплата надбавок не прекращается и
осуществляется соответственно оценки эффективности деятельности педагогического
работника на занимаемой должности в расчетный период.
4.7. Выплата ежемесячной надбавки по вновь принятым педагогическим
работникам производится только по истечении расчетного периода работы в настоящем
учреждении. Выплата надбавки за работу в предыдущем учреждении не производится.