Выполнение указов Президента Российской Федерации в части размера заработной платы педагогических работников Докладчик: Яковлев Олег Иванович, Начальник ГКУ Дирекция ДОгМ 25 ноября 2015 г.

1. Докладчик: Яковлев Олег Иванович,
Начальник ГКУ Дирекция ДОгМ
25 ноября 2015 г.
Выполнение указов Президента Российской Федерации
в части размера заработной платы педагогических работников

2. Основные цели
Выполнение организациями,
подведомственными Департаменту образования города Москвы,
Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,
в части размера заработной платы педагогических работников.
Основная цель
2

3. Целевые показатели
№
п/п
Категории работников
Целевые
показатели,
2015 год (%)
Достигнутый
целевой
показатель
за 9 месяцев
2015 г. (%)
1
Педагогические работники образовательных учреждений общего
образования
100 102
2 Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений 100 105
3 Педагогические работники дополнительного образования детей 85 86
4
Преподаватели и мастера производственного обучения
образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования
85 102
5 Преподаватели образовательных учреждений высшего образования 133 136
6 Научные сотрудники 143 213
Средняя заработная плата по г. Москва
за 1 полугодие 2015 года (руб.)
62 134
58 703
Средняя заработная плата по г. Москва в сфере
общего образования за 1 полугодие 2015 года (руб.)
Целевые показатели
3

4. Состав фонда оплаты труда
Стимулирующие выплаты – не являются обязательными:
виды выплат, их размеры и условия начисления,
периодичность выплаты и иные вопросы регулируются
локальными нормативными актами образовательных
организаций и (или) трудовым договором.
Компенсационные выплаты – являются обязательной частью
заработной платы. Работодатель обязан выплатить заработную
плату в повышенном размере, если условия труда работника
отнесены к особым и (или) отклоняющимся от
нормальных.
Базовая часть – базовая стоимость труда, исходя из
количества проведенных учебных часов и численности
обучающихся («ученико-час»), числа дней посещения и
численности воспитанников («дето-дни»), фиксированного
размера должностного оклада.
Условия оплаты
труда работника
являются
обязательным
условием трудового
договора!
4

5. К выплатам компенсационного характера работников образовательных организаций
относятся:
Компенсационные выплаты
Конкретные перечни рабочих мест с вредными и (или)
опасными условиями труда определяются на основе
специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест по условиям труда).
Работодатель обязан обеспечить безопасность и
нормальные условия труда. Наличие ВУТ необходимо
минимизировать в течение года (после проведения
специальной оценки условий труда).
повышение оплаты труда (компенсация) работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее – ВУТ);
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5

6. Доля стимулирующих выплат в заработной плате педагогических работников
ПРИОРИТЕТНАЯ ЗАДАЧА!
Формирование базовой части фонда оплаты
труда работников в размере не менее 70
процентов от общего фонда оплаты труда
(Приказ ДОгМ от 12.02.2015 № 40)
Соотношение выплат в фонде оплаты труда
70 %30 %
6

7. Результат
Внедрение новой системы оплаты труда позволит:
 Повысить эффективность работы, качество
оказываемых государственных услуг (выполняемых
работ), осуществляемых государственных функций;
 Обеспечить выплату справедливой заработной
платы работникам в зависимости от затраченного
труда и достигнутого результата.
7

8. Спасибо за внимание!