Dokumen tersebut membahas tentang perilaku kerja prestatif. Perilaku prestatif adalah perilaku individu yang selalu ingin maju dan berprestasi dengan memiliki nilai-nilai keunggulan. Tujuan perilaku kerja prestatif antara lain untuk menunjukkan kemampuan berhasil, memperoleh kepuasan bekerja, dan mendapatkan pengakuan sosial. Manfaat perilaku kerja prestatif mencakup membantu memecahkan masalah, memiliki tekad

1. 1. Bela Almira (05)
2. Erfi Dwi Indriastuti (09)
3. Fariska Isnaeni (11)
4. Raka Hanung Prasetya (25)

3. 1. Pengertian Perilaku
Kerja Prestatif
Prestatif adalah melakukan sesuatu dengan pikiran yang diwujudkan
dengan memiliki nilai-nilai keunggulan, sehingga mempeoleh
penghargaan dari orang lain. Prestatif dapat diartikan perilaku seorang
wirausaha yang selalu berambisi ingin maju (ambition drive).
Berambisi selalu ingin maju ini harus melihat beberapa hal yaitu
persaingan bebas, perubahan yang semakin cepat dan serasnya arus
informasi yang makin mengglobal tanpa mengenal batas negara.
Perilaku kerja prestatif adalah dorongan bekerja untuk menghasilkan
sesuatu yang lebih baik secara berkesinambungan.
Kesimpulan : perilaku individu yang selalu ingin maju

4. 2. Tujuan Perilaku Kerja
Prestatif
Menurut David Mc. Clelland , pola pikir prestatif didasarkan pada kebutuhan-kebutuhan
sebagai berikut :
a. Need for Achievement (Kebutuhan berprestasi)
b. Need for Power (Kebutuhan akan Kekuasaan)
c. Need for Affilition (Kebutuhan Berafiliasi): pengakuan dari masyarakat
Berdasarkan pola pikir prestatif diatas dapat disimpulkan bahwa tujuan perilaku
kerja prestatif yaitu:
a. Untuk menunjukkan kemampuan keberhasilan dalam melakukan suatu usaha.
b. Memperoleh kepuasan dalam berusaha/bekerja
c. Mendapatkan penghargaan dari masyarakat, atau orang lain serta untuk
mempengaruhi orang lain

5. 3. Manfaat Perilaku
Kerja Prestatif
Adapun manfaat yang diperoleh dengan adanya perilaku kerja prestatif,
yaitu sebagai berikut :
a. Membantu wirausaha untuk memecahkan masalah dan bangkit ketika
menghadapi tantangan
b. Memiliki tekat yang kuat dalam berusaha dan bukan karena terpaksa
untuk melakukan pekerjaan
c. Memiliki sikap yang mawas diri, selalu berintrospeksi atas kelemahan
dirinya
d. Menghargai prestasi atau hasil karya dan beroikir positif terhadap orang
lain
e. Memiliki sikap mandiri dan keinginan untuk maju.

6. Sumber
http://temukanpengertian.blogspot.com/20
13/09/pengertian-prestatif.html
http://dwijayantie81.blogspot.com/2012/12/
blog-post.html
http://eriputra.wordpress.com/2013/12/13/
menerapkan-sikap-dan-prilaku-kerja-prestatif/