Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply

2. Профиль кандидата ( )ПК 1. .Важность составления ПК Отправная точка подбора персонала 2. Профиль кандидата должностная инструкция 3. –Профиль кандидата , ,это образование знания и навыки личностные качества необходимы для выполнения .должностных обязанностей 4. Работа с ПК. « , » –Тот который мне понравится это не профиль должности.

3. Профиль кандидата Формирование Профиля Кандидата: - Сформулируйте компетенции ( , )необходимые навыки знания - Сформулируйте компетенции ЧЕТКО - : ,Расставить приоритеты что желательно а что необходимо - - , ,Желательные компетенции то чему можно научить и без чего можно обойтись - . , ,Формальные требования Это требования к полу возрасту образованию , – ,Итак точные требования это своеобразный ориентир по .которому будет определен успех в поисках

4. . .Пример ЗАЯВКА НА ПОИСК И ПОДБОР Смотрим критично на выставляемые требовния :Название вакантной должности Супервайзер :Причина появления вакансии :Отдел , :ФИО лица которое будет осуществлять оценку и подбор кандидатов :Должностные обязанности • ;Руководство коллективом • ;Введение в должность новичков • , ;Проведение полевых тренингов полевого аудита • ,Составление плана продаж на месяц распределение плана по ;торговым представителям • ;Контроль дебиторской задолженности • ;Контроль товарных запасов •Ведение отчетности Основные требования к кандидату ( . . , , , )в т ч возраст пол образование авто : : 25 – 40Возраст лет :Пол не важен : . (Образование Высшее ?Какое Действительно ли является необходимым ?)требованием :Авто Обязательно

6. Кадровый скоринг Emply – автоматизация процесса отбора резюме 150 = 10процесс разбора и ранжирования резюме мин

9. Спасибо за внимание! Елена Деркач 8 (914) 706-0785 elena@emply.ru www.emply.ru

10. Спасибо за внимание! Елена Деркач 8 (914) 706-0785 elena@emply.ru www.emply.ru

Editor's Notes

Редко бывает так, что руководитель с первого раза сможет составить чёткие требования для вакансии, хотя, он все их знает и понимает. Варианты есть разные, но нужно помнить одно - искать без требований очень затратно как по времени, так и по деньгам. При отборе на должность по резюме и при личной встрече лучше всего сравнивать соискателей не друг с другом, а именно с профилем должности. И конечно же, «Тот, который мне понравится» – это не профиль должности. При отборе на должность по резюме и при личной встрече лучше всего сравнивать соискателей не друг с другом, а именно с профилем должности. И конечно же, «Тот, который мне понравится» – это не профиль должности Профиль должности – это документ, который включает в себя частично и должностную инструкцию, но также и образование, опыт сотрудника, специальные знания и навыки, личностные качества и ценности, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей в компании.
Подробно описывайте функционал должности, позволяющий четко и однозначно понимать, какие обязанности выполняет сотрудник в рамках существующих бизнес-процессов. Сформулируйте компетенции, которыми должны обладать сотрудники, выполняя поставленные им задачи. Напишите, что они должны уметь и на каких знаниях должны базироваться их умения. Компетенции также должны быть четко сформулированы и понятны. Кроме этого, нужно расставить приоритеты: что желательно, а что необходимо. Чтобы проверить, нужно ли включать ту или иную компетенцию в профиль должности, ответьте на вопрос: «Являются ли выбранные компетенции действительно важными для работы в данной должности?». А желательные компетенции - это то, чему можно быстро научить, и то, без чего в принципе можно обойтись формальных требований, как правило, нет особых трудностей. Это требования к полу, возрасту, образованию, опыту специалистов. Мы не должны забывать, что в соответствии с ТЗ, требования к полу и возрасту соискателя во многих случаях могут выглядеть правовой дискриминацией лавное не отказывать в приеме на работу по этим основаниям.

Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (19)

Similar to Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply

Similar to Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply (20)

Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply

Editor's Notes