ЛКМ - 2016: ОАО «АК ВНЗМ», Газета «Высота», № 14-15

1. Газета выходит с января 2003 года № 14-15 (158-159) декабрь 2015 г. Распространяется бесплатно
Дорогие друзья, коллеги, ветераны
компании, уважаемые партнеры!
Примите искренние поздравления с
Новым годом!
Минувший год был очень непро-
стым для строительной отрасли, для
нашей республики и для страны в
целом, а, значит, и для нас. Главная за-
дача, которую мы ставили перед собой
- не останавливаться на достигнутом
невзирая на трудности.
Мы сделали еще один шаг вперед в
деле развития компании, укрепления
наших позиций на строительном
рынке. Мы сохранили наш численный
состав, на всех объектах выполнили
определенные заказчиком объемы
строительства, продолжили модерниза-
цию производственных баз и активно
работаем над планом 2016 года.
Результаты года минувшего стано-
вятся надежным фундаментом нашей
работы на ближайшие годы. Впереди у
нас - новые заказы, новые крупные
объекты строительства в разных регио-
нах страны.
Главное для нас - не снижать тем-
пов, повышать производительность
труда, ценить рабочее время, соблю-
дать трудовую дисциплину. Только так
можно укрепить благополучие компа-
нии, обеспечить достаток и радость в
наших семьях. Наше будущее - в наших
собственных руках.
Отдельное спасибо ветеранам
ВНЗМ! Ваша преданность выбранной
профессии, ваша поддержка - всегда
пример для молодежи, которая сможет
проявить свою верность традициям, та-
лант и эффективность работы бригады,
участка на очень серьезных объектах
наступающего года.
Дорогие друзья, желаю всем в на-
ступающем году семейного благополу-
чия, семьям, удачи во всем, счастья и
здоровья.
Генеральный директор
ОАО «АК ВНЗМ»
Халит БИКМУХАМЕТОВ.

2. 2 НОВОСТИ КОМПАНИИ № 14-15 (158-159) 2015
Активно жить -
это по-нашему!
Результаты проверки
КОМПЕТЕНТНООХРАНА ТРУДА
Спортивному инструктору ВНЗМ Валерию Юма-
дирову вручен Почетный знак «За вклад в разви-
тие спорта в Республике Башкортостан».
Ровно 15 лет Валерий Константинович является вдохновителем
и организатором спортивной жизни компании. С его приходом в
ВНЗМ сложилась крепкая спортивная команда, которая все эти
годы является лидером в соревнованиях, проводимых среди пред-
приятий строительного комплекса РБ, и всегда на ведущих пози-
циях в различных городских и республиканских состязаниях.
Часто в ВНЗМ проводились чемпионаты по волейболу и футболу.
Много лет подряд дважды в год команды со всех предприятий ком-
пании собираются на зимнюю и летнюю спартакиады ВНЗМ, ко-
торые давно уже полюбились работникам, стали доброй традицией
пятитысячного коллектива, превратившись в настоящий спортив-
ный праздник.
Вместе с Валерием Константиновичем в организации всех спор-
тивных мероприятий компании и работы судейской бригады при-
нимает самое активное участие его жена - Татьяна Ивановна
Светлакова. Они и сами вместе со своими дочерями не раз прини-
мали участие в семейных стартах соревнований различных уров-
ней, принося победные очки в копилку ВНЗМ. Кроме того,
семейный дуэт Юмадиров-Светлакова ежегодно организует спор-
тивные соревнования и спортивно-игровую программу для детей
и взрослых на сабантуе ВНЗМ в День строителя в Кармаскалин-
ском районе республики.
В этом году Валерий Юмадиров отметил 60-летний юбилей, но
по-прежнему бодр и спортивен. Зимняя спартакиада уже не за го-
рами. Спортивный инструктор напоминает: команды, готовьтесь к
лыжным стартам!
Есть из кого выбирать
КАДРЫ
Дни карьеры и ярмарка вакансий крупных пред-
приятий Башкирии, России и зарубежья прошли
с 1 по 4 декабря в УГНТУ. Более 90 выпускников
после беседы с заведующим базовой кафедрой
А. М. Файрушиным выразили готовность рабо-
тать в компании «Востокнефтезаводмонтаж».
Многие из выпускников УГНТУ уже успешно трудятся на пред-
приятиях компании. В этом году, согласно предварительной за-
явке, предприятия ВНЗМ готовы принять 23 молодых специалиста
нефтяного университета по 11 специальностям для работы в Уфе,
Стерлитамаке, Салавате, а также на объектах компании.
- Нас ждет кропотливая работа, - рассказывает специалист по
подбору персонала ВНЗМ С. К. Асадуллина, - ведь заявок на тру-
доустройство собралось гораздо больше, чем мы готовы принять.
Прежде чем принять на работу, мы смотрим профиль образования,
специальность, средний балл, и, конечно же наличие практических
навыков, полученных в ходе прохождения производственных
практик в нашей и других компаниях. Также необходимо умение
быть мобильным, готовность работать и получать практические
знания на объектах по всей России, в том числе и в условиях Край-
него Севера.
В конце октября на объектах ПАО
Татнефть Комплекса НП и НЗ, по
распоряжению главного инженера
ОАО «АК ВНЗМ» Фаиля ХУСНУТ-
ДИНОВА, проведена комплексная
проверка организации штабами
строительства и подрядными (суб-
подрядными) организациями обес-
печения качества общестроитель-
ных работ, в том числе - монтажа ме-
таллоконструкций и трубопроводов.
В результате проверки выдано: 1 зеленая
карточка, 5 предписаний, 4 желтых и 1 красная
карточка.
На объекте «Изомеризация легкой нафты»:
1. ООО «Стерлитамак-1 ВНЗМ»: началь-
нику участка №1 Шуськову Е. В. за хорошие
показатели по ОТПБООС выдана зеленая кар-
точка.
2. ОСП «ММФ ВНЗМ»: предписание и вы-
дана желтая карточка мастеру Мардашеву Р.Р.
за нарушение правил охраны труда при работе
на высоте (отсутствие ППР и наряда-допуска
для производства работ на высоте).
На объекте «Гидроочистка тяжелого га-
зойля и коксования»:
1. ООО «ССК»: предписание - разборка
лесов без наряда-допуска; выдана красная кар-
точка № НК-14 мастеру Чернову Н. А. за нару-
шение правил по охране труда при работе на
высоте. (Не оформлен наряд-допуск на раз-
борку лесов на высоте более 8 метров, отсут-
ствие контроля за процессом работы и за
рабочими). Две желтые карточки - плотникам-
бетонщикам Павлову А.А. и Кондрашину Д.Н.
за неприменение СИЗ от падения с высоты.
2. ООО «СтройИнвест»: предписание и вы-
дана желтая карточка мастеру Кабирову Р.Р. за
нарушение правил охраны труда при работе по
наряд-допуску для производства работ на вы-
соте (отсутствие на рабочем месте как испол-
нителя).
3. ООО «ИнвестСтрой» и ООО «Салават-1
ВНЗМ»: предписание и выдана желтая кар-
точка главному инженеру Перевертину В.Г. и
прорабу Корноухову Е. за нарушение правил
охраны труда при выполнении работ на высоте
(отсутствие на рабочем месте как исполнителя,
несоответствие требованиям безопасности
лесов, отсутствие ППР и наряда-допуска для
производства работ на высоте).
Зулейха СУНГАТУЛЛИНА,
инженер по охране труда УОБУП

3. № 14-15 (158-159) 2015
3ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ
Только вертолётом можно долететь
В Заполярье готовится к сдаче еще один промышленный объект, возведённый ВНЗМ
Безусловно, Пякяхинка - не самая
сложная задача для нашей компании,
страницы истории которой пестрят
стройками гораздо более масштабными
и значимыми как для целого ряда отрас-
лей, так и для страны в целом. Но работа
на Крайнем Севере, за Полярным кру-
гом, в условиях постоянно меняющейся
- от плохой до очень плохой - погоды,
вновь позволила нам приобрести не-
обходимые навыки и опыт, которые не-
пременно будут востребованы на
будущих объектах в этих же широтах.
И мы еще раз убедились - люди, рабо-
тающие в ВНЗМ, могут всё. Монтаж-
ники и сварщики, водители и
газорезчики, инженеры и мастера, элек-
трики и бетонщики, механики и кранов-
щики - все они способны в кратчайшие
сроки решать поставленные перед ком-
панией задачи, невзирая ни на какие по-
годные и бытовые трудности.
Вот о них - героях будней трудовых -
наш сегодняшний рассказ.
Продолжение на стр. 6-9
стической схемой и поздним выходом
рабочего проекта, который постоянно
приходится корректировать по вы-
явленным несоответствиям, - рассказы-
вает руководитель проекта Олег
АЛЁШИН.
- Также после выхода полного ком-
плекта документации стала понятна и
реальная стоимость данного проекта,
которая кратно превышает договорную.
Решение этой основной задачи, от кото-
рой, прежде всего, зависит достойная
оплата выполняемых работ всем участ-
никам строительства, проходит весьма
непросто, - уточняет Олег Сергеевич. -
Для решения всех возникающих вопро-
сов и сохранения темпов и качества
строительства, руководство и специали-
сты нашей компании прикладывают
максимальные усилия.
Отдельно хочется отметить высокий
профессионализм всего коллектива
строительства объекта, который не-
однократно отмечался и заказчиком.
Уверен, что с поставленной задачей мы
справимся.
Пякяхинское месторождение
считается в России очень пер-
спективным - его запасы со-
ставляют почти 70 млн. тонн
нефти и более 250 млрд. кубо-
метров газа. С конца прошлого
года к активной фазе обустрой-
ства месторождения (заказчик
ООО «Лукойл - Западная Си-
бирь) подключился и ВНЗМ,
взявший на себя обязательства
строительства приемо-сдаточ-
ного пункта из пяти накопи-
тельных резервуаров по 10
тысяч тонн каждый и сопут-
ствующих объектов.
- Несмотря на относительно неболь-
шой масштаб строительства, реализа-
ция данного проекта сопровождается
постоянным решением технико-эконо-
мических вопросов различной сложно-
сти. В основном это связано со сжатыми
сроками строительства, сложной логи-
На строительстве объекта задействованы Стерлитамак-1, Салават-1, ММФ, УМ, Север-ВНЗМ, Управления №14, ФКС

4. 4 КОМПЕТЕНТНО № 14-15 (158-159) 2015
Условия труда
подлежат спецоценке
И лишь по её результатам назначается размер льгот и компенсаций
- С 1 января 2014 года в деятельности российских компаний и пред-
принимателей появилась новая процедура - специальная оценка
условий труда (СОУТ). Данная процедура заменила аттестацию ра-
бочих мест, - рассказывает экономист по труду и заработной плате
компании Ольга ШАЯХМЕТОВА.
Основные отличия СОУТ от аттестации рабочих мест состоят в том,
что добавлены новые этапы: идентификация потенциально вредных
и (или) опасных производственных факторов и декларирование со-
ответствия условий труда государственным нормативным требова-
ниям охраны труда. Эксперты организации, проводящей СОУТ
идентифицируют потенциально вредные или опасные производ-
ственные факторы на рабочих местах.
СОУТ должны проводить все без ис-
ключения компании, а также индивиду-
альные предприниматели, принявшие на
работу сотрудников, не реже, чем один
раз в пять лет. Исключение из этого пра-
вила - внеплановая оценка, причиной ко-
торой может быть создание нового
рабочего места (нового подразделения)
или изменение условий прежнего.
Кроме того, внеплановая спецоценка
требуется на рабочем месте, где произо-
шел несчастный случай или выявлено
профессиональное заболевание.
Основные отличия СОУТ от аттеста-
ции рабочих мест состоят в том, что до-
бавлены новые этапы: идентификация
потенциально вредных и опасных про-
изводственных факторов и декларирова-
ние соответствия условий труда
государственным нормативным требо-
ваниям охраны труда.
Если ни вредных, ни опасных факто-
ров не выявлено, то исследований и из-
мерений на данном рабочем месте не
производится и условия признаются ко-
миссией допустимыми. В противном слу-
чае, специальная комиссия принимает
решение о проведении исследований в
установленном законом порядке.
Есть случаи, когда исследования про-
водятся обязательно:
- рабочие места работников, должно-
сти которых включены в списки на до-
срочное назначение трудовой пенсии по
старости;
- рабочие места, на которых работни-
кам предоставляются гарантии и ком-
пенсации за работу с вредными и
опасными условиями труда;
- рабочие места, на которых по ре-
зультатам ранее проведенных аттеста-
ции рабочих мест по условиям труда или
специальной оценки условий труда были
установлены вредные и опасные усло-
вия труда.
На рабочих местах сотрудников, чьи
профессии отнесены к профессиям с
вредными и опасными условиями труда,
инструментальные и лабораторные из-
мерения и оценки проводятся в отноше-
нии вредных и опасных факторов,
идентифицированных для данной про-
фессии.
Еще одним новшеством становится
декларирование соответствий условий
труда государственным нормативным
требованиям охраны труда.
Декларацию должны представлять
юридические лица и индивидуальные
предприниматели, если у них не вы-
явлены опасные или вредные условия
труда. Работодатели должны подавать ее
в трудовую инспекцию по месту своего
нахождения. Сделать это они должны не
позднее 30 рабочих дней со дня утвер-
ждения отчета о проведении специ-
альной оценки условий труда. Действие
декларации будет продлеваться на 5 лет,
если не будет производственных травм и
профзаболеваний у сотрудников.
По итогам измерений и оценок усло-
вия труда классифицируются на опти-
мальные (1-й класс); допустимые (2-й
класс); вредные (3-й класс); опасные (4-й
класс). Вредные условия (3-й класс), в
свою очередь, делятся на четыре степени
вредности (четыре подкласса).
Результаты СОУТ являются основа-
нием для назначения работникам гаран-
тий и компенсаций за работу во вредных
и (или) опасных условиях труда. Кроме
того, по результатам спецоценки опреде-
ляется размер дополнительных страхо-
вых взносов в Пенсионный фонд.
В связи с принятием закона о специ-
альной оценке условий труда были вне-
сены изменения в ряд законодательных
актов Российской Федерации.
Согласно этим изменениям размеры
льгот и компенсаций должны предостав-
ляться дифференцированно в зависимо-
сти от установленной степени вредности.
Так, сокращенная продолжительность
рабочей недели устанавливается только
тем работникам, условия труда на рабо-
чих местах которых по результатам
СОУТ отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3, 3.4)
или опасным условиям труда (4 класс).
Ежегодный дополнительный оплачивае-
мый отпуск предоставляется работни-
кам, условия труда на рабочих местах
которых по результатам СОУТ отнесены
к вредным условиям труда 2, 3 или 4 сте-
пени (подклассам 3.2, 3.3, 3.4.) и (или)
опасным условиям труда (4 класс).
На основании этих изменений и со-
гласно отраслевому тарифному соглаше-
нию, в ОАО «АК ВНЗМ», с учетом
мнения профсоюзной организации, при-
казом генерального директора утвер-
ждены «Размеры льгот и компенсаций
работникам, занятым на работах с вред-
ными и (или) опасными условиями труда
по результатам специальной оценки
условий труда» (приказ от 29.10.2015 №
360-УФЭП). Согласно данному локаль-
ному нормативному акту размеры льгот
и компенсаций по результатам СОУТ
должны предоставляться дифференци-
рованно в зависимости от установлен-
ной степени вредности.
Если рабочее место было ат-
тестовано, то спецоценку
нужно провести не позднее
31 декабря 2018 года. Если
на некоторых рабочих ме-
стах, например, в офисах,
аттестация до 31 декабря
2013 года не была прове-
дена, то они подлежат спец-
оценке.

5. № 14-15 (158-159) 2015
5КОМПЕТЕНТНО
На вновь созданных рабо-
чих местах до даты утвер-
ждения отчета о
специальной оценке усло-
вий труда у работодателя
отсутствуют основания для
предоставления работни-
кам соответствующих га-
рантий и компенсаций.
№ Условия труда/ Подкласс Продолжи- Сокра- Повы-
п/п наименование профессии тельность щенная шенный
дополни- продолжи- размер
тельного тельность оплаты
отпуска рабочего труда,
(к. дн.) времени % к
тарифной
ставке
1 Работники с вредными условиями 3.1 Нет Нет 4 %
труда 1 степени
2 Работники с вредными условиями 3.2 7 к. д Нет От 8 %
труда 2 степени до 15 %
3 Работники с вредными условиями 3.3 9 к. д 36 ч. 12 %
труда 3 степени в неделю
4 Работники с вредными условиями 3.4 11 к. д 36 ч. 16 %
труда 4 степени в неделю
5 Работники с опасными условиями труда 14 к. д. 36 ч. 20 %
в неделю
6 Дефектоскопист рентгеногамма- 12 к. д. 35 ч. в 24 %
графирования, непосредственно занятый неделю
на переносных установках по
гаммадефектоскопии (независимо от
присвоенной степени вредности и (или)
опасности)
7 Дефектоскопист рентгеногамма-графиро- 12 к. д. 35 ч. в 15 %
вания, непосредственно занятый на неделю
промышленных установках по рентгено-
дефектографии (независимо от присвоен-
ной степени вредности и (или) опасности)
По смежным профессиям:
8 Газорезчик До 4 к. д.
9 Электрогазосварщик, электросварщик До 2 к. д.
ручной сварки, электросварщик на
автоматических и полуавтоматических
машинах (прихватчики)
«Дефектоскопистов» выделили в отдельную группу и предоставели им
размеры льгот и компенсаций в повышенном размере, чем установлено Тру-
довым кодексом и Отраслевым тарифным соглашением.
Весь перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда
и конкретные размеры льгот и компенсаций устанавливаются приказом ди-
ректора предприятия на основании результатов проведенной СОУТ.
Работодатель обязан включать в трудовой договор и предоставлять работ-
никам гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных условиях
труда, со дня утверждения отчета о спецоценке. До ее проведения действуют
результаты аттестации рабочих мест.

6. Только вертолётом
можно долететь
С таким коллективом можно построить любой объект
6 ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ № 14-15 (158-159) 2015
Руководитель строительства Ро-
ман СЕРОГЛАЗОВ характеризует сам
себя очень просто: «Рожденный в
СССР». В действительности же, за
этой краткой, но ёмкой фразой скры-
вается сильный характер и мощная
харизма руководителя, за спиной ко-
торого десятки успешно завершен-
ных строительных объектов по всей
стране. Но работать в Заполярье Ро-
ману Александровичу особенно по
душе. Прикипел, говорит, к Северу.
- Объект наш сам по себе не осо-
бенно большой, но он интересен тем,
что на довольно ограниченном про-
странстве здесь представлены все ос-
новные строительные позиции. Тут и
резервуарный парк, и эстакады с тру-
бопроводами, и контроллерная с опе-
раторной, которые, кстати, пол-
ностью состоят из железобетона, -
рассказывает Роман Александрович
про вверенное ему хозяйство.
Есть, конечно, по его словам, и
определенные трудности, связанные
с недостаточной проработкой про-
екта со стороны заказчика и, как
следствие этого - либо некорректная
поставка материалов, либо даже
срыв сроков их поставки. К чему по-
добные «некорректности» могут, в
итоге, привести, знает любой строи-
тель
- К сожалению, такие факты
имели место быть на всех объектах
строительства, где мне приходилось
работать. Конечно, мы стремимся
всеми силами их преодолеть и мини-
мизировать, - уточняет руководитель
стройки.
Под «всеми силами», естественно,
подразумевается сильный и молодой
коллектив, сформированный непо-
средственно под Пякяхинку из спе-
циалистов, как работающих в ВНЗМ,
так и сторонних организаций, при-
влеченных для решения каких-то
конкретных задач.
- Сегодня это группа очень серьез-
ных людей, знающих свои сильные и
слабые стороны. С этим коллекти-
вом, с моими заместителями - Ильда-
ром ТЕМИРОВЫМ и Салаватом
САФИНЫМ, - я не боюсь идти на
любой объект, - рассказывает Роман
Сероглазов и соглашается с тем, что
даже самый проверенный коллектив
нуждается, тем более - в условиях За-
полярья, в нормальных условиях оби-
тания.
- Быт у нас организован на высо-
ком уровне, руководство ВНЗМ очень
серьезно подошло к решению дан-
ного вопроса. Я считаю, что у нас не-
плохой жилой городок, балки в хоро-
шем состоянии, есть душ, баня-сауна
для рабочих, отличная, просторная
столовая. Когда в марте мы монтиро-
вали столовую, то питались у наших
подрядчиков за наличный расчет.
Разница колоссальная - и по качеству,
и по количеству порции. Поэтому,
когда открылась своя столовая - это
было встречено с восторгом. Были
случаи, когда люди даже просили
уменьшить порцию, - проводит для
нас небольшую экскурсию по жи-
лому городку Роман Александрович.
ИЗ ИСТОРИИ СТРОИТЕЛЬСТВА:
В конце мая сложилась тяжелая ситуация, связанная с весен-
ней распутицей, крайне осложнившей передвижение тех-
ники на стройплощадке, когда мы разворачивали первые
резервуары. Наметившееся серьезное отставание от графика
заставило заказчика проявить волнение. И тогда у нас впе-
ред вырвались два наших предприятия - Стерлитамак-1 и
Север-ВНЗМ. Соревнование заключалось в том, кто быстрее
поставит свой резервуар. Работы велись в круглосуточном
режиме, и все рабочие и инженерный состав проявили себя с
самой лучшей стороны. Эти люди, монтажные бригады, до-
стойны самой высокой степени поощрения за свое ма-
стерство и рвение. Они, действительно, работали на пределе
своих сил.

7. № 14-15 (158-159) 2015
7ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ
Что касается непосредственно объекта строительства, то
Сероглазов уверен, что до конца года будет здесь завершен
весь основной строительно-монтажный объем работ.
- Остается монтаж кабельный продукции - порядка 300
километров и теплоизоляция трубопроводов. В зимнее
время, в условиях сильных морозов, это будет сделать очень
и очень трудно. Но мы справимся. Ну и последний этап - это
пуско-наладочные работы, которые завершим к лету буду-
щего года, - говорит руководитель строительства.
Роман СЕРОГЛАЗОВ,
руководитель строительства:
С большим оптимизмом я гляжу в
будущее вместе с ВНЗМ. Новый
год встречаю на месторождении и
через газету хочу поздравить всех
своих коллег, их семьи, руковод-
ство компании с наступающим
праздником, пожелать творческих
успехов, достижения новых высот,
добросовестного труда и получе-
ния удовлетворения от его резуль-
татов.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Владимир СОКУРЕНКО,
ведущий инженер проектного
офиса Лукойл - Западная Сибирь:
- Наш объект находится в серьезной
отдаленности от материка и всей
транспортной инфраструктуры. От-
сюда сложности с доставкой грузов,
с логистикой, повлекшие в течение
года срыв сроков строительства. Но
когда ВНЗМ мобилизуется, он пока-
зывает очень неплохой результат.
Сам не ожидал, что ВНЗМ сможет за
один сезон поставить пять резервуа-
ров, причем без ремонта - сварили,
испытали, без единого брака в работе!
Конечно все зависит от людей, которые тащат эту лямку. В первую оче-
редь хочу отметить Романа Александровича Сероглазова, который может
консолидировать людей, направить их в нужное русло.
КОМПЕТЕНТНО

8. 8 ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ № 14-15 (158-159) 2015
За здоровьем пригляд особый
Рассказывает медсестра Алия БАШИРОВА:
В компании я работаю уже пять лет и почти все это время - на Севере, в
частности, на Ванкоре. Последние два месяца отработала на Пякяхинке. Ра-
бота в ВНЗМ мне нравится - ребята-строители здесь старательные, общитель-
ные, друг за друга держатся, все свои проблемы стараются решать сообща.
Да и начальство хорошее. Я, конечно, больше со стороны наблюдаю за их ра-
ботой и вижу, что работа у строителей спорится. А ведь целый завод - огром-
ный завод! - они своими руками строят.
Конечно, рабочие часто болеют - здесь очень холодно, постоянные ветра
даже летом. С разными болячками ко мне обращаются - часто с заболеванием
уха, ОРВИ, почек, у многих поднимаются давление. Всё из-за климата. Мы
стараемся лечить людей здесь, если понимаем, что в состоянии поставить че-
ловека на ноги на месте, не отправляем его на большую землю. Люди же за-
рабатывать приезжают, и в их интересах выздороветь как можно быстрее.
Некоторые поправляются за 2-3 дня и даже удивляются, мол чудо-таблетку
какую-то дали.
Никакого чуда, конечно, нет. А вот медикаменты есть все, и в достаточном
количестве.
Нет
нерешаемых
проблем!
Рассказывает инженер
ПТО СибЭнергоМонтаж
Максим МАРКИН:
По данному проекту изначально
было очень много замечаний, кото-
рые приходилось дорабатывать на
месте. Как результат - сейчас нам
предстоит очень много работы по
прокладке кабеля, которую необхо-
димо было еще выполнить летом. А
прокладывать кабель зимой, в силь-
ные морозы - очень проблематично.
Однако, наша фирма не впервой уже
работает с ВНЗМ и все возникающие
проблемы мы решаем в рабочем по-
рядке.

9. № 14-15 (158-159) 2015
9ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ
Дисциплина тут - как в армии!
Рассказывает механик Сергей ШУРПИЛО:
На Пякяхинке я выполняю функции главного механика. Работаю факти-
чески по своему профилю, я бывший военный, подполковник ВВС, уходил в
отставку с должности замкомандира части по вооружению. Так что работа
мне знакома, да и специфика тоже.
Основная особенность этой стройки - суровый климат и отдаленность от
Большой земли. Поставки необходимых запчастей для техники и масел боль-
шую часть года зависят от вертолета. Однако люди знают зачем сюда при-
ехали. Кстати, здесь насчет дисциплины все отлично отлажено и тот, кто
духом слаб, на Севере не задерживается.
Главное же тут - коллектив. И для меня важно было сработаться с водите-
лями, чтобы они понимали, что я хочу от них, а они понимали мои требования.
Надеюсь, у меня это получилось.
Коллектив отличный
и зарплата достойная!
Рассказывает монтажник Стерлитамак-1
Николай ДАБАЕВ:
Я на Пякяхинке - с самого начала стройки. Ранее работал на Ванкорском
месторождении 3 года, а еще - в Усть-Луге. Наверное, Ванкор был более под-
готовлен в бытовом плане, но там заказчик - Роснефть, а они больше внима-
ния подрядчикам уделяют. Но мы не жалуемся, обживаемся, тем более, все
условия для этого в ВНЗМ созданы. Север для меня - это заработная плата,
прежде всего. У меня жена, маленький ребенок, пока могу, буду ездить и за-
рабатывать. Ну и коллектив у нас отличный, во главе которого стоит наш бри-
гадир - Николай Михайлович ЛЕМДЯСОВ.

10. 10 ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ № 14-15 (158-159) 2015
С молодёжью всегда
интересно
Рассказывает бригадир газорезчиков
Север-ВНЗМ Марат САДРИЕВ:
Человека моего возраста с места сдвинуть тяжеловато, а молодежь здесь
- энергичная, старается работать и зарабатывать. Хочешь не хочешь, а будешь
подтягиваться за ними, это добавляет жизненной энергии.
Да, молодежь молодежи рознь. Бывает, приедет парень первый раз на
стройку - работа незнакомая, не все получается, чертежи не даются. Но зар-
плату хочет такую же, как у специалиста, скажем, 6-го разряда. Такие, ко-
нечно, долго не задерживаются. Большинство же проявляет характер,
понимает, что все приходит с опытом, в том числе и материальное благопо-
лучие. Такие ребята закрепляются у нас, и у меня в бригаде - в том числе.
Всего в бригаде 14 человек, и в каждом из них я уверен, их даже контролиро-
вать не надо.
Хочу своим коллегам по ВНЗМ и всем, кто работают на Севере, пожелать
здоровья, и еще раз - здоровья. А также семейного благополучия, чтобы мир
был в семьях и любовь, чтобы дети их уважали, ну и чтобы родители своих
детей уважали тоже.
Стараемся поддерживать
быт на уровне
Рассказывает инженер АХУ Артур АХМЕТЗЯНОВ:
Когда я приехал сюда в феврале этого года - стояло в тундре два вагончика
и дизельная станция. А теперь, посмотрите, 265 жилых мест, свою столовую
построили! Два раза в месяц - по две с половиной тонны - завозим в городок
продукты. Конечно, сейчас кому-то все это уже кажется обычным делом, но
два-три первых блюда, пять вторых блюд в обед, да пять третьих - это, ко-
нечно, уровень, недостижимый здесь для многих наших коллег. И мы стара-
емся этот уровень поддерживать.

11. № 14-15 (158-159) 2015
11ЛЮДИ НА ОБЪЕКТЕ
Задача - кормить людей как дома!
Рассказывает повар Венер ЯХИН:
Моя основная задача на строительстве объекта - варить каши, супы, гото-
вить салаты и гарниры. Причем такие, чтобы были, как минимум, не хуже,
чем то, к чему привыкли люди дома. В ВНЗМ очень серьезно подходят к дан-
ному вопросу - вопрос самоокупаемости не стоит, а вот качеству придается
очень больше внимание. Вообще, когда организация большую часть питания
оплачивает, оно выходит намного лучше, чем если бы люди расплачивались
наличкой. Поэтому ВНЗМ на желудках рабочих не экономит.
Продукты заказываем сами. Учитываем, что здесь северный климат, а зна-
чит порции у нас намного больше, чем на Большой земле, калории-то нужны.
Единственный вопрос - качество воды. Но вода на севере везде плохая, какую
бы очистку мы ни делали. Тем не менее, мы стараемся минимизировать и эту
проблему.

12. 12 ЮБИЛЕИ № 14-15 (158-159) 2015
Впереди - жизнь
В коллективе Салават-2 весьма необычно отметили
50-летие предприятия и первого монтажа
технологической колонны
Праздник состоялся не в зале го-
родского Дворца культуры, как
обычно бывает в таких случаях, а в
производственном цехе предприя-
тия. Причем, заметьте, это решение
было принято не от бедности, не по
причине экономического кризиса, а
по оригинальной задумке организа-
торов. Да в этом цехе можно было
проводить не только юбилей монтаж-
ной фирмы, а настоящий бал!
За месяц до торжества в ЦТЗ Са-
лават-2 была начата долгожданная
реконструкция. Оборудование пол-
ностью демонтировали и перенесли в
соседний - «новый» - цех, где, не-
смотря на довольно сложные условия
переуплотненности, работа продол-
жалась. А в «старом» тем временем
шел капитальный ремонт. Всего один
месяц - и старый производственный
корпус, ровесник самого предприя-
тия, неузнаваемо преобразился. По-
лучился образцовый цех. Не
верилось - а получилось! Вот и еще
одно реальное подтверждение по-
пулярного в ВНЗМ тезиса: невоз-
можного нет. В реконструкции
принимали участие не только работ-
ники Салават-2, но и подрядчики, в
числе которых ГСП, ФКС.
По идеально ровному, словно зер-
кало, бетонному полу выкатные те-
лежки словно сами катятся: не
требуется приложения особых уси-
лий, чтобы вручную перевезти тяже-
лые метизы, трубные заготовки.
Кстати, в праздничный день такая
тележка использовалась для пере-
возки иного груза - традиционного
для больших праздничных событий
ВНЗМ вкусного, ароматного плова, с
пылу с жару, который готовился тут
же, за стенами цеха, на морозце.
•••
За праздничными столами разме-
стились нынешние работники пред-
приятия - все, кто не в командировке,
его ветераны, руководители управле-
ния прежних лет, многочисленные
гости. Столько было радостных
встреч бывших колллег, столько на-
хлынуло воспоминаний! Красивый
праздник с участием музыкантов, во-
калистов прошел по-доброму, по-се-
мейному, в традициях Второго
Салаватского управления. Здесь, го-
Одной из основных задач Второго Специализированного Салаватского монтажного управления
было возведение технологических установок на строящемся в Салавате Комбинате № 18 (ныне
Газпром нефтехим Салават). То была эпоха развития такелажных работ в промышленном строи-
тельстве. Еще не имея собственных производственных мощностей, формирующийся коллектив
с энтузиазмом включился в дело. Уже в ноябре 1965 года была взята первая высота - осуществ-
лен монтаж технологической колонны на салаватском комбинате. Именно поэтому юбилейные
торжества решено было провести в знаменательные ноябрьские дни.

13. № 14-15 (158-159) 2015
13ЮБИЛЕИ
ворят, всегда жили по принципу: нет
разницы, начальник ты или подчи-
ненный, ИТР или рабочий - все вме-
сте, все одна семья.
•••
Не смог приехать в праздничный
день на встречу с молодостью первый
начальник управления Юрий Варта-
нович Петросов. Но мысленно он, ко-
нечно же, находился здесь, на
предприятии, за создание которого
на болотистой окраине города взялся
в 1965 году вместе с новорожденным
коллективом. Практически все про-
изводственные и бытовые корпуса, в
том числе ЦТЗ, возводились при нем.
Пять лет Юрий Вартанович возглав-
лял Второе Салаватское специализи-
рованное монтажное управление.
Потом судьба увела от ВНЗМ: руко-
водил трестом «Башспецстрой», ра-
ботал на Кубе, 27 лет был
заместителем начальника Главка в
Татарстане. Но и сегодня он в курсе
дел, происходящих в ВНЗМ. Ему ин-
тересно, чем живет компания, род-
ной коллектив. На его журнальном
столике всегда под рукой стопка но-
меров газеты "Высота".
Почти одновременно с коллекти-
вом Салават-2, праздновавшим юби-
лей предприятия, его первый
руководитель тоже отметил свой
юбилейный день рождения - 80-
летие.
•••
Руководители предприятия:
Петросов Юрий Вартанович
1965-1970 гг.
Фахретдинов Хамза Мударисо-
вич 1970-1974 гг.
Отпущенников Юрий Михайло-
вич 1974-1975 гг.
Найденов Владимир Ильич 1975-
1980 гг.
Гаржанов Владимир Николаевич
1980-1985 гг.
Ремизов Милентий Александро-
вич 1985-1987 гг.
Бикмухаметов Халит Абдулсама-
тович 1987-1993 гг.
Рузанов Владимир Александрович
1993-2010 гг.
Гусев Эдуард Константинович - с
2010 по наст. время.
•••
Много теплых слов поздравлений,
воспоминаний, напутствий про-
звучало в этот день с праздничной
сцены.
Руководители предприятий, вхо-
дящих в состав компании ВНЗМ,
пришли на юбилей с подарками: это
сварочные аппараты, манипуляторы,
шлифмашинки, центраторы для
сборки труб, тележки, хозинвентарь
и т.д. Сегодня они успешно исполь-
зуются в производственной деятель-
ности.
Нынешний Салават-2 в далеком
1965 году по существу «отпочко-
вался» от нынешнего Салават-1. «Хо-
роший сын у нас получился, можно
гордиться», - поставили свою оценку
пришедшие в гости к юбилярам вете-
раны - главный-механик-энергетик
Юрий Алексеевич Калмыков и про-
изводитель работ Исмаил Салех-
Оглы Мусаев.
От города нефтехимиков - Сала-
вата - именинников, создававших его
промышленный потенциал, поздра-
вили нынешний заместитель главы
администрации Дамир Явдатович Зу-
баиров и бывший глава администра-
ции Салавата, почетный гражданин
города Асгат Талгатович Галиев.
«Газпром нефтехим Салават», в
недавнем прошлом известный под
именем Салаватнефтеоргсинтез, а
изначально - Комбинат № 18 - одно из
крупнейших предприятий респуб-
лики, у истоков строительства кото-
рого стоял ВНЗМ и, в частности,
Салават-2. Самые первые сданные
управлением объекты - это производ-
ственные мощности Комбината №
18. Вместе со словами поздравлений
его представители передали монтаж-

14. 14 ЮБИЛЕИ № 14-15 (158-159) 2015
никам слова благодарности.
Тепло поздравили свой родной
коллектив с праздником Владимир
Николаевич Гаржанов, Халит Абдул-
саматович Бикмухаметов, Владимир
Александрович Рузанов, в разные
годы стоявшие у руля предприятия-
юбиляра, Милентий Александрович
Ремизов - два года начальник управ-
ления и два десятка лет его главный
инженер.
Бывший управляющий трестом
ВНЗМ Ринат Салихович Махмутзя-
нов как любящий и справедливый
отец, у которого душа болит за всех
своих детей, не только поздравил
коллектив, вспомнил о былых дости-
жениях, но и высказал свои замеча-
ния по организации производствен-
ной деятельности, напутстствуя на
новые свершения. В настоящее
время предприятие переживает не
лучшие времена. Но впереди новые
объекты - и коллектив, несомненно,
поднимется на новые высоты. Ему
все по силам. Новых успехов поже-
лал юбилярам исполнительный ди-
ректор Союза строителей РБ Виктор
Иванович Коротун.
На празднике, как принято в
ВНЗМ, чествовали людей труда. На
сцену один за другим поднимались
те, кого можно назвать фундаментом
коллектива, его основой. Это Альберт
Шамильевич Аитов - монтажник,
Вали Абдулхакович Сайфутдинов -
электромонтер, Газинур Рифович Ус-
манов - бывший начальник ЦТЗ,
Александр Евгеньевич Большаков -
электросварщик, Салават Минахме-
тович Давлетбаев - монтажник, Ша-
миль Марванович Ибрагимов -
начальник лаборатории контроля ме-
талла и сварки, Олег Динарович На-
зыров - слесарь, Марсель
Магасумович Галимов - электросвар-
щик, Сергей Геннадьевич Иштыков -
начальник гаража, Айрат Наилович
Рахматуллин - электросварщик, Азат
Ахметович Алимгулов - монтажник,
Рифар Риматович Бикмухаметов - во-
дитель автомобиля, Сергей Николае-
вич Бабин - производитель работ,
Руслан Рашидович Омаров - электро-
сварщик, Василий Петрович Филь-
кин - монтажник, Рамиль
Миннулович Халиков - монтажник,
Рамиль Шамилович Агеев - газорез-
чик, Марат Узбекович Фахретдинов -
токарь, Юрий Михайлович Буланкин
- бригадир монтажников (пенсио-
нер), Александр Владимирович Ком-
лев - монтажник, Владимир Петрович
Хлынов - электросварщик, Любовь
Васильевна Манакова - начальник от-
дела кадров, в настоящее время пред-
седатель совета ветеранов.
Владимир
ГАРЖАНОВ,
начальник управления
в 1980-1985 гг.
- «Принят электрослесарем от-
дела главного механика по 4 раз-
ряду» - с этой записи в трудовой
книжке от 31 июля 1970 года нача-
лась моя 15-летняя трудовая дея-
тельность во Втором салаватском
управлении. За это время в книжке
появилось 12 записей об измене-
ниях должностей и, сооответ-
ственно, обязанностей. В процессе
работы на той или иной должности
пришлось общаться практически с
каждым работником управления. Я
благодарен всем - руководителям,
под началом которых работал, на-
чальникам участка, инженерно-
техническим работникам,
бухгалтерам, бригадирам, сварщи-
кам, водителям... У каждого был
свой характер, порой непростой,
но я всегда находил понимание,
поддержку и опору. Много воды
утекло с того дня, как я попро-
щадся с ВНЗМ в связи с назначе-
нием на должность управляющего
трестом «Башгидрострой». И если
что-то получилось у меня в этой
жизни, то только благодаря той
школе, которую прошел, работая в
родном управлении, в системе тре-
ста «Востокнефтезаводмонтаж».
Для меня это и школа, и универси-
тет.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
ПО ЗАСЛУГАМ И ЧЕСТЬ

15. № 14-15 (158-159) 2015
15ЮБИЛЕИ
Торжество позади. Работа продол-
жается. Цех, ставший на один вечер
торжественным залом, вновь запол-
няется производственным оборудо-
ванием. О том, как сегодня идут дела,
рассказывает начальник цеха Ильдар
Хабибуллин.
- Совсем недавно здесь звенели
праздничные бокалы, в воздухе летал
запах потрясающего плова, но уже в
понедельник 23 ноября от праздника
не осталось и следа. Слова поздравле-
ний сменил рев шлифмашинок, а
запах плова выветрился новой систе-
мой вентиляции. В тот же день, в
16:32, произошло, можно сказать, ис-
торическое событие - из обновлен-
ного цеха вышел первый трубный
узел. Он изготовлен для объекта
ОАО «БСК» г. Стерлитамак. В сло-
жившейся экономической ситуации,
никто не вправе позволить себе ни
минуты простоя, так что все сразу
«нырнули» в работу с головой: с бала
- на корабль! Да уже во время празд-
ника все мысли были о работе, кото-
рую предстоит проделать. Не
терпелось быстрее посмотреть, как у
нас получится перейти на сборку
узлов по новой технологии.
Сейчас ЦТЗ «раскрутился» на
полную катушку. Большая часть про-
блем, без которых не бывает пуско-
наладочного периода, решены, в чем
заслуга нашего директора Эдуарда
Константиновича Гусева. Постав-
лена задача уже к Новому году выве-
сти производительность труда на
максимальный в истории предприя-
тия уровень.
Работать в обновленном цеху
всему коллективу комфортно. Соз-
ЦЕХ - ЭТО ЛИЦО ПРЕДПРИЯТИЯ
даны прекрасные санитарно-быто-
вые условия. Стало намного светлее.
Воссоздан пункт приема пищи, отре-
визированы душевые комнаты и т.д.
Из нового оборудования прекрасно
зарекомендовали себя выкатные те-
лежки, треноги и краны-укосины,
сводящие к минимуму физические
нагрузки по перемещению материа-
лов внутри цеха. Удобны в эксплуата-
ции новые тиски на столах, отремон-
тированные вращатели. Тут слова
благодарности от наших полуавто-
матчиков службе главного механика.
Хорошо показала себя абсолютно
новая система вентиляции, из воз-
духа и со стен ушла копоть. Кстати,
приятным сюрпризом было обнару-
жить в подаренном нам пылесосе
функцию влажной уборки - теперь за
чистотой следить стало гораздо
проще. Прошли прочностные испы-
тания и новозалитые полы. Оценка
качества - пять с плюсом. А в целом
обновленный цех - это, безусловно,
заслуга Рината Салиховича Махмут-
зянова, который курировал рекон-
струкцию от первого дня до
последнего момента.
В общем, все теперь радует глаз.
Сама атмосфера у нас изменилась на
сто процентов, люди с удовольствием
идут на работу. И гости к нам в по-
следнее время зачастили - теперь у
нас есть на что посмотреть. Мой
предшественник Газинур Рифович
Усманов говорил: «Цех это лицо
управления». Так, что будем ста-
раться сохранять свое лицо достойно.

16. Учредитель: ОАО «АК ВНЗМ»
Адрес редакции: 450065,РБ,
г. Уфа, ул. Буревестника, 19
E-mail: visota@akvnzm.ru
Тел.: 260-83-92; факс 292-31-96
Редактор
В. ЗАВЬЯЛОВ
Газета зарегистрирована управлением Федеральной
службы по надзору в сфере связи, информационных
технологий и массовых коммуникаций по Республике
Башкортостан. Рег. номер ПИ № ТУ 02-00362
от 10 сентября 2010 года.
Газета отпечатана:
ГУП «Издательство «Башкортостан»
по адресу: 450079, РБ, г. Уфа,
ул. 50-лет Октября, 13,
Тел. 272-76-76
Подписано в печать
25.12.2015 в 13-00
Заказ № 5642
Тираж 2500 экз.
ОВНЫ
Главное - соблюдать технику
безопасности во всем, даже в ме-
лочах!
В 2016 году многим Овнам
предстоит заново пересмотреть свои приори-
теты и определиться с дальнейшими жизнен-
ными планами. Свободолюбивый Уран
обещает вам долгожданные перемены, а
также прогресс в достижении поставленных
целей. Однако путь к благополучию может
изобиловать превратностями и неожидан-
ными поворотами. В борьбе за желаемое вам
предстоит пойти на риск, проявить изобрета-
тельность и нестандартный подход к реше-
нию тех или иных ситуаций. Вместе с тем,
постарайтесь избегать необдуманных и экс-
центричных поступков. Поговорка «семь раз
отмерь, один раз отрежь» в наступающем
году будет актуальная, как никогда.
ТЕЛЬЦЫ
Для вас - самое время засесть
за учебу. Вы хотели повысить
свой разряд? Все в ваших руках -
для Тельцов 2016 год продолжит
тему личностного роста и саморазвития.
Многие из вас будут заняты поиском знаний
и размышлениями о смысле и устройстве
жизни. В результате, возможна полная транс-
формация системы ценностей и мировоззре-
ния. Влияние Плутона может выразиться в
занятиях интенсивной исследовательской
деятельностью и стремлении к контактам с
зарубежной культурой. Таким образом, в фо-
кусе вашего внимания могут оказаться путе-
шествия, а также вопросы дальнейшего
образования.
БЛИЗНЕЦЫ
Вам важно проявлять ответ-
ственность в решении профес-
сиональных задач. В делах
карьеры вы будете сосредоточены
на достижении долгосрочных целей. Однако
влияние Нептуна может вселить неуверен-
ность относительно выбранного пути разви-
тия. В 2016 году влияние Юпитера может
обернуться для вас переоценкой своих сил и
возможностей, в связи с чем постарайтесь из-
бегать чрезмерного оптимизма и самоуверен-
ности. Вместе с тем, этот период, с большой
долей вероятности, принесет счастье и покой
в вашу домашнюю жизнь. Время удачно для
ремонта, покупки или продажи жилья, а
также гармонизации отношений с членами
вашей семьи.
РАКИ
Благодаря воздействию
Урана, 2016 год может принести
вам неожиданный поворот в карь-
ере и долгосрочных жизненных
целях. Вместе с тем, Сатурн будет призывать
вас к серьезному и ответственному подходу в
деловых вопросах. В течение года груз повсе-
дневных забот и обязанностей может суще-
ственно возрасти. Справиться с текущими
нагрузками вам поможет планирование жиз-
недеятельности, а также внимательное отно-
шение к вопросам собственного здоровья.
ЛЬВЫ
Львов в 2016 году ожидает пе-
риод жизненной экспансии, пол-
ный прекрасных возможностей
для достижения желаемых целей.
Сатурн поможет вам усовершенствовать спо-
собности и отточить природное мастерство.
Однако этот процесс потребует от вас не
столько вдохновения, сколько кропотливого
труда и терпения. Кроме того, вашего при-
стального внимания может потребовать за-
бота о подрастающем поколении.
ДЕВЫ
Беритесь за любое поручение
начальства, езжайте на любой
объект - у вас все получится! Пе-
риод благоприятен для начала и
осуществления масштабных проектов, а
также для духовного и интеллектуального са-
мосовершенствования. Возможно расшире-
ние социальных связей и установление
новых перспективных контактов с людьми,
которые сыграют важную роль в вашей даль-
нейшей судьбе.
ВЕСЫ
В 2016 году вы можете зало-
жить основу личного развития на
ближайшие несколько лет. Пла-
нируя будущее, постарайтесь ис-
пользовать свои творческие способности и
креативный подход. Влияние Нептуна на
сферу вашей работы может несколько за-
труднить постановку и выполнение конкрет-
ных задач. Вместе с тем, оно будет
способствовать вдохновенному труду и твор-
ческому подходу к решению повседневных
вопросов.
СКОРПИОНЫ
Большинству из вас 2016 год
откроет новые пути развития и
реализации собственных возмож-
ностей. В делах карьеры важную
роль будут играть вопросы сотрудничества и
кооперации. Период можно использовать для
обучения с целью профессиональной пере-
подготовки или повышения квалификации.
Вместе с тем, Сатурн в секторе материальных
ценностей будет призывать вас к серьезному
и ответственному отношению с деньгами.
СТРЕЛЬЦЫ
Для большинства Стрельцов
2016 год станет уроком внутрен-
ней дисциплины, а также трезвого
и реалистичного взгляда на про-
исходящие вокруг события. В делах карьеры
существенную поддержку окажет щедрый
Юпитер. Благодаря его протекции вы можете
добиться значительного прогресса на пути к
намеченной цели. Однако успех будет возмо-
жен только в результате целенаправленных
усилий. Избегайте самонадеянности и пре-
увеличения собственной значимости.
КОЗЕРОГИ
Для обретения желаемого
многим из вас потребуется выйти
далеко за пределы зоны личного
комфорта. Порой изменения
будут носить болезненный характер, лишая
вас привычных форм существования. Однако
следует помнить, что их основная цель - под-
готовить почву для новых свершений и сде-
лать вас во всех отношениях более сильной и
совершенной личностью.
ВОДОЛЕИ
Звезды обещают вам счастли-
вые стечения обстоятельств и
приятные сюрпризы. Однако для
реализации предоставленных воз-
можностей от вас потребуется не только уме-
ние вовремя заметить удачный случай, но и
готовность проявить такие качества, как це-
леустремленность и трудолюбие. Вам при-
дется либо оставить мечты и чаяния, либо
разработать конкретный план по претворе-
нию их в жизнь.
РЫБЫ
2016 год предоставляет вам
возможности для реализации тех
или иных начинаний. Год может
стать временем вознаграждения
за ранее проделанный труд. Вместе с тем, ве-
роятна своего рода проверка на прочность,
когда возросшая ответственность потребует
от вас мудрости, высокой работоспособно-
сти, выдержки и самодисциплины. Активные
действия лучше всего наметить на март и ав-
густ, когда влияние Марса поможет вам до-
биться прогресса в решении поставленных
задач.
16 ГОРОСКОП ВНЗМ № 14-15 (158-159) 2015
Что год грядущий
нам готовит?
2016 год обещает всем нам более размеренный ход событий,
нежели предыдущий период. Однако говорить о радужных
перспективах пока рано. Пришло время засучить рукава и
приняться за реальную работу. Звезды будут благоволить де-
ловым и предприимчивым прагматикам, в то время как мечта-
тели, не успевшие вовремя спуститься с небес на землю,
столкнутся с разочарованиями и неудачами.