SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Охота на Работу!Exclusive™ «2 месяца - 2 оффера»                                               кейс
Команда «Охотников» Соискатель: Специализация: маркетинг  & Карьерный Консультант: Александр Гладько Управляющий партнер  Career Advancement Technologies 2
Цель «Охоты» Получить оффер* :  - Максимально выгодно! - Максимально быстро! А еще лучше – выбрать  из 2-х  офферов!  Оффер* - предложение работы.  3
Подготовка ,[object Object],для оценки изменений  ,[object Object]
Разработка стратегии и тактики «Охоты»: где и как искать
Оценка и корректирование целей + изучение ситуации в индустрии 4 ,[object Object],[object Object]
2 оффера за 2 месяца! 6 Статистика 167 Целевых контактов  14 Звонков от агентств 9 Звонков от  работодателей 5 Интервью 2 Предложения работы!
7 2 оффера за 2 месяца!

More Related Content

Similar to Два Месяца - Два оффера (кейс)

Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsDenis Gerasimov
 
Построение эффективной команды тестировщиков из новичков
Построение эффективной команды тестировщиков из новичковПостроение эффективной команды тестировщиков из новичков
Построение эффективной команды тестировщиков из новичковSQALab
 
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Ontico
 
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"Tatyana Гончаренко
 
профориентация
профориентацияпрофориентация
профориентацияIrinaHi
 
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина СтрельченкоПодбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина СтрельченкоGravitationspace
 
HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеHRedu.ru
 
Услуги АКМЕ. Подбор персонала
Услуги АКМЕ. Подбор персоналаУслуги АКМЕ. Подбор персонала
Услуги АКМЕ. Подбор персоналаvorontsova
 
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...RTC
 
Оптимизация подбора персонала в кризис
Оптимизация подбора персонала в кризисОптимизация подбора персонала в кризис
Оптимизация подбора персонала в кризисАндрей Арзамасцев
 
Построение и эффективное управление отделом продаж
Построение и эффективное управление отделом продажПостроение и эффективное управление отделом продаж
Построение и эффективное управление отделом продажVatyutov.Tech
 
презентация для Ms_office-1
презентация для Ms_office-1презентация для Ms_office-1
презентация для Ms_office-1alexandra_usenko
 
(двойной блиц-доклад) Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт
(двойной блиц-доклад) Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт(двойной блиц-доклад) Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт
(двойной блиц-доклад) Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опытIT-Доминанта
 
PI 2014 «Battle of evaluation systems»
PI 2014 «Battle of evaluation systems»PI 2014 «Battle of evaluation systems»
PI 2014 «Battle of evaluation systems»Holosha Victor
 
Презентация Profiles International
Презентация Profiles InternationalПрезентация Profiles International
Презентация Profiles Internationalfriendstime
 
HR-IT'2013. Трофимович Екатерина. Доклад "Кандидат на вчера правила эффектино...
HR-IT'2013. Трофимович Екатерина. Доклад "Кандидат на вчера правила эффектино...HR-IT'2013. Трофимович Екатерина. Доклад "Кандидат на вчера правила эффектино...
HR-IT'2013. Трофимович Екатерина. Доклад "Кандидат на вчера правила эффектино...RTC
 
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdf
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdfARES_presentation — компании_27.05.2022.pdf
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdfAlexAxiomCMS
 

Similar to Два Месяца - Два оффера (кейс) (20)

Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
 
Построение эффективной команды тестировщиков из новичков
Построение эффективной команды тестировщиков из новичковПостроение эффективной команды тестировщиков из новичков
Построение эффективной команды тестировщиков из новичков
 
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...
 
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
 
профориентация
профориентацияпрофориентация
профориентация
 
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина СтрельченкоПодбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
 
HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории
 
who-smart
who-smartwho-smart
who-smart
 
Как эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседованиеКак эффективно провести собеседование
Как эффективно провести собеседование
 
Услуги АКМЕ. Подбор персонала
Услуги АКМЕ. Подбор персоналаУслуги АКМЕ. Подбор персонала
Услуги АКМЕ. Подбор персонала
 
Рекрутинг риэлторов
Рекрутинг риэлторовРекрутинг риэлторов
Рекрутинг риэлторов
 
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
 
Оптимизация подбора персонала в кризис
Оптимизация подбора персонала в кризисОптимизация подбора персонала в кризис
Оптимизация подбора персонала в кризис
 
Построение и эффективное управление отделом продаж
Построение и эффективное управление отделом продажПостроение и эффективное управление отделом продаж
Построение и эффективное управление отделом продаж
 
презентация для Ms_office-1
презентация для Ms_office-1презентация для Ms_office-1
презентация для Ms_office-1
 
(двойной блиц-доклад) Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт
(двойной блиц-доклад) Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт(двойной блиц-доклад) Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт
(двойной блиц-доклад) Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт
 
PI 2014 «Battle of evaluation systems»
PI 2014 «Battle of evaluation systems»PI 2014 «Battle of evaluation systems»
PI 2014 «Battle of evaluation systems»
 
Презентация Profiles International
Презентация Profiles InternationalПрезентация Profiles International
Презентация Profiles International
 
HR-IT'2013. Трофимович Екатерина. Доклад "Кандидат на вчера правила эффектино...
HR-IT'2013. Трофимович Екатерина. Доклад "Кандидат на вчера правила эффектино...HR-IT'2013. Трофимович Екатерина. Доклад "Кандидат на вчера правила эффектино...
HR-IT'2013. Трофимович Екатерина. Доклад "Кандидат на вчера правила эффектино...
 
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdf
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdfARES_presentation — компании_27.05.2022.pdf
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdf
 

More from C.A.T. | Career Advancement Technologies (7)

Охота на Работу!EXCLUSIVE
Охота на Работу!EXCLUSIVEОхота на Работу!EXCLUSIVE
Охота на Работу!EXCLUSIVE
 
Найди Свое Призвание!
Найди Свое Призвание!Найди Свое Призвание!
Найди Свое Призвание!
 
Kak Umenshit Kolichestvo Zvonkov Recruitera ili Sdelayte Naoborot
Kak Umenshit Kolichestvo Zvonkov Recruitera ili Sdelayte NaoborotKak Umenshit Kolichestvo Zvonkov Recruitera ili Sdelayte Naoborot
Kak Umenshit Kolichestvo Zvonkov Recruitera ili Sdelayte Naoborot
 
Test
TestTest
Test
 
Шпаргалка
ШпаргалкаШпаргалка
Шпаргалка
 
Рекомендации к Вашему CV (англ. версия)
Рекомендации к Вашему CV (англ. версия)Рекомендации к Вашему CV (англ. версия)
Рекомендации к Вашему CV (англ. версия)
 
"Охота на Работу: Как найти и договориться быстро"
"Охота на Работу: Как найти и договориться быстро""Охота на Работу: Как найти и договориться быстро"
"Охота на Работу: Как найти и договориться быстро"
 

Два Месяца - Два оффера (кейс)

  • 1. Охота на Работу!Exclusive™ «2 месяца - 2 оффера» кейс
  • 2. Команда «Охотников» Соискатель: Специализация: маркетинг & Карьерный Консультант: Александр Гладько Управляющий партнер Career Advancement Technologies 2
  • 3. Цель «Охоты» Получить оффер* : - Максимально выгодно! - Максимально быстро! А еще лучше – выбрать из 2-х офферов! Оффер* - предложение работы. 3
  • 4.
  • 5. Разработка стратегии и тактики «Охоты»: где и как искать
  • 6.
  • 7. 2 оффера за 2 месяца! 6 Статистика 167 Целевых контактов 14 Звонков от агентств 9 Звонков от работодателей 5 Интервью 2 Предложения работы!
  • 8. 7 2 оффера за 2 месяца!
  • 9. Узнать больше о программе Охота на Работу!Exclusive™ и получить бесплатную консультацию: Тел: +380 44 467 6066 Моб: +380 50 442 8684 E-mail: agl@cat-on.net Адрес: г.Киев ул. Межигорская, 24 офис 7 www.cat-on.net 8