SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
“         Ondernemingen die de juiste mensen aantrekken,
                             motiveren en binden, presteren gewoon beter”

                   “Een succesvolle strategie?
                   De mensen bepalen het resultaat.”
                   Voor een succesvolle strategie hebt u de juiste mensen nodig in uw team. Zíj boeken de resultaten en halen
                   het beste uit verandering. Onze dienstverlening bestaat uit een reeks van oplossingen die wij naadloos laten
                   aansluiten bij uw processen op het gebied van Recruitment, Board & Executive, Business Transformation en
                   Talent Management. Oplossingen ontworpen om de prestaties van de mensen bij onze klanten te versterken
                   en daarmee de positie van uw organisatie op de markt. Het bestaansrecht van Mercuri Urval ligt in het
                   verbeteren van úw resultaten.




                                                           Welke kwaliteiten                       Welk talent is
                                                           hebt u nodig voor                       aanwezig, wat
                                                           succes?                                 ontbreekt er nog?

                  Diensten                                      Analyseren                             Beoordelen
                  op een rij                               • Competentie-                         • Individueel
                                                             modellen                               assessment
                                                           • HR-strategie                         • Capability Review
                                                           • Klantperceptie                       • 360°-feedback




                   Kwaliteiten opbouwen                    De juiste mensen                        Uw mensen de juiste
                   om prestaties te                        aantrekken om                           rol laten vervullen
                   verbeteren                              resultaten te boeken

                       Ontwikkelen                                 Werven                                Inzetten
                   • Business en                           •   Werving en selectie                •   Organisatieverandering
                     Performance Coaching                  •   Executive Search                   •   Herstructurering
                   • Executive Coaching                    •   Strategische werving               •   Outplacement
                   • Team Coaching                         •   FastStart™                         •   Executive Outplacement
                   • Ontwikkelings-                            integratie-coaching                •   Loopbaanbegeleiding
                     programma’s




                    ONZE VESTIGINGEN AUSTRALIË • BELGIË • BRAZILIË • CHINA • DENEMARKEN • DUITSLAND • ESTLAND
                 • FINLAND • FRANKRIJK • INDIA • ITALIË • LETLAND • LITOUWEN • LUXEMBURG • NEDERLAND • NOORWEGEN
                 • OOSTENRIJK • POLEN • PORTUGAL • SINGAPORE • SPANJE • VERENIGD KONINKRIJK • VERENIGDE STATEN
                                                         • ZWEDEN • ZWITSERLAND




                   Bezoek ons op www.mercuriurval.com


3750.160_MU_adve_210x285_Incompay.indd 1                                                                                          06-09-11 15:14

More Related Content

What's hot

Linked in
Linked inLinked in
Linked inEBStive
 
Tmc Career Development V10 K
Tmc Career Development V10 KTmc Career Development V10 K
Tmc Career Development V10 KHenrie Pulles
 
Competentie Assesments
Competentie AssesmentsCompetentie Assesments
Competentie Assesmentsepmroelofs
 
Folder Talentrapport
Folder TalentrapportFolder Talentrapport
Folder TalentrapportDelrinHRM
 
120210 talent vs competenties plaatje
120210 talent vs competenties plaatje120210 talent vs competenties plaatje
120210 talent vs competenties plaatjeBrenda Zandsteeg
 
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015Chantal Wind
 
Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)Yuna Van Houwaert
 
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015Dr. René Jansen
 
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenProductblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenEsther Esselbrugge
 
De ultieme klantbediening - The brown paper company
De ultieme klantbediening - The brown paper companyDe ultieme klantbediening - The brown paper company
De ultieme klantbediening - The brown paper companyRoger van Lier
 
Pjp Consultancy Sales Deck Op 01 02 2011
Pjp Consultancy Sales Deck Op 01 02 2011Pjp Consultancy Sales Deck Op 01 02 2011
Pjp Consultancy Sales Deck Op 01 02 2011PJP consultancy
 
Introductie Transcend Advies en Coaching
Introductie Transcend Advies en CoachingIntroductie Transcend Advies en Coaching
Introductie Transcend Advies en Coachingrvanderschee
 
Workhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieWorkhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieRaboGN
 
Randstad Professionals HR nl
Randstad Professionals HR nlRandstad Professionals HR nl
Randstad Professionals HR nlicollard
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRimkopleidingenbv
 

What's hot (19)

Linked in
Linked inLinked in
Linked in
 
Tmc Career Development V10 K
Tmc Career Development V10 KTmc Career Development V10 K
Tmc Career Development V10 K
 
Competentie Assesments
Competentie AssesmentsCompetentie Assesments
Competentie Assesments
 
Folder Talentrapport
Folder TalentrapportFolder Talentrapport
Folder Talentrapport
 
120210 talent vs competenties plaatje
120210 talent vs competenties plaatje120210 talent vs competenties plaatje
120210 talent vs competenties plaatje
 
W2T Flyer-vierluik algemeen.PDF
W2T Flyer-vierluik algemeen.PDFW2T Flyer-vierluik algemeen.PDF
W2T Flyer-vierluik algemeen.PDF
 
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
 
Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)
 
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
 
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwenProductblad Top-Talenttraining voor vrouwen
Productblad Top-Talenttraining voor vrouwen
 
Astorium HRM
Astorium HRMAstorium HRM
Astorium HRM
 
De ultieme klantbediening - The brown paper company
De ultieme klantbediening - The brown paper companyDe ultieme klantbediening - The brown paper company
De ultieme klantbediening - The brown paper company
 
Hervormen in crisistijden !
Hervormen in crisistijden !Hervormen in crisistijden !
Hervormen in crisistijden !
 
Pjp Consultancy Sales Deck Op 01 02 2011
Pjp Consultancy Sales Deck Op 01 02 2011Pjp Consultancy Sales Deck Op 01 02 2011
Pjp Consultancy Sales Deck Op 01 02 2011
 
Introductie Transcend Advies en Coaching
Introductie Transcend Advies en CoachingIntroductie Transcend Advies en Coaching
Introductie Transcend Advies en Coaching
 
Workhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieWorkhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & Organisatie
 
Randstad Professionals HR nl
Randstad Professionals HR nlRandstad Professionals HR nl
Randstad Professionals HR nl
 
Get Inspired
Get InspiredGet Inspired
Get Inspired
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 

Similar to Flyer Mu 2011

Receptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
Receptenboek EerstelijnsverantwoordelijkenReceptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
Receptenboek Eerstelijnsverantwoordelijkensaskia_vion
 
Statendaal diner college
Statendaal diner collegeStatendaal diner college
Statendaal diner collegePRiMAN
 
pepperdays
pepperdayspepperdays
pepperdaysrndejong
 
Teamleider Verkoopafhandeling Competenties
Teamleider Verkoopafhandeling CompetentiesTeamleider Verkoopafhandeling Competenties
Teamleider Verkoopafhandeling CompetentiesJoyce van Rijn
 
Company Profile Helderweirt Consulting 2013
Company Profile Helderweirt Consulting 2013Company Profile Helderweirt Consulting 2013
Company Profile Helderweirt Consulting 2013Tom Helderweirt
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Modeljackweber59
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Modeljackweber59
 
Bedrijfspresentatie Match Id
Bedrijfspresentatie Match IdBedrijfspresentatie Match Id
Bedrijfspresentatie Match IdNBrouns
 
Talent&Performance Management: Ber Damen (Berenschot)
Talent&Performance Management: Ber Damen (Berenschot)Talent&Performance Management: Ber Damen (Berenschot)
Talent&Performance Management: Ber Damen (Berenschot)TalentPerformance
 
De kracht meten van uw verkoopteam
De kracht meten van uw verkoopteamDe kracht meten van uw verkoopteam
De kracht meten van uw verkoopteamJack Weber
 
Strategisch business stramien
Strategisch business stramienStrategisch business stramien
Strategisch business stramienEllen van Dongen
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOIlse Jansoone
 
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseIlse Jansoone
 
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011KroonPartnersAdvocaten
 
Een sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand Scan
Een sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand ScanEen sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand Scan
Een sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand ScanMarnick Vandebroek
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy and More Consultancy
 

Similar to Flyer Mu 2011 (20)

Presentatie LinkedIn 2016
Presentatie LinkedIn 2016Presentatie LinkedIn 2016
Presentatie LinkedIn 2016
 
Receptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
Receptenboek EerstelijnsverantwoordelijkenReceptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
Receptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
 
CV in NL
CV in NLCV in NL
CV in NL
 
Statendaal diner college
Statendaal diner collegeStatendaal diner college
Statendaal diner college
 
pepperdays
pepperdayspepperdays
pepperdays
 
Teamleider Verkoopafhandeling Competenties
Teamleider Verkoopafhandeling CompetentiesTeamleider Verkoopafhandeling Competenties
Teamleider Verkoopafhandeling Competenties
 
Company Profile Helderweirt Consulting 2013
Company Profile Helderweirt Consulting 2013Company Profile Helderweirt Consulting 2013
Company Profile Helderweirt Consulting 2013
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Model
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Model
 
Eickmoment brochure
Eickmoment brochureEickmoment brochure
Eickmoment brochure
 
Bedrijfspresentatie Match Id
Bedrijfspresentatie Match IdBedrijfspresentatie Match Id
Bedrijfspresentatie Match Id
 
Talent&Performance Management: Ber Damen (Berenschot)
Talent&Performance Management: Ber Damen (Berenschot)Talent&Performance Management: Ber Damen (Berenschot)
Talent&Performance Management: Ber Damen (Berenschot)
 
De kracht meten van uw verkoopteam
De kracht meten van uw verkoopteamDe kracht meten van uw verkoopteam
De kracht meten van uw verkoopteam
 
Orchestri Bedrijfspresentatie
Orchestri   BedrijfspresentatieOrchestri   Bedrijfspresentatie
Orchestri Bedrijfspresentatie
 
Strategisch business stramien
Strategisch business stramienStrategisch business stramien
Strategisch business stramien
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNO
 
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs Case
 
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
 
Een sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand Scan
Een sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand ScanEen sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand Scan
Een sterk werkgeversmerk doormiddel van de Employer Brand Scan
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 

Flyer Mu 2011

  • 1. Ondernemingen die de juiste mensen aantrekken, motiveren en binden, presteren gewoon beter” “Een succesvolle strategie? De mensen bepalen het resultaat.” Voor een succesvolle strategie hebt u de juiste mensen nodig in uw team. Zíj boeken de resultaten en halen het beste uit verandering. Onze dienstverlening bestaat uit een reeks van oplossingen die wij naadloos laten aansluiten bij uw processen op het gebied van Recruitment, Board & Executive, Business Transformation en Talent Management. Oplossingen ontworpen om de prestaties van de mensen bij onze klanten te versterken en daarmee de positie van uw organisatie op de markt. Het bestaansrecht van Mercuri Urval ligt in het verbeteren van úw resultaten. Welke kwaliteiten Welk talent is hebt u nodig voor aanwezig, wat succes? ontbreekt er nog? Diensten Analyseren Beoordelen op een rij • Competentie- • Individueel modellen assessment • HR-strategie • Capability Review • Klantperceptie • 360°-feedback Kwaliteiten opbouwen De juiste mensen Uw mensen de juiste om prestaties te aantrekken om rol laten vervullen verbeteren resultaten te boeken Ontwikkelen Werven Inzetten • Business en • Werving en selectie • Organisatieverandering Performance Coaching • Executive Search • Herstructurering • Executive Coaching • Strategische werving • Outplacement • Team Coaching • FastStart™ • Executive Outplacement • Ontwikkelings- integratie-coaching • Loopbaanbegeleiding programma’s ONZE VESTIGINGEN AUSTRALIË • BELGIË • BRAZILIË • CHINA • DENEMARKEN • DUITSLAND • ESTLAND • FINLAND • FRANKRIJK • INDIA • ITALIË • LETLAND • LITOUWEN • LUXEMBURG • NEDERLAND • NOORWEGEN • OOSTENRIJK • POLEN • PORTUGAL • SINGAPORE • SPANJE • VERENIGD KONINKRIJK • VERENIGDE STATEN • ZWEDEN • ZWITSERLAND Bezoek ons op www.mercuriurval.com 3750.160_MU_adve_210x285_Incompay.indd 1 06-09-11 15:14