Coaching and Ethics - In Danish

376 views

Published on

Oplæg om værktøjer til at bringe etik ind i coachingen - hvordan forholder man sig som coach til de etiske retningslinier og hvordan sætter man sin egen etik i spil i sin coaching?

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
376
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Coaching and Ethics - In Danish

  1. 1. E"k  og  Coaching          Defini"on  af  E"k          E"kken  med  ind  i   hverdagen?          E"k  over  for  hvem?          E"ske  “fælder”-­‐  “Mind          Meta-­‐e"k  –  hvordan   the  Gap”   finder  og   “uddes"llerer”  man          Veje  "l  e"k  for   e"ske  principper?   coachingen?   ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  
  2. 2. E"k  og  Coaching  •  E"k  –  læren  om,  hvad  vi  bør  og  ikke  bør  gøre   (som  samfund,  kultur,  gruppe)  •  Dydse"k  er  den  e"ske  form,  som  Aristoteles  var   "lhænger  af.  Indenfor  dydse"kken  "opstår"  en   god  handling  hos  et  dydigt  menneske.  Med   dydig  menes  der,  at  man  følger  den  "gyldne   middelvej”  uden  ekstremer.  •  Pligte"k  (deontologisk  e"k,  deon  =  pligt)  er  den   e"ske  form,  hvor  man  kigger  på,  om  handlingen   er  i  overensstemmelse  med  den  gældende  pligt   eller  bagvedliggende  regel.  (Kant)  •  Konsekvens-­‐e"k  (teleologisk  e"k,  telos  =   formål)  er,  hvor  man  ser  på  om  konsekvenser  en   handling  får,  er  gode  eller  dårlige  for  den  største   gruppe  af  mennesker.  Kun  ved  at  se  på   konsekvenserne  af  en  handling  kan  man  vurdere   om  den  er  god/rig"g  eller  dårlig/  forkert. (u"litarisme).   ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  
  3. 3. E"k  og  Coaching            Meta-­‐e"k            Hvad  er  e"k  egentlig  for  noget  ?            Hvordan  finder  vi  frem  "l  de   e"ske  normer  og  værdisæt,  der   skal  være  grundlæggende  for   arbejdet  som  coach?            Hvordan  sæWer  vi  spotlight  på   de  fælles  e"ske  værdier  for   arbejdet  som  coach?              Hvordan  arbejder  vi  med    vores   egne  moralske  normer  og   værdier  i  forhold  "l  det  fælles   e"ske  værdisæt?   ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  
  4. 4. E"ske  Principper?  Biomedicinsk  e"k                    Tom  Beauchamp  og  James  Childress:  Principles  of   Biomedical  Ethics                    4  Principper:                    1.  Respekt  for  selvbestemmelse                  2.  Princippet  om  ikke  at  skade                  3.  Princippet  om  at  ”gøre  godt”                  4.  Princippet  om  reaærdighed                  Danske  Bioe"kere:  Peter  Kemp,  MeWe  Lebech  og   Jacob  Rentorff:  Den  e"ske  vending                  3  Principper:                  1.  Menneskets  værdighed                    2.  Menneskets  integritet                  3.  Menneskets  sårbarhed                  Hvordan  og  hvem  skal  skabe  de  e"ske  principper  for   coachingen?                  Skal  det  være  en  top-­‐downproces  eller  en  boWom-­‐up   proces?   ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  
  5. 5. Veje  "l    E"k  for  coachingen?  •  Hvorfra  har/kan  coaching-­‐ professionen  få  inspira"on  "l  en   e"sk  kodeks?  •  Hvad  skal  e"kken  reWe  sig  mod?  •  Coach  -­‐  fokusperson  rela"on?  •  Coach  -­‐  arbejdsgiver  rela"on?  •  Coach  –  omverden  rela"on?  •  Carl  Rogers  Amerikansk  Psykolog   “Client  centered  therapy”  •  1.    Congruence  -­‐-­‐  genuineness,   honesty    •  2.    Empathy  -­‐-­‐  the  ability  to  feel   what  others  feel  •  3.    Respect  -­‐-­‐  acceptance,  posi"ve   regard  towards  the  other  person   ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  
  6. 6. “Mind  the  Gap”  E"ske  fælder        “Blind  spots”          1.  Antagelser  om  virkeligheden:              Vi  kan  nemt  komme  "l  at  tro,   at  det  vi  synes,  mener  og  tror,   er  noget,  at  alle  synes,  mener   og  tror.  Hvordan  coacher  vi   mennesker  fra  andre  kulturer/ religioner?        2.  Personlige,  økonomiske   karrieremæssige  fordele,  der   kan  gøre  os  “e"sk  blinde”     ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  
  7. 7. Dialog  •  Dialog  er  ikke  en  lige   linie  •  Dialog  kan  være  en   cirkel  •  Hvis  vi  vil  have   udvikling  i  dialogen,   måske  en  spiral?   ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  
  8. 8.  Modeller  for  at  regulere  e"k  i  coaching?  •  Professions-­‐standarder  (ICFs  e"ske   retningslinier)  •  Lovgiving  –  Aealebestemt   fortrolighed  og  lovbestemt   fortrolighed  Offentlighedsloven  •  Lovbestemt  krav  "l  at  udtale  sig  –   (retsplejeloven)  •  Hvordan  sikre  “et  e"sk  liv”  i   coaching-­‐professionen?   ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  
  9. 9. Debat:  Polycentricitet  og  "ming  •  At  danne  e"ske   principper  er  en   polycentrisk  proces  •  E"k  “Just  in  Time”-­‐ princippet  •  Ethics  all  the  Time?   © Berit A. Faber, Konsulent, cand. jur. , coach, www.faberadvisors.dk
  10. 10. Mavefornemmelse  –  Et  E"sk  pitstop   Reflek"on  •  Hvordan  bliver  du  klar  over,  at  en   beslutning/handling  er  e"sk  rig"g?  •  Hvordan  og  hvor  føles  det  i  kroppen,   når  du  træffer  en  beslutning,  der  er   er  e"sk  rig"g?    •  Hvordan  bliver  du  klar  over,  at  en   beslutning/handling  er  e"sk  forkert?    •  Hvordan  og  hvor  føles  det  I  kroppen,   når  du  træffer  en  beslutning,  der  er   e"sk  forkert?  •  Hvordan  er  processen  at  træffe  en   e"sk  beslutning  for  dig?   ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  
  11. 11. E"sk  Jordforbindelse   Reflek"on  •  Hvad  betyder  e"sk  jordforbindelse  for  dig?  •  Hvilke  kodeord,  principper  og  fornemmelser  i   kroppen  hører  for  dig  med  "l  din  e"ske   jordforbindelse  •  Hvordan  finder  du  din  e"ske  jordforbindelse   og  hvordan  husker  du  den  i  hverdagen  –  I   rela"onerne  med  dine  fokuspersoner,  dine   medarbejdere,  dine  kolleger?  •  Hvad  betyder  e"sk  jordforbindelse    •  For  vores  forhold  "l  os  selv?  •  Vores  coaching  •  Andre  mennesker?  •  Vores  ambi"oner?  •  Samfundet?   ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  
  12. 12. ICF-­‐  E"ske  Retningslinier   Opgave  •  Hvilke  e"ske   retningslinier  og   principper  er  udtrykt  i   ICFs  e"ske   retningslinier?  •  Hvilke  personlige,   individuelle  egenskaber,   talenter  og  ressourcer   skal  vi  sæWe  i  spil,  når  vi   overholder  ICFs  e"ske   retningslinier?   ©  Berit  A.  Faber,  Konsulent,  cand.  jur.  ,   coach,    www.faberadvisors.dk  

×