SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
6 Business Bénédicte Van Melkebeke
Personeelsbeleid 1
8 Personeelsbeleid
8.1 Verhouding mannen en VTE van de laatste twee boekjaren
Bron: Nationale Bank van België
Ik heb de website van de Nationale Bank van België kunnen raadplegen voor de cijfers uit
bovenstaande tabel voor de verhouding tussen mannen in VTE ( voltijdse equivalenten ). Uit de
sociale balans van mijn observatiebedrijf Voorhaen heb ik kunnen vaststellen dat er vorig boekjaar
meer mannelijke arbeiders in het bedrijf actief waren dan dit boekjaar. Er is een daling van 2
mannelijke arbeiders. In het bedrijf zullen alleen maar mannelijke werkkrachten tewerkgesteld worden
omdat het typisch een werk is voor mannen en niet voor vrouwen. In het bedrijf werken er geen
vrouwen. Vervolgens kunnen we ook merken dat er bij de voltijds equivalenten ook een sterke daling
was met 2.8 percent. Tot besluit kunnen we komen dat zowel de mannen als de voltijdse equivalenten
een daling hebben genomen. Dit zou een mogelijke verklaring kunnen zijn van de crisis. We kunnen
vaststellen dat de mannen gedaald zijn met 2 mannelijke arbeiders en de voltijdse equivalenten zijn
gedaald met liefst 2.8 percent.
6 Business Bénédicte Van Melkebeke
Personeelsbeleid 2
8.2 Verhouding personeelskosten
Bron: Nationale Bank België
De cijfers uit bovenstaande tabel van de verhouding van de personeelkosten van twee boekjaren heb
ik kunnen raadplegen via de website van de Nationale Bank van België. Uit de sociale balans van mijn
observatiebedrijf Voorhaen heb ik kunnen vaststellen dat de personeelskosten fors gedaald zijn ten
opzichte van het andere boekjaar. Dit kunnen we concluderen met het voorgaande staafdiagram over
de verhouding van mannen in VTE. Omdat zowel de mannen als de voltijdse equivalenten sterk
gedaald zijn gaan automatisch de personeelskosten ook fors dalen. Dit heeft zeker te maken omdat
we in een periode van crisis zitten. De personeelskosten hebben een sterkte daling gemaakt met liefst
102 024 EUR.
8.3 Aanwervingprocedure
Ze maken geen gebruik van een interim-kantoor. Ze werken wel samen met VDAB. Alles ze op zoek
zijn naar personeel en er staat een vacature open, dan komt de persoon naar de winkel zelf.
8.4 Loonberekening
De loonberekening wordt gedaan door een sociaal secretariaat. Hun sociaal secretariaat noemt HDI.
HDI staat voor Handel Diensten en Industrie. Het sociaal secretariaat is gelegen in Aalst.
8.5 Organigram
8.5.1 Colour & Decoration
Colour &
Decoration
Voorhaen
Jourie
Zaakvoerder
6 Business Bénédicte Van Melkebeke
Personeelsbeleid 3
8.5.2 Voorhaen
Het is een familiebedrijf, het is een functionele organisatiestructuur in dit bedrijf.
Voorhaen bvba
Voorhaen Jourie
Zaakvoerder
De
Vleeschouwer
Danny
Schilder
Van Deursen
Ruben
Schilder
Robbrechts
Robin
Schilder
Cauwels Cedric
Schilder in
opleiding
De Jaegher
Francine
Zaakvoerder
zonder mandaat
Voorhaen
Wilfried
Zaakvoerder

More Related Content

Viewers also liked (9)

Petsil instrumentacion
Petsil instrumentacionPetsil instrumentacion
Petsil instrumentacion
 
Ambiental Ingenieria geoambiental
Ambiental Ingenieria geoambientalAmbiental Ingenieria geoambiental
Ambiental Ingenieria geoambiental
 
Website Usability
Website UsabilityWebsite Usability
Website Usability
 
Ambiental Computacion grafica
Ambiental Computacion graficaAmbiental Computacion grafica
Ambiental Computacion grafica
 
Risorse educative aperte - Open Educational Resources - Oer
Risorse educative aperte - Open Educational Resources - OerRisorse educative aperte - Open Educational Resources - Oer
Risorse educative aperte - Open Educational Resources - Oer
 
Tu Decides 02
Tu Decides 02Tu Decides 02
Tu Decides 02
 
PresentacióN1
PresentacióN1PresentacióN1
PresentacióN1
 
REPORT MARCHE IN A DAY - SFIDA SOCIAL
REPORT MARCHE IN A DAY - SFIDA SOCIAL REPORT MARCHE IN A DAY - SFIDA SOCIAL
REPORT MARCHE IN A DAY - SFIDA SOCIAL
 
Maíz transgénico en el Ajusco
Maíz transgénico en el AjuscoMaíz transgénico en el Ajusco
Maíz transgénico en el Ajusco
 

Similar to Personeelsbeleid website.pdf

Pamflet nieuwjaarsreceptie N-VA
Pamflet nieuwjaarsreceptie N-VAPamflet nieuwjaarsreceptie N-VA
Pamflet nieuwjaarsreceptie N-VA
LBC_REALDOLMEN
 
Randstad Marktbrief Mei 2013
Randstad Marktbrief Mei 2013Randstad Marktbrief Mei 2013
Randstad Marktbrief Mei 2013
Sander Sierdsma
 
Economisch profiel Groene Hart Noord, volledig rapport
Economisch profiel Groene Hart Noord, volledig rapportEconomisch profiel Groene Hart Noord, volledig rapport
Economisch profiel Groene Hart Noord, volledig rapport
Willem van der Velden
 
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp website
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp website Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp website
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp website
Bénédicte van Melkebeke
 
Faillissement van gezin, economie en maatschappij
Faillissement van gezin, economie en maatschappijFaillissement van gezin, economie en maatschappij
Faillissement van gezin, economie en maatschappij
MartijnHofman
 

Similar to Personeelsbeleid website.pdf (20)

Personeelsbeleid
PersoneelsbeleidPersoneelsbeleid
Personeelsbeleid
 
Personeelsbeleid
Personeelsbeleid Personeelsbeleid
Personeelsbeleid
 
Marktbriefmrt2011
Marktbriefmrt2011Marktbriefmrt2011
Marktbriefmrt2011
 
Marktbriefmrt2012
Marktbriefmrt2012Marktbriefmrt2012
Marktbriefmrt2012
 
Pamflet nieuwjaarsreceptie N-VA
Pamflet nieuwjaarsreceptie N-VAPamflet nieuwjaarsreceptie N-VA
Pamflet nieuwjaarsreceptie N-VA
 
Speech van Jan Pieter De Nul bij de uitreiking van HR Manager van het jaar
Speech van Jan Pieter De Nul bij de uitreiking van HR Manager van het jaarSpeech van Jan Pieter De Nul bij de uitreiking van HR Manager van het jaar
Speech van Jan Pieter De Nul bij de uitreiking van HR Manager van het jaar
 
Randstad Marktbrief Mei 2013
Randstad Marktbrief Mei 2013Randstad Marktbrief Mei 2013
Randstad Marktbrief Mei 2013
 
Economisch profiel Groene Hart Noord, volledig rapport
Economisch profiel Groene Hart Noord, volledig rapportEconomisch profiel Groene Hart Noord, volledig rapport
Economisch profiel Groene Hart Noord, volledig rapport
 
Marktbrief november 2013
Marktbrief november 2013Marktbrief november 2013
Marktbrief november 2013
 
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp website
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp website Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp website
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp website
 
DAS Bedrijven Barometer 2013 - onderzoek onder 500 MKB'ers
DAS Bedrijven Barometer 2013 - onderzoek onder 500 MKB'ersDAS Bedrijven Barometer 2013 - onderzoek onder 500 MKB'ers
DAS Bedrijven Barometer 2013 - onderzoek onder 500 MKB'ers
 
Faillissement van gezin, economie en maatschappij
Faillissement van gezin, economie en maatschappijFaillissement van gezin, economie en maatschappij
Faillissement van gezin, economie en maatschappij
 
Europese organisaties van vakbonden te laat met jaarrekening
Europese organisaties van vakbonden te laat met jaarrekeningEuropese organisaties van vakbonden te laat met jaarrekening
Europese organisaties van vakbonden te laat met jaarrekening
 
Marktbrief Randstad augustus 2013
Marktbrief Randstad augustus 2013Marktbrief Randstad augustus 2013
Marktbrief Randstad augustus 2013
 
Eligio newsletter
Eligio newsletter Eligio newsletter
Eligio newsletter
 
Eligio info jaargang 3
Eligio info jaargang 3 Eligio info jaargang 3
Eligio info jaargang 3
 
Klinkende Munt 18
Klinkende Munt 18Klinkende Munt 18
Klinkende Munt 18
 
Arbeidsvoorwaardennota 2014
Arbeidsvoorwaardennota 2014Arbeidsvoorwaardennota 2014
Arbeidsvoorwaardennota 2014
 
Wie verdient wat
Wie verdient watWie verdient wat
Wie verdient wat
 
Werklozen of banen
Werklozen of banenWerklozen of banen
Werklozen of banen
 

More from benedictevm

Vergelijking eenmanszaak website.pdf
Vergelijking eenmanszaak website.pdfVergelijking eenmanszaak website.pdf
Vergelijking eenmanszaak website.pdf
benedictevm
 
Sollicitatiebrief website.pdf
Sollicitatiebrief website.pdfSollicitatiebrief website.pdf
Sollicitatiebrief website.pdf
benedictevm
 
Voorraadbeleid website.pdf
Voorraadbeleid website.pdfVoorraadbeleid website.pdf
Voorraadbeleid website.pdf
benedictevm
 
Bewerbungsschreiben website.pdf
Bewerbungsschreiben website.pdfBewerbungsschreiben website.pdf
Bewerbungsschreiben website.pdf
benedictevm
 
Bewerbungsschreiben website.pdf
Bewerbungsschreiben website.pdfBewerbungsschreiben website.pdf
Bewerbungsschreiben website.pdf
benedictevm
 
Lebenslauf website.pdf
Lebenslauf website.pdfLebenslauf website.pdf
Lebenslauf website.pdf
benedictevm
 
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerpBespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp
benedictevm
 
Vergelijking eenmanszaak 2.pdf
Vergelijking eenmanszaak 2.pdfVergelijking eenmanszaak 2.pdf
Vergelijking eenmanszaak 2.pdf
benedictevm
 
Vergelijking eenmanszaak 2
Vergelijking eenmanszaak 2Vergelijking eenmanszaak 2
Vergelijking eenmanszaak 2
benedictevm
 
Vergelijking eenmanszaak.pdf
Vergelijking eenmanszaak.pdfVergelijking eenmanszaak.pdf
Vergelijking eenmanszaak.pdf
benedictevm
 
Vergelijking eenmanszaak
Vergelijking eenmanszaakVergelijking eenmanszaak
Vergelijking eenmanszaak
benedictevm
 

More from benedictevm (19)

Vergelijking eenmanszaak website.pdf
Vergelijking eenmanszaak website.pdfVergelijking eenmanszaak website.pdf
Vergelijking eenmanszaak website.pdf
 
Sollicitatiebrief website.pdf
Sollicitatiebrief website.pdfSollicitatiebrief website.pdf
Sollicitatiebrief website.pdf
 
Voorraadbeleid website.pdf
Voorraadbeleid website.pdfVoorraadbeleid website.pdf
Voorraadbeleid website.pdf
 
Bewerbungsschreiben website.pdf
Bewerbungsschreiben website.pdfBewerbungsschreiben website.pdf
Bewerbungsschreiben website.pdf
 
Bewerbungsschreiben website.pdf
Bewerbungsschreiben website.pdfBewerbungsschreiben website.pdf
Bewerbungsschreiben website.pdf
 
Lebenslauf website.pdf
Lebenslauf website.pdfLebenslauf website.pdf
Lebenslauf website.pdf
 
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerpBespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp
 
Vergelijking eenmanszaak 2.pdf
Vergelijking eenmanszaak 2.pdfVergelijking eenmanszaak 2.pdf
Vergelijking eenmanszaak 2.pdf
 
Vergelijking eenmanszaak 2
Vergelijking eenmanszaak 2Vergelijking eenmanszaak 2
Vergelijking eenmanszaak 2
 
Vergelijking eenmanszaak.pdf
Vergelijking eenmanszaak.pdfVergelijking eenmanszaak.pdf
Vergelijking eenmanszaak.pdf
 
Vergelijking eenmanszaak
Vergelijking eenmanszaakVergelijking eenmanszaak
Vergelijking eenmanszaak
 
Voorraadbeleid
VoorraadbeleidVoorraadbeleid
Voorraadbeleid
 
Lebenslauf
LebenslaufLebenslauf
Lebenslauf
 
Bewerbungsschreiben
BewerbungsschreibenBewerbungsschreiben
Bewerbungsschreiben
 
Lebenslauf.pdf
Lebenslauf.pdfLebenslauf.pdf
Lebenslauf.pdf
 
IT-survey.pdf
IT-survey.pdfIT-survey.pdf
IT-survey.pdf
 
It survey
It surveyIt survey
It survey
 
Verslag observatiebedrijf
Verslag observatiebedrijfVerslag observatiebedrijf
Verslag observatiebedrijf
 
Introduction of your training company
Introduction of your training companyIntroduction of your training company
Introduction of your training company
 

Personeelsbeleid website.pdf

  • 1. 6 Business Bénédicte Van Melkebeke Personeelsbeleid 1 8 Personeelsbeleid 8.1 Verhouding mannen en VTE van de laatste twee boekjaren Bron: Nationale Bank van België Ik heb de website van de Nationale Bank van België kunnen raadplegen voor de cijfers uit bovenstaande tabel voor de verhouding tussen mannen in VTE ( voltijdse equivalenten ). Uit de sociale balans van mijn observatiebedrijf Voorhaen heb ik kunnen vaststellen dat er vorig boekjaar meer mannelijke arbeiders in het bedrijf actief waren dan dit boekjaar. Er is een daling van 2 mannelijke arbeiders. In het bedrijf zullen alleen maar mannelijke werkkrachten tewerkgesteld worden omdat het typisch een werk is voor mannen en niet voor vrouwen. In het bedrijf werken er geen vrouwen. Vervolgens kunnen we ook merken dat er bij de voltijds equivalenten ook een sterke daling was met 2.8 percent. Tot besluit kunnen we komen dat zowel de mannen als de voltijdse equivalenten een daling hebben genomen. Dit zou een mogelijke verklaring kunnen zijn van de crisis. We kunnen vaststellen dat de mannen gedaald zijn met 2 mannelijke arbeiders en de voltijdse equivalenten zijn gedaald met liefst 2.8 percent.
  • 2. 6 Business Bénédicte Van Melkebeke Personeelsbeleid 2 8.2 Verhouding personeelskosten Bron: Nationale Bank België De cijfers uit bovenstaande tabel van de verhouding van de personeelkosten van twee boekjaren heb ik kunnen raadplegen via de website van de Nationale Bank van België. Uit de sociale balans van mijn observatiebedrijf Voorhaen heb ik kunnen vaststellen dat de personeelskosten fors gedaald zijn ten opzichte van het andere boekjaar. Dit kunnen we concluderen met het voorgaande staafdiagram over de verhouding van mannen in VTE. Omdat zowel de mannen als de voltijdse equivalenten sterk gedaald zijn gaan automatisch de personeelskosten ook fors dalen. Dit heeft zeker te maken omdat we in een periode van crisis zitten. De personeelskosten hebben een sterkte daling gemaakt met liefst 102 024 EUR. 8.3 Aanwervingprocedure Ze maken geen gebruik van een interim-kantoor. Ze werken wel samen met VDAB. Alles ze op zoek zijn naar personeel en er staat een vacature open, dan komt de persoon naar de winkel zelf. 8.4 Loonberekening De loonberekening wordt gedaan door een sociaal secretariaat. Hun sociaal secretariaat noemt HDI. HDI staat voor Handel Diensten en Industrie. Het sociaal secretariaat is gelegen in Aalst. 8.5 Organigram 8.5.1 Colour & Decoration Colour & Decoration Voorhaen Jourie Zaakvoerder
  • 3. 6 Business Bénédicte Van Melkebeke Personeelsbeleid 3 8.5.2 Voorhaen Het is een familiebedrijf, het is een functionele organisatiestructuur in dit bedrijf. Voorhaen bvba Voorhaen Jourie Zaakvoerder De Vleeschouwer Danny Schilder Van Deursen Ruben Schilder Robbrechts Robin Schilder Cauwels Cedric Schilder in opleiding De Jaegher Francine Zaakvoerder zonder mandaat Voorhaen Wilfried Zaakvoerder