Llp ld v_eh_1

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji
Program Uczenie się przez całe życie

Program Leonardo da Vinci

Opole, 19 października 2012 r.


• jest fundacją Skarbu Państwa,
• wspiera działania na rzecz rozwoju
edukacji
w Polsce,
• dofinansowuje projekty, prowadzi
szkolenia, informuje,
• koordynuje programy edukacyjne
Unii Europejskiej
i nie tylko...

www.frse.org.pl

Flagowe programy koordynowane przez FRSE

Program „Uczenie się przez całe życie”
(do 2007 r. Socrates i Leonardo da Vinci):
• Comenius – edukacja od przedszkola do
szkoły średniej
• Erasmus – szkolnictwo wyższe
• Leonardo da Vinci – szkolnictwo
zawodowe
• Grundtvig – kształcenie dorosłych

Program „Młodzież w działaniu” –
kształcenie pozaszkolne

www.frse.org.pl

Inne programy, działania i inicjatywy w FRSE
• Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy
• Fundusz Stypendialny Sciex-NMSch
• Erasmus Mundus
• Tempus IV
• Eurodesk
• eTwinning
• Wizyty Studyjne
• Centrum Współpracy z Europą Wschodnią i
Krajami Kaukazu
• Eurydice
• European Language Label
• Polsko – Litewski Fundusz Wymiany Młodzieży
• Krajowe Centrum Europass
• Zespół Ekspertów Bolońskich

www.frse.org.pl

Struktura programu „Uczenie się przez całe życie”
Comenius Erasmus Leonardo da Grundtvig
Vinci
Edukacja Szkoły wyższe Szkolnictwo i Edukacja
szkolna doskonalenie dorosłych
zawodowe
Program międzysektorowy
4 rodzaje aktywności – rozwój polityki edukacyjnej (wizyty
studyjne); kształcenie językowe; rozwój nowoczesnych
technologii informacyjnych; rozpowszechnianie przykładów
najlepszej praktyki
Program Jean Monnet
3 rodzaje aktywności – Akcja Jean Monnet; europejskie instytucje;
stowarzyszenia europejskie

PROGRAM LEONARDO DA VINCI

Kraje biorące udział w programie „Uczenie się przez całe życie”:

• 27 krajów
członkowskich Unii
Europejskiej
• kraje
stowarzyszone
EFTA/EEA
(Islandia,
Liechtenstein i
Norwegia) oraz
Szwajcaria
• kraje
kandydujące -
Turcja, Chorwacja


Co wspieramy w programie Leonardo da Vinci?

1. Mobilność osób uczestniczących w początkowym etapie kształcenia i szkolenia
zawodowego oraz osób na rynku pracy;
2. Zdobywanie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych;
3. Współpracę między instytucjami oferującymi możliwości kształcenia
zawodowego z Europie;
4. Rozwoju innowacyjnych praktyk w dziedzinie kształcenia i szkolenia
zawodowego oraz ich przenoszenie z jednego państwa do drugiego.


Co wspieramy?

5. Przejrzystość i uznawalność kwalifikacji oraz kompetencji w tym nabytych w
toku kształcenia pozaformalnego i nieformalnego;
6. Nauka branżowych języków obcych;
7. Tworzenie innowacyjnych, opartych na nowych
technologiach, treści nauczania, usług, praktyk oraz
metodologii uczenia się przez całe życie


Program Leonardo da Vinci
- beneficjenci

Instytucje publiczne i niepubliczne, także komercyjne

— przedsiębiorstwa MŚP
— instytucje/firmy szkoleniowo-doradcze (Podmioty świadczące usługi
doradztwa i poradnictwa zawodowego)
— organizacje branżowe
— izby przemysłowo-handlowe, izby rzemieślnicze,
— administracja rządowa i samorządowa
— szkoły zawodowe i techniczne
— instytucje kształcenia i szkolenia zawodowego - CKU, CKP
— ośrodki badawcze
— uczelnie wyższe (projekty przeznaczone dla
absolwentów/konkretnych grup zawodowych)
— organizacje pozarządowe: stowarzyszenia, fundacje


Rodzaje projektów LdV

Projekty mobilności Projekty współpracy
wielostronnej

Praktyki i staże zawodowe

Transfer innowacji

Wymiana doświadczeń

Projekty partnerskie


Narodowa Agencja Programu „Uczenie się przez całe życie”

PROJEKTY MOBILNOŚCI

Zasady ogólne

kraje uczestniczące
min.

2 min.

max
.
partnerów projektu

lata na realizację projektu


Uczestnicy

IVT – uczniowie szkół zawodowych

PLM – osoby pracujące i poszukujące pracy

VETPRO – nauczyciele zawodu, instruktorzy zawodu,
doradcy zawodowi, kierownicy działów kadr,
kadra zarządzająca


Rodzaje działań

Staże dla uczniów szkół
zawodowych (IVT) Wyjazdy zagraniczne na określony czas w
celu szkolenia i zdobywania
praktycznego doświadczenia
zawodowego przez uczestnika projektu
Staże dla pracowników, w organizacji partnerskiej w innym
absolwentów i osób kraju, w ramach współpracy między
poszukujących pracy (PLM) instytucjami wysyłającymi i
przedsiębiorstwami.

Wymiana doświadczeń (VETPRO) Wyjazdy zagraniczne osób zajmujących
osób odpowiedzialnych za się szkoleniem zawodowym i zasobami
szkolenia zawodowe lub rozwój ludzkimi w celu poznania i przeniesienia
zasobów ludzkich (nauczyciele ciekawych rozwiązań oraz doskonalenia
zawodu, doradcy zawodowi, osoby metod i praktyk w zakresie kształcenia i
odpowiedzialne za szkolenia, kadra szkolenia zawodowego.
zarządzająca)


Czas trwania wyjazdu

Staże dla osób w fazie wstępnego
kształcenia zawodowego (IVT)
•uczniowie szkół zawodowych 2-39 tygodni
•osoby w trakcie praktycznego kształcenia
zawodowego

Staże dla pracowników i osób
2-26 tygodni
poszukujących pracy (PLM)

Wymiana doświadczeń (VETPRO)
osób odpowiedzialnych
1-6 tygodni
za szkolenia zawodowe i/lub rozwój
zasobów ludzkich


Dofinansowanie do 100% kosztów projektu

Wyjazd w jednym kierunku
(polscy uczestnicy wyjeżdżają za granicę).
Przyjazd grupy zagranicznej
wymaga odrębnego projektu
złożonego w Narodowej Agencji partnera.


Kategorie kosztów

Staże dla uczniów szkół
zawodowych (IVT) - podróż
Staże dla pracowników i osób
poszukujących pracy (PLM) - pobyt/utrzymanie
Wymiana doświadczeń (VETPRO)
osób odpowiedzialnych - organizacja/ zarządzanie
za szkolenia zawodowe i/lub
rozwój zasobów ludzkich - przygotowanie językowo-
kulturowe

Kalkulacja budżetu wg stawek: uczestnik/kraj/czas trwania


Dofinansowanie
Utrzymanie (w tym Stawki KE (wysokość zależy od
ubezpieczenie) kraju przyjmującego i czasu trwania
stażu)

Organizacja i zarządzanie
100-150 Euro/osobę

Przygotowanie
kulturowo-
250 Euro/osobę
językowe

Koszty podróży W zależności od czasu trwania
stażu:
do 12 tyg. – koszty rzeczywiste
powyżej 12 tyg. – zawarte w stawce
na utrzymanie


Typy instytucji wnioskujących
w Projektach Mobilności ‘2012


Typy instytucji partnerskich


Projekty Mobilności ‘2012
w poszczególnych województwach


Partnerzy zagraniczni


Konkurs 2013

Termin składania wniosków

1 lutego 2013

http://leonardo.org.pl > Akcje Leonardo > Projekty Mobilności
> Runda selekcyjna 2013



PROJEKTY PARTNERSKIE

– obszary działań

• wzmacnianie lub tworzenie ściślejszych powiązań pomiędzy
kształceniem i szkoleniem zawodowym a życiem zawodowym

• reagowanie na potrzeby rynku pracy, zwłaszcza w przypadku małych i
średnich przedsiębiorstw oraz przewidywanie, które umiejętności będą
przydatne na rynku pracy

• otwarcie kształcenia i doskonalenia zawodowego na elastyczne ścieżki
kariery zawodowej i tworzenie lepszych warunków do rozpoczęcia życia
zawodowego

• rozwój doradztwa w dziedzinie kształcenia i doskonalenia zawodowego

• promocja uznawalności kształcenia nieformalnego i poza-formalnego



Skład grupy partnerskiej: minimum 3 partnerów z trzech
różnych krajów, w tym co najmniej jeden z kraju
członkowskiego UE (zalecana różnorodność partnerów)

Praca w grupie specjalistów: Możliwość zrealizowania
wielu wyjazdów do różnych krajów partnerskich
- wiele kierunków mobilności



Czas realizacji projektu: 2 lata

Wskazane stworzenie przez grupę projektową wspólnego
produktu końcowego powstałego w wyniku realizacji
projektu



Projekty nastawione na proces

• Budowanie partnerstwa

• Współpraca w grupie różnorodnych instytucji

• Przygotowanie do realizacji dalszych projektów


Projekty Partnerskie
– dofinansowanie

Wysokość dofinansowania: ryczałt w zależności od zaplanowanej
liczby wyjazdów zagranicznych w każdej instytucji
uczestniczącej w projekcie:

Minimum 4 wyjazdy 5.000 EUR

Minimum 8 wyjazdów 11.000 EUR

Minimum 12 wyjazdów 15.000 EUR

Minimum 24 wyjazdy 22.000 EUR

Dofinansowanie powinno pokryć wszelkie koszty związane z
realizacją projektu, w tym koszty produktów końcowych


Projekty Partnerskie

Zasady przyznawania dotacji:

• Wszyscy partnerzy składają ten sam wniosek – każdy w
swojej Narodowej Agencji (w języku roboczym grupy)

• Projekt jest oceniany w NA koordynatora

• Każda NA przyznaje grant partnerom z jej kraju według
możliwości własnego budżetu


Konkurs 2013


21 lutego 2013

http://leonardo.org.pl > Akcje Leonardo > Projekty Partnerskie



PROJEKTY TRANSFERU INNOWACJI

Projekty Transferu Innowacji

partnerstwo wielostronne
min. 3 partnerów
z 3 różnych państw
grant
max. 150 000 euro rocznie
do 75% całkowitych kosztów
czas trwania:
12, 18, 24 miesiące


Projekty Transferu Innowacji

wybranie już
istniejących
innowacyjnych
rozwiązań

Poprawa jakości i atrakcyjności systemów
kształcenia i szkolenia zawodowego
poprzez skupienie się na transferze
innowacyjnych rozwiązań oraz ich
dostosowaniu do potrzeb nowych grup
odbiorców/sektorów
 programy nauczania Dostosowanie pod
 moduły szkoleniowe względem językowym,
 materiały dydaktyczne kulturowym i prawnym
 metody nauczania w celu wdrożenia
 modelowe systemy kształcenia w wybranych krajach
 narzędzia do oceny nabytych umiejętności partnerskich


Konkurs 2013


31 stycznia 2013

http://leonardo.org.pl > Akcje Leonardo > Transfer Innowacji



WIZYTY PRZYGOTOWAWCZE
ORAZ
SEMINARIA KONTAKTOWE

Jak znaleźć pomysły i partnerów do projektu LdV?
— www.leonardo.org.pl

 kompendia zrealizowanych projektów
 przykłady dobrych praktyk
 bazy projektów i rezultatów
 baza instytucji poszukujących partnerów
 seminaria kontaktowe i wizyty przygotowawcze

Dobre partnerstwo to podstawa projektu!


Jak znaleźć pomysły i partnerów do projektu w LdV?

• Seminaria kontaktowe Organizowane przez
narodowe agencje
http://pv.org.pl/
http://leonardo.org.pl/index.php/ida/87/

• Wizyty przygotowawcze Organizują sami
zainteresowani
http://pv.org.pl/
http://leonardo.org.pl/index.php/ida/49/

Możliwość uzyskania grantu z Narodowej Agencji


Seminaria kontaktowe
Wizyty przygotowawcze

Cel: znalezienie partnerów z zagranicznych instytucji do
współpracy w ramach przyszłego projektu. Omówienie warunków
współpracy, sprawdzenie możliwości przyszłego partnera.

dofinansowanie kosztów dla 1 osoby: podróży, utrzymania
(zakwaterowanie, wyżywienie) i ubezpieczenia

 czas trwania: maksymalnie 5 dni

 wnioski składane do NA – przez cały rok! – na 8 tyg. przed
planowanym wyjazdem

 wykaz seminariów kontaktowych na stronie internetowej NA


Publikacje LdV

•Biuletyny

•Przykłady dobrych praktyk

•Kompendia

•Tak było! Staż Leonardo widziany oczami uczestników


Korzyści dla uczestników
projektów programu Leonardo da Vinci

• zdobycie doświadczenia praktycznego i nowych umiejętności
(certyfikaty)
• nauka języków obcych, w szczególności w zakresie słownictwa
specjalistycznego
• zwiększenie otwartości i mobilności
• poznanie kultury innego kraju
• zyskanie pewności siebie
• zwiększenie szans na rynku pracy
• świadomość konieczności dalszego kształcenia


We Mean Business

 Inicjatywa Komisji Europejskiej
 podniesienie świadomości firm europejskich w zakresie korzyści
płynących z przyjmowania stażystów programów Erasmus i
Leonardo da Vinci
 pomoc w nawiązaniu kontaktów i rozpoczęciu współpracy z innymi
organizacje (izby handlowe, agencje rozwoju regionalnego,
wyspecjalizowane internetowe sieci współpracy, konsorcja
organizujące praktyki w programie Erasmus, itd.)


We Mean Business
Korzyści z przyjmowania stażystów europejskich

• Praca z wieloma stażystami, odpowiednio dobranymi do potrzeb Twojego przedsiębiorstwa
– bez konieczności przeglądania setek CV.
• Wykorzystanie wiedzy stażystów z programów Leonardo i Erasmus na temat ich rodzimych
kultur, aby otworzyć firmę na nowe rynki i rozwinąć działalność w innych krajach
europejskich.
• Zwiększenie konkurencyjności i innowacyjności firmy dzięki nowym umiejętnościom
stażystów, ich entuzjazmowi i otwartości na nowe obszary działania.
• Sprawdzenie umiejętności potencjalnych przyszłych pracowników w praktyce.
• Wprowadzenie europejskiej jakości do swojej firmy; nowe kultury, języki i metody pracy.
• Skorzystanie na nowoczesnym i otwartym wizerunku swojego przedsiębiorstwa.
• Pierwszy krok ku długoterminowej współpracy z instytucjami edukacyjnymi i szkoleniowymi,
aby zrealizować potrzeby odnośnie rekrutacji najlepszych pracowników.


Dziękuję za uwagę

Emilia Halemba
e-mail: ehalemba@frse.org.pl
tel: (0-22) 46 31 296

Llp ld v_eh_1

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (7)

Similar to Llp ld v_eh_1

Similar to Llp ld v_eh_1 (20)

Llp ld v_eh_1