3. I presupposti di ciascuno interagiscono e generano uno schema culturale e di comportamento dominante
4. NECESSITA’ DI ALLARGARE LO SGUARDO(Critical Reflexivity) NECESSITA’ SOCIALE DI MIGLIORARE LE CONDIZIONI DI VITA DI TUTTI GLI AMBIENTI UMANI, AZIENDE COMPRESE
5. I principi dello schema culturale dominante (Schema comportamento individualista) Focus: sull’individuo separatamente Presupposto fondamentale: dobbiamo sopravvivere lotta Obiettivo: avere il più possibile benessere materiale personale Strategia: competizione utilizzo forza Potere: comando e controllo dominio Emozioni: paura, rabbia conflitti con interessi divergenti, alleanze con interessi convergenti
6. I principi dello schema culturale della complessità (Schema comportamento relazionale) Focus: sulla relazione all’interno della rete di comunità Presupposto fondamentale: viviamo desiderando uno stato di felicità per noi e per gli altri Obiettivo: raggiungere un benessere relazionale Strategia: collaborazione etica ed allineamento Potere: generare con l’altro nuove possibilità da condividere essere responsabili Emozioni: coraggio, fiducia, affettività
7. La combinazione di “relazioni + individui” genera un insieme dotato di qualità e caratteristiche proprie e sconosciute a livello individuale
8. «Tu credi che perché capisci uno debba capire anche due, perché uno e uno fa due. Ma devi capire anche e » (antico proverbio Sufi) Come ogni particella, ogni persona è inseparabile dal tutto