SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
20 ноября 2013 г.
вебинар
www.HR-director.ru
Программа развития
директоров магазинов
Сколково, 28 Oктября – 1 Ноября 2013
Вебинар ведет:
Ольга ГАТОВСКАЯ
Директор по персоналу,
«Медиа-Маркт-Сатурн»
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
Media Markt – лидер по продажам бытовой техники и электроники в
Европе
Сеть образована в 1979 году в Мюнхене
Более 700 Media Markt в 14 странах мира, в том числе 51 магазин в
25 городах России
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
 Представить команде директоров современные
тенденции в развитии розничного бизнеса
 Проанализировать опыт крупных международных
компаний в развитии
СТРАТЕГИИ
БИЗНЕСА
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
ЛИДЕРСТВА
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
5
 Проанализировать ситуацию на мировом рынке ритейла в целом и в
компании Media Markt в частности
 Получить представление от крупных международных компаний в
области развития стратегии и управления изменениями
 Познакомиться с методами и приемами мобилизации сотрудников и
мотивации персонала на достижение максимальных результатов
компании
 Узнать о новых тенденциях развития компаний в сфере ритейла и
различных каналов продаж
 Проанализировать корпоративную культуру в компании.
Познакомиться с мировыми тенденциями в области корпоративной
культуры крупных компаний
 Сформировать у участников навыки анализа деловых ситуаций с двух
точек зрения: стратегии развития бизнеса и эффективности личного
лидерства
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
Продолжитель
ность: 5 дней
(3 дня + 2
дня)
Количество
участников: 50
человек
Место
проведения:
Московская
школа
управления
Сколково
Время
проведения:
28 Октября – 1
Ноября 2013
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
Стратегия развития и
управление изменениями
Проф. Морис Сааяс
От стратегии к реализации.
Операционный менеджемент в
ритейл-компании.
Проф. Марк Сашон
Блок1Блок3
Предпринимательство в
период изменений
Приветственное слово
ВП Media Markt Россия
Блок2
Лидерство, коммуникация и личностное развитие
Проф. Пьер Каас
Разработка, наполнение и реализация программы HR отдел ММ
Семинары
2 дня
Профессора
МШУ Сколково
Обмен опытом
между
директорами
2 дня
Спикеры ММ
Семинар
1 день
Профессор МШУ
Сколково
Координация
2 спикера
Тема 1 Тема 3 Тема 4 Тема 5Тема 2
2 спикера2 спикера2 спикера2 спикера 2 спикера
Тема 6
2 спикера
Тема 7
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
28 Октября
Морис Саяс
 Управление
изменениями
 Определение
и защита
конкурентного
преимуществ
а компании
 Обзор мирового рынка
ритейла. Успешные бизнес
модели
29 Октября
Марк Сашон
30-31 Oктября
Директора ММ
1 Ноября
Пьер Каас
ПОДРОБНЕЕ О СПИКЕРАХ
 Преимущес
тва и
недостатки
розничной
торговли
 Создание конкурентного
преимущества в
изменяющемся мире
розничного рынка
 Анализ
действий
руководител
я с точки
зрения
лидерства и
стратегии
 Роль лидера в управлении
изменениями
 Коммуникация и развитие
людей
Приглашенные эксперты
Евгений Белащенко
Bain & Company
 Стратегия развития
форматов и каналов
продаж
 Современные каналы
продвижения и
маркетинга в
розничной торговле
Леонид Новосельский
Gradient
 Лидерство и
предпринимательство
 Особенности
управления в
децентрализованной
компании
Гор Нахапетян
Skolkovo
 Формирование
корпоративной
культуры в компании
 Мотивация людей на
достижение
результата
Сергей Румянцев
Enter
 Будущее за
комбинированными
решениями –
сочетание онлайн и
оффлайн форматов
ритейла
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
 16 оборудованных конференц-залов
 Конгресс-холл на 660 человек
 Студенческая гостиница (249 номеров)
 Фитнес-центр с бассейном
 Несколько точек питания
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
 Состав профессоров, состав участников, место проведения
 Структура программы
 Семинар по лидерству и мотивации
 Питание, техническое обеспечение
 Выступление Гора Нахапетяна
 Организация!
 Понравилось абсолютно все
 Актуальность информации
 Уровень программы и ее формат
 Упражнение на командное взаимодействие. Очень дружественная
атмосфера. Глубина полученной информации
 Подбор выступающих. Атмосфера. Материалы
 Навигация по кампусу
 Спасибо! Очень здорово!
 Все отлично! Энергетика максимальная!
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
 Разнообразие завтраков, отсутствие вечерней
программы
 Неактуальность данных одного докладчика
 Номера в гостинице Памир
 Отсутствие TV в номере
 Иногда время, выделенное на групповую
работу, было слишком долгим
 Туалеты сделать доступнее
 Все здорово, спасибо!
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
Работа с корпоративными принципами и
идеологией
Внедрение концепции самообучающейся
организации
Вовлечение директоров в процессы обучения и
развития
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru
Вебинар «Программа развития директоров магазинов»
от журнала
www.HR-director.ru

More Related Content

What's hot

человеческие ресурсы и развитие фармацевтического рынка (маркетинг и маркето...
человеческие ресурсы и развитие  фармацевтического рынка (маркетинг и маркето...человеческие ресурсы и развитие  фармацевтического рынка (маркетинг и маркето...
человеческие ресурсы и развитие фармацевтического рынка (маркетинг и маркето...
Firdavs Sirojov
 
Презентация Провокация РОСТА
Презентация Провокация РОСТАПрезентация Провокация РОСТА
Презентация Провокация РОСТА
pr-rost
 

What's hot (13)

Salesforum 2013
Salesforum 2013Salesforum 2013
Salesforum 2013
 
Консалтинг роста. Фокус-группы
Консалтинг роста. Фокус-группыКонсалтинг роста. Фокус-группы
Консалтинг роста. Фокус-группы
 
Prom marketing forum_program_25 06 2009
Prom marketing forum_program_25 06 2009Prom marketing forum_program_25 06 2009
Prom marketing forum_program_25 06 2009
 
КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КАК СИСТЕМНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА БИЗНЕС-ШКОЛЫ
КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КАК СИСТЕМНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА БИЗНЕС-ШКОЛЫКАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КАК СИСТЕМНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА БИЗНЕС-ШКОЛЫ
КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КАК СИСТЕМНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА БИЗНЕС-ШКОЛЫ
 
паули
паулипаули
паули
 
Prezentaciya_po-prodazhu
Prezentaciya_po-prodazhuPrezentaciya_po-prodazhu
Prezentaciya_po-prodazhu
 
Nima а осень 2015 спб v2
Nima а осень 2015 спб v2Nima а осень 2015 спб v2
Nima а осень 2015 спб v2
 
человеческие ресурсы и развитие фармацевтического рынка (маркетинг и маркето...
человеческие ресурсы и развитие  фармацевтического рынка (маркетинг и маркето...человеческие ресурсы и развитие  фармацевтического рынка (маркетинг и маркето...
человеческие ресурсы и развитие фармацевтического рынка (маркетинг и маркето...
 
Презентация Провокация РОСТА
Презентация Провокация РОСТАПрезентация Провокация РОСТА
Презентация Провокация РОСТА
 
Nima а 2015-спб v3
Nima а 2015-спб v3Nima а 2015-спб v3
Nima а 2015-спб v3
 
Программа Nima весна 2015 Санкт-Петербург
Программа Nima весна 2015 Санкт-ПетербургПрограмма Nima весна 2015 Санкт-Петербург
Программа Nima весна 2015 Санкт-Петербург
 
Fashion Executive Management General
Fashion Executive Management GeneralFashion Executive Management General
Fashion Executive Management General
 
Гармония развития компаний
Гармония развития компанийГармония развития компаний
Гармония развития компаний
 

Viewers also liked

Охрана труда. Минимальный перечень документов, необходимый для проверки ГИТ
Охрана труда. Минимальный перечень документов, необходимый для проверки ГИТОхрана труда. Минимальный перечень документов, необходимый для проверки ГИТ
Охрана труда. Минимальный перечень документов, необходимый для проверки ГИТ
Директор по персоналу & Кадровое Дело
 

Viewers also liked (18)

Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидатаКак выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
Как выявить мотиваторы и существенные личностные характеристики кандидата
 
Построение организационной структуры в компании
Построение организационной структуры в компанииПостроение организационной структуры в компании
Построение организационной структуры в компании
 
Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск
Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпускСотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск
Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск
 
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 годуОсновные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
 
Кому мешают лентяи: Бизнес-социометрия: как оценить вклад сотрудников
Кому мешают лентяи: Бизнес-социометрия: как оценить вклад сотрудниковКому мешают лентяи: Бизнес-социометрия: как оценить вклад сотрудников
Кому мешают лентяи: Бизнес-социометрия: как оценить вклад сотрудников
 
Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления
Переводы и перемещения. Семь главных правил оформленияПереводы и перемещения. Семь главных правил оформления
Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления
 
Охрана труда. Минимальный перечень документов, необходимый для проверки ГИТ
Охрана труда. Минимальный перечень документов, необходимый для проверки ГИТОхрана труда. Минимальный перечень документов, необходимый для проверки ГИТ
Охрана труда. Минимальный перечень документов, необходимый для проверки ГИТ
 
Petit Déjeuner Effinity et Teeps 27/09
Petit Déjeuner Effinity et Teeps 27/09Petit Déjeuner Effinity et Teeps 27/09
Petit Déjeuner Effinity et Teeps 27/09
 
E-Commerce Paris 2016 "développez votre e-commerce avec Facebook et Instagram
E-Commerce Paris 2016 "développez votre e-commerce avec Facebook et InstagramE-Commerce Paris 2016 "développez votre e-commerce avec Facebook et Instagram
E-Commerce Paris 2016 "développez votre e-commerce avec Facebook et Instagram
 
Инструменты нематериальной мотивации, которые повышают лояльность сотрудников
Инструменты нематериальной мотивации, которые повышают лояльность сотрудниковИнструменты нематериальной мотивации, которые повышают лояльность сотрудников
Инструменты нематериальной мотивации, которые повышают лояльность сотрудников
 
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
Как развивать перспективных сотрудников, как управлять талантами, что такое t...
 
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяПсихологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
 
Как эффективно оценивать и мотивировать sales-менеджеров
Как эффективно оценивать и мотивировать sales-менеджеровКак эффективно оценивать и мотивировать sales-менеджеров
Как эффективно оценивать и мотивировать sales-менеджеров
 
Webinar [B2B] Case study : Générer des leads B2B via Facebook efficacement.
Webinar [B2B] Case study : Générer des leads B2B via Facebook efficacement.Webinar [B2B] Case study : Générer des leads B2B via Facebook efficacement.
Webinar [B2B] Case study : Générer des leads B2B via Facebook efficacement.
 
CRMC 2015 speech
CRMC 2015 speech CRMC 2015 speech
CRMC 2015 speech
 
Pintura em penas
Pintura em penasPintura em penas
Pintura em penas
 
DEGREE
DEGREEDEGREE
DEGREE
 
GrottBjorn
GrottBjornGrottBjorn
GrottBjorn
 

Similar to Как разработать систему обучения для руководителей среднего и высшего звена

Программа бизнес без границ Стратегическое развитие
Программа  бизнес без границ Стратегическое развитиеПрограмма  бизнес без границ Стратегическое развитие
Программа бизнес без границ Стратегическое развитие
Alexander Shubin
 
школа активных продаж олега афанасьева.
школа активных продаж олега афанасьева.школа активных продаж олега афанасьева.
школа активных продаж олега афанасьева.
Oleg Afanasyev
 

Similar to Как разработать систему обучения для руководителей среднего и высшего звена (20)

Trade Marketing in Russia 2016
Trade Marketing in Russia 2016Trade Marketing in Russia 2016
Trade Marketing in Russia 2016
 
Trade Marketing in Russia 2015
Trade Marketing in Russia 2015Trade Marketing in Russia 2015
Trade Marketing in Russia 2015
 
креативное решение бизнес задач константин холстинин
креативное решение бизнес задач константин холстининкреативное решение бизнес задач константин холстинин
креативное решение бизнес задач константин холстинин
 
Asi championat
Asi championatAsi championat
Asi championat
 
Strategic marketing intensive 2016
Strategic marketing intensive 2016 Strategic marketing intensive 2016
Strategic marketing intensive 2016
 
Отчёт V Международный Экономический Бизнес-Конгресс
Отчёт V Международный Экономический Бизнес-КонгрессОтчёт V Международный Экономический Бизнес-Конгресс
Отчёт V Международный Экономический Бизнес-Конгресс
 
Отчёт V Международный Экономический Бизнес-Конгресс
Отчёт V Международный Экономический Бизнес-КонгрессОтчёт V Международный Экономический Бизнес-Конгресс
Отчёт V Международный Экономический Бизнес-Конгресс
 
Trade Marketing in Ukraine 2015
Trade Marketing in Ukraine 2015Trade Marketing in Ukraine 2015
Trade Marketing in Ukraine 2015
 
Программа бизнес без границ Стратегическое развитие
Программа  бизнес без границ Стратегическое развитиеПрограмма  бизнес без границ Стратегическое развитие
Программа бизнес без границ Стратегическое развитие
 
школа активных продаж олега афанасьева.
школа активных продаж олега афанасьева.школа активных продаж олега афанасьева.
школа активных продаж олега афанасьева.
 
FMCG Industry Forum 2016
FMCG Industry Forum 2016FMCG Industry Forum 2016
FMCG Industry Forum 2016
 
Программа Конвент Мир торговли 23 Весна 250423.docx
Программа Конвент Мир торговли 23 Весна 250423.docxПрограмма Конвент Мир торговли 23 Весна 250423.docx
Программа Конвент Мир торговли 23 Весна 250423.docx
 
TRADE MARKETING in RUSSIA 2014 presentation
TRADE MARKETING in RUSSIA 2014 presentationTRADE MARKETING in RUSSIA 2014 presentation
TRADE MARKETING in RUSSIA 2014 presentation
 
Mishenko
MishenkoMishenko
Mishenko
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
 
Анонс журнала "Сегмент" №1, 2015 г.
Анонс журнала "Сегмент" №1, 2015 г.Анонс журнала "Сегмент" №1, 2015 г.
Анонс журнала "Сегмент" №1, 2015 г.
 
ДНК продаж агентства недвижимости
ДНК  продаж агентства недвижимостиДНК  продаж агентства недвижимости
ДНК продаж агентства недвижимости
 
Mini mba new
Mini mba newMini mba new
Mini mba new
 
Вертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие ЛидеровВертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие Лидеров
 
производство клиентов константин холстинин
производство клиентов константин холстининпроизводство клиентов константин холстинин
производство клиентов константин холстинин
 

More from Директор по персоналу & Кадровое Дело

Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Директор по персоналу & Кадровое Дело
 

More from Директор по персоналу & Кадровое Дело (20)

Специальная оценка условий труда: итоги 2014 года
Специальная оценка условий труда: итоги 2014 годаСпециальная оценка условий труда: итоги 2014 года
Специальная оценка условий труда: итоги 2014 года
 
Охрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудников
Охрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудниковОхрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудников
Охрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудников
 
Охрана труда: учитываем новые правила
Охрана труда: учитываем новые правилаОхрана труда: учитываем новые правила
Охрана труда: учитываем новые правила
 
Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым
Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовымЗаключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым
Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым
 
Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре
Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договореИзменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре
Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре
 
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
 
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
 
Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...
Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...
Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...
 
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практикиОформление кадровых документов: для успешной судебной практики
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики
 
Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года
Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 годаЗапреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года
Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года
 
Практика самостоятельной разработки учетных форм
Практика самостоятельной разработки учетных формПрактика самостоятельной разработки учетных форм
Практика самостоятельной разработки учетных форм
 
Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей
Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателейБеременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей
Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей
 
Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...
Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...
Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...
 
Как работодателю получить сертификат доверия от ГИТ
Как работодателю получить сертификат доверия от ГИТКак работодателю получить сертификат доверия от ГИТ
Как работодателю получить сертификат доверия от ГИТ
 
Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений
Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношенийДистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений
Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений
 
Как наладить эффективное взаимодействие с ФСС России
Как наладить эффективное взаимодействие с ФСС РоссииКак наладить эффективное взаимодействие с ФСС России
Как наладить эффективное взаимодействие с ФСС России
 
Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...
Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...
Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...
 
Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями
Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностямиЛьготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями
Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями
 
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
 
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
 

Как разработать систему обучения для руководителей среднего и высшего звена

  • 1. 20 ноября 2013 г. вебинар www.HR-director.ru Программа развития директоров магазинов Сколково, 28 Oктября – 1 Ноября 2013
  • 2. Вебинар ведет: Ольга ГАТОВСКАЯ Директор по персоналу, «Медиа-Маркт-Сатурн» Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru
  • 3. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru Media Markt – лидер по продажам бытовой техники и электроники в Европе Сеть образована в 1979 году в Мюнхене Более 700 Media Markt в 14 странах мира, в том числе 51 магазин в 25 городах России
  • 4. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru  Представить команде директоров современные тенденции в развитии розничного бизнеса  Проанализировать опыт крупных международных компаний в развитии СТРАТЕГИИ БИЗНЕСА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ЛИДЕРСТВА
  • 5. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru 5  Проанализировать ситуацию на мировом рынке ритейла в целом и в компании Media Markt в частности  Получить представление от крупных международных компаний в области развития стратегии и управления изменениями  Познакомиться с методами и приемами мобилизации сотрудников и мотивации персонала на достижение максимальных результатов компании  Узнать о новых тенденциях развития компаний в сфере ритейла и различных каналов продаж  Проанализировать корпоративную культуру в компании. Познакомиться с мировыми тенденциями в области корпоративной культуры крупных компаний  Сформировать у участников навыки анализа деловых ситуаций с двух точек зрения: стратегии развития бизнеса и эффективности личного лидерства
  • 6. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru Продолжитель ность: 5 дней (3 дня + 2 дня) Количество участников: 50 человек Место проведения: Московская школа управления Сколково Время проведения: 28 Октября – 1 Ноября 2013
  • 7. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru Стратегия развития и управление изменениями Проф. Морис Сааяс От стратегии к реализации. Операционный менеджемент в ритейл-компании. Проф. Марк Сашон Блок1Блок3 Предпринимательство в период изменений Приветственное слово ВП Media Markt Россия Блок2 Лидерство, коммуникация и личностное развитие Проф. Пьер Каас Разработка, наполнение и реализация программы HR отдел ММ Семинары 2 дня Профессора МШУ Сколково Обмен опытом между директорами 2 дня Спикеры ММ Семинар 1 день Профессор МШУ Сколково Координация 2 спикера Тема 1 Тема 3 Тема 4 Тема 5Тема 2 2 спикера2 спикера2 спикера2 спикера 2 спикера Тема 6 2 спикера Тема 7
  • 8. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru 28 Октября Морис Саяс  Управление изменениями  Определение и защита конкурентного преимуществ а компании  Обзор мирового рынка ритейла. Успешные бизнес модели 29 Октября Марк Сашон 30-31 Oктября Директора ММ 1 Ноября Пьер Каас ПОДРОБНЕЕ О СПИКЕРАХ  Преимущес тва и недостатки розничной торговли  Создание конкурентного преимущества в изменяющемся мире розничного рынка  Анализ действий руководител я с точки зрения лидерства и стратегии  Роль лидера в управлении изменениями  Коммуникация и развитие людей Приглашенные эксперты Евгений Белащенко Bain & Company  Стратегия развития форматов и каналов продаж  Современные каналы продвижения и маркетинга в розничной торговле Леонид Новосельский Gradient  Лидерство и предпринимательство  Особенности управления в децентрализованной компании Гор Нахапетян Skolkovo  Формирование корпоративной культуры в компании  Мотивация людей на достижение результата Сергей Румянцев Enter  Будущее за комбинированными решениями – сочетание онлайн и оффлайн форматов ритейла
  • 9. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru  16 оборудованных конференц-залов  Конгресс-холл на 660 человек  Студенческая гостиница (249 номеров)  Фитнес-центр с бассейном  Несколько точек питания
  • 10. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru  Состав профессоров, состав участников, место проведения  Структура программы  Семинар по лидерству и мотивации  Питание, техническое обеспечение  Выступление Гора Нахапетяна  Организация!  Понравилось абсолютно все  Актуальность информации  Уровень программы и ее формат  Упражнение на командное взаимодействие. Очень дружественная атмосфера. Глубина полученной информации  Подбор выступающих. Атмосфера. Материалы  Навигация по кампусу  Спасибо! Очень здорово!  Все отлично! Энергетика максимальная!
  • 11. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru  Разнообразие завтраков, отсутствие вечерней программы  Неактуальность данных одного докладчика  Номера в гостинице Памир  Отсутствие TV в номере  Иногда время, выделенное на групповую работу, было слишком долгим  Туалеты сделать доступнее  Все здорово, спасибо!
  • 12. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru Работа с корпоративными принципами и идеологией Внедрение концепции самообучающейся организации Вовлечение директоров в процессы обучения и развития
  • 13. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru
  • 14. Вебинар «Программа развития директоров магазинов» от журнала www.HR-director.ru