Kelompok 5: Fadila Febriana Tenesha (190721100029) Yuliana (190721100089) Mohammad Rifqy Kusjanto (190721100181)

1. Kelompok 5:
(Etos Kerja)
Fadila Febriana Tenesha
(19072110029)
Yuliana
(190721100089)
Mohammad Rifqy Kusjanto
(190721100181)

2. a).Pengertian Etos Kerja dalam Islam
Nurcholish Madjid,mengemukakan Etos kerja dalam islam memiliki makna
keyakinan bagi tiap muslim, bahwa dalam sebuah pekerjaan mempunyai hubungan
dengan tujuan hidup pada dirinya. Dengan hal tersebut perlu diketahui bahwa
islam merupakanagama tujuan atau pekerjaan yang baik. Perwujudan dari
pelajarannya adalah seorang pekerja yang mendekati dan mencari untuk
memperoleh keridhaan Allah SWT, melalui pekerjaan atau perbuatan besar dan
dengan membersihkan sikap untuk bertakwa kepada-Nya
A. DEFINISI ETOS KERJA DALAM ISLAM DAN MENURUT PARA AHLI

3. b).Pengertian Etos Kerja menurut para ahli
Jansen dalam Indah Dwi Rahayu mengemukakan, etos kerja merupakan perilaku
normal suatu kelompok atau organisasi, yang meliputi inspirasi untuk bergerak, ciri
primer, jiwa fundamentas, pikiran esensial, kode perilaku, kode etik, kode moral,
perilaku-perilaku, keyakinan-keyakinan, asprasi-aspirasi, standar-standar, dan prinsip-
prinsip.
Menurut Jansen H. Sinamon, menyampaikan etos kerja merupakan sekumpulan
praktik kerja positif yang didirikan dalam pembangunan yang kokoh, keyakinan
sentral, dan digabungkan dengan kewajiban penuh pada sistem penalaran yang tak
tergantikan.
Ruby Cahyadi, pandangan kehidupan kerja adalah tabiat atau karakter dari kelompok
ras eksklusif
Menurut Indriani etos diartikan menjadi panduan atau pedoman tingkah laku bagi
seseorang, kelompok, institusi, maupun organisasi.
Menurut Tampubolon seseorang yang mempunyai pandangan hidup kerja yang
cenderung tinggi seharusnya dimiliki oleh semua karyawan.

4. B. CIRI-CIRI ETOS KERJA DALAM ISLAM DAN SECARA UMUM
a). Ciri-ciri Etos Kerja dalam Islam
a).Kecanduan Terhadap Waktu
b).Memiliki Moralitas yang Bersih (Ikhlas)
c). Memiliki Kejujuran
d). Memiliki Komitmen (Aqidah, Aqad, I’tiqad)
e). Istiqamah, kuat pendirian
f). Kecanduan Disiplin
g). Memiliki Sikap Percaya Diri
h). Orang yang kreatif
i). Hidup Berhemat dan Efisien
j). Semangat Perantauan
k). Bertanggung jawab
l). Memiliki jiwa wiraswasta (enterpreneurship)
m). Tangguh dan pantang menyerah
n).Berorientasi pada produktivitas
o). Memperkuat silaturahmi

5. b).Ciri-ciri Etos Kerja Secara Umum
1.Memiliki standar
kapasitas di bidang
keahlian
2.Memiliki sikap
disiplin yang
tinggi
3.Terus mencoba untuk
lebih mengembangkan
kualitasnya

6. C. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETOS KERJA DALAM ISLAM DAN
SECARA UMUM
a). Faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja islam
Agama
01
Struktur ekonomi
06
Pendidikan Motivasi intrinsik
individu
07
Sosial-politik
03
Budaya
02
05
04
Kondisi/lingkungan
geografis

7. a). Faktor internal
Faktor internal adalah faktor yang merupakan dari
perenungan atau jiwa kehidupan seseorang. Faktor
internal digunakan sebagai pengembangan atau
sebagai sarana untuk membangkitkan fikiran
seseorang agar dapat menjadi pendorong yang kuat.
b). Faktor eksternal
Faktor eksternal merupakan suatu faktor yang
berpengaruh dari luar dan dalam diri manusia, yaitu
faktor ekologi, dari segi lingkungan rumah tangga
maupun dilingkungan pekerjaan.
b).Faktor-faktor yang mempengaruhi etos
kerja secara umum

8. D. CARA MENUMBUHKAN ETOS KERJA UNTUK DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN
a). Menumbuhkan etos kerja untuk diri sendiri
Mempunyai sikap optimis
01
Menjadi diri sendiri
02
Mempunyai keberanian diri
untuk memulai segala sesuatu
03
Kerja dan waktu
04
Konsentrasi diri pada
pekerjaan
05
04
01

9. a).Niat ikhlas karena Allah semata
Niat berada di situasi utama dalam segala
aktivitas. Serta dalam pekerjan membentuk sebuah
ibadah atau tidak. Pada dasarnya itu tergntung pada
tujuan untuk mencapai sesuatu.
b). Kerja keras (al-jiddu fi al’-amal)
Islam memerintahkan kepada seseorang supaya
selalu berkeja keras maksudnya adalah bekerja
menanamkan sikap yang benar, segenap hati, jujur
dan berusaha dengan menggunakan cara-cara yang
baik lagi halal.
c). Memiliki cita-cita yang tinggi
Keyakinan yang tinggi harus mendarah daging
dalam pekerjaan seseorang. Seseorang pekerja tidak
harus berpuas hati karena hanya menjadi bawahan.
Bagaimanapun, ia harus memiliki keyakinan yang
tinggi bahwa suatu hari ia dapat menjadi pemilik.
b).Menumbuhkan etos kerja untuk orang lain

10. Menurut Sinamo setiap manusia memiliki jiwa kemajuan, khususnya inspirasi
yang benar-benar untuk membuat dan menikmati keberhasilan. Jiwa tersebut
yang berubah menjadi perilaku-perilaku cemerlang.
Sinamo telah merangkum menjadi empat macam teori.Kemudian ia
mengkontruksi keempat unsur tersebut menjasi sebuah konsep besar, yang
beliau sebut dengan Catur Dharma Mahardika (Sansekerta), yang artinya
empat jalan besar menuju sukses, yaitu:
1. Mencetak prestasi dengan inspirasi yang dominan.
2. Membangun masa depan dengan otoritas visioner.
3. Melahirkan nilai baru dengan kemajuan inovasi.
4. Meningkatkan kualitas dengan sumber daya insani.
E. ASPEK-ASPEK ETOS KERJA DALAM ISLAM DAN SECARA
UMUM

11. Lanjutan:
keempat darma tersebut selanjutnya dirumuskan menjadi delapan aspek etos
kerja, sebagai berikut:
1. Bekerja adalah rahmat.
2. Pekerjaan adalah amanah
3. Bekerja adalah panggilan
4. Pekerjaan adalah aktualisasi
5. Bekerja adalah ibadah.
6. Kerja adalah seni.
7. Bekerja adalah kehormatan.
8. Pekerjaan adalah pelayanan.

12. CREDITS: This presentation template was created by
Slidesgo, including icons by Flaticon, and
infographics & images by Freepik.
THANKS!