SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Download to read offline
Moduł raportowy
Wyniki zbiorcze Tabele krzyżowe Trendy Rankingi Analiza sentymentu Moduł tekstowy
Elementy modułu raportowego
Filtracja danych
— pokaż odpowiedzi z ostatniego tygodnia
— zobacz wyniki konkretnej grupy klientow
— podziel odpowiedzi wg. cech (kobiety / mężczyźni)
Komentarze do danych
— napisz wstęp w raporcie
— uzupełnij wyniki o tekstową analizę
— dodaj komentarz i podsumowanie badania
Wygląd danych
— dodawaj wybrane odpowiedzi na pytania do raportu
— wybierz format danych (tabela / wykres)
— zmień wykres na kolumnowy, zbiorczy, 100%
— dodaj własne logo i kolorystykę do raportu
Pełna personalizacja raportu
Decyduj o wyglądzie i zakresie danych
12%
Wygeneruj raport
Tworzenie i edycja raportu
Dystrybucja raportu
W każdej chwili możesz modyfikować swój raport, filtrować odpowiedzi i
uzupełniać raport o nowe komentarze.
W każdej chwili możesz
wygenerować aktualny stan
stworzonego raportu.
Dodaj
moduły
Wybierz 

format
prezentacji
danych
Ustaw filtr
danych
Dodaj opisy i
komentarze
Proces tworzenia raportu
Wyniki zbiorcze
W wynikach zbiorczych zobaczysz wszystkie wypełnienia ankiety -
zarówno kompletne, jak i niedokończone. To doskonałe miejsce na
uzyskanie ogólnych informacji o tym, jak na konkretne pytanie
odpowiadała większość respondentów.
Wyniki możesz eksportować do wybranego formatów:
Podstawowa forma prezentacji odpowiedzi z ankiety
PDF XLSX CSV SPSS
Answer No. answers
2
1
%
100,00 %
50,00 %
jeden
dwa
1. Na ile prawdopodobne jest, że polecisz nasze usługi swoim znajomym?
Prosimy o szczerą odpowiedź
44,00
Wynik NPS
32%
Krytycy
52%
Neutralni
72%
Promotorzy
86
1
1
2
50,00 %
50,00 %
100,00 %
Rodzaj usług
Czytelność
inne
Razem: 6 wypełnieńWyniki z “inne” w załączniku nr 1
Bardzo źle Średnio Dobrze Bardzo dobrzeŹle
100%
Intuicyjność Wygląd Funkcjonalnosć Inne
75%
50%
25%
Jak oceniasz poszczególne elementy systemu
Bardzo dobrzeOdpowiedź DobrzeŚrednioŹleBardzo źle
— uzasadnienia — uzasadnienia
30,00 % (3)
20,00 % (4)
60,00 % (5)
10,00 % (1)
30,00 % (3)
20,00 % (4)
0,00 % (0)
10,00 % (1)
30,00 % (3)
20,00 % (4)
60,00 % (5)
10,00 % (1)
30,00 % (3)
20,00 % (4)
60,00 % (5)
10,00 % (1)
30,00 % (3)
20,00 % (4)
60,00 % (5)
10,00 % (1)
Intuicyjność
Wygląd
Funkcjonalność
Inne
— odpowiedzi
Trendy
Trendy służą do analizy tego, jak wyniki Twojego badania
zmieniały się w czasie. Pozwalają na czytelną prezentację
odpowiedzi (m.in. z pytań NPS, typu ocena, oraz macierzowych) w
trzech wymiarach czasowych: tygodniowym, miesięcznym i
kwartalnym.
Wyniki przedstawione są na atrakcyjnych graficznie wykresach
oraz szczegółowych tabelach.
Analiza rozkładu odpowiedzi z ankiety w czasie
Miesiące Krytyków Neutralnych Promotorów
21,12 %
(12)
12,54 %
(12)
56,75 %
(32)
21,12 %
(12)
12,54 %
(12)
56,75 %
(32)
21,12 %
(12)
12,54 %
(12)
56,75 %
(32)
21,12 %
(12)
12,54 %
(12)
56,75 %
(32)
21,12 %
(12)
12,54 %
(12)
56,75 %
(32)
styczeń 2017
luty 2017
marzec 2017
kwiecień 2017
maj 2017
Wynik NPS Średni LTR
7,2
8,7
9,1
8,4
8,4
57,46
67,46
74,21
68,46
68,46
Krytycy PromotorzyNeutralni
100%
styczeń 2017 luty 2017 marzec 2017 kwiecień 2017 maj 2017 czerwiec 2017 lipiec 2017
75%
50%
25%
% 123Zwykły Skumulowany
Trend NPS w okresie od stycznia do lipca
Stwórz trend
1. Na ile prawdopodobne jest, że polecisz nasz produkt rodzinie lub znajomym?
oceną z pytania
zestawiony z:
Trend
miesięczny
wymiar trendu
styczeń 2017 – lipiec 2017
przedział czasowy
Przykłady trendów
Obserwacja
zadowolenia
pracowników
w czasie
Monitoring
efektywności
kampanii
reklamowychTrend
satysfakcji klientów
Tabele krzyżowe
Dzięki tabelom krzyżowym możesz wykorzystać zebrane podczas
badania dane do wyciągnięcia nowych, bardziej zaawansowanych
wniosków.
Dzięki nim możesz m.in.:
– analizować zależności pomiędzy tym jak odpowiadały na
poszczególne pytania określone grupy odbiorców,
– wyróżnić cechy charakterystyczne dla odpowiedzi danej grupy
osób,
– dostrzec pojawiające się w odpowiedziach trendy i powtarzające
się tendencje.
Wzajemny wpływ odpowiedzi z ankiety
3.1. - Serwis
Rodzaj konta
Biznes Enterprise
21 34 54
21 34 54
21 34 54
21 34 54
42 52 54
Razem
Źle
Nie mam zdania
Dobrze
Super!
Razem
Biznes Enterprise
Źle
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nie mam zdania
Dobrze
Super!
3. Oceń poszczególne elementy serwisu
3.1. Serwis
Stwórz tabelę
3. Oceń poszczególne elementy serwisu
pytanie
3.1. Serwis
zakres odpowiedzi
skrzyżuj z:
Pytanie TagSegment danych
Rodzaj konta
wybierz segment
Przykłady tabel krzyżowych
Wpływ
benefitów
pracowniczych
na zadowolenie
Zależność
między reklamą
internetową a TVWpływ
wieku klienta na
wielkość koszyka
Rankingi
Zestawiając ze sobą odpowiedzi pochodzące z różnych rodzajów
pytań możesz dojść do zupełnie nowych wniosków. Do tego
właśnie służą rankingi - funkcja szczególnie przydatna w
przypadku, gdy istnieje konieczność porównania dużej ilości
danych.
Za pomocą rankingów można stworzyć też np. listę produktów lub
usług oferowanych przez Twoją firmę i posortować je od najlepiej
do najgorzej ocenianych.
Zestawienie ocen wybranych danych z ankiety
Pracownicy Wynik NPSKrytyków Neutralnych Promotorów Średni LTR
57,46
5,67 %
(12)
21,45 %
(35)
78,35 %
(21)
7,2 54
67,466,42 %
(21)
26,62 %
(34)
64,24 %
(11)
8,7 54
74,21
3,34 %
(34)
15,67 %
(11)
85,31 %
(3)
9,1 54
68,468,35 %
(23)
19,47 %
(12)
74,56 %
(35)
8,4 54
Liczba odp.
Anna Jarzębowska
Mariusz Nowacki
Krzysztof Matuszewski
Dominika Kownacka
Pracownicy — Ranking NPS
Dodaj nowy ranking
Pracownicy — ranking NPS
Stwórz ranking
1. Na ile prawdpodobne jest, że polecisz nas znajomemu?
oceną z pytania
zestawione z:
pytanie segment danych
Pracownicy
segment
Anna Jarzębowska; Mariusz Nowacki; Krzysztof Matuszewski; Dominika Kownacka
dane z segmentu
Przykłady rankingów
Porównanie
dużej ilości
danych
rynkowych
Ranking
ocen placówek
firmyRanking
najlepiej ocenianych
produktów
Analiza sentymentu
Z badań klientów dowiesz się CO dzieje się w Twojej firmie, jednak
już nie DLACZEGO tak się dzieje. Aby odkryć jakie emocje
powodują że klient ocenił Twoją firmę w taki, a nie inny sposób,
należy zagłębić się w pytania otwarte bądź wypowiedzi pogłębione
w ankietach.
Pytanie brzmi: jak zamienić jakościowy głos klienta w gotowy do
analizy, ilościowy feedback?
Odpowiedzią jest właśnie analiza sentymentów.
Analiza emocjonalnego wydźwięku odpowiedzi
Rozkład sentymentów
Cena Sentiment Score: 0.43
45 5 12
Jakość Sentiment Score: 0.11
45 5 42
Obsługa Sentiment Score: 0.12
45 12 21
Wsparcie Sentiment Score: 0.94
45 12 21
Cena Jakość WsparcieObsługa
40
Pozytywne Neutralne Negatywne
30
20
10
Ranking sentymentów
Trend Sentiment Score Cena
1
styczeń 2017 luty 2017 marzec 2017 kwiecień 2017 maj 2017 czerwiec 2017
0
-1
100
0
-100
200
n
LTR
NPS
SentimentScore
0
10
0
Sentiment Score NPS LTR
Przykłady analiz sentymentu
Analiza
słów
kluczowych
Wydźwięk
odpowiedzi otwartejEmocje
respondenta
wywołane
odpowiedzią
Moduł tekstowy
Raport może być kierowany do osób, które nie muszą mieć
kompleksowej wiedzy na temat badania lub .
Dlatego niektóre kwestie mogą wymagać wyjaśnienia lub
doprecyzowania.
Właśnie w tym celu powstał moduł tekstowy raportu, w którym
możesz np. wyjaśnić jego zawartość, załączyć wybrane grafiki lub
dodać link.
Pogłębiona analiza danych
Trend Sentiment Score Cena
1
styczeń 2017 luty 2017 marzec 2017 kwiecień 2017 maj 2017 czerwiec 2017
0
-1
100
0
-100
200
n
LTR
NPS
SentimentScore
0
10
0
Sentiment Score NPS LTR
Wpływ podwyżki ceny produktów
Po wprowadzeniu wyższych cen naszych produktów wskaźniki satysfakcji nie uległy zmianie, jednakże wyraźnie
widać postępujące rozczarowanie i niezadowolenie klientów. Należy stale bserwować ten wskaźnik.
Wstęp
Niniejszy raport jest podsumowaniem badania przeprowadzonego na zlecenie działu marketingu. Dotyczyło ono
satysfakcji z zakupu produktów naszej firmy i trwało przez 6 miesięcy na próbie 1000 klientów.
100%
75%
Jak oceniasz poszczególne elementy systemu
Przykłady opisów w raporcie
Formułowanie
wniosków
z badania
Uzasadnienie
otrzymanych
wynikówWstęp
i opis metody
badawczej
Dystrybucja raportu
Wygeneruj estetyczny raport PDF 

ze wszystkimi danymi, treścią oraz
wykresami.
Taki raport idealnie sprawdzi się na przykład
na prezentacji dla przełożych lub zarządu.
Wygeneruj link do raportu, który łatwo
opublikujesz na stronie internetowej, w
firmowej bazie wiedzy lub Intranecie.
W raportach online można włączyć
aktualizację wyników na żywo, tzn wraz z
postępem trwającego badania ankietowego
wyniki będą automatycznie aktualizować się
pod tym samym linkiem.
Zautomatyzuj swoją pracę i swojego
zespołu.
Moduł raportów cyklicznych pozwala w
odstępach czasowych (np. codziennie, raz
w tygodniu itd.) wysyłać aktualny na dany
dzień stan wyników badania na
zdefiniowane adresy mailowe.
Raport do pliku PDF Raport online Raport cykliczny na email
LIVE
LIVE
Wybierając raporty 

w Webankiecie:
Zapobiegniesz odejściu
klientów
Poprawisz jakość obsługi
klienta
Ocenisz wprowadzane zmiany Szybko zareagujesz w
sytuacjach kryzysowych
Zmotywujesz pracowników Zoptymalizujesz wydatki i
zwiększysz sprzedaż
Zaufali nam m.in.:
Skontaktuj się z Dawidem
by dowiedzieć się więcej.
Dawid Sulik
+48 505 782 372
d.sulik@webankieta.pl

More Related Content

Similar to Modul raportowy Webankieta

Kondycja branży public relations
Kondycja branży public relationsKondycja branży public relations
Kondycja branży public relationsDariusz Tworzydło
 
Analiza kondycji branży public relations. Raport z projektu badawczego
Analiza kondycji branży public relations. Raport z projektu badawczegoAnaliza kondycji branży public relations. Raport z projektu badawczego
Analiza kondycji branży public relations. Raport z projektu badawczegoDariusz Tworzydło
 
Klientocentryzm doświadczenia praktyczne 4052015
Klientocentryzm doświadczenia praktyczne 4052015Klientocentryzm doświadczenia praktyczne 4052015
Klientocentryzm doświadczenia praktyczne 4052015Piotr Merkel
 
Piękno danych - jak wizualizować i raportować dane z wykorzystaniem Google Da...
Piękno danych - jak wizualizować i raportować dane z wykorzystaniem Google Da...Piękno danych - jak wizualizować i raportować dane z wykorzystaniem Google Da...
Piękno danych - jak wizualizować i raportować dane z wykorzystaniem Google Da...Mateusz Muryjas
 
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2Przemyslaw Wasiewicz ? ?
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Wdrażam business intelligence i nie zawaham się jej użyć! - Najlepsze praktyk...
Wdrażam business intelligence i nie zawaham się jej użyć! - Najlepsze praktyk...Wdrażam business intelligence i nie zawaham się jej użyć! - Najlepsze praktyk...
Wdrażam business intelligence i nie zawaham się jej użyć! - Najlepsze praktyk...Cogit
 
Łukasz Grala - BI w Sql 2008
Łukasz Grala - BI w Sql 2008Łukasz Grala - BI w Sql 2008
Łukasz Grala - BI w Sql 2008nexik
 
Pomiar satysfakcji z pracy
Pomiar satysfakcji z pracyPomiar satysfakcji z pracy
Pomiar satysfakcji z pracyJustynaG1991
 
Challenge Analityczny - weź rozwód z Excelem i zacznij działać
Challenge Analityczny - weź rozwód z Excelem i zacznij działaćChallenge Analityczny - weź rozwód z Excelem i zacznij działać
Challenge Analityczny - weź rozwód z Excelem i zacznij działaćAleksandra Warzecha
 
A05 Wskazniki i rezultaty
A05 Wskazniki i rezultatyA05 Wskazniki i rezultaty
A05 Wskazniki i rezultatyUM Łódzkie
 
Piękno danych - o skutecznym raportowaniu i wykorzystaniu Google Data Studio
Piękno danych - o skutecznym raportowaniu i wykorzystaniu Google Data StudioPiękno danych - o skutecznym raportowaniu i wykorzystaniu Google Data Studio
Piękno danych - o skutecznym raportowaniu i wykorzystaniu Google Data StudioMateusz Muryjas
 
Effect Factor prezentacja intro pl
Effect Factor prezentacja intro plEffect Factor prezentacja intro pl
Effect Factor prezentacja intro plLLidero
 
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting
 
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatowMierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatowMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Google Data Studio - Poznaj możliwości i przykładowe raporty. Online Marketin...
Google Data Studio - Poznaj możliwości i przykładowe raporty. Online Marketin...Google Data Studio - Poznaj możliwości i przykładowe raporty. Online Marketin...
Google Data Studio - Poznaj możliwości i przykładowe raporty. Online Marketin...Maciej Wojtowicz
 
Wnioski z Raportu OBZZ_2016
Wnioski z Raportu OBZZ_2016Wnioski z Raportu OBZZ_2016
Wnioski z Raportu OBZZ_2016Jarosław Rubin
 
Opinie polskich specjalistów
Opinie polskich specjalistów Opinie polskich specjalistów
Opinie polskich specjalistów Anna Miotk
 
2018 04-04-jakosc-danych-rachunek-sumienia-dostawcy-v-1-5
2018 04-04-jakosc-danych-rachunek-sumienia-dostawcy-v-1-52018 04-04-jakosc-danych-rachunek-sumienia-dostawcy-v-1-5
2018 04-04-jakosc-danych-rachunek-sumienia-dostawcy-v-1-5Krzyszot Muszynski
 
Dzień z Profesjonalistą w eHandlu - Uczelnia Łazarskiego - Michał Lipski - Op...
Dzień z Profesjonalistą w eHandlu - Uczelnia Łazarskiego - Michał Lipski - Op...Dzień z Profesjonalistą w eHandlu - Uczelnia Łazarskiego - Michał Lipski - Op...
Dzień z Profesjonalistą w eHandlu - Uczelnia Łazarskiego - Michał Lipski - Op...ecommerce poland expo
 

Similar to Modul raportowy Webankieta (20)

Kondycja branży public relations
Kondycja branży public relationsKondycja branży public relations
Kondycja branży public relations
 
Analiza kondycji branży public relations. Raport z projektu badawczego
Analiza kondycji branży public relations. Raport z projektu badawczegoAnaliza kondycji branży public relations. Raport z projektu badawczego
Analiza kondycji branży public relations. Raport z projektu badawczego
 
Klientocentryzm doświadczenia praktyczne 4052015
Klientocentryzm doświadczenia praktyczne 4052015Klientocentryzm doświadczenia praktyczne 4052015
Klientocentryzm doświadczenia praktyczne 4052015
 
Piękno danych - jak wizualizować i raportować dane z wykorzystaniem Google Da...
Piękno danych - jak wizualizować i raportować dane z wykorzystaniem Google Da...Piękno danych - jak wizualizować i raportować dane z wykorzystaniem Google Da...
Piękno danych - jak wizualizować i raportować dane z wykorzystaniem Google Da...
 
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników_v.2
 
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
 
Wdrażam business intelligence i nie zawaham się jej użyć! - Najlepsze praktyk...
Wdrażam business intelligence i nie zawaham się jej użyć! - Najlepsze praktyk...Wdrażam business intelligence i nie zawaham się jej użyć! - Najlepsze praktyk...
Wdrażam business intelligence i nie zawaham się jej użyć! - Najlepsze praktyk...
 
Łukasz Grala - BI w Sql 2008
Łukasz Grala - BI w Sql 2008Łukasz Grala - BI w Sql 2008
Łukasz Grala - BI w Sql 2008
 
Pomiar satysfakcji z pracy
Pomiar satysfakcji z pracyPomiar satysfakcji z pracy
Pomiar satysfakcji z pracy
 
Challenge Analityczny - weź rozwód z Excelem i zacznij działać
Challenge Analityczny - weź rozwód z Excelem i zacznij działaćChallenge Analityczny - weź rozwód z Excelem i zacznij działać
Challenge Analityczny - weź rozwód z Excelem i zacznij działać
 
A05 Wskazniki i rezultaty
A05 Wskazniki i rezultatyA05 Wskazniki i rezultaty
A05 Wskazniki i rezultaty
 
Piękno danych - o skutecznym raportowaniu i wykorzystaniu Google Data Studio
Piękno danych - o skutecznym raportowaniu i wykorzystaniu Google Data StudioPiękno danych - o skutecznym raportowaniu i wykorzystaniu Google Data Studio
Piękno danych - o skutecznym raportowaniu i wykorzystaniu Google Data Studio
 
Effect Factor prezentacja intro pl
Effect Factor prezentacja intro plEffect Factor prezentacja intro pl
Effect Factor prezentacja intro pl
 
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
 
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatowMierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
 
Google Data Studio - Poznaj możliwości i przykładowe raporty. Online Marketin...
Google Data Studio - Poznaj możliwości i przykładowe raporty. Online Marketin...Google Data Studio - Poznaj możliwości i przykładowe raporty. Online Marketin...
Google Data Studio - Poznaj możliwości i przykładowe raporty. Online Marketin...
 
Wnioski z Raportu OBZZ_2016
Wnioski z Raportu OBZZ_2016Wnioski z Raportu OBZZ_2016
Wnioski z Raportu OBZZ_2016
 
Opinie polskich specjalistów
Opinie polskich specjalistów Opinie polskich specjalistów
Opinie polskich specjalistów
 
2018 04-04-jakosc-danych-rachunek-sumienia-dostawcy-v-1-5
2018 04-04-jakosc-danych-rachunek-sumienia-dostawcy-v-1-52018 04-04-jakosc-danych-rachunek-sumienia-dostawcy-v-1-5
2018 04-04-jakosc-danych-rachunek-sumienia-dostawcy-v-1-5
 
Dzień z Profesjonalistą w eHandlu - Uczelnia Łazarskiego - Michał Lipski - Op...
Dzień z Profesjonalistą w eHandlu - Uczelnia Łazarskiego - Michał Lipski - Op...Dzień z Profesjonalistą w eHandlu - Uczelnia Łazarskiego - Michał Lipski - Op...
Dzień z Profesjonalistą w eHandlu - Uczelnia Łazarskiego - Michał Lipski - Op...
 

More from Webankieta

Ocena webinaru. Dlaczego warto zbierać opinie po spotkaniu?
Ocena webinaru. Dlaczego warto zbierać opinie po spotkaniu?Ocena webinaru. Dlaczego warto zbierać opinie po spotkaniu?
Ocena webinaru. Dlaczego warto zbierać opinie po spotkaniu?Webankieta
 
Badania do pracy magisterskiej. 11 zasad dobrej ankiety
Badania do pracy magisterskiej. 11 zasad dobrej ankietyBadania do pracy magisterskiej. 11 zasad dobrej ankiety
Badania do pracy magisterskiej. 11 zasad dobrej ankietyWebankieta
 
Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]
Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]
Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]Webankieta
 
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]Webankieta
 
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]Webankieta
 
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]Webankieta
 
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]Webankieta
 
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]Webankieta
 
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...Webankieta
 
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Webankieta
 
Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?
Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?
Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?Webankieta
 

More from Webankieta (11)

Ocena webinaru. Dlaczego warto zbierać opinie po spotkaniu?
Ocena webinaru. Dlaczego warto zbierać opinie po spotkaniu?Ocena webinaru. Dlaczego warto zbierać opinie po spotkaniu?
Ocena webinaru. Dlaczego warto zbierać opinie po spotkaniu?
 
Badania do pracy magisterskiej. 11 zasad dobrej ankiety
Badania do pracy magisterskiej. 11 zasad dobrej ankietyBadania do pracy magisterskiej. 11 zasad dobrej ankiety
Badania do pracy magisterskiej. 11 zasad dobrej ankiety
 
Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]
Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]
Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]
 
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
 
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]
 
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]
 
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]
 
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]
 
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...
 
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
 
Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?
Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?
Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?
 

Modul raportowy Webankieta

  • 2. Wyniki zbiorcze Tabele krzyżowe Trendy Rankingi Analiza sentymentu Moduł tekstowy Elementy modułu raportowego
  • 3. Filtracja danych — pokaż odpowiedzi z ostatniego tygodnia — zobacz wyniki konkretnej grupy klientow — podziel odpowiedzi wg. cech (kobiety / mężczyźni) Komentarze do danych — napisz wstęp w raporcie — uzupełnij wyniki o tekstową analizę — dodaj komentarz i podsumowanie badania Wygląd danych — dodawaj wybrane odpowiedzi na pytania do raportu — wybierz format danych (tabela / wykres) — zmień wykres na kolumnowy, zbiorczy, 100% — dodaj własne logo i kolorystykę do raportu Pełna personalizacja raportu Decyduj o wyglądzie i zakresie danych 12%
  • 4. Wygeneruj raport Tworzenie i edycja raportu Dystrybucja raportu W każdej chwili możesz modyfikować swój raport, filtrować odpowiedzi i uzupełniać raport o nowe komentarze. W każdej chwili możesz wygenerować aktualny stan stworzonego raportu. Dodaj moduły Wybierz 
 format prezentacji danych Ustaw filtr danych Dodaj opisy i komentarze Proces tworzenia raportu
  • 5. Wyniki zbiorcze W wynikach zbiorczych zobaczysz wszystkie wypełnienia ankiety - zarówno kompletne, jak i niedokończone. To doskonałe miejsce na uzyskanie ogólnych informacji o tym, jak na konkretne pytanie odpowiadała większość respondentów. Wyniki możesz eksportować do wybranego formatów: Podstawowa forma prezentacji odpowiedzi z ankiety PDF XLSX CSV SPSS Answer No. answers 2 1 % 100,00 % 50,00 % jeden dwa 1. Na ile prawdopodobne jest, że polecisz nasze usługi swoim znajomym? Prosimy o szczerą odpowiedź 44,00 Wynik NPS 32% Krytycy 52% Neutralni 72% Promotorzy 86 1 1 2 50,00 % 50,00 % 100,00 % Rodzaj usług Czytelność inne Razem: 6 wypełnieńWyniki z “inne” w załączniku nr 1 Bardzo źle Średnio Dobrze Bardzo dobrzeŹle 100% Intuicyjność Wygląd Funkcjonalnosć Inne 75% 50% 25% Jak oceniasz poszczególne elementy systemu Bardzo dobrzeOdpowiedź DobrzeŚrednioŹleBardzo źle — uzasadnienia — uzasadnienia 30,00 % (3) 20,00 % (4) 60,00 % (5) 10,00 % (1) 30,00 % (3) 20,00 % (4) 0,00 % (0) 10,00 % (1) 30,00 % (3) 20,00 % (4) 60,00 % (5) 10,00 % (1) 30,00 % (3) 20,00 % (4) 60,00 % (5) 10,00 % (1) 30,00 % (3) 20,00 % (4) 60,00 % (5) 10,00 % (1) Intuicyjność Wygląd Funkcjonalność Inne — odpowiedzi
  • 6. Trendy Trendy służą do analizy tego, jak wyniki Twojego badania zmieniały się w czasie. Pozwalają na czytelną prezentację odpowiedzi (m.in. z pytań NPS, typu ocena, oraz macierzowych) w trzech wymiarach czasowych: tygodniowym, miesięcznym i kwartalnym. Wyniki przedstawione są na atrakcyjnych graficznie wykresach oraz szczegółowych tabelach. Analiza rozkładu odpowiedzi z ankiety w czasie Miesiące Krytyków Neutralnych Promotorów 21,12 % (12) 12,54 % (12) 56,75 % (32) 21,12 % (12) 12,54 % (12) 56,75 % (32) 21,12 % (12) 12,54 % (12) 56,75 % (32) 21,12 % (12) 12,54 % (12) 56,75 % (32) 21,12 % (12) 12,54 % (12) 56,75 % (32) styczeń 2017 luty 2017 marzec 2017 kwiecień 2017 maj 2017 Wynik NPS Średni LTR 7,2 8,7 9,1 8,4 8,4 57,46 67,46 74,21 68,46 68,46 Krytycy PromotorzyNeutralni 100% styczeń 2017 luty 2017 marzec 2017 kwiecień 2017 maj 2017 czerwiec 2017 lipiec 2017 75% 50% 25% % 123Zwykły Skumulowany Trend NPS w okresie od stycznia do lipca Stwórz trend 1. Na ile prawdopodobne jest, że polecisz nasz produkt rodzinie lub znajomym? oceną z pytania zestawiony z: Trend miesięczny wymiar trendu styczeń 2017 – lipiec 2017 przedział czasowy
  • 8. Tabele krzyżowe Dzięki tabelom krzyżowym możesz wykorzystać zebrane podczas badania dane do wyciągnięcia nowych, bardziej zaawansowanych wniosków. Dzięki nim możesz m.in.: – analizować zależności pomiędzy tym jak odpowiadały na poszczególne pytania określone grupy odbiorców, – wyróżnić cechy charakterystyczne dla odpowiedzi danej grupy osób, – dostrzec pojawiające się w odpowiedziach trendy i powtarzające się tendencje. Wzajemny wpływ odpowiedzi z ankiety 3.1. - Serwis Rodzaj konta Biznes Enterprise 21 34 54 21 34 54 21 34 54 21 34 54 42 52 54 Razem Źle Nie mam zdania Dobrze Super! Razem Biznes Enterprise Źle 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Nie mam zdania Dobrze Super! 3. Oceń poszczególne elementy serwisu 3.1. Serwis Stwórz tabelę 3. Oceń poszczególne elementy serwisu pytanie 3.1. Serwis zakres odpowiedzi skrzyżuj z: Pytanie TagSegment danych Rodzaj konta wybierz segment
  • 9. Przykłady tabel krzyżowych Wpływ benefitów pracowniczych na zadowolenie Zależność między reklamą internetową a TVWpływ wieku klienta na wielkość koszyka
  • 10. Rankingi Zestawiając ze sobą odpowiedzi pochodzące z różnych rodzajów pytań możesz dojść do zupełnie nowych wniosków. Do tego właśnie służą rankingi - funkcja szczególnie przydatna w przypadku, gdy istnieje konieczność porównania dużej ilości danych. Za pomocą rankingów można stworzyć też np. listę produktów lub usług oferowanych przez Twoją firmę i posortować je od najlepiej do najgorzej ocenianych. Zestawienie ocen wybranych danych z ankiety Pracownicy Wynik NPSKrytyków Neutralnych Promotorów Średni LTR 57,46 5,67 % (12) 21,45 % (35) 78,35 % (21) 7,2 54 67,466,42 % (21) 26,62 % (34) 64,24 % (11) 8,7 54 74,21 3,34 % (34) 15,67 % (11) 85,31 % (3) 9,1 54 68,468,35 % (23) 19,47 % (12) 74,56 % (35) 8,4 54 Liczba odp. Anna Jarzębowska Mariusz Nowacki Krzysztof Matuszewski Dominika Kownacka Pracownicy — Ranking NPS Dodaj nowy ranking Pracownicy — ranking NPS Stwórz ranking 1. Na ile prawdpodobne jest, że polecisz nas znajomemu? oceną z pytania zestawione z: pytanie segment danych Pracownicy segment Anna Jarzębowska; Mariusz Nowacki; Krzysztof Matuszewski; Dominika Kownacka dane z segmentu
  • 11. Przykłady rankingów Porównanie dużej ilości danych rynkowych Ranking ocen placówek firmyRanking najlepiej ocenianych produktów
  • 12. Analiza sentymentu Z badań klientów dowiesz się CO dzieje się w Twojej firmie, jednak już nie DLACZEGO tak się dzieje. Aby odkryć jakie emocje powodują że klient ocenił Twoją firmę w taki, a nie inny sposób, należy zagłębić się w pytania otwarte bądź wypowiedzi pogłębione w ankietach. Pytanie brzmi: jak zamienić jakościowy głos klienta w gotowy do analizy, ilościowy feedback? Odpowiedzią jest właśnie analiza sentymentów. Analiza emocjonalnego wydźwięku odpowiedzi Rozkład sentymentów Cena Sentiment Score: 0.43 45 5 12 Jakość Sentiment Score: 0.11 45 5 42 Obsługa Sentiment Score: 0.12 45 12 21 Wsparcie Sentiment Score: 0.94 45 12 21 Cena Jakość WsparcieObsługa 40 Pozytywne Neutralne Negatywne 30 20 10 Ranking sentymentów Trend Sentiment Score Cena 1 styczeń 2017 luty 2017 marzec 2017 kwiecień 2017 maj 2017 czerwiec 2017 0 -1 100 0 -100 200 n LTR NPS SentimentScore 0 10 0 Sentiment Score NPS LTR
  • 13. Przykłady analiz sentymentu Analiza słów kluczowych Wydźwięk odpowiedzi otwartejEmocje respondenta wywołane odpowiedzią
  • 14. Moduł tekstowy Raport może być kierowany do osób, które nie muszą mieć kompleksowej wiedzy na temat badania lub . Dlatego niektóre kwestie mogą wymagać wyjaśnienia lub doprecyzowania. Właśnie w tym celu powstał moduł tekstowy raportu, w którym możesz np. wyjaśnić jego zawartość, załączyć wybrane grafiki lub dodać link. Pogłębiona analiza danych Trend Sentiment Score Cena 1 styczeń 2017 luty 2017 marzec 2017 kwiecień 2017 maj 2017 czerwiec 2017 0 -1 100 0 -100 200 n LTR NPS SentimentScore 0 10 0 Sentiment Score NPS LTR Wpływ podwyżki ceny produktów Po wprowadzeniu wyższych cen naszych produktów wskaźniki satysfakcji nie uległy zmianie, jednakże wyraźnie widać postępujące rozczarowanie i niezadowolenie klientów. Należy stale bserwować ten wskaźnik. Wstęp Niniejszy raport jest podsumowaniem badania przeprowadzonego na zlecenie działu marketingu. Dotyczyło ono satysfakcji z zakupu produktów naszej firmy i trwało przez 6 miesięcy na próbie 1000 klientów. 100% 75% Jak oceniasz poszczególne elementy systemu
  • 15. Przykłady opisów w raporcie Formułowanie wniosków z badania Uzasadnienie otrzymanych wynikówWstęp i opis metody badawczej
  • 16. Dystrybucja raportu Wygeneruj estetyczny raport PDF 
 ze wszystkimi danymi, treścią oraz wykresami. Taki raport idealnie sprawdzi się na przykład na prezentacji dla przełożych lub zarządu. Wygeneruj link do raportu, który łatwo opublikujesz na stronie internetowej, w firmowej bazie wiedzy lub Intranecie. W raportach online można włączyć aktualizację wyników na żywo, tzn wraz z postępem trwającego badania ankietowego wyniki będą automatycznie aktualizować się pod tym samym linkiem. Zautomatyzuj swoją pracę i swojego zespołu. Moduł raportów cyklicznych pozwala w odstępach czasowych (np. codziennie, raz w tygodniu itd.) wysyłać aktualny na dany dzień stan wyników badania na zdefiniowane adresy mailowe. Raport do pliku PDF Raport online Raport cykliczny na email LIVE LIVE
  • 17. Wybierając raporty 
 w Webankiecie: Zapobiegniesz odejściu klientów Poprawisz jakość obsługi klienta Ocenisz wprowadzane zmiany Szybko zareagujesz w sytuacjach kryzysowych Zmotywujesz pracowników Zoptymalizujesz wydatki i zwiększysz sprzedaż
  • 19. Skontaktuj się z Dawidem by dowiedzieć się więcej. Dawid Sulik +48 505 782 372 d.sulik@webankieta.pl