Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Новые возможности автоматизации
процесса подбора персонала в
WebTutor 3.3
Начало вебинара в 12:00 по московскому
времени
Как мы автоматизируем подбор?
E-STAFF
Интерфейс рекрутера
WEBTUTOR
Портал для всех
сотрудников компании
Продукт №1 по
авто...
Итоги опроса портала HRM.RU в 2014 году "Какую программу автоматизации
подбора персонала вы используете в работе". В опрос...
Возможности автоматизации
• Сбор и согласование заявок на подбор персонала
• Размещение вакансий на различных ресурсах
Инт...
Автоматизация деятельности
рекрутера
• Автоматический разбор ключевых полей
резюме
• Обработка резюме из почтовых ящиков
•...
E-Staff 4.6
• Пользовательский интерфейс:
– Рестайлинг существующего пользовательского интерфейса.
– Предварительный просм...
E-Staff 4.7
• Подбор по рекомендациям
• Управление проектами
• Массовый подбор
• Сохранение выборок по кандидатам
• Новый ...
Внешний подбор
Возможная схема процесса
Заявка на подбор –
подача и
согласование
Рекрутер из системы
публикует вакансию
(внутренний и вне...
Удобный интерфейс заказчика на
HR-портале
• Просмотр списка вакантных позиций своего
подразделения
• Подача заявки на подб...
Интерфейс заказчика
Заявка от руководителя
Интерфейс заказчика вакансии
Интерфейс заказчика вакансии
Интерфейс руководителя подбора
Интерфейс руководителя подбора –
распределение вакансий между
рекрутерами
Подбор персонала – работа
рекрутера
Публикация вакансии в Интернет
Сбор откликов с сайтов
Пример автоматизации процесса
согласования кандидатов
Финальное
согласование
Интервью по
компетенциям
Тестирование
кандида...
Связанное событие
на портале
Событие в карточке
кандидата
E-Staff WebTutor
Активность на
портале
Выгрузка
результатов
Личное дело кандидата
События в интерфейсе
рекрутера инициируют
активности на портале
Результаты активностей
на портале
от...
Согласование резюме кандидата
заказчиком
Интервью по компетенциям
Заявка на подготовку рабочего места
Оценка работы рекрутера
Массовый подбор
• Интерфейс для работы с кандидатами без
использования E-Staff
• Возможность подключения в роли
рекрутеров...
Интерфейс работы с вакансиями
Интерфейс работы с вакансиями
Внутренний
подбор
Возможный бизнес-процесс
Поиск внутренних
кандидатов (в том числе
по кадровому резерву,
пулу талантов)
Публикация вакансии...
Подбор внутренних кандидатов
Поиск вакансий внутренним
кандидатом
Инструменты анализа
• Готовые отчеты (с выгрузкой данных в Excel)
– Текущий статус работы
– Суммарные показатели деятельно...
Примеры отчетов
Возможности интеграции системы
• Работные сайты (более 30)
• HR-портал на платформе WebTutor
• Системы кадрового учета (за...
Карьерный
сайт
А также
• Автоматизация Exit интервью
• Автоматизация процедуры адаптации и
испытательного срока
• Автоматизация потребнос...
Вопросы?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Новые возможности автоматизации процесса подбора персонала в WebTutor 3.3. Алексей Корольков

959 views

Published on

Материалы вебинара "Новые возможности автоматизации процесса подбора персонала в WebTutor 3.3", состоявшегося 30.06.2016.

Ссылка на просмотр записи в режиме он-лайн:
http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6269738022581337643

Ссылка на скачивание записи:
http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6269738022581337643&download=1

Published in: Education
  • Be the first to comment

Новые возможности автоматизации процесса подбора персонала в WebTutor 3.3. Алексей Корольков

  1. 1. Новые возможности автоматизации процесса подбора персонала в WebTutor 3.3 Начало вебинара в 12:00 по московскому времени
  2. 2. Как мы автоматизируем подбор? E-STAFF Интерфейс рекрутера WEBTUTOR Портал для всех сотрудников компании Продукт №1 по автоматизации подбора персонала Продукт №1 по автоматизации управления талантами
  3. 3. Итоги опроса портала HRM.RU в 2014 году "Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе". В опросе приняло участие 150 специалистов по персоналу из России и стран СНГ.
  4. 4. Возможности автоматизации • Сбор и согласование заявок на подбор персонала • Размещение вакансий на различных ресурсах Интернет и Интранет, создание карьерных порталов • Обработка поступающих резюме из различных источников • Поиск внешних и внутренних кандидатов • Учет всех этапов работы с кандидатами • Автоматизация взаимодействия с кандидатами и заказчиками • Отчетность и аналитика
  5. 5. Автоматизация деятельности рекрутера • Автоматический разбор ключевых полей резюме • Обработка резюме из почтовых ящиков • Отправка типовых писем соискателям • Модули интеграции с основными сайтами • Интеграция с Outlook
  6. 6. E-Staff 4.6 • Пользовательский интерфейс: – Рестайлинг существующего пользовательского интерфейса. – Предварительный просмотр вложенных файлов к карточке без открытия файла (Word, Excel, PDF). – Возможность альтернативного доступа к системе через Web-браузер (с ограниченным функционалом). • Календарь: – Возможность задавать в настройках время начала и окончания рабочего дня, а также шаг календаря. – Возможность отключения цветовой подсветки времени суток. – Подсветка выходных и праздничных дней в календаре с учетом актуального производственного календаря. • Интернет-модуль: – Новый механизм интеграции c HH.ru. Загрузка структурированного резюме с полным набором полей. – Автоматическое формирование полного описания вакансии из составного при подготовке публикации в Интернет. • Интеграционные возможности: – Импорт картинок в теле письма по кнопке в MS Outlook. – Возможность позвонить на телефон из карточки одним кликом (для пользователей, использующих программный телефон или звонки через Skype). – Возможность отправить SMS на телефон, введя текст вручную (при наличии SMS-агрегатора).
  7. 7. E-Staff 4.7 • Подбор по рекомендациям • Управление проектами • Массовый подбор • Сохранение выборок по кандидатам • Новый набор встроенных отчетов • Интеграция с LinkedIn
  8. 8. Внешний подбор
  9. 9. Возможная схема процесса Заявка на подбор – подача и согласование Рекрутер из системы публикует вакансию (внутренний и внешний сайты, HR-сервисы) Работа рекрутера с кандидатом (учет событий, отправка уведомлений) Автоматизированная процедура огласования (согласование с заказчиком, интервью по компетенциям, тестирование, согласование с СБ, Job Offer, подготовка рабочего места и т.п.) Сбор откликов из внешних источников
  10. 10. Удобный интерфейс заказчика на HR-портале • Просмотр списка вакантных позиций своего подразделения • Подача заявки на подбор и просмотр статуса ее согласования • Участие в согласовании кандидатов • Доступ к информации о ходе работы над вакансией в режиме online
  11. 11. Интерфейс заказчика
  12. 12. Заявка от руководителя
  13. 13. Интерфейс заказчика вакансии
  14. 14. Интерфейс заказчика вакансии
  15. 15. Интерфейс руководителя подбора
  16. 16. Интерфейс руководителя подбора – распределение вакансий между рекрутерами
  17. 17. Подбор персонала – работа рекрутера
  18. 18. Публикация вакансии в Интернет
  19. 19. Сбор откликов с сайтов
  20. 20. Пример автоматизации процесса согласования кандидатов Финальное согласование Интервью по компетенциям Тестирование кандидатов Согласование Job Offer Согласование с заказчиком Согласование с СБ Подготовка рабочего места Оценка деятельности рекрутера
  21. 21. Связанное событие на портале Событие в карточке кандидата E-Staff WebTutor Активность на портале Выгрузка результатов
  22. 22. Личное дело кандидата События в интерфейсе рекрутера инициируют активности на портале Результаты активностей на портале отображаются в личном деле кандидата
  23. 23. Согласование резюме кандидата заказчиком
  24. 24. Интервью по компетенциям
  25. 25. Заявка на подготовку рабочего места
  26. 26. Оценка работы рекрутера
  27. 27. Массовый подбор • Интерфейс для работы с кандидатами без использования E-Staff • Возможность подключения в роли рекрутеров руководителей подразделений и экспертов
  28. 28. Интерфейс работы с вакансиями
  29. 29. Интерфейс работы с вакансиями
  30. 30. Внутренний подбор
  31. 31. Возможный бизнес-процесс Поиск внутренних кандидатов (в том числе по кадровому резерву, пулу талантов) Публикация вакансии на внутреннем карьерном портале (странице) Уведомление сотрудников (резервистов) о вакансиях Автоматизированная процедура согласования Сбор откликов от кандидатов
  32. 32. Подбор внутренних кандидатов
  33. 33. Поиск вакансий внутренним кандидатом
  34. 34. Инструменты анализа • Готовые отчеты (с выгрузкой данных в Excel) – Текущий статус работы – Суммарные показатели деятельности – Закрытые вакансии – Распределение кандидатов по специальностям и источникам поступления • Генератор для создания новых отчетов
  35. 35. Примеры отчетов
  36. 36. Возможности интеграции системы • Работные сайты (более 30) • HR-портал на платформе WebTutor • Системы кадрового учета (загрузка штатного раcписания) • Сервисы тестирования (TalentQ, HT-Line, WebTutor) • Корпоративные почтовые системы, MS Outlook • Корпоративные сайты и карьерные порталы
  37. 37. Карьерный сайт
  38. 38. А также • Автоматизация Exit интервью • Автоматизация процедуры адаптации и испытательного срока • Автоматизация потребности в новых сотрудниках (формирование бюджета на подбор) • Тестирование с использованием внешних провайдеров (TalentQ, HT-Line)
  39. 39. Вопросы?

×