SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
Учебный портал Голдер - Электроникс
Компания Golder Electronics начала свою деятельность в 1993 году и в настоящее
время занимает лидирующее положение на российском рынке среди компаний-
производителей бытовой техники. Основным направлением деятельности компании
является продажа и обслуживание малой бытовой и аудио-видеотехники.
В портфеле компании - бренды
Целевая аудитория:
Люди занятые продажами нашей продукции на территории всей
России, стран Восточной Европы и Азии:
1. Сотрудники Голдер – Электроникс
2. Продавцы наших партнёров
Доступ на портал свободный после регистрации
И многие другие
Думаю, нет смысла описывать процесс регистрации и напоминать, что учебный портал
создавался для обучения и прохождения учебных курсов и тестов.
Вы все это и так знаете 
Не, можно ещё, конечно, померяться
количеством курсов и тестов.
Давайте я лучше расскажу, как нам удаётся
привлекать участников!
Но зачем?
Любой участник обучения, зашедший сюда, окунается в пору
студенчества 
Учебный портал Голдер-Электроникс реализован в стиле
«Академия».
На портале присутствует система факультетов и стипендия за
активность и прохождение учебных курсов
Посещая различные факультеты, участники обучения
проходят учебные курсы по данным темам, а также
огромное количество дополнительной информации начиная
электронными книгами и заканчивая учебными видео
роликами
Система поощрения и мотивации реализована в виде
стипендии, которая начисляется за активность на портале в
своеобразной валюте «Голдеры»
По итогам обучения, два раза в год, 100 лучших участников
получают памятные брендированные сувениры.
Так как, наш портал в равной пропорции рассчитан на
обучение собственных сотрудников(на которых мы можем
влиять административно ) и обучение розничных продавцов
наших партнёров (на которых мы не можем влиять
административно ).
Мы разработали несколько мотивационно-завлекающих на
портал программ, а также используем стандартно доступные
блоги и форумы
Мы долго думали, как привлечь участника очного обучения
на портал, придумали такую штуку как кроссворд.
Реализован кроссворд на основе обычного фотоконкурса:
участник добавляет в него скан разгаданного кроссворда.
Постоянно проводятся фотоконкурсы, в которых ребята
размещают свои фото, фото своих городов, классные
моменты которые попали на фото и многое другое в этих
конкурсах . Раз в месяц подводятся итоги.
Отдельно нужно сказать о ежегодном конкурсе «Новогодняя
выкладка»! В этом конкурсе продавцы соревнуются - кто
лучше выложит у себя на витрине нашу продукцию,
используя смесь принципов мерчендайзинга и новогоднее
настроение 
В некоторых случаях магазины превращаться в
монобрендовые торговые точки.
Самый популярный конкурс «Вопрос дня», где каждый день
задаются интересные вопросы на разные темы.
По итогам месяца согласно правилам появляются:
Бакалавры – это участник, который правильно отвечал на
вопросы в течении 5 дней подряд.
Магистры – это бакалавры, набравшие большинство
правильных ответов за месяц.
Академик – появляется раз в год, выбирается из лучших
магистров.
Магистры поощряются сувенирными Швейцарскими часами с
логотипом Академии.
Академики получают право присутствовать на конференции
победителей конкурса «Продавец VITEK»
конкурс «Продавец
VITEK» - отдельная тема
для обсуждения, к
конкурсу порталов он
отношения не имеет 
Для подробной
информации можно с
нами связаться
Также на нашем учебном портале реализована программа
мотивации продавцов:
«Бонус клуб»
Остановимся на ней немного подробнее.
Реализован «Бонус клуб» на базе рейтинговой программы,
разработанной нашими партнёрами
Что делают продавцы в «Бонус клубе»?
1. Продают нашу технику и посуду
2. Регистрируют штрих-коды
3. Подтверждают свои продажи бланком, заверенным
директором магазина
4. Заказывают призы из ассортимента нашей продукции
VITEK, Rondell, Maxwell, CoolFort
5. Получают эти призы курьером
6. Радуются и приглашают своих коллег к нам на портал
Спасибо за
внимание!
А вот и некоторые счастливые обладатели
призов по программе Бонус Клуб.

More Related Content

Similar to Презентация учебного портала, компания Голдер Электроникс

Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, Морвокзал
Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, МорвокзалКаталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, Морвокзал
Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, МорвокзалAnna Yermolayeva
 
Семинар "Погружение в digital"
Семинар "Погружение в digital"Семинар "Погружение в digital"
Семинар "Погружение в digital"SocialMediaClubCA
 
Beintrend fashion school 2
Beintrend fashion school 2Beintrend fashion school 2
Beintrend fashion school 2Tatiana Grinuova
 
Диана Каиркеш + школа имиджа Палестра+ предприниматель
Диана Каиркеш + школа имиджа Палестра+ предпринимательДиана Каиркеш + школа имиджа Палестра+ предприниматель
Диана Каиркеш + школа имиджа Палестра+ предпринимательДиана Каиркеш
 
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online coursesJ'son and Partners Consulting
 
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online coursesJ'son and Partners Consulting
 
Beintrend fashion school for sponsors
Beintrend fashion school for sponsorsBeintrend fashion school for sponsors
Beintrend fashion school for sponsorsTatiana Grinuova
 
Beintrend fashion school for mediapartners
Beintrend fashion school for mediapartnersBeintrend fashion school for mediapartners
Beintrend fashion school for mediapartnersTatiana Grinuova
 
Родительское собрание 22.09.2016
Родительское собрание 22.09.2016Родительское собрание 22.09.2016
Родительское собрание 22.09.2016Konstantin Malicky
 
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентация
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентацияЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентация
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентацияМаксим Ечкалов
 
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14Oleg Afanasyev
 
Ярмарка возможностей өуникальное мероприятие в твоем городе
Ярмарка возможностей  өуникальное мероприятие в твоем городеЯрмарка возможностей  өуникальное мероприятие в твоем городе
Ярмарка возможностей өуникальное мероприятие в твоем городеАлина Самарская
 
CleverBear презентация
CleverBear презентацияCleverBear презентация
CleverBear презентацияTrofimov Mikhail
 
Инь Янь-Красная нить-Финальная презентация
Инь Янь-Красная нить-Финальная презентацияИнь Янь-Красная нить-Финальная презентация
Инь Янь-Красная нить-Финальная презентацияАида Нурпеисова
 

Similar to Презентация учебного портала, компания Голдер Электроникс (20)

Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, Морвокзал
Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, МорвокзалКаталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, Морвокзал
Каталог выставки "Style&Beauty", 14-16 ноября 2013, Одесса, Морвокзал
 
Sirota
SirotaSirota
Sirota
 
Семинар "Погружение в digital"
Семинар "Погружение в digital"Семинар "Погружение в digital"
Семинар "Погружение в digital"
 
Beintrend fashion school 2
Beintrend fashion school 2Beintrend fashion school 2
Beintrend fashion school 2
 
Диана Каиркеш + школа имиджа Палестра+ предприниматель
Диана Каиркеш + школа имиджа Палестра+ предпринимательДиана Каиркеш + школа имиджа Палестра+ предприниматель
Диана Каиркеш + школа имиджа Палестра+ предприниматель
 
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
 
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
2014 12-10 online education-report_part 2_massive online courses
 
Random 160423160101
Random 160423160101Random 160423160101
Random 160423160101
 
Beintrend fashion school for sponsors
Beintrend fashion school for sponsorsBeintrend fashion school for sponsors
Beintrend fashion school for sponsors
 
Beintrend fashion school for mediapartners
Beintrend fashion school for mediapartnersBeintrend fashion school for mediapartners
Beintrend fashion school for mediapartners
 
Родительское собрание 22.09.2016
Родительское собрание 22.09.2016Родительское собрание 22.09.2016
Родительское собрание 22.09.2016
 
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентация
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентацияЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентация
ЕчкаловМаксим+ bowtiesmania+финальная презентация
 
Fday
FdayFday
Fday
 
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14
Start-up weekend business life. Рабочая тетрадь. 18.11.14
 
Fin prez10bukhgaltera
Fin prez10bukhgalteraFin prez10bukhgaltera
Fin prez10bukhgaltera
 
Студия Skilla
Студия SkillaСтудия Skilla
Студия Skilla
 
Ярмарка возможностей өуникальное мероприятие в твоем городе
Ярмарка возможностей  өуникальное мероприятие в твоем городеЯрмарка возможностей  өуникальное мероприятие в твоем городе
Ярмарка возможностей өуникальное мероприятие в твоем городе
 
CleverBear презентация
CleverBear презентацияCleverBear презентация
CleverBear презентация
 
Финальная презентация
Финальная презентацияФинальная презентация
Финальная презентация
 
Инь Янь-Красная нить-Финальная презентация
Инь Янь-Красная нить-Финальная презентацияИнь Янь-Красная нить-Финальная презентация
Инь Янь-Красная нить-Финальная презентация
 

More from WebSoft

Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning centerПроектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning centerWebSoft
 
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoftМир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoftWebSoft
 
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-БанкПуть новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-БанкWebSoft
 
Мобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
Мобильная оценка // Пижанков Максим, РосатомМобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
Мобильная оценка // Пижанков Максим, РосатомWebSoft
 
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...WebSoft
 
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...WebSoft
 
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, ТехноникольИгровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, ТехноникольWebSoft
 
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...WebSoft
 
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...WebSoft
 
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта БанкБаза знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта БанкWebSoft
 
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукойМобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукойWebSoft
 
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutorАвтоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutorWebSoft
 
Инструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
Инструменты геймификации в LMS. Алексей КорольковИнструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
Инструменты геймификации в LMS. Алексей КорольковWebSoft
 
eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017WebSoft
 
Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
Использование чат-ботов для HR-автоматизации  (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...Использование чат-ботов для HR-автоматизации  (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...WebSoft
 
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)WebSoft
 
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)WebSoft
 
Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?
Экспресс-автоматизация HR-процессов:Миф или реальность?Экспресс-автоматизация HR-процессов:Миф или реальность?
Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?WebSoft
 
Бенчмаркинг 2016
Бенчмаркинг 2016Бенчмаркинг 2016
Бенчмаркинг 2016WebSoft
 
HR-портал
HR-порталHR-портал
HR-порталWebSoft
 

More from WebSoft (20)

Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning centerПроектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
Проектирование комфортного опыта обучения // Елена Тихомирова, eLearning center
 
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoftМир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
Мир современного HR // Алексей Корольков, WebSoft
 
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-БанкПуть новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Путь новичка. Автоматизация плана обучения // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
 
Мобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
Мобильная оценка // Пижанков Максим, РосатомМобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
Мобильная оценка // Пижанков Максим, Росатом
 
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
Модернизация портала компании “МТС розница” на платформе WT с применением раз...
 
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
Портал корпоративного обучения «Газпром нефти»: определение баланса функциона...
 
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, ТехноникольИгровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
Игровое обучение клиентов компании ТехноНИКОЛЬ // Китова Ольга, Технониколь
 
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
«Восхождение на Олимп». ELS как часть системы обучения в компании-операторе к...
 
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
 
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта БанкБаза знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
 
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукойМобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
 
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutorАвтоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
 
Инструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
Инструменты геймификации в LMS. Алексей КорольковИнструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
Инструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
 
eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017
 
Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
Использование чат-ботов для HR-автоматизации  (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...Использование чат-ботов для HR-автоматизации  (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
 
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
 
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
 
Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?
Экспресс-автоматизация HR-процессов:Миф или реальность?Экспресс-автоматизация HR-процессов:Миф или реальность?
Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?
 
Бенчмаркинг 2016
Бенчмаркинг 2016Бенчмаркинг 2016
Бенчмаркинг 2016
 
HR-портал
HR-порталHR-портал
HR-портал
 

Презентация учебного портала, компания Голдер Электроникс

  • 1. Учебный портал Голдер - Электроникс
  • 2. Компания Golder Electronics начала свою деятельность в 1993 году и в настоящее время занимает лидирующее положение на российском рынке среди компаний- производителей бытовой техники. Основным направлением деятельности компании является продажа и обслуживание малой бытовой и аудио-видеотехники. В портфеле компании - бренды
  • 3. Целевая аудитория: Люди занятые продажами нашей продукции на территории всей России, стран Восточной Европы и Азии: 1. Сотрудники Голдер – Электроникс 2. Продавцы наших партнёров Доступ на портал свободный после регистрации И многие другие
  • 4. Думаю, нет смысла описывать процесс регистрации и напоминать, что учебный портал создавался для обучения и прохождения учебных курсов и тестов. Вы все это и так знаете 
  • 5. Не, можно ещё, конечно, померяться количеством курсов и тестов. Давайте я лучше расскажу, как нам удаётся привлекать участников! Но зачем?
  • 6. Любой участник обучения, зашедший сюда, окунается в пору студенчества  Учебный портал Голдер-Электроникс реализован в стиле «Академия». На портале присутствует система факультетов и стипендия за активность и прохождение учебных курсов
  • 7. Посещая различные факультеты, участники обучения проходят учебные курсы по данным темам, а также огромное количество дополнительной информации начиная электронными книгами и заканчивая учебными видео роликами Система поощрения и мотивации реализована в виде стипендии, которая начисляется за активность на портале в своеобразной валюте «Голдеры» По итогам обучения, два раза в год, 100 лучших участников получают памятные брендированные сувениры.
  • 8. Так как, наш портал в равной пропорции рассчитан на обучение собственных сотрудников(на которых мы можем влиять административно ) и обучение розничных продавцов наших партнёров (на которых мы не можем влиять административно ). Мы разработали несколько мотивационно-завлекающих на портал программ, а также используем стандартно доступные блоги и форумы
  • 9.
  • 10. Мы долго думали, как привлечь участника очного обучения на портал, придумали такую штуку как кроссворд. Реализован кроссворд на основе обычного фотоконкурса: участник добавляет в него скан разгаданного кроссворда.
  • 11. Постоянно проводятся фотоконкурсы, в которых ребята размещают свои фото, фото своих городов, классные моменты которые попали на фото и многое другое в этих конкурсах . Раз в месяц подводятся итоги. Отдельно нужно сказать о ежегодном конкурсе «Новогодняя выкладка»! В этом конкурсе продавцы соревнуются - кто лучше выложит у себя на витрине нашу продукцию, используя смесь принципов мерчендайзинга и новогоднее настроение  В некоторых случаях магазины превращаться в монобрендовые торговые точки.
  • 12. Самый популярный конкурс «Вопрос дня», где каждый день задаются интересные вопросы на разные темы. По итогам месяца согласно правилам появляются: Бакалавры – это участник, который правильно отвечал на вопросы в течении 5 дней подряд. Магистры – это бакалавры, набравшие большинство правильных ответов за месяц. Академик – появляется раз в год, выбирается из лучших магистров. Магистры поощряются сувенирными Швейцарскими часами с логотипом Академии. Академики получают право присутствовать на конференции победителей конкурса «Продавец VITEK» конкурс «Продавец VITEK» - отдельная тема для обсуждения, к конкурсу порталов он отношения не имеет  Для подробной информации можно с нами связаться
  • 13. Также на нашем учебном портале реализована программа мотивации продавцов: «Бонус клуб» Остановимся на ней немного подробнее.
  • 14. Реализован «Бонус клуб» на базе рейтинговой программы, разработанной нашими партнёрами Что делают продавцы в «Бонус клубе»? 1. Продают нашу технику и посуду 2. Регистрируют штрих-коды 3. Подтверждают свои продажи бланком, заверенным директором магазина 4. Заказывают призы из ассортимента нашей продукции VITEK, Rondell, Maxwell, CoolFort 5. Получают эти призы курьером 6. Радуются и приглашают своих коллег к нам на портал
  • 15. Спасибо за внимание! А вот и некоторые счастливые обладатели призов по программе Бонус Клуб.