2. Компания Golder Electronics начала свою деятельность в 1993 году и в настоящее
время занимает лидирующее положение на российском рынке среди компаний-
производителей бытовой техники. Основным направлением деятельности компании
является продажа и обслуживание малой бытовой и аудио-видеотехники.
В портфеле компании - бренды
3. Целевая аудитория:
Люди занятые продажами нашей продукции на территории всей
России, стран Восточной Европы и Азии:
1. Сотрудники Голдер – Электроникс
2. Продавцы наших партнёров
Доступ на портал свободный после регистрации
И многие другие
4. Думаю, нет смысла описывать процесс регистрации и напоминать, что учебный портал
создавался для обучения и прохождения учебных курсов и тестов.
Вы все это и так знаете
5. Не, можно ещё, конечно, померяться
количеством курсов и тестов.
Давайте я лучше расскажу, как нам удаётся
привлекать участников!
Но зачем?
6. Любой участник обучения, зашедший сюда, окунается в пору
студенчества
Учебный портал Голдер-Электроникс реализован в стиле
«Академия».
На портале присутствует система факультетов и стипендия за
активность и прохождение учебных курсов
7. Посещая различные факультеты, участники обучения
проходят учебные курсы по данным темам, а также
огромное количество дополнительной информации начиная
электронными книгами и заканчивая учебными видео
роликами
Система поощрения и мотивации реализована в виде
стипендии, которая начисляется за активность на портале в
своеобразной валюте «Голдеры»
По итогам обучения, два раза в год, 100 лучших участников
получают памятные брендированные сувениры.
8. Так как, наш портал в равной пропорции рассчитан на
обучение собственных сотрудников(на которых мы можем
влиять административно ) и обучение розничных продавцов
наших партнёров (на которых мы не можем влиять
административно ).
Мы разработали несколько мотивационно-завлекающих на
портал программ, а также используем стандартно доступные
блоги и форумы
9.
10. Мы долго думали, как привлечь участника очного обучения
на портал, придумали такую штуку как кроссворд.
Реализован кроссворд на основе обычного фотоконкурса:
участник добавляет в него скан разгаданного кроссворда.
11. Постоянно проводятся фотоконкурсы, в которых ребята
размещают свои фото, фото своих городов, классные
моменты которые попали на фото и многое другое в этих
конкурсах . Раз в месяц подводятся итоги.
Отдельно нужно сказать о ежегодном конкурсе «Новогодняя
выкладка»! В этом конкурсе продавцы соревнуются - кто
лучше выложит у себя на витрине нашу продукцию,
используя смесь принципов мерчендайзинга и новогоднее
настроение
В некоторых случаях магазины превращаться в
монобрендовые торговые точки.
12. Самый популярный конкурс «Вопрос дня», где каждый день
задаются интересные вопросы на разные темы.
По итогам месяца согласно правилам появляются:
Бакалавры – это участник, который правильно отвечал на
вопросы в течении 5 дней подряд.
Магистры – это бакалавры, набравшие большинство
правильных ответов за месяц.
Академик – появляется раз в год, выбирается из лучших
магистров.
Магистры поощряются сувенирными Швейцарскими часами с
логотипом Академии.
Академики получают право присутствовать на конференции
победителей конкурса «Продавец VITEK»
конкурс «Продавец
VITEK» - отдельная тема
для обсуждения, к
конкурсу порталов он
отношения не имеет
Для подробной
информации можно с
нами связаться
13. Также на нашем учебном портале реализована программа
мотивации продавцов:
«Бонус клуб»
Остановимся на ней немного подробнее.
14. Реализован «Бонус клуб» на базе рейтинговой программы,
разработанной нашими партнёрами
Что делают продавцы в «Бонус клубе»?
1. Продают нашу технику и посуду
2. Регистрируют штрих-коды
3. Подтверждают свои продажи бланком, заверенным
директором магазина
4. Заказывают призы из ассортимента нашей продукции
VITEK, Rondell, Maxwell, CoolFort
5. Получают эти призы курьером
6. Радуются и приглашают своих коллег к нам на портал