ประกาศโรงเรียนวัดห้วยพระ O26

1. ประกาศโรงเรียนวัดห้วยพระ
เรื่อง การดาเนินตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
---------------------------------------------------------
เพื่อให้การดาเนินงานตามนโยบายของการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนวัดห้วยพระเป็นไปอย่างมี
ประสิทธิภาพและประสิทธิผลโรงเรียนวัดห้วยพระจึงกาหนดการดาเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากร
บุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางใน การดาเนินงาน ดังนี้
1. การวางแผนกาลังคน
- การรายงานข้อมูลบุคลากรต่อผู้บริหารและสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐม
เขต 1 เป็นประจาทุกปี เพื่อใช้ประกอบการพิจารณางานบริหารทรัพยากรบุคคล
2. การสรรหาบุคลากร
- กาหนดประชุมเพื่อกาหนดแผนการดาเนินการและวิธีการในการสรรหา
- มีประกาศรับสมัคร ดาเนินการสอบคัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง
- มีระบบการรับสมัครที่ทันสมัย โดยมีการนาเอาเทคโนโลยีเข้ามาใช้เพื่ออานวยความสะดวกลด
ขั้นตอน ลดระยะเวลาและเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครและงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- มีความชัดเจน เป็นธรรม โปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้
3. การพัฒนาบุคลากร
- มีแผนพัฒนาบุคลากรประจาปี
- มีการฝึกอบรมบุคลากรทั้งภายในและภายนอกสถานศึกษา
- ระบบการบริหารจัดการองค์ความรู้ การถ่ายโอนความรู้จากบุคลากรผู้เชี่ยวชาญอย่างมีแบบ
แผน
- กาหนดภาระหน้าที่ภาระงานให้กับบุคลากรทางกรในสถานศึกษาให้เหมาะสมกับความสามารถ
เพื่อให้บุคลากรได้มีการเรียนรู้และพัฒนาทักษะการทางานที่มีความหลากหลายทางลักษณะงาน
4. การพัฒนาคุณภาพชีวิต
- การจัดสภาพแวดล้อมในการทางานให้เหมาะสม มีการรักษาความสะอาด และการจัดภูมิทัศน์
เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน
- การสนับสนุนด้านเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่จาเป็น เพื่อใช้ในการปฏิบัติงานให้เกิดความสะดวก
รวดเร็ว คล่องตัว และเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากร
- ระบบสารสนเทศสาหรับบุคลากรในสถานศึกษา
- ส่งเสริมให้บุคลากรมีความสุขในการปฏิบัติงาน จัดกิจกรรมส่งเสริมคุณภาพชีวิตของบุคลากร
เช่น การตรวจสุขภาพประจาปี การสร้างขวัญและกาลังใจให้กับบุคลากร
5. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ปฏิบัติตามเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของสานักงาน ก.ค.ศ. อย่างเคร่งครัด

2. 6. การส่งเสริมจริยธรรม การรักษาวินัยของบุคลากรในสถานศึกษา
- มีมาตรการต่างๆ เกี่ยวกับการส่งเสริมคุณธรรมและค่านิยมสุจริตให้กับบุคลากรในสถานศึกษา
ได้แก่ มาตรฐานการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมมาตรการส่งเสริมความ
โปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต มาตรการป้องกันการรับสินบน มาตรการ
ป้องกันการจัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพินิจและ
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- มีกลไกลการกากับติดตามการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
- มีระเบียบหลักเกณฑ์สาหรับข้าราชการ เรื่องวินัยข้าราชการ การดาเนินการทางวินัย การขาด
ลา สาย เป็นรูปธรรม ถูกต้อง ชัดเจน สามารถตรวจสอบได้
จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ ๑ เดือน กรกฎาคม พ.ศ. 2564
(นายฐาปนันท์ ยางธิสาร)
ผู้อานวยการโรงเรียนวัดห้วยพระ