Materi Ujian Komprehensif Validasi Holland Self Directed Search sebagai Alat Ukur Minat - Tesis Diana Ratri

1. VALIDASI HOLLAND SELF DIRECTED
SEARCH (SDS) FORM CP
SEBAGAI ALAT UKUR MINAT KARIR
Widiasih Diana Ratri
Prof. Dr. Saifudin Azwar, M.A.

2. LATAR BELAKANG
• Pekerjaan yang sesuai minat akan
memberikan kepuasan
• Minat menjadi pendorong kinerja yang lebih
baik dan produktif
• Konseling karir butuh asesmen untuk
membuat keputusan karir
• Alat ukur minat karir belum valid

3. Penelitian Sebelumnya
• Dozier et al (2015) pengetahuan terhadap
minat karir sebelum memasuki dunia kerja
membuat individu lebih puas & lebih
berpestasi
• Leung & Hou (2001)  perbandingan kode
SDS dengan jurusan akademis, jurusan di
universitas, dan karir
• Rosyid (1993) koefisien validitas kurang
mencukupi sebagai alat ukur individu

4. 3 1 1
7
4
9
13
56
6
Prosentase Permasalahan Konseling Karir 2014
kehidupan kerja
tes kesehatan
LGD
Penulisan CV
Kompetensi pribadi
psikotest
wawancara
minat karir
lain-lain
Kebutuhan Konseling Karir

5. TUJUAN PENELITIAN
VALIDITAS KONSTRUK
VALIDITAS KONKUREN
RELIABILITAS

6. IMPLIKASI PENELITIAN
TEORETIS
REFERENSI STUDI
VALIDITAS
REFERENSI STUDI
RELIABILITAS
PRAKTIS
SDS DAPAT
DIGUNAKAN
KONSELOR KARIR
SDS DAPAT
DIGUNAKAN UNTUK
PENGEMBANGAN
PRIBADI

7. Hipotesis
SDS form CP yang telah diadaptasikan
merupakan alat ukur yang valid dan reliabel
untuk mengukur minat karir

8. Self Directed Search Form CP
• Versi asli : Self-administered, self-scored, and
self-interpreted
• Alat ukur yang dikembangkan John Holland,
Berdasar RIASEC person-environment typology:
Realistic
Investigative
Artistic
Social
Enterprising
Conventional

9. Hexagonal Model

10. Asumsi Dasar
Realistic
Investigative
Artistic
Social
Enterprise
Conventional
Realistic
Investigative
Artistic
Social
Enterprise
Conventional
Tipe kepribadian Situasi pekerjaan
Kemungkinan
sukses dan
puas

11. METODE
• KUANTITATIF
DESAIN
• SDS FORM CP yang diadaptasikan
penelitiINSTRUMEN
• MAHASISWA S1 DI YOGYAKARTA
• MINIMAL TAHUN KEDUASUBJEK

12. BLUEPRINT SDS FORM CP
Tipe Kepribadian Definisi Aktivitas Kompetensi Pekerjaan Jumlah
Realistis Aktivitas yang sistematis
dengan objek nyata
11 11 14 36
Investigative Aktivitas pengamatan yang
melibatkan simbolis,
penelitian
11 11 14 36
Artistik Orang yang bebas, tidak
sistematis, ambigu
11 11 14 36
Sosial Memiliki kepedulian, rasa
iba, ingin mengembangkan
orang lain
11 11 14 36
Enterprise Melakukan sesuatu dengan
tujuan tertentu, misal
target, tujuan ekonomis
11 11 14 36
Conventional Aktivitas yang teratur,
terencana, melibatkan data
numerik
11 11 14 36
Total 66 66 84 216