Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения школы N 26 г. Таганрога на 2013-2015 годы регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками, устанавливая их взаимные обязательства по защите прав и интересов. Договор включает положения о трудовых отношениях, трудовых договорах, а также условиях работы и профессионального развития сотрудников. Стороны согласны, что текст договора должен быть доведен до сведения всех работников в течение 7 дней после подписания.

1. }
КОЛЛЕКТИВНЫИ ДОГОВОР
муниципztльного общеобразовательного бюджетного учреждения
средней общеобрЕвовательной школы Ns 2б
г. Таганрога
на 2013 - 2015 годы
Принят на собрании трудового
коллектива
<<
pj.
По поручению собрания
от работников:
сош Jф 26 гtервичной
нчук ганизации
6
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе
t
,
{$
l
;
l
;
l
;t
t
по трудУ
(указать наименование органа)
Коллектлrвный договор шпfi IýФл
УЕеД0*,iИТ€ЛЬДУЮ РеrИСТРаЦi4 ЕG
(подпиеь}
от
Фф
оg Е
Регистрационный JYs

2. l.Общuе полоilсенuя
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками и явJLf,ется правовым актом, реryлирующим соци€tльно-трудовые
отношениrI в муницип.lпъном общеобразовательном бюджетном уIреждении
средней общеобразовательной школе Jb 2б.
|.2. Коллективный договор закJIючен в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее
IIормативными правовыми актами с
ТК РФ), иными законодательными и
целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите соци€lльно-трудовых прав и
профессион€Llrьных интересов работников общеобр€вовательного учреждения
(далее )чреждение) и установлению дополнительных социЕtльно-экономических,
правовых и профессион€tльных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда rrо сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
отраслевым соглашением между городским Управлением образования и
городским Советом профсоюза работников народного образования г. Таганрога
на201З-2015 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора явJLяются:
учреждениrI,
первичной
являющиеся членами профсоюза, в
профсоюзной организации - Дддюра
лице их
Ната_тrьи
ц
- работники
представителя
Владимировны (далее профком);
_ работодатель в лице его представителя - директора Майданчук Светланы
Борисовны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представJIять их интересы во взаимоотIIошениях с работодателем
(ст.30, З1 ТК РФ).
1.5. ,Щействие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорилисъ, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания. Профком обязуется рzlзъясIlятъ работникам положения
коллективного договора, содеиствовать его реализации.
t.7.,Щоговор признаёт право администрации на планирование, управление и
контроль за организацией уrебно-воспитательного процесса, н8 найм,
продвижение по должности, организацию
работников, обеспечением их занятости,
повышени[ квалификации
реryлирование оплаты
совершенствование условий труда.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое деЙствие в случае изменениrI
наименования r{реждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) )цреждениrI коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

3. 1.10. При смене формы собственности r{реждения коллективный договор
сохраIIяет своё действие В течение трёх месяцев со дЕя
собствеtшости.
1.11. При ликвидации r{реждениJI коллективный договор
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1-12. Настоящий коллективный договор разработан и закJIючен равноправными
приводить к
работников
положений
сторонами добровольно.
1.13. Настояший договор вступает в силу с момента подписания
представитеJuIми и действует в течение трех лет до подписаниrI следующего
коJшективного договора.
1.14. Отдельные пункты коллективного договора моryт изменrIться и
дополняться с обоюдного согласия сторон, совместным решением сторон и
оформляться в виде приложения к коллективному договору.
1.15. ни одна из сторон в течение срока действия коллективного договора не
вправе прекратитъ В одностороннем порядке выrrолнение принятых на себя
обязателъств.
1.16. Пересмотр обязательств настоящего договора не может
снижению уровня соци€л,льно-экономического положения
у{реждениrI.
|.|7. Все спорные вопросы по толкованию и реализации
коллективного договора решаются сторонами.
1.18. Трудовой коллектив проводит не реже одного раза в год общее собрание
работников муниципzLпьного общеобразовательного бюджетного учреждения
средней общеобразовательной школой Ng 26, где подводятся итоги выполнения
коллективного договора.
1.19. Стороны определяют следующие формы управления )л{реждением
непосредственно работниками через профком:
- учёт мнения (по согласованию) профкома;
- консулЬтациИ с работодателем по вопросам принятия лок€UIьных нормативных
актов;
- поJDление от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.5з тк рФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе )л{реждениrI, внесение
предложений по её совершенствованию;
- r{астие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
2. Труdовые оmнолпенuя а mруdовой DozoBop
2.1.Трудовые отношениrI в муницип€lпьном общеобрЕвовательном бюджетном
УЧРеЖДении среднеЙ общеобразовательноЙ школе Jb 26 реryлируются Трудовым
КОДеКСОМ РФ, Федералъным законом (Об образовании в Российской
перехода прав
coxpaнrleT свое
ФедерацииD, другими законодательными и нормативными правовыми актами,

4. уставом }rуЕш{ипапьного общеобразовательного бюджетного уrреждения
срсшей общеобразовательной школы Ns 26.
2J. ТРУЛОВОй Договор - соглашение между работодателем и работником, в
L{Lr,rllrG tt, l бtlla с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
ПО ОбУСЛОВ.ПеrrноЙ трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и
В IK)JIEoM размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется JIиEIHO выполнять определённую этим соглашением трудовую
собrподать действующие в )пIреждении правила внутреннегоф)що,
ТРrДОВОIо распоря,ща. Сторонами трудового договора являются работодатель и
рбOгшц(.
2.3. Гфи приеме работника на рабоry работодатель заключает с ним трудовой
доюВор, на осЕов€lЕии которого в течение З-х дней издает прикЕlз о приеме на
РабО.гУ. ТрУловоЙ договор закJIючается с работником, поступающим на работу, в
ппсьмешIой форме в двух экземIIJrIрах, каждый из которых подписывается
рабmодателем и работником (ст.68 ТК РФ). Трудовые договоры, заключённые с
Рбошппсашr на неопределённый срок до 1 февр аля 2002 года, сохраIuIют своё
деЙсrвие. Существенное условие этих договоров о сроке может быть изменено в
ПОРЦДКе, ПРеryСМОтРенноМ статьёЙ 72ТК РФ, а именно, только по согласованию
сгороЕ в IIисьменrrой форме.
2.4. При закJIючении трудового договора лицо, поступающее на работу,
преДьшляет работодателю следующие документы (ст. 65 Трудового кодекса
РФ):
/ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
/ трУдовУю книжку, за исключением слlrчаев, когда трудовой договор
закJIючается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
/ стра,овое свидетельство государственного пенсионного страхования;
/ идентификационный наJIоговый номер;
/ ДОКУrиенты воинского )пrета - дJUI военнообязанных лицl подлежащих
призыву на военную службу;
/ докуlчrент об образовании, о квалификации или наJIичии специ€rльньIх
знаниЙ при поступлении на работу, требующую специ€tльных знаний или
специ€rльной подготовки;
/ медицинскую книжку, содержаIцуIо отметку о допуске к работе;
r' справку о наJIичии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
цреследованиrt, либо о прекращеЕии уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданЕую в установленном порядке;
/ справки из бухгалтерии с предыдущего места работы по установленным
формам.
2.5. Труловой договор с работником, как правило, закJIючается на
ЕеОцРеДелённыЙ срок. СрочныЙ трудовоЙ договор мQжет заключаться по
ивициативе работодатеJuI либо работника только в слуIаях, предусмотренных ст.
59 ТК РФ либо иными федера_гlъными законами, если трудовые отношения не
моГУг быть установлены на неопределённыЙ срок с учётом характера
цреДстоящеЙ работы или условиЙ её выполнениrI. СрочныЙ трудовоЙ договор

5. шIЕет з:lкJIючаться: по инициативе работника, для замены временно
оfý}тgгв}ющегО работниКа, за котОрым по закону сохраняется место рабЬты, дляпшпошненIIJtr сезонной работы, по согласованию сторон.
:1,6, ygroBбl трудового договора не моryт ухудшать положение работников по
сравшеЕЕю с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
ryфшпл соглашением, настоящим коллективным договором.
? 7, В rrрудовом договоре оговариваются существенные условия 1рудового
доrовOF, пре.ryсмотренные ст. 72 тк рФ, в том числе объём 1,чебной ,ru.pyro",
РGРТТfif П ПРОДОJDКИТеЛЬНОСТЬ РабОЧеГО ВРеМени, льготы
"
*оrrrЁ"сации и др.
услrовия трудового договора моryт бъть изменены только по соглашению
стWоЕ п в письмеr*rой форме (ст.72 ТК РФ).
2,& объём учебной нацрузки (педагогической работы) педагогическим
рпошtаt-t Устzшilвливается работодателем, исходя из количества часов по
1чебному IшаЕу, проIраммам, обеспеченности кадрами, Других конкретных
5rcловпЙ в дuшноМ )цреждении с учётом мнения профкома. объём 1^rебной
ЕацрузШ педаrогИIIескогО работника оговаривается в трудовом договоре и
!,о;хЕт бьrь изменён сторонами только с письменного согласия работника.
УчебнаЯ Еагрузка на новый 1^rебный гоД 1..rителей ; других
рботrтrп<ов, ведaщих преподавательскую рабоry, устанавливается
р)rководЕтелем уIреждения С уrётом мнениrI профкома. Эта работа завершается
до окоЕtlаЕlия уT ебного года и ухода работников в отпуск для определениrI
KnlaccoB и учебной нагрузки в новом уrебном гоДУ. .Що ухода в очередной отпуск
работодатеrЬ доJDкеН ознакомитЬ rrедагогИческиХ рuбоr""оо" С ИХ 1^rебной
нагрркой на новый 1"rебный год в письменном виде.
2,9, ЕсШ работник не приступил к работе в установленный трудовым договором
срок без ).важительных причин в течение недели, то трудовой договор
ашуJшруется.
2,10' В сJryчае увольнениrI работодатель обязан произвести с работником
окоЕЕIате.гьrшй расчет и выдать трудовую книжку в день увольненияlпоследний
депь работы).
2,t1, Прекращение трудового договора с работником может производиться
тOJIько по основаниям, предусмотренным тк рФ и иными федеральными
зllкоЕirми (ст.77 ТК РФ).
3. обеспеченае заняmосmш Профессаоншпьная поdzоmовка а
пер е п о d z о mо в ка, п о в ь, la е н а е кв шU аф ака ца а р а б о mн u ко в
3,1' В области обеспечения занrIтости работникЪв стороны пришли к
оогляrпению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата,
рссматривulются предварительно с )л{астием профсоюзной организ ации.
З,2, АдДдIистрация уIреждения обеспa.rr"u", зашIтость основных работников(цри Е:шичии уT ебных часов) и использование работающих в соответствии с их
црофессией, квалификацией, образованием и трудовым договором.
3J, Работодатель обязуется не закJIючать новъIх трудовых договоров на
Есоцределённый срок при отсутствии вакантных должностей (временнъ*
"n"

6. ]шilшт['ffi{}{ъtк), а таюке договоров, которые непосредственно ведут к сокращению
sшшry't;зlш{ _зр}.t}tх сотрудников rIреждения без их письменного согласия.
j"д_ Гtrрш ,становлении учителям, для которых данное учреждение является
!шýтOшt основной работы, 1..lебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
,ш,lFsffяется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Объёшп 1чебной нагрузки, установленный )п{ителям в нач€uIе учебного года, не
пlrдgт бьгь )rменьшен по инициативе администрации в текущем 1^rебном году, а
тшше црЕ }"стаIrовJIении её на следующий 1^rебный год, за исключением случаев:
}пшаЕьшенця колиIIества часов по учебным планам и программам, сокращения
ýI}JtEIIecTBa часов, дIительного отсутствия }чителя, обоснованных требований со
стýрош, рдrrгеJIьской общественности. Объём учебной нагрузки учителей
бпъше IгIи }tеЕъше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
тý.ilько с ItK lт]{сьменною согласия.
З j. Прпо.rаватеJьскzш работа лицам, выполняющим её помимо основной
ршgгн в тOш{ же )лреждении, а также педагогическим работникам других
офазоватеъtъпl учреждений предоставляется только в том случае, если
образовательное учреждение явjulется местомlaIrrBIд д.I.я KoTopbD( данное
ос овной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем
Еа ставц, заработной платы.
З.6. Прпоритет в распределении учебной на|рузки при сокращении часов по
прел[еч,, trL]accoB и других обстоятельств, не зависящих от работодатеJuI, имеет
такой же порядок, что и при сощращении численности или штата сотрудников
}"ЕIзаlтнъос в пункте 4.4. настоящего коллективного договора.
j_7. Работодатель опредеJuIет необходимость профессиона_гtьной подготовки и
шерепоJгOтовки кадров дJIя нужд учреждения.
]-8- Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,
шgрепоJготOвI<ll и повыш ения квалифик ации работников, перечень необходимых
ryофессd и специutльностей на каждый 1^rебный год с уrётом перспектив
ровЕшrЕя }чреждеЕия.
3-9. Работодатель обязуется повышать кватrификацию педагогических
Fшотшш(ов не реже чем р€в в три года.
]-1С. Работодатель обязуется предоставлять гарантии и компенсации
роботнгщач, совмещающим работу с успешным обу^rением в учреждениrIх
вшсшег0, сред{его и начального профессиончtпьного образования при пол)л{ении
mш (юразов€lния соответствующего уровня в порядке,
_ l77 тк рФ.
З_l1. Работодателъ обязуется организовывать
веддгоппескIll( работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
ведilгогuЕIескID( и руководящих работников государственных и муницип€lJIьных
ОфаЗОВаТеJьЕЬD( )л{реждений и по её результатам устанавливать работникам
ýш)тЕтствующую полученным квztлификационным категориям оплату труда со
дЕя выЕесеЕIля решениrI атте стационной комиссией.
]-l]. Рабоmдатель своевременно готовит материЕlлы, связанные с награждением
Е JplTIшor поощрениями работников. ,Щанный материztл подлежит
предусмотренном ст. 173
проведение аттестации

7. !шшgJварЕrгеJьномУ обсуждению и согласованию на Педагогическом совете
]nшý_nm.
j- i 3. Работнику предлагается проходить своевременную аттестацию (повышение
шш-шфшiаши) и профессион€tльную переподготовку в установленные
jlmшoEo_IaTe.-IbcTBoM сроки.
3-14- Работrик имеет право на проведение досрочной аттестации (по
ý}гтасоВilнЕю с адчfинистрацией) в соответствии с установленными правилами с
щетыо повышения уровня своей профессиональной подготовки.
З-I5. РабОТОдатель заинтересован в профессионализме своих сотрудников и не
Шt!ýgТ ПраВа преrrятствовать их профессион€lJIьному росту при отсутствии на это
fiуьектшвЕю( прЕ[Iин.
1. Вuсвобоlсdенuе рабоmнuков а соDейсmвае uх mруdоусmройсmву
4-I. РабОТОдателъ обязуется уведомлять профком в письменной форме о
ýOýрашеттDтя численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до
ек) ЕаIIа_ш а в сJrучаrгх, которые моryт повлечь массовое высвобождение, не
IltrtдЕее? чем з€l три месяца до его начала (статья 82 тк рФ). Уведомление
доýпiно содерх(атъ проекты прик€}зов о сокращении численноати или штатов,
ýпшсоК СокряrцаgмьD( должностеЙ и работников, перечень вакансий,
цреJпо]агаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения
РабОТШПСОв )rведомление должно содержать соци€tльно-экономическое
бiýgсgoвани€.
41. Работt*rrсам, поJг)пIившим уведомление об увольнении по пунктам l, 2
статьш 8l тК РФ, предоставJUIется свободное от работы время не менее 2 (двух)
цишоВ В недеJIю дJIя самостоятельного поиска новой работы с сохранением
фотной платы.
4j- УВО;ьнеш,rе ImeHoB профсоюза по инициативе работодателя в связи с
lгпlгвщяцией уtреждениrl (гryнкт 1 статьи 81 тк РФ) и сокращением численности
LIЕ штата (ггуrrкт 2 статьи 81 ТК РФ) производить с 1^rётом мнения
tпр.твяритеJьного согласия) профкома (статья82 ТК РФ).
4-+. Пршгущественное право на оставление на работе при сокращении
ЧЕ&-Iенности иJIи штата помимо лиц, ук€ванных в статье 179 ТК РФ, имеют
также:
4-4.1 СОТРУДники, принимающие активное участие в проведении и организации
1ЧебПЬвоспитательных мероприятий общешкольного и городского уровня за
пOS]еJние три года;
4-4-] ПедаГоГические сотрудники, подготовившие дипломантов городских,
РеПrОНzЦьньD( и международных олимпиад и конкурсов за последние пять лет;
{.4.З JmIa Предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
!чреrкJеIпш свыше 10 лет;
4"4.4 ПедаюгиЕIеские сотрудники, которые внесли общественно-значимый
JШШ,Гii ВклаД в позитивное р€Lзвитие образовательного учреждения (развитие
кабшнетц внеурочная деятельность, связанн€ш с повышением престижа школы в
mро:е);

8. &щшmвяFЕu|(: конференциrIх, проводимых
г_ Тшащропt за последние пять лет;
4,Л-.5 СOтрfниьи, принимающие активное 1пrастие в Педагогических советах
шшшýiЕьi за лIосJелIие три года;
л"4-б сЕiтр}-Jники, принимающие активное у{астие в Педагогических советах,
Управлением образования
",fi,_4,7 рЬопппс,л' награждённые государственными нацрадами В связи с
mllпщ,mmгргшческой деятельно стью в данном учреждении ;
4-4-S СОТР}-JШЦ0{, ИМеЮЩИе УЧёНУЮ степенъ по педагогическим специ€uIъностям,
jпm_пЦtаюпгкеЕя Наl"rной деятельностью в данном rIреждении в целях его
тптьпеfrпего развития;
4_4-9 шсl]оJне спеIшzuIисты,
трйк леп
имеющие трудовой стаж по специ€lльности менее
4_4_10 jIшIя, работающие без замечаний (дисциплинарных взысканий и т.д.) и
шЕFхýстЕfтЕо вьшоJIн'Iющие свои должностные обязанности ;
4_4_1l о.lпrноКке матери и отцы, восtIитывающие детей до 14 лет;
4-4-1З pojIETerE, восIIитыв€lющие детей-инвчUIидов до 18 лет.
45, Внсвобождаемым работникам предоставляются гаран тии и компенсации,
шрещ€шOТреIтттце действующим законодательством при сокращении
цшЕJхеЕЕостп IL.rи штата (статьи 178, 180 тк рФ).
4,6, В g]}чае уволънениrI администрация обязана выдать трудовую книжку в
деЕь ъ(L]ьЕения.
5. Ремсам mруdа а оmdыха
Сюрошл пршIши к соглашению в том, что:
5_1 рабочее BpeMrI работников определяется Правилами внутреннего трудового
рспорfuIка (ст, 91 тк рФ), учебным расписанием, годовым к1лендарным
1чбньru графиком, утвержденным работо!ателем с }ruIетом мнениrI профкома, а
тirtке }rсловиrlми трудового договора, должностными инструкциями рабЬтников
п обязашrостями, возлагаемыми на них Уставом }л{реждения;
5 J K.HIФeTH'I" продолжительность рабочего времени педагогических
рабогшпсоВ устанавЛиваетсЯ С )п{етоМ норМ часов педагогической работы,
!ýTzrEoBleHHbD( за ставку заработной платы, объемов 1^rебной
"u.py.n",пнп(LтЕени,I дополнителъных обязанностей, возложенных на них Пра"йur"
шЕ}трешrею трудового распорядка и Уставом;
5j неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
Еедеш устанавливается в следующих слr{аях:
по просЬбе береМенноЙ женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
зш(онпоГо предсТавителя), имеющеГо ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-
IrЕВаJ'IИДа до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больн"rй .rn."olrц
се!{ьи в соответствии с медицинским заключением;
_ý"[ rrя у^rителей, работающих во 1-11-x кJIассах, устанавливается б-дневная
рабочая ЕедеJuI;
5,5 при 5-дrевной рабочей неделе два выходных дня - суббота и воскресенье.
Гфп G.iшrевной - один выходной день - воскресенъе;

9. 5;ш шшц,дl'] работы первой смены в 8-30, начапо работы второй смены в 12.30.
Ш шшrу:зе:с":вIп{ с Правилами внутреннего трудового распорядка и учебным
шErЕmшшдшtr-,ге}{ начаJIо работы для педагогических сотрудников начинается за 15
щт .]ш} нача]а первого урока по их расписанию. Перерывы между уроками
ш1@rytепшешл} по 10 минут, две перемеЕы по 30 миIIут. Перемены являются
iшЕшýшФ!firческим (а не академическим) часам;
5-- рffiочd .f,енъ де>tсурного администратора начинается в 8.10. ,Щежурство
}щгеш ЕаЕп(Еаетс я за 20 минут до нач€rла работы и заканчиваетсЯ чеРеЗ 20
щт пЕ-lе окоЕ!Iания уlебных занятий по личному расписанию;
5"S лшr р}-ководяIщD( работников и обслуживающего персон€rла УЧРеЖДеНИЯ
sщшшшgвJ[шаgrся нормЕшIьн€ш продолжительность рабочего времени, которая не
шшт превншатъ 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). .Щля педагоГиЧеСКИх
рйчrпrков }чреждения устанавливается сокращённая продолжительносТЬ
шffiшЕго цреш[еЕи - не более 3б часов в неделю за ставку заработноЙ платы
цtщпшr З33 ТК РФ, постановление Правительства РФ Jb 191 от 03.04.2003 (О
щqшýJшrеJIъЕости рабочего времени педагогических работников> (с уrётОМ
швшЕrптъпr rвшенешцl Правительства РФ от 01.02.2005 Ns 49 и от 09.0б.2007 Jф
ý6}lt Рабочее время учителя определяется расписанием занятиЙ, которое
Imiп!::fп() бьгь доведено до сведения учителей не позднее, чем за 3 дня До начала
шрqJшой чсгверти. Расписание составляется с }пIетом требований СанПиНОВ И
щошаJьЕоrо ЕспоJIьзования времени уIIителя;
5J9 в gт!ччlе вOзмо}кности (в зависимости от объема 1"rебной нагРУЗКИ)
щqщос-r:rв"'1яется r{ителю методичеокий денъ. Методлтческий ДеНЬ
щqдостаеrяется )литеJIю в обязательном порядке при прохождении иМ кУРСОВ
шшIшеЕIrя квагшфикации или переподготовки, если он направлен на УчебУ
д,ш!пЕшgгрilшеи }чреждения
шрошдfiЕя уроюI;
и учеба проходит во время, когда в школе
5_10 рбопшшс посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если ЭТО
щFqщсмOтрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распоряДКа ИЛИ
m&rmiвостЕьLци инстру кциЯМИ:'
5_1l мшпý/лярное время, не совпадающее с очередным отпуском, яВляеТСя
шбо.шл временем педагогических и других работников уIреждения. В
mlrтпч.аярIIое BpeMlI методические дни также являются рабочиМи ДНlIМИ. В ЭТИ
шршош педаюгические работники привлекаются работодателеМ
шЕлlгOг!{tIеской и организационной работе в пределах ВреМени,
щЕвьшающего lж учебной нагрузки до нач€Lпа каникул. Суммирование рабОчеГО
ryеьленп в каникулярный период не допускается. График работы в каникУляРНОе
ryешr !тверждается руководителем;
5_1: в каIшq.лярное BpeMrI педагогический и обслуживаюЩиЙ ПеРСОН€tП
IпршвrеметЕя к выполнению хозяйственных работ, не требующих специutльных
mптrгй (лпшrшй ремонт, работа на территории, работ, связанных с санИТаРНО-
гxrшенIгIескими требованиями и др.), в пределах установленного им рабочегО
вреаrcЕш (постановление Правителъства РФ Jф 191 от 03.04.2003). В целЯХ
вправе привлекатъ
9
к
не
щошво.]ственной необходимости работодатель

10. шlilrпmгтг?.;aсю{йt и обслуживающий персонulл к выполнению хозяйственных
щдffiш'х"- Ее трбующих специ€tльных знаний (мелкий ремонт, работа на
щmшт,с@tfi{!{. субботники,
@шшгъш и др.);
работа, связаннм с санитарно-гигиеническими
fi-Ш.f шедаlтппIеским работникам р€врешается работа по совместительству, в том
цш;ше по аЕа-Iогичной должности, специ€lльности. Работа по ocнoBнolury месту
шffiýтъ{ сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без
щгщчеrпrr) не явJIяется совместительством. Работа в другом образовательноМ
ilщЕrrдеFlrп Ее может превышать месячной нормы рабочего времени (18 часов);
5-Ш.4 венорпшроваrпrый рабочий день устанавливается у следующих
щffiггятков: JЕрекrор, все его заместители, главный бухгалтер,
Щпrп.:птвр! Gекретарь 1"rебной части;
5-I5 црпL]ечеrтие к работе в выходные и пр€rздничные дни, как
rщсшаетсп- В HeкoTopblx сJD+Iаях это возможно с письменного
дш6сrш с !четом мнениrI профсоюзного комитета. По желанию работника,
дщбgrавшего в вю(одной или пр€}здничный день, €му может быть предоставлен
.прlтой деш отдьD<а. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в
ýшщаршоп{ размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5-Iб I!Е*!дк)гшческим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемыЙ
s[щщЕ в с(ютветствии с постановлением Правительства РФ Jb 1052 ОТ
ШЭ_t}9-199+ (Об oTlrycкax работников образовательных учреждениЙ и
ilIЕ"тпг]ц}rтч(gсlш< работников других rIреждений, предприятий и организациЙ (с
п плЕвЕЁпямп orT 19 марта 2001 года)>. Всем педагогическим работникам 56
пшшgЕдзршur.шrей; техническим работникам - 28 кztпендарных дней;
5_17 шролеЕие, перенесение, р€вделение и отзыв из отпуска производится с
ýшJгаýЕя работшса в слrIаях, предусмотренных ст. L24 - 125 ТК РФ. В ПериоД
ýтп}Еýа рабоmдателя (директора школы), заместители директора школы
ш[шIЕяют ею обязанности согласно приказу Управления образования
г-Тшаярога о н€вначении временно исполняющего обязанности директора
tшоJIъц trоэтому отryск заместителей директора может быть разделён на часТи,
qш этош хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее |4
ЕilЕя.таршпк .шlей;
5-18 право на исполъзование отпуска за первый год работы возникает У
Fоогшй через б месяцев непрерывной работы. Администрация обязана
позднее, чем за 2 неделипрещшрелrгь работника о времени нач€Llrа отпуска не
"ш ек) ЕачаJIа. В стаж работы включается время }пrастия в санкционированной
зffiастовке, приостztновке работы и т.д;
5_19 рзлеJIение отгryска на части возможно с согласия работника, если он
ш,[IGIьзовал не менее 14 календарньIх дней. Отзыв из отпуска возможен толЬко с
ýопнскя работника;
5 J0 рзршается замена части отпуска свыше 28 календарных днеЙ денежноЙ
mшенсашrей;
категории
ведущий
правило,
согласиrI
5 Tt
работOдателъ обязуется:
10

11. 5:,"_ глрелоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
щПr-чшш.ЕLl с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей l19 тк,gщ
5:i - IтредоставJuIть работникам отпуск без сохранения заработной платы в
птшр, :ryюшIID( сJIуч€шх :
в свrГзи с переездом на новое место жительства - до 3-х дней;
s LтlчiЕ свадьбы работника (детей работника) - до 3-х дней;
Еа похороrш близких родственников - 3 дня;
шшеюцим 2-хи более детей в возрасте до 14 лет - 14 дней;
Вкпп остZLJIьным работникам отпуск без сохранениrI заработной платы
щЁдост:lшшется по соглашению между работником и работодателем.
fIсренесеттяе данного отгIуска на следующий год не доtryскается;
5 ?' предоставJIять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10
-ш фоты Еепрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до 1
гQшr в поряlке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом. Это
ryыш жодЕт В непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за
рПоrяшrом сохрашIется место работы, должность, 5rчебная нацрузка.
6. Оruлаmа а сmшиуларованае mруdа
Стороны исходят из того, что:
6,1 оIшата труда работников )чреждениrI осущестВляется В соответствии с
тg-ювьrri кодексом Российской Федерации, Федералъным законом от
ffi,l0 ?003 Ns 13 1 ФЗ (Об ОбЩих принципах организациях местного
ýmю}трав,lениrl В Российской Федерацию>, Решением Городской Щумы г.
Тагапрога от 29.10.2008 Jb 7|4 (О системе оплаты ТрУда работников
ш}ща:ьньD( )л{реждений>>, Постановлением Администрации г. Таганрога от
{Б-02 ?0l3 Ns 305 ((О системе оплаты ТрУда работников муницип€lльных
1ryск:ешtй г. Таганрога>, Положением об оплате труда работников
шlщшЕulьного общеобрzвовательного
обшеобр€вовательной школы Nэ 26;
бюджетного учреждения средней
б ? адlШrистрацИя обязана при выплате заработной платы извещать работника в
шсъппекной форме О составных частях заработной платы, р€вмерах
щошведенЕьD( удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате
{Jпсчетшй листок);
бj заработнЕuI плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
Еясчтне поJIмесяца в денежной форме путем перечисления на международную
лsбетовсцую карту Сбербанк-маеstrо, являюцIуюся персон€Lлизированным
срчlством, предн€вначенным для оплаты товаров, услуг И пол)л{ения н€lличных
ffi€rшньD( средств на территории России и за рубежом. ,Щнями выплаты
зщабошой платы являются З и |7 числатекущего месяца;
6,4 адurшrистрациrl с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и
11

12. ],штшцrкJает:
. По.rожение об оплате труда работников;
. Положение о премировании работников;
Положение о материаrrьной помощи;
Положение о гарантиях и компенсациях, предоставляемых молодым
специ€lлистам;
О ПОЛОЖение о порядке установления педагогиlIеским работникам надбавки
3€l РеЗУльтативность и качество работы по организации образовательного
процесса;
. ПОЛОжение об установлении персон€lльного повышающего коэффициента;
бj СРе-Тпrй дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
шшfiIо"rьзованные отпуска исчисляются за последние двенадцать календарных
l rтIeB пугеМ деления суммы начисленной заработной платы на |2 и на 29,4
(сре:шешесяЕIное число кurлендарных дней) с учетом индексации заработной
шmщтн:
6ý зryаботн€ш плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
ЩЁДl'С}iСТРННОЙ Положением об оплате труда работников муницип€tльного
6-7 ПЗШlеНение заработной платы (должностных окладов) производится:
ýlШаТьIIости - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
шfiqдrгся В r{реждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
щю Еа повышение размера ставки (ошrада) заработной платы;
ПРП IТрЕсвоении квалификационной категории со дня вынесения решения
дттЕт:цшошrой комиссии ;
IIрЕ присвоении почетного звания со дня присвоения;
trРШ ПРИС)Dкдении ученоЙ степени кандидата наук со дня вынесения высшей
ШrШýЦtЕоIтной комиссии решения о выдаче диплома;
прш прЕс)Dкдении уrеной степени доктора наук со дня присуждениrI высшей
егштiцшошrой комиссией уrеной степени доктора наук.
[фш вастlъrlении у работника права на изменение заработной платы в период
ryСmВаШЯ еГо в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
щртяоП Irетрудоспособности выплата заработной платы с }п{етом повыш ения
щршЩошrся со днrI окончания отпуска или временной нетрудоспособности;
6..S ЩШ ПРеКращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
шШо,тщ,. производится в день увольнениrI;
платы производятся в
12
a
a
69 ш}:чад удержаниrI с работника заработной

13. ý}O;ветствии со ст. l37 ТК РФ;
й_iФ работники имеют право приостановить рабоry, известив об этом директора
ш Г'ясь]!lенной форме, если выплата заработной плата задержана на срок более 15
тmей:
Й-i 1 РабОТоДателъ (директор) несет матери€tльную ответственность за задержку
mВтпlаты заработной платы в размере 0,08% за каждый день задержки;
fi_ ПЗ рботодатель обязуется:
6-I:"l ВОзместить работникам матери€rльный ущерб, причиненный в результате
Щ}аКОlцlого лишения их возможности трудиться в слr{ае приостановки работы
В ПOРЯJке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере (среднего заработка,
fiПo-ТЧенноЙ заработноЙ платы и др.) (ст. 2З4 ТК РФ), а также при нарушении
};ЕТаЕоВrенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
}ШrЬЕении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе, в случае
Jп!ршостil{овки работы ;
6-1:1 coxpaнrlTb за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
ЕIО"Тlениrl коллективного договора по вине работодателя или органов
пшшштЕ. заработную плату в полном размере;
6-1f СrrВgГСтвенность за своевременность и правильность определения р€вмеров
п mьлтr:I3151 заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
7. Охрана mруdа u зdоровья
7-I- В СОоТВетствии с основами законодательства РФ (Об охране труда)
РбuТО:аТе.ть и председатель профсоюзной организации обеспечивают здоровые
П ýШПасЕые условиrI труда, обеспечивают обучение технике безопасности,
шппFдбаТьваюТ и применяюТ инструкции по технике безопасности, проводят
щýшрщ- знанrй техники безопасности.
7д hбогOдатель обязан:
7:' l обеспешть право работников учреждения на здоровые и безопасные
УЕШOШr тУдъ внедрение современных средств безопасности труда (за счёт
fuшшетшоm финансирования), предупреждающих производственный
1пш,пщаrячм и возникновение профессион€Llrьных заболеваний работников (статья
ЗШ9 ТК РФ);
7r: IIровести в rrреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам
Щ[ЩГВ]fгь рабоry по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
!Е::шшOет€нннg С 1.T ётом мнени,{ профкома, в состав аттестационной комиссии в
ешшеШЕо}r порядке вкJIючать членов профкома и коми ссии по охране труда;
7дj проюJЕть со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на
"Щ$Шl'Лg РбОТУ работниками у{реждения обучение и инструктаж по охране
WtrilЩ СýХраЕности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам
' ifmпr,iirПlгпЕlтп{
работ, ок€ванию первой помощи пострадавшим, организовывать
пшп!рц- 3gяFптй работников )лIреждения по охране труда на начало учебного
щ
WjL4 пбшшешать н€UIичие нормативных и справочных матери€Lлов по охране
mf,шш, шрsвLr. инструкций, журнztлов инструктажа;
lз

14. 7.2.5 обеспечиватъ работников специалъной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и
.Iол;кностей при н€tличии бюджетных средств;
,х
-2-6 проводить своевременное расследование несчастных случаев на
цропзводстве В соответствии с действующим законодательством и вести их
lчРг;
1э-7 в слr{ае отказа работника от выполнения работы при возникновении
ошrсности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
Еормативных требований по охране труда, предоставить работнику друryю
робо'"гУ Еа время устранеНия такой опасности, либо оплатить возникший по этой
шрЕше простой в piшMepe среднего заработка;
7 т-8
разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
шýю с 1чётом мнения (по согласованию) профкома (статья 2|2 ТК РФ);
7д9 обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
шрпЕе труда;
7,дl0 создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
л/шлшfнн вход{ть члены профкома;
7
" I l обеспетIить сотрудникам школы возможность пол)цения горячего
штаffпя;
7,t If ос!ществJIять совместно с профкомом контроль состояния условий и
шрщl трудц выполнениrI соглашения по охране труда;
7 "il l3 оказь[в€Iть содействие техническим инспекторам тРУда Профсоюза
рSоrшов Еародrого образования и науки РФ, членам комиссий по охране
!шц,та. I-IюJIЕомочеЕным (доверенным лицам) по охране Труда в проведении
шilроiп' за сOстOянием охраны Труда в учреждении. В случае выявления ими
ШпутпЕКпl праВ работrшков на здоровые и безопасные условия Труда принимать
Flп.I f шк, !,странеЕЕю;
.w ? [4 обвспешгь прохождение обязательных медицинских осмотров
ftffiсщшм) рботшшсов, а также внеочередных медицинских осмотров
fiffiпщшшlr;} фотшtов В соответствии с медицинским закJIючением с
|4

15. 7,з,5 проходить обязательные предварительные (при поступлении на рабоry) и
периомЧеские (в теченИе трудовОй деятельности) медицин.*". осмотры.
7.а. Профком обязуется:
7,4,1 организовывать физкультурно-оздоровительные мероприlIтия для членов
профоюза и других работников учреждениrI;
7 -1 1 проводить работу по оздоровлению сотрудников и их детей.
8. Сощаальньrе zapa'maa а компенсацuа dля рабоmнаков
Стороны договорились, что работодатель:
!_]
ве:ет учет работников, нуждающихся В Улlпrшении жилищных условий;
tJ ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
;rплья Еуждающимся работникам и выделением ссуд на его приобретение
{строlл"гельство);
tJ выIшачивает педагогическим работникам, В том числе I
рсботпшсам, деятельность которых связана с образовательным
периодические
руководящим
процессом,
ДЕшflrщrЮ компенсациЮ на книгоиздательскую продукцию и
гqiтани я, согласно по становлению пр авителъства;
t-4 оргшшзует в rIреждении общественное питание;
Ej обязуется сохранять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
рабоц с обl^rением (статъи |7З - 178 ТК РФ).
9. Гаранmаа профсоюзной dеяmепьносmа
9-I- Стороны договорились о том, что:
9_I-1 не доttускается ограничение гарантированных законом соци€lльно-
ТFВДОВЬDК И ИНЫХ ПРаВ И СВОбОД, ПРИНУЖДение, увольнение или иная форма
шqдействия В отношении любого работника В связи с его членством в
щофqюзе или профсоюзной деятельностью;
9_t,: профком осуществляет В установленном порядке контролъ надgо&шо:ешем
тудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
yqщщ. Еормы 1рудового права (ст. 370 ТК РФ);
9_ I j рботолатеJь принимает решен ия с r{етом мнениrI профкома в случаях,
шращuшlотрЕньD( законодательством и настоящим коллективным договором ;
9,1_4 !-в(LтьЕеЕие работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункту
{ffiш пJ п п-5 ст.81 тк рФ производится с )п{етом мотивированного мнения (с
щýшарЕтеrъЕого согласиrI) профкома;
g_xj роботOдатеБ обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
mРШqДШI СОбРШППi, ЗаСеД аНИй, ХРаНения документации, проведениrI
шщошшвшшой, IqуJБтурно-массовой работы, возможность рЕlзмещения
шшфФ,аш в Jоступном для всех рабЪтников месте, право пользоватъся
щрqштý8пlх сртзЕ, орггехникой (ст.377 ТКРО);
9-х_6 рбшолrгеъ обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
щпфшшоr орпlЕизаIши членских профсоюзньIх взносов из заработной платы
рбогвlтlпоц ffвLяющD(ся членами ,rрофaо,oru, при нzшиtlии их письменных
rпппrяг*:
15

16. 9,1,7 работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
цредседателя и _членов профкома на время rIастия в качестве делегатовсOзываеМых ПрофсоюзоМ съездов, конференций, а также для r{астиrl в работевн,борных органов профсоюза, В проводимых семинарах, совещаниях и Других}!ероприятиях;
9,1,8 работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,ЗаfrR-{ЕlЮЩИМСЯ ПРОфСОЮЗНОй ДеЯТеЛЬностью, в порядке, предусмотренном
эlкоЕодательством и настоящим коллективным договором (председатель, егоаашестители и члены профкома моryт быть уволены по инициurй". работодателяЕ соответствии с п. 2, подпунктом <<б>> п. з и п. 5 ст.81 тК РФ) с соблюдением
обшего порядка увольнения И только с предварительного согласов анияБtтпестOящего профсоюзного органа (ст. 37 4, 376 ТК РФ));
9,1-9 работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
ЖTr_::toca* lрrла
и с оци€tльно-экономического р€ввития учреждения ;
9_tjl0 члены профкома включаются в состав -;r;;;^;;;;;i;iЁТ.rчч""
рOбоm( мест, охране труда, соци€lJIьному страхованию и других.А 1 тъ-z
9: Работодатель с }пIетом мнениrI профкома рассматривает следующие
пшросы:
сrIередность предоставления отпусков (ст. 123 тк РФ);
пре;tварЕтелъное распределение нагрузки ;
liстzlЕовление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
прIшеЕение систеМы нормирования тРУда (ст.159 тк РФ);
!ftlссовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
},стаIrов,IIение перечня должностей работников с ненормированным рабочимдЕ€шr (ст. 101 ТК РФ);
}"вердJешле Правил вItутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
ýrtд:lЕхе комиссий по охране труда (ст.218 тк РФ);
ý[lре*IаrcЕпе ф_ор' профессиональной подготовки и повышения
mа.шфаIши работников (ст.196 ТК РФ);
1 0. Обяз аmельсmва пр о фсо юзно й opzaH uз а цааГфоrфком обязуется:
шff_l преJставJIять и защищать права и интересы членов профсоюза по8шпшщmьЕетРудовьшц вопросам в соответствии с Федеральным законом (ошрофщшоIIztJьньD( союзах, их правах и гарантиях деятельности) и ТК РФ,шрчшставтя-ь во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
1б

17. хRLIющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком
цредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации;
l0 ' осуществлять контроль над Соблюдением
ryедставителями трудового законодательства и иньIх
аптов, содержащих нормы трудового права;
работодателем и его
нормативных правовых
I0-З осуществлять контролъ над правильностью расходования фонда заработной
птfi,ц, внебюджетного фонда и иных фондов учреждениlI;
l0.4 осуществJUIть контроль правильности ведениrI и хранения трудовых книжек
|юотЕиков, своевреМенности внесения В них записей, В тоМ числе при
пршсюении квалификационньrх категорий по результатам аттестации
ршбогшшов;
I0j совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
!шрсоЕ€lJЬнъIх данных работников (ст. 86 ТК РФ);
10-6 ваправJUIтЬ rIредителю r{реждениll заявление о нарушении руководителем
!щреш]еЕи,I, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
!шшовd коJшективного договора, соглаrттениr1 с требованием о применении мер
цIпгrтятIтIrнарногО взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 Ж РФ);
Ш0-7 прелоставJIять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
1IШшпшц спорам и суде;
!оý остIцествJUIть совместно с комиссией по соци€rлъному страхованию
шrроъ своевременного назначениrI и выплаты работникам пособий по
оfiшдтgъЕому страхованию ;
шсý 1частвовать в работе комиссии по соци€rльному страхованию совместно с
ý"Р9ШСШ" ШРОфСОЮЗОМ ПО ЛеТНеМУ оздоровлению детей работников учреждения
ш обшпечеЕию ID( новогодними подарками;
пl}_l0 сOвместно С комиссией по соци€lльному страхованию вести учет
щшпшощIг{ся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
$rшшвоOючеЕно}fу города ;
шfrп,ш Х шliЕIеств,]trгь контроль правильности и своевременности предоставления
FИштпгmтпшl отIIусков и ,D( оплаты;
шfi_fiз )пщшOв.!ть в работе комиссий учреждения по аттест ации педагогических
дшSш шт. охраЕе труда и других;
шш-шý 0ýшпýстЕо с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
rщ@rc щсошфЕIшромнного )п{ета в системе государственного пенсионного
ryп-ryr, юЕтро.I}lроватЬ своевреМенность предоставлениrI работодателем в
шчшшý оргаЕш Jосюверньtх сведений о заработке и страховых взносах
-рпт,fцпlттп ryача шри амбулаторном лечении на приобретение лекарств;
- дi.тlшп ýппr"тгц родствеЕников ;
_
щцшlпшпшпп rобш.тейкьп< дат.
|7

18. n0,15 осуществлять культурно-массовую и физкулътурно-оздоровителъную
рsбочч,в r{реждении.
11,3ащаmа mруdовьrх прав рабоmнuков, ршрешенае mpydoBbtx споровn1-1, основнымИ способамИ защиты трудовых прав и законных интересов,етяются: государственный надзор и контроль соблюдения трудового!пгонодательства, защита трудовых прав рuбоr""*о" профессио"Ь"""rr"ýtпоза}ш, самозащита работниками трудовых прав (статья 352т рФ).tr I ', ИНДТВИДУ.ЛЬНЫй ТРУДОВОИ СПор - неуреryлированные разногл асиямежду
рботолателеМ И работником по вогIросам применения законов и иныхшOрмативньD( правовых актов, содержащих нормы трудового права,гг{rL!еtпивного договора, соглашения, труДового договора, о которых зzUIвлено в
WпаЕ по рассМотрению индивидУ€lльных трудовых .rrорЬ" (статья з81 тк рФ).I l j, КОЛЛеКТИВНЫй ТРУДОВОй СПор - это неуреryлированные р€вногл асиямежду,шрепiтором образовательного }чреждения и коллективом по поводу изменений
1ътовшй труда, изменения и выполнения коллективного договора, отк€Lзаpl"кoBoJиTeJUI rIесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов,шдерлйtrц,гх нормы трудового права.
n tr-4- Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа
щqдgгавителей работников и работодателя. йa"", комиссии по трудовым
утrц избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии.
[!5, Порядок р€врешениrI коллективных споров реryлируется ТК РФ (ст. З98-4п8 t.
1 2. Конmр оль в ыполненая KoJule кmuвноzо dozo вор а
Стороны договорились, что:
I,,,I работодателЪ направлЯет коллективный договор в течение 7 дней со днясrý IюJIшсани,I на уведомительную регистрацию в соответствующий орган потF!,ry:
i:: работодатель и профком совместно разрабатывают план мероприятий пош.д|пflпý rгнеЕшю настоящего коллективного договор а;
шз,3 работоrатель и профком осуществп*, контроль ре€lлизации планаilf,тошFпfl.гffi пО выполнениЮ коллективного договора и его положений иФшшlшвапогся о резулътатах контроля на общем собрании работников;ш] 4 рбurо:ателъ И профкоМ рассматРиваюТ все возникшие в период действияппirЕпештттRшого}
договора р€rзногласия И конфликты, связанные с егошшOлпеЕшеlil;
!5 рФоюштель и профком соблюдают установленный законодательством
ШýРrЮК РаЗРеШеНИ'I ИНДиВиду€lльных и коллективных трудовых споров,шýшоjьзУIOт все возможНостИ для устранения причин, которые моryт повлечьшIЕшкЕовеЕие конфликтов, с целью предупреждения использованиrI
рЪотвикаллп lсpаftlей меры их разрешения -.uбu.rо"п";i:,6 В сJtучtrе Еарушения или невыполнения обязателъств коллективного
договора виновЕuц сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,[IPeJvcMoTpeHHoM законодательством;
l8

19. I2,7 настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со днrI
подписаНия; еслИ установЛенныЙ срок истек, коллективный договор действует
до тех пор, пока не будет закJIючен новый, либо не будет изменен, дополнен
действующий;
12,8 переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
13. Поряdок внесеная а3мененай а dополненай в коJu.екmавньlй dozoBop
l3.1. Коллективный договор вступает В силу с момента его подписания и
:ействует по 31 авryста 2015 года.
1з,2, Щоговор может бытъ продпен на спедующий год, если ни одна из сторон не
шJьявит намерения модифицироватъ или аннулировать его. Щля этого сторона,
шьявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другуIо сторону
за l0 дней до истечения срока договора. Отсутсъвие такого уведомленияI&LIется основанием дJUI продления договора. Срок продления не может быть
более трех лет.
tr3j, КоШгро-]Ь вьшолнениrI обязательств коллективного договора осуществляет
ед!aЕкистрщшя, trрфсоюзная организация и их вышестоящие органы.
Аш.*страппя отчIЕтывается о ходе выполнения коллективного договора перед
Щу*ой оргашзашrей не менее двух раз в году.
ш3-4. }la срок дейgгвия договорц при условии выполнения администрацией всех
щшш шплшлешй. шрофоюзнЕuI организация обеспечивает стабильность в работепщрrтшшшгпя
ШS;5- Рпзшогдпаспя ме2Iцу
п]mrлWlгrцFе прп прЕЕятЕи,
,мр D IЕршод срока ег()
rщреIпеЕЕя.
адi{инистрацией и трудовым коллективом,
внесении изменений и дополнений в коллективный
действия, рuврешаются сторонами путем принятия
11. Прu-ложенtля к коJuлекmuвному dozoBopy
Гфшлолешшя к ко.IшективЕоttу доювору являются его составной частью.
могJд бьгь црЕнrrгы на более длительный срок, чем сам договор, с
ВЕеСеЕЕем допоJIнешй и изменений.
Ш,lШШОЦ- IIРЕJIzШ-ZIЮТСЯ:
} ЩhЩr" вЕтреннего трудового распорядка;
I!" шmцше по технике безопасности и охране труда;
t. Пшг!ш*qпlпе об оплате труда работников;
t !}rF--.Е о премировании работников;
ft ]h пп. о *"raр"альной помощи;
fiППщрgгаpаIrTи,D(ИкoМпенсaцияx'пpeДoсTaBляeМЬIxМoлoДЬIМ
trllпlilп,I!шFтпц[
Т_ II'm' О поряже установлениrI педагогическим работникамвцfu зt Irез1,-]ътативность и качество работы по организации
fuпроцесса;t- IIолодвшВ об установЛениИ персон€tЛьногО повышающего
Кооффгr,rпешrа
l9