SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
AitoHR
UUDEN AJAN HR-JÄRJESTELMÄ
AITOSOFT OY LYHYESTI
• Perustajilla on yhteensä lähes 50 vuoden kokemus analytiikasta
• Perusraportoinnin lisäksi ydinosaamistamme on
• Liiketoiminnan prosessien neuvonanto
• Edistynyt HR-analytiikka
• Toimintaa ohjaava ja toimenpiteitä edellyttävä metriikka
• Ennakoiva metriikka
• Ennustaminen ja suunnittelu
• Tarkoituksenmukainen ja ”osuva” metriikka
• Syy-seuraussuhteiden löytäminen
• Simulaatiot ja What-if -analyysit
• Erikoistuminen käyttäjäkokemukseen ja käytettävyyteen
• Visuaalinen suunnittelu
• Järjestelmäriippumaton, asiakaslähtöinen IT-kehitys
• EU data protection -lainsäädännön yhteensopivuus toiminnassamme
AitoHR
• MULTIDIMENSIONAALINEN RAPORTOINTI
• MONIPUOLINEN ANALYSOINTI
• MODULAARINEN RAKENNE
• RAPORTOINTI JA ANALYSOINTI
• LAAJENNUKSET
• AITO ERP - TIEDONHALLINTAJÄRJESTELMÄ
• AITO SURVEY - KYSELYTYÖKALU
• AITO PAYROLL - PALKANLASKENTA
RAPORTOINTI
• Kaikki yrityksen raportit samalta alustalta samalla käyttöliittymällä
• Staattinen perusraportointi käyttäjäkohtaisesti
• Ad Hoc –raportit
• Ei valtavia raporttikirjastoja vaan tarpeenmukainen ja helppo tapa luoda raportit muutamalla klikkauksella
ANALYSOINTI
• Edistynyt HR-analytiikka
• Ac hoc -analyysit
• Multidimensionaalinen toiminnallisuus mahdollistaa tietojen katselun eri näkökulmista helposti ja
nopeasti. Voit vaihtaa lennossa näkökulmaa.
AITO ERP –TIEDONHALLINTAJÄRJESTELMÄ
• Operatiiviset toiminnallisuudet
• Esim. tietojen lisääminen, poisto ja muokkaus
• Tietojen historiointi
TEHOKAS KYSELYTYÖKALU
• Mitkä tahansa kyselyt helposti koko joukolle tai kohdennetusti valitulle ryhmälle
PALKANLASKENTA
• Oikea ratkaisu kevyempään palkanlaskentatarpeeseen
AitoHR, mitä sillä voi tehdä:
SELAINPOHJAINEN INTUITIIVINEN KÄYTTÖLIITTYMÄ
• Ei tarvetta erilliselle käyttäjäkoulutukselle
• Kun osaat käyttää internettiä, osaat käyttää AitoHR:ää
VISUAALINEN ILME HELPOSTI MUOKATTAVISSA
• Fontit, värit, graafit
• Yrityskohtainen ulkoasun lisäksi käyttäjäkohtaiset näkymät
HELPPO JA NOPEA KÄYTTÖÖNOTTO
• Ei asennuksia loppukäyttäjien koneille
• Käyttöoikeudet laajasti määriteltävissä
AitoHR, miten se toimii:
SKAALAUTUU ERI KOKOISIIN YRITYKSIIN JA YMPÄRISTÖIHIN
• ”Pörssiyhtiön analytiikkaa myös PK-yrityksille”
• EU Data Protection –yhteensopivuus
JÄRJESTELMÄRIIPPUMATON, ASIAKASLÄHTÖINEN IT-KEHITYS
• Nopea käyttöönotto kohtuullisilla kustannuksilla
• Asiantunteva tiimi joka ymmärtää liiketoimintasi tarpeet
MODULAARINEN
• Et maksa ominaisuuksista joita et tarvitse
• Helppo lisätä toiminnallisuuksia jälkeenpäin
PILVIPALVELU
• Et tarvitse IT-osaamista
• Ei laiteinvestointeja
• Infrastruktuuri skaalautuu tarpeen mukaan
• Erikseen sovittaessa myös on premises –ratkaisuna
AitoHR, kenelle se sopii:
AitoHR
Sinunkin yrityksesi HR-järjestelmä

More Related Content

Similar to AitoHR kuvaus

Corporate Spirit Cixtranet3 tutkimusjärjestelmä
Corporate Spirit Cixtranet3 tutkimusjärjestelmäCorporate Spirit Cixtranet3 tutkimusjärjestelmä
Corporate Spirit Cixtranet3 tutkimusjärjestelmä
Corporate Spirit Ltd
 
ICT-aamiaisseminaari 23.4. Kimmo Palletvuori Yritysarkkitehtuuria kevyesti
ICT-aamiaisseminaari 23.4. Kimmo Palletvuori Yritysarkkitehtuuria kevyestiICT-aamiaisseminaari 23.4. Kimmo Palletvuori Yritysarkkitehtuuria kevyesti
ICT-aamiaisseminaari 23.4. Kimmo Palletvuori Yritysarkkitehtuuria kevyesti
Tieturi Oy
 
Työvoima 2013+ projekti 141112
Työvoima 2013+ projekti 141112Työvoima 2013+ projekti 141112
Työvoima 2013+ projekti 141112
mmukkala
 

Similar to AitoHR kuvaus (20)

CxO webinaari 2017 04-07 rm kokonaisarkkitehtuuri johtamisessa
CxO webinaari 2017 04-07 rm kokonaisarkkitehtuuri johtamisessaCxO webinaari 2017 04-07 rm kokonaisarkkitehtuuri johtamisessa
CxO webinaari 2017 04-07 rm kokonaisarkkitehtuuri johtamisessa
 
Visualisointi ja tiedon jakamisen käytännöt
Visualisointi ja tiedon jakamisen käytännötVisualisointi ja tiedon jakamisen käytännöt
Visualisointi ja tiedon jakamisen käytännöt
 
Analytiikan mahdollisuudet työhyvinvoinnin johtamisessa - Jaana Saramies
Analytiikan mahdollisuudet työhyvinvoinnin johtamisessa - Jaana SaramiesAnalytiikan mahdollisuudet työhyvinvoinnin johtamisessa - Jaana Saramies
Analytiikan mahdollisuudet työhyvinvoinnin johtamisessa - Jaana Saramies
 
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikalla
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikallaDigitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikalla
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikalla
 
Mikä TOIMIA? TOIMIA-tietoisku
Mikä TOIMIA? TOIMIA-tietoiskuMikä TOIMIA? TOIMIA-tietoisku
Mikä TOIMIA? TOIMIA-tietoisku
 
Kankeaa vai norjaa? Johtamisen työkalut bisnescloudissa. Valoa pilven reunalla?
Kankeaa vai norjaa? Johtamisen työkalut bisnescloudissa. Valoa pilven reunalla?Kankeaa vai norjaa? Johtamisen työkalut bisnescloudissa. Valoa pilven reunalla?
Kankeaa vai norjaa? Johtamisen työkalut bisnescloudissa. Valoa pilven reunalla?
 
Miten kuvaat ja kehität organisaation kokonaisarkkitehtuuria?
Miten kuvaat ja kehität organisaation kokonaisarkkitehtuuria?Miten kuvaat ja kehität organisaation kokonaisarkkitehtuuria?
Miten kuvaat ja kehität organisaation kokonaisarkkitehtuuria?
 
Corporate Spirit Cixtranet3 tutkimusjärjestelmä
Corporate Spirit Cixtranet3 tutkimusjärjestelmäCorporate Spirit Cixtranet3 tutkimusjärjestelmä
Corporate Spirit Cixtranet3 tutkimusjärjestelmä
 
Tiedon tuotanto ja kuntapäätöksenteko, tapauksena sosiaalityö
Tiedon tuotanto ja kuntapäätöksenteko, tapauksena sosiaalityö Tiedon tuotanto ja kuntapäätöksenteko, tapauksena sosiaalityö
Tiedon tuotanto ja kuntapäätöksenteko, tapauksena sosiaalityö
 
ICT-aamiaisseminaari 23.4. Kimmo Palletvuori Yritysarkkitehtuuria kevyesti
ICT-aamiaisseminaari 23.4. Kimmo Palletvuori Yritysarkkitehtuuria kevyestiICT-aamiaisseminaari 23.4. Kimmo Palletvuori Yritysarkkitehtuuria kevyesti
ICT-aamiaisseminaari 23.4. Kimmo Palletvuori Yritysarkkitehtuuria kevyesti
 
Data analytiikkakoulutus pk-yrityksille
Data analytiikkakoulutus pk-yrityksilleData analytiikkakoulutus pk-yrityksille
Data analytiikkakoulutus pk-yrityksille
 
Tiedolla johtaminen tänään ja huomenna
Tiedolla johtaminen  tänään ja huomennaTiedolla johtaminen  tänään ja huomenna
Tiedolla johtaminen tänään ja huomenna
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...
 
Työvoima 2013+ projekti 141112
Työvoima 2013+ projekti 141112Työvoima 2013+ projekti 141112
Työvoima 2013+ projekti 141112
 
Tiedolla johtaminen ja data analytiikan työkalut
Tiedolla johtaminen ja data analytiikan työkalutTiedolla johtaminen ja data analytiikan työkalut
Tiedolla johtaminen ja data analytiikan työkalut
 
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case Solita
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case SolitaYrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case Solita
Yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus, case Solita
 
Tietojohtamisen perusteet: Strategiat ja prosessimallit
Tietojohtamisen perusteet: Strategiat ja prosessimallitTietojohtamisen perusteet: Strategiat ja prosessimallit
Tietojohtamisen perusteet: Strategiat ja prosessimallit
 
Me teemme tiedon supersankareita*
Me teemme tiedon supersankareita*Me teemme tiedon supersankareita*
Me teemme tiedon supersankareita*
 
Tietokiri on alkanut - tule mukaan!
Tietokiri on alkanut - tule mukaan!Tietokiri on alkanut - tule mukaan!
Tietokiri on alkanut - tule mukaan!
 
Käytännön esimerkit kokonaisarkkitehtuurista 19.4.2017
Käytännön esimerkit kokonaisarkkitehtuurista 19.4.2017Käytännön esimerkit kokonaisarkkitehtuurista 19.4.2017
Käytännön esimerkit kokonaisarkkitehtuurista 19.4.2017
 

AitoHR kuvaus

  • 1.
  • 3. AITOSOFT OY LYHYESTI • Perustajilla on yhteensä lähes 50 vuoden kokemus analytiikasta • Perusraportoinnin lisäksi ydinosaamistamme on • Liiketoiminnan prosessien neuvonanto • Edistynyt HR-analytiikka • Toimintaa ohjaava ja toimenpiteitä edellyttävä metriikka • Ennakoiva metriikka • Ennustaminen ja suunnittelu • Tarkoituksenmukainen ja ”osuva” metriikka • Syy-seuraussuhteiden löytäminen • Simulaatiot ja What-if -analyysit • Erikoistuminen käyttäjäkokemukseen ja käytettävyyteen • Visuaalinen suunnittelu • Järjestelmäriippumaton, asiakaslähtöinen IT-kehitys • EU data protection -lainsäädännön yhteensopivuus toiminnassamme
  • 4. AitoHR • MULTIDIMENSIONAALINEN RAPORTOINTI • MONIPUOLINEN ANALYSOINTI • MODULAARINEN RAKENNE • RAPORTOINTI JA ANALYSOINTI • LAAJENNUKSET • AITO ERP - TIEDONHALLINTAJÄRJESTELMÄ • AITO SURVEY - KYSELYTYÖKALU • AITO PAYROLL - PALKANLASKENTA
  • 5. RAPORTOINTI • Kaikki yrityksen raportit samalta alustalta samalla käyttöliittymällä • Staattinen perusraportointi käyttäjäkohtaisesti • Ad Hoc –raportit • Ei valtavia raporttikirjastoja vaan tarpeenmukainen ja helppo tapa luoda raportit muutamalla klikkauksella ANALYSOINTI • Edistynyt HR-analytiikka • Ac hoc -analyysit • Multidimensionaalinen toiminnallisuus mahdollistaa tietojen katselun eri näkökulmista helposti ja nopeasti. Voit vaihtaa lennossa näkökulmaa. AITO ERP –TIEDONHALLINTAJÄRJESTELMÄ • Operatiiviset toiminnallisuudet • Esim. tietojen lisääminen, poisto ja muokkaus • Tietojen historiointi TEHOKAS KYSELYTYÖKALU • Mitkä tahansa kyselyt helposti koko joukolle tai kohdennetusti valitulle ryhmälle PALKANLASKENTA • Oikea ratkaisu kevyempään palkanlaskentatarpeeseen AitoHR, mitä sillä voi tehdä:
  • 6. SELAINPOHJAINEN INTUITIIVINEN KÄYTTÖLIITTYMÄ • Ei tarvetta erilliselle käyttäjäkoulutukselle • Kun osaat käyttää internettiä, osaat käyttää AitoHR:ää VISUAALINEN ILME HELPOSTI MUOKATTAVISSA • Fontit, värit, graafit • Yrityskohtainen ulkoasun lisäksi käyttäjäkohtaiset näkymät HELPPO JA NOPEA KÄYTTÖÖNOTTO • Ei asennuksia loppukäyttäjien koneille • Käyttöoikeudet laajasti määriteltävissä AitoHR, miten se toimii:
  • 7. SKAALAUTUU ERI KOKOISIIN YRITYKSIIN JA YMPÄRISTÖIHIN • ”Pörssiyhtiön analytiikkaa myös PK-yrityksille” • EU Data Protection –yhteensopivuus JÄRJESTELMÄRIIPPUMATON, ASIAKASLÄHTÖINEN IT-KEHITYS • Nopea käyttöönotto kohtuullisilla kustannuksilla • Asiantunteva tiimi joka ymmärtää liiketoimintasi tarpeet MODULAARINEN • Et maksa ominaisuuksista joita et tarvitse • Helppo lisätä toiminnallisuuksia jälkeenpäin PILVIPALVELU • Et tarvitse IT-osaamista • Ei laiteinvestointeja • Infrastruktuuri skaalautuu tarpeen mukaan • Erikseen sovittaessa myös on premises –ratkaisuna AitoHR, kenelle se sopii: