Per on circulen les ofertes en La Safor

1. Acord Territorial per a l’Ocupació i el Desenvolupament
Sostenible de la comarca,
“La Safor emprén”
Acord Territorial
La Safor

2. Orientació i informació al
mercat de treball
Alfabetització digital
i e-inclusió
Deseonvolupament de la
Identitat Digital i Marca Personal
Deseonvolupament de
competències peronals
dels negocis en Internet
Creació i millora de la presència

4. Recerca d’ocupació:
Per on circulen les ofertes?
Recerca d’ocupació:
Per on circulen les ofertes?
Acord Territorial per a l’Ocupació i el
Desenvolupament Sostenible de la
comarca,
“La Safor emprén”
Acord Territorial
La Safor

5. Zona de confort??

10. I cuida el teu perfil a les
xarxes socials
I cuida el teu perfil a les
xarxes socials
Defineix el teu perfil professional i/o
marca personal i sigues conscient de
les teues aptituds i competències
que posseeixes.
Defineix el teu perfil professional i/o
marca personal i sigues conscient de
les teues aptituds i competències
que posseeixes.
1
2
3
Pren-te la tasca com una activitat,
amb els seus horaris i preparació.
“La teua feina
ideal no arribarà
a tu en somnis;
s’ha d’eixir a
buscar-la”

11. I què és...?
Saber si estàs capacitat/da i
preparat/da per a treballar.
 Saber si t’adaptes al mercat
laboral.
I saber si posseeixes les
competències requerides per les
empreses.
...i això, com ho sé?
El primer que has de conèixer és la teua
“OCUPABILITAT”
Abans de començar: Situa’t

12. Formació
acadèmica
Formació
complementària
Qualitats
personals
Competències
Habilitats
Socials
A grans trets la teua ocupabilitat és la suma de …

13. A continuació reflexiona….
 Quina és la meua formació?
 Quins són els meus punts forts? I els meus
punts febles?
 Quines activitats m’agraden fer?
 Que és el que no faria mai?
 Estic disposat a traslladar-me a altra
població?
 Estic disposat a canviar la meua imatge?
 Estic disposat a treballar en torns de nit?
 Busque un treball temporal o continu?
 Tinc coneixements en idiomes?
 ....
Per poder impulsar la teua trajectòria
professional, hem de plantejar-nos on estem i
quins són els nostres objectius.

15. Coneix els sectors amb futur
És important conèixer les teues tendències i les oportunitats
professionals que es generen per a poder prendre la
decisió adequada en el desenvolupament de la teua
carrera.
http://w27.bcn.cat/porta22/es/sectors/sectors.do

16. Quins tipus d’empreses hi ha a la teua
comarca?
• El 4% de las empreses
pertanyen al sector primari:
agricultura, pesca,
• El 30% al sector secundari:
industria, fabricació de
productes, construcció, …
• i el 66% de las empreses
pertanyen al sector terciari:
hosteleri, comerç, oci,
transport,…

17. Servicios
76%
Industria
20%
Sector
primario
4%
Les empreses de la Safor
col.loquen:
 En el sector primari al 4% dels
desocupats
 En el sector secundari (indústria
i construcció) el 20%
 En el sector terciari (serveis)
constitueix el 76% de la
població ocupada.
I quina ocupació ofereixen?

18. Ocupació por sectors
SECTOR PRIMARI: les principals activitats que destaquen són:
• Agricultura: La seua ocupació és estacional, marcat pel
cicle de la taronja, amb màximes durant els mesos de
l’hivern i mínims als mesos d’estiu.
• Pesca: presenta una tendència clarament decreixent.

19. Quins perfils professionals busca el
sector primari?
Els perfils més sol·licitats
•Encaixadora/recol.lectora/marcadora
•Cabacejador/apilador/carregador
•Conductor/a de Carretilles
•Encarregat/da de magatzem o secció
•Embalador/a
•Peó maquinista
Ofereix treball
d’octubre a mitjans
de març.
Es treballa per torns
de 6 a 8h de dilluns a
dissabtes.
Per a tots els llocs es
requereix
experiència
Cap d’aquestos llocs requereixen formació específica.

20. Ocupació por sectors
SECTOR SECUNDARI: les principals activitats que
destaquen són:
• Indústria alimentària: una de les activitats més
importants en la comarca.
• Indústria del papel i edicions gràfiques.
• Electrònica i òptica
• I altres en menor proporció com les indústries
metàliques.
Fins el 2008 una de les activitats més
importants era la construcció. Hui dia
han sofert un important descens.

21. Perfils més sol·licitats en fàbriques i industries:
•Mecànics
•Mosso de magatzem(amb carnet de carretiller)
•Operari de manteniment de maquinària
•Repartidor
•Peó de fàbrica
•Enginyers
•Tècnics de producció
•Responsable de sistemes
•Cap de producte
Alguns d’aquestos llocs requereixen formació professional o universitària
Quins perfils professionals cerca el sector
secundari ?

22. Ocupació per sectors
•Hostaleria: La seua principal
característica és l’estacionalitat
conseqüència de l’estacionalitat
del turisme; els mesos de juny a
setembre són els de major
demanda.

23. Activitats a destacar en el SECTOR TERCIARI són:
•Intermediació financera
•Empresas de salut i bellesa
•Acadèmies i centres de formació
•Organismes oficials
Ocupació per sectors

24. Los perfils més sol·licitats:
•Cambrer/a
•Cuiner/a i Ajudant de cuina
•Dependent/a de comerç
•Caixer/a - Reposador/a de
supermercat
•Repartidor/a
•Operari/a de neteja, manteniment i
jardineria.
•Enquestador/a
•Vigilant/conserge
Alguns d’aquestos llocs
requereixen formació
específica.
Quins perfils professionals busca el sector
terciari?
Altres perfils sol·licitats:
•Animador/a turístic
•Professor/a
•Auxiliar Administratiu/va
•Comptable
•Economista
•Comercial
•Informàtic/a

25. Per on circulen les ofertes d’ocupació?

26. Per on circulen les ofertes de treball?

27. Organismes
•Agència de col.locació www.csi-com.org
•SERVEF www.servef.gva.es/busquedaempleo
•SEPE http://www.sistemanacionalempleo.es/
•Càmera de comerç empleo.camaravalencia.com
•CDT http://www.cdtjobs.gva.es/opencms/opencms/cdtjobs/index.jsp
Per on circulen les ofertes d’ocupació?
Ocupació Pública
•Gobern d’Espanya
http://administracion.gob.es/pag_Home/empleoBecas/empleo.html
•BOE https://www.boe.es/aeboe/organismo/empleo_boe.php
•Ajuntament de Gandia
http://www.gandia.org/web/guest/oferta-ocupacion-publica

28. Per on circulen les ofertes d’ocupació?
Treball a l’estranger
•Global working www.globalworking.net
•Euro practice www.euro-practice.com/trabajos
•Ministerio de educación, cultura y deporte
www.mecd.gob.es/educacion-mecd/areas-
educacion/actividad-internacional/convocatorias-
trabajo-formacion.html
•Eures: red europea de empleo
https://ec.europa.eu/eures/public/es/homepage
•Conferencias UPV: Trabajar en el extranjero
http://www.upv.es/contenidos/SIEORIEN/infoweb/sieorie
n/info/859000normalc.html
•IVACE

29. Premsa provincial i nacional:
•El País
•El Mundo
•ABC
•La vanguardia
•Levante
•Las provincias
Premsa laboral:
•Expansión y empleo
•Laboris
•Segunda mano
•Forma@empleo
Per on circulen les ofertes d’ocupació?

30. Quan cerquem treball hem de comunicar-ho al nostre entorn, és a
dir, amics, familiars, ex -companys, coneguts, ...
Per on circulen les ofertes d’ocupació?
Networking: xarxa de contactes

31. Networking
És aquell grup de persones que es coneixen perquè
tenen un tracte laboral, poden relacionar-se de forma
directa o indirecta, però l’objectiu és sempre el
mateix, que tots els integrants es beneficien
professionalment d’aquesta comunicació, ja siga per
conèixer a altres proveïdors, nous clients, tenir la
possibilitat de canviar o aconseguir un nou treball,
així com establir relacions comercials i de negocis
amb altres companyies.

32. Com en tota agrupació social aquesta permet un
intercanvi d’informació professional constant pel que
està considerada un dels mitjans més efectius per
donar a conèixer els productes i serveis d’un negoci en
particular, així com les habilitats laborals i
professionals de las persones.
NETWORKING

33. Per on circulen les ofertes d’ocupació?
Portals d’ocupació, ETTs
•Adecco www.adecco.es
•Laboris www.laboris.net
•Infojobs www.infojobs.com
•Randstad www.randstad.es
•Portal parados www.portalparados.es
•Infoempleo www.infoempleo.com
•Primer empleo https://www.primerempleo.com/

34. Xarxes Socials
Saber moure’s per la xarxa i en el món de les comunitats socials i
professionals suposa un valor afegit en la recerca d’ocupació. Aquesta
“selecció de personal on line” és vàlida a tots els nivells: tant per a alts
directius com per a llocs per a candidats menys qualificats.

35. dels/les desocupats/des utilitzen les xarxes socials
com intermediaris en la recerca d’ocupació.
per trobar i mantenir contactes professionals i
conèixer les últimes oportunitats del seu àmbit
professional.
82
%
75
%

36. La xarxa social més idónia per a trobar
ocupació, segons el 80% de
candidats/tes.
Li segueix Facebook 46%
I Twitter 37%

37. http://www.scoop.it/t/com-buscar-feina/?tag=xarxes+socials
El treball del futur: Per què usar les xarxes
socials?
• Permeten que el currículum siga dinàmic.
• L’usuari pot estar interactuant constantment amb
altres professionals.
• La informació s’amplia constantment en
l’intercanvi i s’estableixen recomanacions
mitjançant la mateixa xarxa.
• La xarxa social es basa en les relacions que es
poden establir o seguir.
http://bibliotecavirtual.diba.cat/trobar-feina-a-partir-de-les-xarxes-
socials

38. REFLEXIÓ:
• Les noves tecnologies no creen atur, generen llocs de
treball nous i n’eliminen d’altres

39. Recorda aquests canvis….
•Els/les treballadors/res han d’ocupar-se de millorar la
seua ocupabilitat al llarg de la seua vida.
•La marca personal es valora més que el currículum
vitae.
•Las xarxes socials són més utilitzades en la recerca
d’ocupació.
•Canvia la forma de seleccionar al personal, els
departaments de RRHH utilitzen altres canals de
recerca d’ocupabilitat: Reclutament.

40. Recorda aquests canvis…
TRADICIONAL
• CURRICULUM VITAE
• OFERTES FEINA
• PORTALS DE FEINA
• BORSES DE TREBALL
• XARXA CONTACTES
• AUTOCANDIDATURA
XARXA
• IDENTITAT DIGITAL
• GESTIÓ INFORMACIÓ
DIGITAL
• NETWORKING

41. Les empreses volen professionals amb perfils
complets, que assumeixen la formació contínua al
llarg de la seua trajectòria.
No només conten l’adquisició de coneixements, sinò
també les habilitats i actituds.

43. ACORD TERRITORIAL LA
COMARCA DE LA SAFOR
Proposta de treball per l’ocupació i el desenvolupament local sostenible a la comarca
Moltes gràcies
Acord
Territorial La
Safor