Những người thành công đều có mục tiêu xác định. Thiết lập mục tiêu giúp bạn có một tầm nhìn dài hạn và động lực trong ngắn hạn. Nếu bạn thiết lập những mục tiêu rõ ràng và cụ thể, bạn có thể đánh giá được sự tiến bộ của mình cũng như cảm thấy tự hào khi hoàn thành một mục tiêu, từ đó tăng cường sự tự tin cho bản thân.

1. KỸ NĂNG XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU
Trung tâm Giáo dục và Phát triển

2. Những người thành công đều có mục tiêu xác
định. Thiết lập mục tiêu giúp bạn có một tầm
nhìn dài hạn và động lực trong ngắn hạn. Nếu
bạn thiết lập những mục tiêu rõ ràng và cụ
thể, bạn có thể đánh giá được sự tiến bộ của
mình cũng như cảm thấy tự hào khi hoàn
thành một mục tiêu, từ đó tăng cường sự tự
tin cho bản thân.
(Source: mindtool)

3. Các bước thiết lập mục tiêu cá nhân
Đầu tiên, bạn tự hình dung ra một bức tranh lớn về những điều bạn
muốn làm trong cuộc sống:
o Ví dụ như trong vòng 10 năm nữa, và xác định những mục tiêu lớn mà
bạn muốn đạt được
Sau đó, bạn tách những mục tiêu này thành các mục tiêu nhỏ hơn
Cuối cùng, sau khi đã có kế hoạch, bạn hãy bắt đầu thực hiện nó để đạt
được những mục tiêu trên
Bạn nên bắt đầu tự mục tiêu lớn xuyên suốt cả cuộc đời, rồi đến những thứ
có thể làm trong 5 năm tới, 1 năm tới, tháng tới, tuần tới và ngày mai.

4. I. Bước 1: Xác định mục tiêu cuộc đời
Sự nghiệp: Chức vụ cao nhất mà bạn muốn đạt được là gì, công việc
như thế nào?
Tài chính: Bạn muốn mức lương cao nhất có thể kiếm được là bao
nhiêu?
Giáo dục: Bạn muốn học được những kiến thức gì, bằng cấp gì?
Gia đình: Bạn muốn một gia đình như thế nào? Kì vọng của bạn đối với
người bạn đời và con cái mình như thế nào?
Sức khoẻ: Bạn có muốn chơi một môn thể thao nào, hay bạn chỉ mong
có sức khoẻ tốt khi về già?
Thái độ, hành vi: Bạn muốn mình trở thành một con người như thế
nào?

5. II. Bước 2: Xác định những mục tiêu nhỏ hơn
Sau khi đã thiết lập được mục tiêu lớn nhất, hãy đặt ra những mục tiêu
nhỏ hơn mà bạn cần hoàn thành trong tương lai gần và lên kế hoạch để
đạt được những mục tiêu đó. Hãy đảm bảo rằng những mục tiêu này
cũng phù hợp với mục tiêu lớn trong cuộc đời bạn.
Mục tiêu thiết lập nên tuân thủ các nguyên tắc sau:

6. 2.1. Mục tiêu phải tạo ra động lực:
Đảm bảo rằng mục tiêu quan trọng đối với bạn
Mục tiêu phải đem lại lợi ích và giá trị khi hoàn thành
Mục tiêu nhàm chán thì khả năng bạn thực hiện mục tiêu là rất thấp
Động lực là chìa khóa để đạt được 1 mục tiêu
Đặt mục tiêu liên quan đến điều bạn ưu tiên hàng đầu
Cần kiên trì, tập trung vào mục tiêu đã đề ra “Tôi nhất định phải thực
hiện nó”

7. 2.2.Mục tiêu phải đạt tiêu chí SMART
Specific (Cụ thể)
Measurable (Có thể đo lường)
Attainable (Có thể thực hiện được)
Relevant (Có liên quan)
Time bound (Có thời hạn)

8. Specific (Cụ thể)
Mục tiêu của bạn phải rõ ràng và có thể định nghĩa
Tránh đưa ra những mục tiêu chung chung không có định hướng rõ
ràng
Mục tiêu đưa ra cần xác định được phướng hướng thực hiện
Đặt tên cho mục tiêu đơn giản nhất có thể

9. Measurable (Có thể đo lường)
Thang đo lường có thể là các con số chính xác, ngày tháng… để
đánh giá mức độ thành công
Mục tiêu càng cụ thể và chi tiết thì càng dễ đo lường

10. Attainable (Có thể thực hiện được)
Đảm bảo rằng mục tiêu đưa ra có khả năng hoàn thành
Mục tiêu không có khả năng hoàn thành sẽ gây sự thất vọng, mất tự tin
Mục tiêu đưa ra phải hợp lý để tránh sự tự mãn đối với những mục tiêu
quá đơn giản và không đem lại hiệu quả cao.
Mục tiêu cần phải thực tế, có sự thử thách cho bản thân để nâng cao
khả năng, kiến thức cũng như sự thỏa mãn khi đạt được mục tiêu.

11. Relevant (Có liên quan)
Mục tiêu đưa ra nên có liên quan tới định hướng cuộc sống và sự
nghiệp
Mục tiêu đưa ra có thể giúp bạn tập trung phát triển và hoàn thiện bản
thân
Nếu mục tiêu quá lớn, không khả thi thì sẽ lãng phí thời gian, cũng như
sự nỗ lực của bản thân

12. Time bound (Có thời hạn)
Mục tiêu luôn phải có thời hạn
Thời hạn giúp cho bản thân có định hướng, hành động rõ ràng hơn
Thời hạn là áp lực cũng là động lực để bạn hoàn thành mục tiêu và đạt
được thành công nhanh hơn

13. 2.3. Ghi mục tiêu ra giấy
Ghi mục tiêu bằng tên đơn giản ra giấy để dễ nhớ và nhắc nhở bản thân
Sử dụng những từ mang tính khích lệ và có tính thực tế:
Ví dụ “Tôi sẽ giảm chi phí điều hành xuống dưới 10% trong năm nay” thay
vì “Tôi muốn giảm chi phí điều hành xuống dưới 10% trong năm nay
Viết mục tiêu bằng giọng văn tích cực
Đặt mục tiêu lên đầu danh sách việc cần làm
Đăt mục tiêu lên trên đầu thư mục dự án
Dán mục tiêu ở những nơi dễ quan sát
Chia sẻ mục tiêu với thành viên khác để tiếp thêm động lực

14. 2.4. Lập kế hoạch hành động
Lập kế hoạch hành động cho mục tiêu là cực kỳ quan trọng nó ảnh
hưởng tới tiến trình, kết quả, thời hạn đạt được mục tiêu
Lập ra kế hoạch hành động bạn sẽ nắm được quá trình bạn thực hiện
mục tiêu.
Nếu kế hoạch hành động cụ thể rõ ràng thì việc thực hiện mục tiêu sẽ
đơn giản hơn

15. 2.5. Bám sát mục tiêu
Thiết lập mục tiêu là cả một quá trình
Cần phải theo dõi và dành thời gian xem lại mục tiêu thường xuyên
Đích đến cuối cùng của mục tiêu nên được giữ vững
Kế hoạch hành động để đạt được mục tiêu có thể linh hoạt điều chỉnh
đề phù hợp với thực thế và khả năng theo thời gian của bản thân

16. Xin cảm ơn!
TRUNG TÂM GIÁO DỤC VÀ PHÁT TRIỂN
Website: http://www.ced.edu.vn
Tel: (84-4) 3562 7494
Fax: (84-4) 3540 1991
E-mail: cedhanoi@ced.edu.vn