Requisiti fondamentali per il superamento di un colloquio

1. Entrare in azienda.
Presupposti e strategie
per risultare capaci.
liaccarino@thinkthanks.it
www.thinkthanks.it
Lucio Iaccarino
CEO&Founder
Think Thanks Srl

2. 1. stile di vita del candidato
2. cercare l’azienda che fa al caso
3. dotarsi di un profilo identitario
4. dotarsi di un CV appropriato
5. leggere la situazione del colloquio
6. conoscenze di base
della contrattualistica di lavoro

3. stile di vita: lavorare sulle percezioni

4. Lifestyle
Per trovare lavoro, serve lʼadeguamento del proprio stile di vita.
Consapevolezza della funzione dei soldi nella vita.
Se non avverte come suoi bisogni ambizione e guadagno
dovrebbe almeno puntare alla propria crescita professionale
al miglioramento della proprio condizioni di vita.
Entrare in una organizzazione aziendale implica cambiamento.

5. "il club delle 6"
Comincia la mattina molto presto per avere tempo sufficiente di dedicarsi
alla lettura e all'aggiornamento libri e riviste ma anche siti. Dedica il suo
aggiornamento a letture sul mondo del lavoro, management, marketing,
amministrazione, sales.

6. cura del proprio io
Coltiva interessi come l'arte, il cinema, la letteratura, la fotografia
come repertori dai quali trarre argomenti e idee.
Leggere molto ma anche curare l'esposizione in pubblico, quindi saper parlare.

7. Intrattenere molte relazioni
Ha una vita sociale e lavorativa molto intensa rispetto alla quantità e alla qualità delle relazioni sociali.
Sa molte cose delle persone che lo circondano ma è riservato e sempre attento ai problemi che potrebbero
insorgere sul versante relazionale. Iscritto a diversi social network, dispone della tecnologia che gli garantisce
il massimo della connettività, condivisione e reperibilità. Ha moltissimi contatti virtuali, in rete deve aspirare ad
almeno 2mila contatti da raggiungere con pazienza e sulla base di un networking lento ma costante. Ha
unʼimmagine pubblica, uno o più blog.
Il suo lavoro relazionale è quello di un vero e proprio broker relazionale che consiste sia nel fare relazioni sia nel
provocare relazioni e incontri tra persone.

8. atteggiamento e carattere
L'umore è molto importante, il suo
atteggiamento positivo alla vita,
la sua capacità di esprimere le emozioni
con il verbale e con il non verbale,
il suo stesso stile di vita, sono tutti
elementi che devono trasferire ai suoi
interlocutori carica ed energia,
atteggiamento pro-attivo, auto-
motivazione, spirito di iniziativa,
positività, entusiasmo, costanza,
perseveranza.

9. cura esteriore
Pulizia del corpo come elemento
fondamentale dello stare insieme agli
altri, in particolare cura delle mani e
della capigliatura come di tutte le parti
che si mostrano in pubblico.
Ricerca dellʼeleganza a cui occorre
dedicare risorse energie e tempo
nella scelta dei capi giusti in grado di
valorizzare la propria figura e il
portamento.

10. look
non deve essere trasandato o troppo
casual ma deve rispettare il rituale
aziendale. Il candidato deve comunicare
fin dall’aspetto l’importanza dell’incontro e
l’eleganza aiuta anche a mettere una
distanza professionale, perché ricorda
all’interlocutore che siamo vestiti come
richiesto dalla situazione e che non ci
vestiamo tutti i giorni così ma soltanto
quando andiamo al lavoro.
Il look come “divisa” che riporta
continuamente sul ruolo che interpretiamo
e che ci mette al riparo da critiche sul
nostro aspetto.

13. il genere
Occorre essere consapevoli delle differenze di genere e gestirle in modo
appropriato utilizzandole come risorsa. Si lavora e si sta in mezzo agli altri con il
proprio corpo e con la propria mente. Le persone si comportano
in modo diverso e sono attratti reciprocamente spesso sulla base del genere.
Elementi come la sensualità, la carica erotica, possono contribuire a determinare
la natura delle nostre relazioni con gli altri, specie nel mondo del lavoro.

14. capacità di gestione dello stress
la ricerca del lavoro è molto molto stressante e spesso frustrata dallʼassenza di
risultati. Soltanto con la preparazione approfondita di ogni colloquio si riuscirà a non
subire il pesante carico emotivo dettato dalla situazione.

15. cercare l’azienda che fa al caso mio

16. analizzare e valutare con
attenzione il proprio percorso
cercare settori e posizioni
aspirate considerando la
gavetta
ricerca su google le aziende
in caso di risposta: studio
approfondito dell’azienda da
incontrare
in caso di società di recruiting
studiare attentamente
la posizione in cui vi candidate

17. profilo identitario preciso

18. conoscere il proprio passato, ricordare
le esperienze fatte, il nome della tesi,
dei professori, delle aziende incontrate
in precedenza
non lasciare spazio a risposte vaghe,
predisporre argomenti
analizzare le proprie qualità e investire
su queste: sincerità,
affidabilità, sicurezza, sopportazione
carichi di lavoro, flessibilità, disponibilità

19. se non abbiamo esperienze di lavoro
concentrarci sui nostri interessi
manifestiamo le nostre passioni
culturali e dimostriamo di essere esperti
almeno in un campo
aver viaggiato molto può essere un
vantaggio

20. saper di non sapere, riconoscere i propri
limiti, utilizzare strumenti per superarli
cerchiamo di avere un profilo problem
solver, cerchiamo di non essere
problematici
evitiamo di parlare dei problemi personali
il politically correct paga sempre
in caso di domande personali rispondere
senza astio

21. un CV appropriato

22. max 3 pagine, 2 se con poche
esperienze di lavoro
enfasi alle esperienze di lavoro in
contesti organizzati come aziende,
istituzioni, servizio civile
NO ERRORI DI ORTOGRAFIA
layout chiaro, pulito anche creativo
conoscenza delle lingue,
conoscenza approfondite di
materie di esame

23. fotografia a stampa sul foglio,
immagine appropriata, no posa
artistica
mai false informazioni
investire su competenze fai da te,
utilizzo dei social network,
conoscenza delle tecnologie
digitali
utilizzo a livello professionale di
almeno un software
competenze, interessi del
tempo libero

24. saper leggere “la situazione colloquio”

25. siete in azienda?
piccola o grande azienda?
chi avete di fronte?
manager, proprietario,
amministratore, responsabile HR,
manager società di recruiting

26. contratto a tempo
indeterminato
lavoro a nero
contratto
a tempo determinato
contratto a progetto
prestazione professionale
stage

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