More Related Content
Similar to Careeressence instruction (20)
Careeressence instruction
- 9. Step 01 獲得したい⼈材像のすり合わせ（スタンス、スキル、カルチャー、職種等）
Step 02 成約アクションと成約単価のご確認（成約アクション→内定・ES送客・インターン等）
Step 03 ご紹介の際の業務フロー確認（貴社の通常選考フローに載せるのか、⼈材紹介の場合は特別なフローのほうが良いか等）
Step 04 学⽣のご紹介・⾯接⽇時の設定・実施（学⽣の適性・希望を踏まえて貴社へのエントリーを後押しし、興味を持った学⽣を推薦します）
Step 05 ご紹介後に、学⽣個⼈情報を伝達（ワークサンプルテストスコア、プロフィール情報、経験、スタンス、志向性等）
Step 06 合格通知・内定承諾書の回収（成約のアクションが得られた⽉に紹介⼿数料を申し受けます）
•ご利⽤料⾦は内定成約の場合、お⼀⼈（正価）800,000円です。説明会やインターン参加での成約については個別にご相談させてください。
•内定辞退の場合には返⾦させて頂きます。
•15⼈程度であれば本テストを選考アセスメントとしてご利⽤頂くことも可能です。アセスメントサービスにご興味がある場合には個別にご相談させてください。
9
サービスのご利⽤と採⽤までの流れ
- 10. 倉⽥ 嵩之 ⾼野 隆之
• ⼀橋⼤学商学部卒。
• 伊藤忠商事にて事業管理、リスク管理業務に従事。
• 偏差値偏重の進路選択を変えたいとの思いからリク
ルートに転じ、教育機関へのソリューション営業と、進
学領域の営業戦略⽴案・推進業務に従事。
有名⼤学の学⽣でなくてもワークパフォーマンスが極めて⾼い学⽣は存在するが、
理不尽な理由でチャレンジの場を奪われていると感じたのが本サービスの原点。
10
• ⼤学院卒業後、素材メーカー、JVにて電⼦素材の研
究、⽣産⼯程改⾰に従事。
• リクルートではエンジニア及びPMとして、RPAやAIを活
⽤したソリューションをプロデュース、2019年リクルート
の全社表彰受賞。
• バックエンドからネットワーク、機械学習、⾃然⾔語処
理に精通。
チーム紹介
