Maija Lyly-Yrjänäisen esitys ministeri Lauri Ihalaisen

1. Ajankohtaisia työelämän teemoja
- ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometrista
13.2.2015
Maija Lyly-Yrjänäinen

2. Työolobarometrit 1992−2014
• Kuvaavat palkansaajien työelämän laatua ja työoloja
• Aineisto kerätään vuosittain Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen
yhteydessä
 ensimmäinen barometri vuonna 1992
 tiedonkeruu syksyisin
 reilut 1 000 puhelinhaastattelua/vuosi
• Luotettava aineisto
 laadukkaat survey-kysymykset
 ammattitaitoiset haastattelijat
 vastausprosentti on säilynyt korkeana

3. Taustatietoja vastaajista –
sosioekonominen asema 2014
58%
30%
72%
42%
70%
28%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
ylemmät
toimihenkilöt
alemmat
toimihenkilöt
työntekijät
sosioekonominen asema ja sukupuoli
mies nainen
29 %
41 %
30 %
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
ylemmät
toimihenkilöt
alemmat
toimihenkilöt
työntekijät
sosioekonominen asema

4. Taustatietoja vastaajista – sektori 2014
23 %
42 %
7 %
26 %
3 %
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
teollisuus,
rakentaminen
ym.
yksityiset
palvelut
valtio kunnat muu/tieto
puuttuu
sektori
79%
51% 51%
24%
21%
49% 49%
76%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
teollisuus,
rakentaminen
ym.
yksityiset
palvelut
valtio kunnat
sektori ja sukupuoli
mies nainen

5. Esityksen aiheita
1. Näkemyksiä
työmarkkinatilanteen
muutoksista
2. Uusia toimintatapoja ja
työajan joustoja
3. Työssä oppiminen
(EU-OSHAn valokuvakilpailu 2009,
Wlodek Staszczyk)

6. Näkemyksiä työmarkkinatilanteen
muutoksista

7. Työllisyystilanteen balanssiluvut 1992−2014
(%-yksikköä)
-23 %-23 %
42 %
22 %
33 %
47 %
31 %
41 %
37 %
-16 %
-2 %
0 %
-1 %
2 %
16 %
26 %
-25 %
12 %
35 %
-31 %
-36 %
-19 %
-32 %
-60 %
-40 %
-20 %
0 %
20 %
40 %
60 %
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

8. Henkilöstömäärien muutokset työpaikalla
1992−2014 (%)
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
lisääntynyt 10 % 11 % 21 % 23 % 27 % 32 % 28 % 29 % 31 % 26 % 24 % 23 % 27 % 26 % 29 % 33 % 31 % 17 % 25 % 28 % 24 % 23 % 22 %
vähentynyt 44 % 47 % 36 % 28 % 24 % 17 % 21 % 23 % 18 % 20 % 23 % 22 % 21 % 22 % 20 % 19 % 18 % 36 % 25 % 22 % 22 % 26 % 26 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %

9. Mahdollinen irtisanominen, miehet ja naiset
2005−2014 (%)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
miehet 10 % 8 % 6 % 8 % 12 % 9 % 9 % 11 % 10 % 10 %
naiset 8 % 7 % 8 % 7 % 9 % 8 % 7 % 8 % 9 % 9 %
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
Irtisanomiset

10. Mahdollinen lomautus, miehet ja naiset
2005−2014 (%)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
miehet 13 % 12 % 7 % 15 % 32 % 17 % 22 % 21 % 24 % 20 %
naiset 9 % 6 % 7 % 9 % 18 % 9 % 10 % 12 % 18 % 16 %
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
Lomautukset

11. Usko uuden työn saantiin, jos jää työttömäksi
1998−2014 (%)
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
mahdollisesti 33% 33% 33% 37% 38% 39% 37% 34% 35% 34% 37% 40% 38% 41% 42% 41% 43 %
varmasti 29% 34% 38% 35% 33% 34% 35% 37% 40% 44% 43% 28% 37% 32% 36% 32% 30 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

12. Uusia toimintatapoja ja työajan joustoja

13. Yhteistyö yli organisaatiorajojen sukupuolen ja
sosioekonomisen aseman mukaan 2012 ja 2014 (%)
37 %
23 %
54 %
22 %
17 %
47 %
29 %
66 %
28 %
24 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
miehet naiset ylemmät
toimihenkilöt
alemmat
toimihenkilöt
työntekijät
sukupuoli sosioekonominen asema
2012 2014

14. Sosiaalisen median käyttö työssä sosioekonomisen
aseman ja sektorin mukaan 2014 (%)
36%
18%
8%
12%
27% 27%
18%
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
ylemmät
toimihenkilöt
alemmat
toimihenkilöt
työntekijät teollisuus yksityiset
palvelut
valtio kunnat
sosioekonominen asema sektori

15. Sosiaalisen median käyttötarkoitukset 2014 (%)
87 %
77 %
72 %
68 %
49 %
47 % 45 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
tiedonhankinta tiedon jakaminen uuden oppiminen yhteistyösuhteiden
luominen ja
ylläpitäminen
asiakaspalvelu tai
neuvonta
myynti tai
markkinointi
tuotteiden tai
palveluiden
kehittäminen

16. Mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan
kehittämiseen 2006−2014 (%)
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
heikot 24 % 24 % 20 % 21 % 21 % 21 % 18 % 18 % 17 %
jonkinlaiset 46 % 40 % 41 % 38 % 35 % 41 % 37 % 33 % 35 %
hyvät 30 % 36 % 39 % 41 % 44 % 38 % 46 % 49 % 48 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

17. Työntekijöille annetaan aikaa uusien ideoiden
kehittelemiseen sukupuolen ja
sosioekonomisen aseman mukaan 2014 (%)
miehet naiset
ylemmät
toimihenkilöt
alemmat
toimihenkilöt
työntekijät
sukupuoli sosioekonominen asema
täysin eri mieltä 8% 10% 7% 9% 11%
jokseenkin eri mieltä 23% 31% 28% 30% 21%
jokseenkin samaa mieltä 47% 39% 45% 41% 43%
täysin samaa mieltä 23% 20% 20% 20% 25%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

18. Joustavan työajan järjestelmä, miehet ja
naiset 2006−2014 (%)
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
miehet- työaikajärjestelmä 54 % 57 % 61 % 58 % 66 % 66 % 66 % 68 % 68 %
naiset - työaikajärjestelmä 66 % 66 % 68 % 66 % 69 % 69 % 73 % 72 % 70 %
miehet- vapaapäivät 48 % 51 % 54 % 52 % 59 % 59 % 61 % 62 % 62 %
naiset - vapaapäivät 49 % 51 % 52 % 51 % 56 % 56 % 58 % 58 % 56 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

19. Työaikojen jousto työn ja muun elämän
yhteensovittamiseen nähden 2014 (%)
miehet naiset 18 - 24 25 - 34 35 - 44 45 - 54 55 - 64
sukupuoli ikäryhmä
aivan liian vähän 4 % 5 % 2 % 4 % 5 % 5 % 5 %
hieman liian vähän 8 % 12 % 8 % 10 % 12 % 10 % 9 %
lähesriittävästi 26 % 33 % 28 % 30 % 33 % 29 % 27 %
aivan riittävästi 61 % 50 % 62 % 56 % 50 % 56 % 59 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

20. Työssä oppiminen

21. Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen
ja ammattitaidon kehittämiseen 1998−2014 (%)
13% 16% 17% 18%
15% 16%
21% 19% 18% 20% 19% 20% 18% 16%
26% 25% 25%
56%
57% 55%
56% 59%
60%
54% 60%
58% 57%
62% 60%
60%
60%
52% 54% 57%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
paljon jossain määrin

22. Työnantajan maksamaan koulutukseen
osallistuminen 2001−2014
47 % 46 % 47 %
49 % 50 % 49 % 50 %
53 % 53 % 51 % 52 %
57 % 57 % 55 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet (%)
5,9
6,5 6,4
6,7
5,6 5,4
6,1
5,4 5,5
5,3 5,1
4,8 4,9
4,6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä, keskiarvo ja mediaani
keskiarvo mediaani

23. Työnantajan maksamaan koulutukseen
osallistuminen, miehet ja naiset 2001−2014 (%)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
miehet 48 % 42 % 45 % 45 % 46 % 46 % 47 % 48 % 50 % 50 % 52 % 54 % 54 % 52 %
naiset 45 % 50 % 48 % 52 % 54 % 51 % 52 % 60 % 57 % 53 % 53 % 59 % 60 % 59 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %

24. Vaikutusmahdollisuudet 2001−2014 (%)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
työtahti 49 % 45 % 45 % 45 % 47 % 43 % 41 % 46 % 44 % 46 % 41 % 40 % 46 % 46 %
työtehtävät 43 % 37 % 39 % 37 % 37 % 35 % 37 % 39 % 38 % 38 % 36 % 36 % 38 % 37 %
työnjako 30 % 27 % 28 % 28 % 27 % 29 % 29 % 28 % 28 % 31 % 28 % 27 % 30 % 32 %
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
työtahti 19 % 17 % 17 % 17 % 16 % 16 % 17 % 13 % 15 % 14 % 15 % 18 % 15 % 14%
työtehtävät 16 % 19 % 17 % 15 % 17 % 18 % 17 % 14 % 14 % 14 % 14 % 16 % 16 % 16%
työnjako 31 % 34 % 32 % 32 % 31 % 30 % 29 % 26 % 27 % 25 % 28 % 29 % 26 % 24%
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
Ei lainkaan vaikutusmahdollisuuksia

25. Kiitos!
maija.lyly-yrjanainen@tem.fi, p. 029 504 7109