SlideShare a Scribd company logo

Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne

Kysely SAK:laisille luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksista ja työpaikan taloustilanteen vaikutuksesta tähän.

1 of 23
Download to read offline
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja
työpaikan taloustilanne
SAK:n luottamushenkilöpaneeli
Joulukuu 2022
n=1095
Aineisto kerättiin 5.-13.12.2022
Vastaajat (n 970)
%
31
39
24
7
58
23
19
11
20
18
16
36
Sektori
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen sektori
Kuljetusalat
Luottamustehtävä
Luottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Molemmissa tehtävissä
Henkilöstömäärä
1-19
20-49
50-99
100-250
yli 250
Osallistuuko työpaikkanne henkilöstö johdon lisäksi säännöllisesti toiminnan
kehittämiseen liittyviin tehtäviin?
35%
37%
44%
55%
44%
56%
54%
48%
37%
48%
9%
9%
8%
7%
8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Kuljetusala
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkiset palvelualat
Yhteensä
Kyllä Ei En osaa sanoa
Jos edelliseen kyllä (44 % vastaajista): Näetkö seuraavia hyötyjä toiminnan
kehittämiseen liittyvissä ryhmissä tai tehtävissä? N=475
56
59
61
68
70
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Työn tuottavuus on parantunut
Henkilöstön hyvinvointi on parantunut
Tuotteiden ja palvelujen laatu on parantunut
Työilmapiiri on parantunut
Kehittämisaloitteita tehdään enemmän
Kyllä- osuus (%)
Ovatko työntekijät viimeisen 12 kuukauden aikana
tehneet työpaikallasi työympäristöä, työ- tai
apuvälineitä koskevia aloitteita?
5
75%
76%
80%
81%
78%
13%
15%
12%
14%
14%
13%
10%
8%
5%
8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Julkiset palvelualat
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Teollisuus
Yhteensä
Kyllä Ei En osaa sanoa
Ovatko työntekijät viimeisen 12 kuukauden aikana
tehneet työpaikallasi aloitteita työpaikan
työjärjestelyistä?
6
59%
68%
69%
79%
65%
30%
22%
17%
14%
24%
11%
10%
14%
7%
11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Teollisuus
Yksityiset palvelualat
Julkiset palvelualat
Kuljetusala
Yhteensä
Kyllä Ei En osaa sanoa

More Related Content

Similar to Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne

TEK Opiskelijatutkimus 2015 tulokset
TEK Opiskelijatutkimus 2015 tuloksetTEK Opiskelijatutkimus 2015 tulokset
TEK Opiskelijatutkimus 2015 tuloksetArttu Piri
 
Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-Yrjänäinen
Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-YrjänäinenEnnakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-Yrjänäinen
Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-YrjänäinenTyö- ja elinkeinoministeriö
 
Taaleri-aamiaistilaisuus 11.10.2016 Inderes
Taaleri-aamiaistilaisuus 11.10.2016 InderesTaaleri-aamiaistilaisuus 11.10.2016 Inderes
Taaleri-aamiaistilaisuus 11.10.2016 InderesNordnet Suomi
 
Isännöintialan digiselvitys 2016
Isännöintialan digiselvitys 2016Isännöintialan digiselvitys 2016
Isännöintialan digiselvitys 2016Isannointiliitto
 
Työolobarometrin 2017 ennakkotiedot - työelämän laatu kohentumassa
Työolobarometrin 2017 ennakkotiedot - työelämän laatu kohentumassaTyöolobarometrin 2017 ennakkotiedot - työelämän laatu kohentumassa
Työolobarometrin 2017 ennakkotiedot - työelämän laatu kohentumassaTyö- ja elinkeinoministeriö
 
Ilmastonmuutoksen hillintä SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilö...
Ilmastonmuutoksen hillintä SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilö...Ilmastonmuutoksen hillintä SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilö...
Ilmastonmuutoksen hillintä SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilö...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Alueiden kilpailukyky selvitys 2016 - yritysten näkökulma
Alueiden kilpailukyky selvitys 2016 - yritysten näkökulmaAlueiden kilpailukyky selvitys 2016 - yritysten näkökulma
Alueiden kilpailukyky selvitys 2016 - yritysten näkökulmaTurun kauppakamari
 
Ihalainen työssä oppiminen 01102014
Ihalainen työssä oppiminen 01102014Ihalainen työssä oppiminen 01102014
Ihalainen työssä oppiminen 01102014Tyoelama2020
 
Sosiaalibarometri 2017. Ennakkotuloksia toimeentulotuen Kela-siirrosta.
Sosiaalibarometri 2017. Ennakkotuloksia toimeentulotuen Kela-siirrosta.Sosiaalibarometri 2017. Ennakkotuloksia toimeentulotuen Kela-siirrosta.
Sosiaalibarometri 2017. Ennakkotuloksia toimeentulotuen Kela-siirrosta.Kelan tutkimus / Research at Kela
 
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015Martti Kuusanmäki
 

Similar to Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne (20)

Osaamisen kehittäminen työpaikalla
Osaamisen kehittäminen työpaikallaOsaamisen kehittäminen työpaikalla
Osaamisen kehittäminen työpaikalla
 
TEK Opiskelijatutkimus 2015 tulokset
TEK Opiskelijatutkimus 2015 tuloksetTEK Opiskelijatutkimus 2015 tulokset
TEK Opiskelijatutkimus 2015 tulokset
 
Luottamushenkilopaneeli ulkomaalaiset-tyontekijat-rekrytointi
Luottamushenkilopaneeli ulkomaalaiset-tyontekijat-rekrytointiLuottamushenkilopaneeli ulkomaalaiset-tyontekijat-rekrytointi
Luottamushenkilopaneeli ulkomaalaiset-tyontekijat-rekrytointi
 
Hyvän työn mittarin tulokset 2022
Hyvän työn mittarin tulokset 2022Hyvän työn mittarin tulokset 2022
Hyvän työn mittarin tulokset 2022
 
Irma Väänänen-Tomppo, Veli-Matti Lehtonen ja Marika Tammeaid: Kaiku: Fiksulla...
Irma Väänänen-Tomppo, Veli-Matti Lehtonen ja Marika Tammeaid: Kaiku: Fiksulla...Irma Väänänen-Tomppo, Veli-Matti Lehtonen ja Marika Tammeaid: Kaiku: Fiksulla...
Irma Väänänen-Tomppo, Veli-Matti Lehtonen ja Marika Tammeaid: Kaiku: Fiksulla...
 
Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-Yrjänäinen
Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-YrjänäinenEnnakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-Yrjänäinen
Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-Yrjänäinen
 
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoilleUuden teknologian vaikutukset työpaikoille
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
 
Taaleri-aamiaistilaisuus 11.10.2016 Inderes
Taaleri-aamiaistilaisuus 11.10.2016 InderesTaaleri-aamiaistilaisuus 11.10.2016 Inderes
Taaleri-aamiaistilaisuus 11.10.2016 Inderes
 
Rekrytointiongelmat sak-tyopaikoilla-luottamushenkilopaneeli
Rekrytointiongelmat sak-tyopaikoilla-luottamushenkilopaneeliRekrytointiongelmat sak-tyopaikoilla-luottamushenkilopaneeli
Rekrytointiongelmat sak-tyopaikoilla-luottamushenkilopaneeli
 
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdfkesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
 
Isännöintialan digiselvitys 2016
Isännöintialan digiselvitys 2016Isännöintialan digiselvitys 2016
Isännöintialan digiselvitys 2016
 
Työolobarometrin 2017 ennakkotiedot - työelämän laatu kohentumassa
Työolobarometrin 2017 ennakkotiedot - työelämän laatu kohentumassaTyöolobarometrin 2017 ennakkotiedot - työelämän laatu kohentumassa
Työolobarometrin 2017 ennakkotiedot - työelämän laatu kohentumassa
 
Ilmastonmuutoksen hillintä SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilö...
Ilmastonmuutoksen hillintä SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilö...Ilmastonmuutoksen hillintä SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilö...
Ilmastonmuutoksen hillintä SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilö...
 
Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden tilanne työpaikalla.pdf
Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden tilanne työpaikalla.pdfUlkomaalaistaustaisten työntekijöiden tilanne työpaikalla.pdf
Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden tilanne työpaikalla.pdf
 
Kesätyöntekijöiden palkkaaminen SAK:laisille työpaikoille
Kesätyöntekijöiden palkkaaminen SAK:laisille työpaikoille Kesätyöntekijöiden palkkaaminen SAK:laisille työpaikoille
Kesätyöntekijöiden palkkaaminen SAK:laisille työpaikoille
 
Alueiden kilpailukyky selvitys 2016 - yritysten näkökulma
Alueiden kilpailukyky selvitys 2016 - yritysten näkökulmaAlueiden kilpailukyky selvitys 2016 - yritysten näkökulma
Alueiden kilpailukyky selvitys 2016 - yritysten näkökulma
 
Ihalainen työssä oppiminen 01102014
Ihalainen työssä oppiminen 01102014Ihalainen työssä oppiminen 01102014
Ihalainen työssä oppiminen 01102014
 
Sosiaalibarometri 2017. Ennakkotuloksia toimeentulotuen Kela-siirrosta.
Sosiaalibarometri 2017. Ennakkotuloksia toimeentulotuen Kela-siirrosta.Sosiaalibarometri 2017. Ennakkotuloksia toimeentulotuen Kela-siirrosta.
Sosiaalibarometri 2017. Ennakkotuloksia toimeentulotuen Kela-siirrosta.
 
SAK:n luottamushenkilöpaneeli joulukuu 2011
SAK:n luottamushenkilöpaneeli joulukuu 2011SAK:n luottamushenkilöpaneeli joulukuu 2011
SAK:n luottamushenkilöpaneeli joulukuu 2011
 
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015
 

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)

SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissaSAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
 
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
 
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
 
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
 
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
 
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdfkoyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
 
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdfhaastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
 
Occupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshellOccupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshell
 
Företagshälsovården i ett nötskal
Företagshälsovården i ett nötskalFöretagshälsovården i ett nötskal
Företagshälsovården i ett nötskal
 
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdfluottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
 
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cutsA catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
 
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
 
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressaTyöterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
 
Painava syy -esite
Painava syy -esitePainava syy -esite
Painava syy -esite
 
Pienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman laskuPienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman lasku
 
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
 
SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022
 
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdftyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
 
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdfopas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
 
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdftyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
 

Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne

  • 1. Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne SAK:n luottamushenkilöpaneeli Joulukuu 2022 n=1095 Aineisto kerättiin 5.-13.12.2022
  • 2. Vastaajat (n 970) % 31 39 24 7 58 23 19 11 20 18 16 36 Sektori Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen sektori Kuljetusalat Luottamustehtävä Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Henkilöstömäärä 1-19 20-49 50-99 100-250 yli 250
  • 3. Osallistuuko työpaikkanne henkilöstö johdon lisäksi säännöllisesti toiminnan kehittämiseen liittyviin tehtäviin? 35% 37% 44% 55% 44% 56% 54% 48% 37% 48% 9% 9% 8% 7% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kuljetusala Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkiset palvelualat Yhteensä Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 4. Jos edelliseen kyllä (44 % vastaajista): Näetkö seuraavia hyötyjä toiminnan kehittämiseen liittyvissä ryhmissä tai tehtävissä? N=475 56 59 61 68 70 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Työn tuottavuus on parantunut Henkilöstön hyvinvointi on parantunut Tuotteiden ja palvelujen laatu on parantunut Työilmapiiri on parantunut Kehittämisaloitteita tehdään enemmän Kyllä- osuus (%)
  • 5. Ovatko työntekijät viimeisen 12 kuukauden aikana tehneet työpaikallasi työympäristöä, työ- tai apuvälineitä koskevia aloitteita? 5 75% 76% 80% 81% 78% 13% 15% 12% 14% 14% 13% 10% 8% 5% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Julkiset palvelualat Yksityiset palvelualat Kuljetusala Teollisuus Yhteensä Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 6. Ovatko työntekijät viimeisen 12 kuukauden aikana tehneet työpaikallasi aloitteita työpaikan työjärjestelyistä? 6 59% 68% 69% 79% 65% 30% 22% 17% 14% 24% 11% 10% 14% 7% 11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Teollisuus Yksityiset palvelualat Julkiset palvelualat Kuljetusala Yhteensä Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 7. Ovatko työntekijät viimeisen 12 kuukauden aikana tehneet tuotteita tai palveluita koskevia aloitteita? 7 42% 44% 45% 55% 47% 34% 27% 34% 27% 31% 24% 29% 22% 18% 22% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kuljetusala Julkiset palvelualat Teollisuus Yksityiset palvelualat Yhteensä Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 8. Millaiset mahdollisuudet työntekijöillä on soveltaa uusia ideoita työssään? 7% 16% 18% 22% 19% 49% 72% 61% 55% 60% 44% 13% 20% 23% 22% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kuljetusala Julkiset palvelualat Yksityiset palvelualat Teollisuus Yhteensä On mahdollisuus ja useimmiten myös aikaa siihen On periaatteessa mahdollisuus, mutta ei useinkaan aikaa Ei juurikaan mahdollisuutta soveltaa uusia ideoita työssään
  • 9. Millaiset mahdollisuudet työntekijöillä on kehittyä työssä työpaikallasi? 5% 12% 19% 24% 16% 61% 64% 59% 61% 62% 35% 24% 22% 14% 22% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kuljetusala Teollisuus Yksityiset palvelualat Julkiset palvelualat Yhteensä Hyvät Jonkinlaiset Heikot
  • 10. Onko työpaikallasi viime vuosina tapahtunut suurehkoja muutoksia? 61% 56% 45% 36% 52% 39% 44% 55% 64% 48% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Julkiset palvelualat Teollisuus Yksityiset palvelualat Kuljetusala Yhteensä Ei Kyllä
  • 11. Jos edelliseen kyllä (52 % vastaajista): Ovatko työntekijät osallistuneet muutoksen suunnitteluun? n=563 18% 22% 38% 46% 33% 74% 70% 55% 47% 59% 8% 8% 8% 7% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kuljetusala Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkiset palvelualat Yhteensä Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 12. Jos on ollut suurehkoja muutoksia (52 % vastaajista): Onko muutoksella saavutettu sille asetettuja tavoitteita? n=563 20% 24% 30% 34% 29% 39% 40% 29% 28% 32% 40% 36% 42% 38% 39% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Julkiset palvelualat Kuljetusala Yksityiset palvelualat Teollisuus Yhteensä Kyllä Ei En osaa sanoa
  • 13. Jos on ollut suurehkoja muutoksia (52 % vastaajista): Tavoitteiden saavuttaminen muutoksessa henkilöstön osallistumisen mukaan n=563 31% 16% 55% 29% 8% 38% 22% 31% 61% 45% 23% 40% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% En osaa sanoa Henkilöstö ei osallistunut muutoksen suunnitteluun Henkilöstö osallistui muutoksen suunnitteluun Yhteensä Osallistuiko henkilöstö muutoksen suunnitteluun? Muutos saavutti tavoitteet Muutos ei saavuttanut tavoitteita En osaa sanoa
  • 14. Miten kuvailisitte yrityksen johdon ja henkilöstön välisiä suhteita yleisesti ottaen? 31% 44% 46% 48% 45% 47% 45% 41% 38% 42% 22% 11% 13% 14% 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kuljetusala Yksityiset palvelualat Julkiset palvelualat Teollisuus Yhteensä Hyvät Eivät huonot eikä hyvät Huonot
  • 15. Millainen työpaikkasi taloudellinen tilanne on mielestäsi tällä hetkellä? 23% 24% 38% 40% 34% 51% 49% 42% 43% 45% 20% 17% 16% 13% 16% 6% 9% 5% 4% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Julkiset palvelualat Kuljetusala Teollisuus Yksityiset palvelualat Yhteensä Täysin vakaa ja turvattu Jokseenkin vakaa ja turvattu Hieman epävarma Hyvin epävarma
  • 16. Miten työpaikkanne henkilöstömäärä on kehittynyt viimeisen kahden vuoden aikana? 22% 25% 25% 38% 30% 49% 35% 43% 42% 43% 29% 41% 32% 20% 27% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Julkiset palvelualat Kuljetusala Yksityiset palvelualat Teollisuus Yhteensä Kasvanut Pysynyt suunnilleen ennallaan Vähentynyt
  • 17. Johdon ja henkilöstön suhteet työpaikan taloudellisen tilanteen mukaan 88% 85% 77% 62% 66% 79% 12% 15% 23% 38% 35% 21% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Erittäin hyvät Hyvät Eivät hyvät eikä huonot Huonot Erittäin huonot Yhteensä Täysin/jokseenkin vakaa ja turvattu Hyvin/hieman epävarma
  • 18. Johdon ja henkilöstön suhteet henkilöstömäärän kehityksen mukaan 40% 36% 24% 27% 25% 30% 49% 44% 44% 36% 36% 43% 12% 19% 33% 37% 39% 27% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Erittäin hyvät Hyvät Eivät hyvät eikä huonot Huonot Erittäin huonot Yhteensä Kasvanut Pysynyt suunnilleen ennallaan Vähentynyt
  • 19. Kehittymismahdollisuudet työssä työpaikan taloudellisen tilanteen mukaan 87% 80% 70% 79% 13% 20% 30% 21% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Hyvät Jonkinlaiset Heikot Yhteensä Täysin/jokseenkin vakaa ja turvattu Hyvin/hieman epävarma
  • 20. Kehittymismahdollisuudet työssä työpaikan henkilöstömäärän kehityksen mukaan 39% 30% 24% 30% 39% 44% 43% 43% 22% 26% 33% 27% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Hyvät Jonkinlaiset Heikot Yhteensä Kasvanut Pysynyt suunnilleen ennallaan Vähentynyt
  • 21. Henkilöstön osallistuminen kehittämistoimintaan työpaikan taloustilanteen mukaan 82% 75% 79% 18% 25% 21% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kyllä, henkilöstö osallistuu Henkilöstö ei osallistu Yhteensä Täysin/jokseenkin vakaa ja turvattu Hyvin/hieman epävarma
  • 22. Työntekijöiden mahdollisuus soveltaa uusia ideoita työssään työpaikan henkilöstömäärän kehityksen mukaan 39% 27% 29% 30% 42% 45% 40% 43% 19% 28% 31% 27% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% On mahdollisuus ja useimmiten myös aikaa siihen On periaatteessa mahdollisuus, mutta ei useinkaan aikaa Ei juurikaan mahdollisuutta soveltaa uusia ideoita työssään Yhteensä Kasvanut Pysynyt suunnilleen ennallaan Vähentynyt
  • 23. Henkilöstön osallistuminen toiminnan kehittämiseen johdon ja henkilöstön välisten suhteiden mukaan 7% 3% 53% 29% 35% 48% 5% 16% 1% 5% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kyllä osallistuu Ei osallistu Erittäin hyvät Hyvät Eivät hyvät eikä huonot Huonot Erittäin huonot