Dokumen tersebut membahas tentang: 1. Judul penelitian dan variabel yang digunakan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi pegawai. 2. Konsep dasar pengujian hipotesis statistik dan jenis-jenis pengujian hipotesis seperti uji dua pihak, satu pihak kiri dan satu pihak kanan. 3. Contoh pengujian hipotesis dengan mengestimasi hubungan antara kecerdasan emosional dan prestasi peg

1. C. Judul Penelitian dan Statistik yang
Digunakan untuk Analisis
D. Konsep Dasar Pengujian Hipotesis
By : Bayu Jaka Magistra
180120130006

2. C. Judul Penelitian dan Statistik yang
Digunakan untuk Analisis
Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap
Prestasi Pegawai di Pemerintah Propinsi
Madukara

3. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap
Prestasi Pegawai di Pemerintah Propinsi
Madukara

4. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap
Prestasi Pegawai di Pemerintah Propinsi
Madukara
Variabel Independen
X

5. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap
Prestasi Pegawai di Pemerintah Propinsi
Madukara
Variabel Independen
X
Variabel dependen
Y

6. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap
Prestasi Pegawai di Pemerintah Propinsi
Madukara
Variabel Independen
X
r
Variabel dependen
Y

7. Variabel Independen
X
r
Variabel dependen
Y

8. Variabel Independen
X
r
Kecerdasan
Emosional
Variabel dependen
Y
Prestasi Pegawai
Berapakah prestasi masingmasing pegawai di Propinsi
Madukara?
Berapakah kecerdasan
emosional masing-masing
pegawai di Propinsi
Madukara?
Masalah Asosiatif
Bagaimanakah pengaruh
kecerdasan emosional
terhadap prestasi kerja
pegawai di Propinsi
Madukara?

9. X
Berapakah kecerdasan
emosional masing-masing
Bagaimanakah
pegawai di Propinsi
Madukara?
Y
Mencari
Berapakah prestasi masingmasing pegawai di Propinsi
X danMadukara?
Y?
• Dengan menyebarkan kuesioner
• Tiap-tiap kuesioner memiliki skala tertentu

10. Contoh Kuesioner Kecerdasan Emosi (Variabel X)
No.
Pertanyaan
1
Saya mampu mengelola emosi
saya meski dalam keadaan
tekanan
2*
Saya sulit memahami orang
lain
3*
Ketika saya sedih, saya tidak
bisa berbuat apa-apa
4
Sering
Kadangkadang
Jarang
Pernah
Sava selalu memotivasi diri
sendiri untuk mencapai
hasil yang terbaik
Skala
Skala*
Sering = 4
Kadang-kadang = 3
Jarang = 2
Pernah = 1
Sering = 1
Kadang-kadang = 2
Jarang = 3
Pernah = 4

11. Contoh Kuesioner Prestasi (Variabel Y)
No.
Pertanyaan
1
Apa yang dapat saya kerjakan hari ini,
saya tunda sampai besok
4*
Jarang Pernah
saya siap memberikan waktu dan
tenaga untuk kepentingan bersama
3*
Kadangkadang
Saya hadir di tempat kerja sebelum
jadwal yang ditetapkan
2
Sering
Saya tidak mengatakan yang
sebenarnya demi menyenangkan
orang lain
Skala
Skala*
Sering = 4
Kadang-kadang = 3
Jarang = 2
Pernah = 1
Sering = 1
Kadang-kadang = 2
Jarang = 3
Pernah = 4

12. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner

13. Sebaran Data Prestasi Hasil Skoring Kuesioner

14. Variabel Independen
X
r
Variabel dependen
Y
Bagaimanakah caranya
mencari pengaruh (varians)
X terhadap Y ?
Varians dapat dicari dengan
mencari besaran koefisien
determinasi
Koefisien determinasi
dihitung dengan
mengkuadratkan koefisien
korelasi dan selanjutnya
dikalikan dengan 100%
SPSS

15. Variabel Independen
X
r
Variabel dependen
Y
Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana
Menggunakan SPSS
• Koefisien Korelasi (R) = 0,832
• Koefisien Determinasi = R2 x 100 %
= (0,832)2 x 100%
= 0,692224 x 100%
= 69%

16. Variabel Independen
X
r
Variabel dependen
Y
Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa:
• Pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi
pegawai adalah 69%, sedangkan 31% sisanya
ditentukan oleh faktor luar.
• Korelasi positif dan signifikan antara kecerdasan
emosional dan prestasi pegawai sebesar 0,83, artinya
semakin tinggi kecerdasan emosional seorang
pegawai, semakin tinggi pula prestasi pegawai.

17. C. Judul Penelitian dan Statistik yang
Digunakan untuk Analisis
D. Konsep Dasar Pengujian Hipotesis

18. D. Konsep Dasar Pengujian Hipotesis

19. D. Konsep Dasar Pengujian Hipotesis
• Hipotesis : Jawaban sementara terhadap rumusan
masalah
• Dibuktikan melalui data terkumpul
Hipotesis Penelitian

20. Hipotesis Statistik H0
• Taksiran populasi berdasarkan sampel.
• Seberapa jauh hipotesis statistik bisa mewakili
populasi secara keseluruhan.
• Contoh :
 Jika kita ingin mencari daya tahan lampu
merk X, maka kita tidak menganalisa semua
lampu merk tersebut, tapi kita hanya
menganalisa beberapa unit saja (sampel)

21. Hipotesis Statistik H0
 Misalkan hasil dari analisa sampel ditemukan
bahwa daya tahan lampu merk X adalah 400
jam (H0 = 400 jam), maka seberapa jauh H0 ini
bisa mewakili populasi (semua unit lampu)
secara keseluruhan.
• H0 ini mungkin sama dengan nilai populasi secara
keseluruhan maka H0 ini 100% diterima.
• Tapi dalam kenyatanyaannya H0 tidak sama
dengan populasi sehingga memiliki kesalahan.
• Tingkat kesalahan ini selanjutnya dinamakan level
of significance.
• Level of significance ini dinyatakan dalam persen
(1% & 5%)

22. Macam Pengujian Hipotesis
Uji Dua
Pihak
Uji Pihak
Kiri
Uji Pihak
Kanan

23. Uji Dua Pihak
• Digunakan bila H0 berbunyi “sama dengan”
dan hipotesis alternatifnya (Ha) berbunyi tidak
sama dengan.

24. • Digunakan bila H0 berbunyi “sama dengan”
Variabel Independen
Variabel dependen
dan hipotesis alternatifnya (Ha) berbunyi tidak
sama dengan.
X
Kecerdasan
Emosional
r
Y
Prestasi Pegawai
• H0 : Terdapat hubungan yang positif dan signifikan
antara kecerdasan emosi & prestasi pegawai (H0 : ρ = 0).
• Ha : tidak terdapat hubungan yang positif dan signifikan
antara kecerdasan emosi & prestasi pegawai (H0 : ρ = 0).

25. Variabel Independen
X
r
Kecerdasan
Emosional
Variabel dependen
Y
Prestasi Pegawai
• H0 : Terdapat hubungan yang positif dan signifikan
antara kecerdasan emosi & prestasi pegawai (H0 : ρ = 0).
• Ha : tidak terdapat hubungan yang positif dan signifikan
antara kecerdasan emosi & prestasi pegawai (H0 : ρ ≠ 0).
• Untuk mengujinya digunakan teknik Korelasi Pearson
Product
SPSS

26. Variabel Independen
X
Kecerdasan
Emosional
r
Variabel dependen
Y
Prestasi Pegawai

27. Variabel Independen
X
Kecerdasan
Emosional
r
Variabel dependen
Y
Prestasi Pegawai
• Ternyata terdapat hubungan positif dan
signifikan antara kecerdasan emosi dan prestasi
pegawai
• Maka H0 diterima dan Ha ditolak.

28. Thank You Very Much