Il Welfare in Italia e il suo utilizzo
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Intervento di Emanuele Lazzarini - Manager di RWA Consulting, in occasione dell'evento Welfare Aziendale - Persone Felici e in Salute per Aziende Produttive, organizzato da ShapeMe
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Il Welfare in Italia e il suo utilizzo
- 1. IL WELFARE IN ITALIA E IL SUO UTILIZZO Welfare Aziendale - Persone Felici e in Salute per Aziende Produttive – 5 aprile 2017
- 2. 1. CONSULENZA 2. GESTIONE DEL PIANO CHI SIAMO RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale
- 3. + 90% DIPENDENTI SODDISFATTI DEL SERVIZIO EROGATO 13,5 MIO € BENI E SERVIZI ACQUISTATI PER CONTO DEI CLIENTI NEL 2016 400.000 DIPENDENTI ISCRITTI ALLA PIATTAFORMA + 3.000 PARTNER CONVENZIONATI + 210 PIATTAFORME EASY WELFARE ATTIVE + 180 MIO € IN WELFARE GESTITI NEL 2016 + 1.000.000 RICHIESTE EVASE CHI SIAMO RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale
- 4. LAVORANO CON NOI… RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale
- 5. LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO DOPO LE NOVITÀ NORMATIVE 18.716 contratti 11.499 contatti (61%) 1.985 contratti (10%) 3.872 contratti (20%) DEPOSITATI NEL 2016 SI RIFERISCONO A PREMI MATURATI NEL 2015. I RESTANTI (39%) A PREMI MATURATI NEL 2016 PREVEDONO LA PARTECIPAZIONE PARITETICA DEI LAVORATORI PREVEDONO MISURE DI WELFARE AZIENDALE RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale Fonte dati: Ministero del Lavoro
- 6. TENDENZE AZIENDE CHE FANNO WELFARE (FLEXIBLE BENEFIT) (+150%) PIANI COMPLETI DI SERVIZI EX. ARTT. 51 E 100 L’AMPLIAMENTO DEL PANIERE DEI SERVIZI SODDISFA LE ESIGENZE DI TUTTA LA POPOLAZIONE AZIENDALE RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale
- 7. MODALITÀ DI FINANZIAMENTO DEL PIANO WELFARE 63% 31% 6% Fonte di finanziamento del piano welfare Liberalità Contrattuale Liberalità e contrattuale RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale Fonte dati: Osservatorio RWA
- 8. IMPORTO MEDIO DEL BENEFIT: CONFRONTO 2016 vs. 2015 LIBERALITÀ CONTRATTUALE Fonte di finanziamento del piano welfare Importo medio del benefit assegnato: 2016 € 830 € 2.100 Importo medio del benefit assegnato: 2015 € 600 € 1.800 Variazione % rispetto al benefit 2015 + 38% + 17% RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale Fonte dati: Osservatorio RWA
- 9. COME VIENE UTILIZZATO IL BENEFIT WELFARE ISTRUZIONE: 35% ISTRUZIONE + SANITÀ + PREVIDENZA: 73% ART.100 + FRINGE: 26% 34.827% 21.051% 17.234% .375% .847% 9.544% .412% 15.709% Composizione complessiva consumi 2016 per categoria servizio Scuola e istruzione Assistenza sanitaria Previdenza Area assistenziale Mutui e finanziamenti Area ricreativa Mobilità Fringe benefit RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale Fonte dati: Osservatorio RWA
- 10. COME VIENE UTILIZZATO IL BENEFIT WELFARE 30.820% 28.472% 10.9… .146% .335% 9.927% .168% 19.142% CONSUMI CON BENEFIT PRO-CAPITE <1.000 EURO 40.121% 11.247% 25.484% .678% 1.524% 9.038% .733% 11.174% CONSUMI CON BENEFIT PRO-CAPITE >1.000 EURO RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale Fonte dati: Osservatorio RWA
- 11. CONSUMI PER FASCE D’ETÀ 21% 36% 56% 69% 73% 77% 81% 83% 79% 50% 79% 64% 44% 31% 27% 23% 19% 17% 21% 50% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 18-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 Oltre 65 Consumo di «istruzione, salute e previdenza» e «altro» per fascia di età (%) Istruzione-Sanità-Previdenza Altro 73% RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale Fonte dati: Osservatorio RWA
- 12. €- €2,000,000 €4,000,000 €6,000,000 €8,000,000 €10,000,000 Istruzione Previdenza Sanità Altro CICLICITÀ DEI CONSUMI RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale Fonte dati: Osservatorio RWA
- 13. GRAZIE PER L’ATTENZIONE! Via Copernico, 38 20125 – Milano www.rwaconsulting.net RWA CONSULTING SRL © 2017 - Strettamente Confidenziale
Editor's Notes
- L’offerta di welfare aziendale, nella forma di piani Flexible Benefit, Mobilità e Work-life Balance interessa sempre più un’amplia platea di aziende altamente eterogenee nel settore di attività economica: tra gennaio e agosto 2016, si segnala un raddoppio nel numero di nuove acquisizioni (per portali e/o consulenze) rispetto allo stesso periodo del 2015. La trasversalità dei settori caratterizza il mercato del welfare e dei servizi ai dipendenti; i piani Flexible Benefit emergono come la soluzione prevalentemente adottata dalle aziende che attivano un portale online dedicato (tra flexible, mobility o worklife) per la gestione del welfare aziendale.
- La composizione complessiva dei consumi evidenzia significative diversità in funzione dell’ammontare di Flexible Benefit pro-capite a disposizione dei beneficiari, in particolare si evidenzia, in riferimento a quote Benefit inferiori a 1.000€ pro-capite: Maggiore ricorso a servizi Fringe Benefit (+8% circa); Maggiore ricorso a servizi di Assistenza sanitaria (+17% circa).
- In termini percentuali: I servizi di Istruzione, Sanità e Previdenza risultano comporre almeno il 70% circa di spesa per utenti compresi tra i 46 ed i 65 anni di età. Per gli utenti compresi tra i 31 ed i 35 anni di età, oltre che per gli utenti con oltre 65 anni di età, la quota imputabile a tali servizi risulta pari a circa il 50% dei consumi complessivi. Al di sotto dei 30 anni di età il consumo aggregato di servizi Istruzione, Sanità e Previdenza non rappresenta in media più di un terzo dei consumi complessivi.