Generali Welion – Insurer Innovation Award 2023

1. #bethedifference
World's Digital Insurance Awards 2023
STAIWEL: LA PROPOSTA FLEXIBLE BENEFIT DI GENERALI WELION
INSURER INNOVATION AWARDS 2023 – 30/06/2023
Tutte le informazioni ivi contenute, compresi eventuali allegati, sono da ritenere esclusivamente confidenziali e riservate.

2. IL GRUPPO GENERALI: leader in italia e nel mondo per
programmi assicurativi e nell’asset management
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3. #bethedifference
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IL WELFARE AZIENDALE
SECONDO GENERALI

4. Il Gruppo Generali ha acquisito un’ampia
conoscenza nel settore grazie anche
all’esperienza maturata tramite il Rapporto
Welfare Index PMI
, che dal 2016 valuta il
livello di welfare aziendale in migliaia di
aziende italiane
Il Welfare Index PMI misure le aziende sulla
base di indicatori relativi alle iniziative
attuate, al processo di introduzione e
gestione di tali iniziative, ai loro risultati. La
sintesi di queste misure è l’Indice Welfare
Index PMI.
L’ultimo rapporto Welfare Index PMI,
pubblicato nel 2022, ha raccolto dati su un
campione di 6,5K PMIitaliane e
confermato la crescita esponenziale delle
iniziative di welfare aziendale in Italia.
LE 10 AREE DEL WELFARE AZIENDALE HIGHLIGHTS
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WELFARE INDEX PMI 2022

5. Salute
Trasporto pubblico
Buoni acquisto
Spese di istruzione
Cura e assistenza familiari
Interessi su mutui e prestiti
Tempo libero (sport, benessere, arte e cultura)
Aree di spendibilità
Previdenza complementare
Di cosa si tratta?
IFlexible Benefits
consentono ai dipendenti di
spendere un credito welfare
su un paniere di beni e
servizi defiscalizzati.
Fonti normative
Iflexible benefits sono
normati dall’ art. 51comma
2, 3 e 4 del TUIR
Iflexible benefits devono
essere concessi alla totalità
dei dipendenti o a categorie
omogenee di dipendenti.
Possono essere finanziati
con liberalità aziendali o con
premi di risultato convertiti
in welfare aziendale.
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COSA SONO I FLEXIBLE BENEFIT

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Come introdurlo?
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Non regolamentato (liberalità)
Regolamento aziendale che sottintenda
un obbligo negoziale (unilaterale)
Previsto da contratto nazionale, II
livello o territoriale (bilaterale)
1.000€ di RAL
Busta Paga
1.000€ di
Flexible Benefit
Oneri
azienda
300 €
Imposte
Sul reddito e
contributi
400 €
Reddito
netto per
dipendente
600 €
Costo azienda: 1.300 €
Cuneo Fiscale: 700 €
Costo azienda: 1.000 €
Cuneo Fiscale: 0 €
Risparmio
aziendale
300 €
Reddito
netto
dipendente
in Welfare
1.000 €
(+
400 € per il
dipendente)
Ivantaggi fiscali dell’Introduzione di un piano welfare on top che, sin dal suo nascere, prevede l’ erogazione
di beni e servizi, anche a titolo premiale
Irisparmi fiscali derivanti dalla conversione volontaria del premio di
risultato sono pari a circa 300 € per l’azienda e 140 € per il
dipendente ogni 1000 € di premi convertiti in welfare
I VANTAGGI FISCALI DEL PIANO WELFARE

7. #bethedifference
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LA PROPOSTA FLEXIBLE
BENEFIT

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Un team dedicato fornisce supporto durante tutte le fasi di implementazione del progetto
CONSULENZA HEALTH &
WELFARE
Disegno e
implementazione di piani
welfare estesi a
benessere, cura e
prevenzione dei
dipendenti
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ANALISISOCIO-
DEMOGRAFICA
I
ndividuazione delle
esigenze dei
collaboratori per un
piano welfare efficace
PIANO
WELFARE
I
dentificazione del
percorso di
introduzione e gestione
del welfare in azienda
COMUNICAZIONE
Comunicazione ai
collaboratori mediante
materiali informativi e
incontri in azienda
MONITORAGGIO
Reportistica e indagini
finalizzate a monitorare
l’andamento del piano
CONSULENZA PER UNA PROPOSIZIONE INTEGRATA

9. 1)Processi velocizzati e semplificati anche grazie all’integrazione nativa con i sistemi Zucchetti
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LA SOLUZIONE TECNOLOGICA: STAIWEL

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FLEXIBLE BENEFIT: PUNTI DI FORZA
AZIENDA
UTENTE SERVIZI INCLUSI
 Navigabilità semplice, veloce e user-
friendly: permettere agli utenti di fruire
in semplicità dei propri crediti welfare
 Piattaforma sicura, funzionale e full
responsive
 Centinaia di brand in piattaforma grazie
a convenzioni con partner selezionati
 Possibilità di aggiungere nuovi partner
su iniziativa del lavoratore
 Facile consultazione dei benefit anche
attraverso servizi di geolocalizzazione
 Piani welfare completi, flessibili,
adeguati alla normativa e con
possibilità di cogliere tutti i
vantaggi fiscali
 Monitoraggio completo di tutti i
benefit fruiti dai dipendenti
 Semplificazione delle attività
amministrative in capo alle
aziende
 Assistenza dedicata in caso di
necessità e richieste per una
migliore gestione dei crediti
welfare
 Assistenza guidata ai lavoratori e al
referente aziendale
 Assistenza via ticket Call center su
richiesta
 Gestione e validazione delle richieste di
rimborso entro due giorni lavorativi
 Gestione dei flussi di input
(anagrafiche e credito welfare)
 Centrale di acquisto e servizio di
fatturazione
 Gestione dei flussi di output (cedolini)

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La piattaforma StaiWel, grazie al Welfare Manager, permette al referente aziendale di monitorare
e gestire in un unico ambiente digitale le attività welfare di tutti i dipendenti dell’azienda
In particolare,consente di:
 monitorare gli importi spesi, residui e caricati
 monitorare il numero di lavoratori iscritti
 verificare il numero di lavoratori che non hanno speso
il piano, per eventuali azioni di comunicazione mirata
 visualizzare statistiche sui benefit maggiormente
apprezzati e ordinati
 scaricare riepiloghi mensili di rendicontazione
 accedere all’area documentale per scambio di
informazioni
 gestire autonomamente le anagrafiche dei lavoratori
 gestire la copertura finanziaria del piano
 creare altri profili di accesso allo strumenti per le
diverse funzioni coinvolte nella gestione del progetto
WELFARE MANAGER

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SUPPORTI DI COMUNICAZIONE E PREMI RICEVUTI
https://www.youtube.com/watch?v=6uspedukcwg&t=17s
BANNER DI BENVENUTO STAIWEL
https://www.linkedin.com/company/18562480/admin/feed/posts/
https://www.welion.it/Welfare/PiattaformaWelfare
BROCHURE STAIWEL
PREMI RICEVUTI
Insurance Connect Awards
2021: «eccellenze del settore
assicurativo»
MF Innovazione Award 2020:
«Protezione dello Stile di Vita e
Welfare»