Eeva Oinonen Sujuvasti suomalaiseen työelämään -projektista kertoo kansainvälisistä rekrytoinneista kunta-alan näkökulmasta.

1. Työvoimaa ulkomailta haasteellisia
mahdollisuuksia vai mahdottomia
haasteita?
Kuntamarkkinat 16.9.2010
Eeva Oinonen
Sujuvasti suomalaiseen työelämään

2. Kuntatyövoiman pula
• Kuntatyössä nyt noin 500 000 työntekijää
• Näistä jää eläkkeelle 10 vuoden sisällä noin
175 000…
… ja 20 vuoden sisällä noin 322 000
• 20 vuodessa siis lähes 2/3 kunta-alan
henkilöstöstä jäämässä eläkkeelle
• Pääkaupunkiseudulla tästä noin viidennes
2

3. Työvoiman maahanmuutosta ja
kansainvälisistä rekrytoinneista käydyllä
keskustelulla lyhyt historia
• 2000-2004: Keskustelu ja ilmiön esiin nostaminen
• 2004-2008: Suunnittelu ja toimintaehdotuksen
konkretisointi
• 2008- : hankkeistaminen ja toteutus
(Raunio ym. 2009)
• Pk-seudun kunnissa strategiset linjaukset vielä
muotoutumassa
• Toimintamalleja kehitetään Helsingissä, Espoossa ja
Vantaalla useissa eri hankkeissa
3

4. Olemmeko valmiita?
• Rekrytointiosaamisen ja prosessien kehittäminen: istuvatko
kansainväliset rekrytoinnit organisaatioiden
henkilöstöprosesseihin?
• Uskallus ja mahdollisuudet laajamittaisiin
rekrytointiprojekteihin
• Monimuotoisuuden ja monikulttuurisuuden johtamista
kehitetään: kokonaisvaltainen asennemuutos kansainvälistyvän
Suomen monimuotoisiin työyhteisöihin
• Eettiset kysymykset puhuttavat: aivovienti - kompensointi,
perheiden hajoaminen, kahden kerroksen työmarkkinoiden
muodostumisen estäminen, muuttuvat työmarkkinatilanteet
Suomessa ja muualla maailmassa, prosessien avoimuus
4

5. Polku-verkostossa kehitetään
rekrytointiosaamista
• Helsinki, Espoo, Vantaa ja Seure
• Rekrytointiprosesseja kehitetään etnisen
monimuotoisuuden näkökulmasta
• Varaudutaan kansainvälisiin rekrytointeihin
• Lisätään kansainvälisten rekrytointien osaamista
organisaatioiden eri tasoilla
• Kehitetään asettautumispalveluita
5

6. 6