Miksi seure mikä motivoi keikkailemaan kunta-alalla
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•405 views
Seuren toimitusjohtaja Anne Sivulan esitys Työ huomenna -seminaarissa 9.6.2016. Seuressa työskentelee vuosittain noin 10 000 ihmistä. Mikä motivoi ihmisiä keikkailemaan kunta-alalla?
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Miksi seure mikä motivoi keikkailemaan kunta-alalla
Similar to Miksi seure mikä motivoi keikkailemaan kunta-alalla (9)
More from Seure Henkilöstöpalvelut
More from Seure Henkilöstöpalvelut (8)
Miksi seure mikä motivoi keikkailemaan kunta-alalla
- 1. Miksi Seure? - mikä motivoi keikkailemaan kunta-alalla? Työ huomenna -seminaari, 9.6.2016 Anne Sivula, toimitusjohtaja, Seure
- 2. Millainen on Seuren työntekijä? Toimiala • Terveydenhuolto, 40 % • Varhaiskasvatus, 24 % • Opetus, 15 % • Keittiö ja siivous, 8 % • Kiinteistö ja valvonta, 4 % • Sosiaali, 4 % • Muut, 5 % Työntekijöitä • Aktiivisia, 10 000 • Yhteensä, 80 000 Sukupuoli • Naisia, 84 % • Miehiä, 16 % Ikäjakauma (vuotta) • Alle 25, 18 % • 25–35, 33 % • 36–45, 19 % • 46–55, 16 % • Yli 55, 14 % Äidinkieli • Suomi, 80 % • Ruotsi, 5 % • Somali, 3 % • Viro, 2,3 % • Venäjä, 2,2 % • Muut, 7,5 % Työsuhteen kesto • Päivä tai päiviä, 66 % • Viikko tai viikkoja, 7 % • Kuukausi tai kuukausia, 12 % • Yli kuusi kuukautta, 15 %
- 4. Miksi ensimmäinen kerran yhteydessä Seureen? • Opintojen aloittaminen/päättyminen – 30,2 % • Edellisen työsuhteen päättyminen– 16,6 % • Halu vaihtaa uraa/työnantajaa– 13,8 % • Halu siirtyä osa-aikaisiin töihin– 11,6 % • Eläkkeelle jääminen– 7,1 % • Vanhempainvapaa (jääminen/päättyminen) – 5,1%
- 5. Kuinka kauan olet tehnyt töitä Seuren kautta? Työntekijäkysely 2015
- 6. Ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen ”Seurella työskentely antaa minulle mahdollisuuden kohdata paljon uusia lapsia ja aikuisia. Kokemuksen avulla minusta kehittyy parempi varhaiskasvattaja --.” Lisäansiot ja toimeentulo ”Itselleni keikkatyö tuo ensinnäkin niitä kaivattuja lisätienestejä, mutta toisaalta se tuo vähän lisämaustetta siihen hiekkalaatikolla istumiseen.” Joustavat työskentelymahdollisuudet ”Keikkailen innovaation edistämis- ja koulutustehtävien ohella silloin, kun se aikatauluuni sopii. Usein viikonloppuisin tai viikolla iltaisin, joskus myös öisin.” Valinnanvapaus ”Homma ei puuduta, kun sen on itse valinnut eikä ole pakotettu jatkamaan samaa päivästä ja vuodesta toiseen.” Miksi Seure?
- 8. Motivoituneet työntekijät + Ratkaisut eri elämäntilanteisiin =
Editor's Notes
- Esittäytyminen: Aiheen esittely: tarkoituksena on katsoa Seuren näkökulmasta vuokratyön ja keikkailun maailmaa tarkastellaan minkälaiset ihmisten työskentelee seuraavaksi tarkastellaan minkä takia valitaan vuokratyön Seure perustettu, omistajat,
- Mitä tarkoitetaan keikkailulla tai vuokratyöllä, ja minkälaista yleistä keskustelua asiasta käydään Tyypillisinä toimialoina kaupanala, Hotellli-, ravintola- ja catering-alan työ, varastotyö, toimisto- ja taloushallinnon työ ja IT-alan työ. Näiden alojen rakenteet ovat hieman erilaisia kuin Seuren päätoimialojen. Seurella toimialat ovat hieman erilaiset: sosiaali- ja terveydenhuolto, sivistystyö ja palvelualat Vuokratyötä tekevät opiskelijat, vastavalmistuneet yms. Seuren näkökulmasta asia ei ole yhtä painottunut uran alkuvaiheeseen. (Asemoidaan Seurea suhteessa muihin vuoratyöyrityksiin ja käytyyn keskusteluun.) Käydään läpi Seuren reservin sisältö: Seuressa työskentelee noin 10 337 aktiivista työntekijää, kokonaisuudessaan meillä on rekisterissä hieman yli 70 000 työntekijää, niin sanottuja passiivisia työntekijöitä, jotka eivät tällä hetkellä työskentele meidän kautta. Osa työntekijöistä työskentelee pidemmän aikaa Seuren kautta eri tehtävissä. Osa lopettaneista työntekijöistä palaa jossakin toisessa elämän tilanteessa takaisiin Seurelle työskentelemään, tähän vaikuttaa työntekijän elämäntilanteet ja työskentelyala. Tästä tarkemmin esityksen myöhemmässä vaiheessa. Työntekijöiden ikäjakaumasta huomaa selkeästi Seuren toimialojen ja toiminnan luonteen vaikutuksen, kun vertaa esimerkiksi HPL:n tuloksia, joka mukaan heillä 40% on alle 25 vuotiaita, 73% on alle 35 vuotiaita, 85% on alle 45 vuotiaita. Seuren ikäjakauma osoittaa kuinka tasaisesti eri ikäluokat on edustettu. Tämä johtuu Seurelle hakeutuvien työntekijöiden tilanteista ja motivaatiosta hakeutua Seurelle työskentelemään. Seureen ei hakeuduta pääasiallisesti työuran alkuvaiheessa esimerkiksi opintojen aikana, vaikka näitäkin luonnollisesti Seurella on paljon, vaan eri elämäntilanteissa vuokratyö koetaan hyvänä vaihtoehtona. Miesten ja naisten jakaumasta huomaa kuinka teknisten alojen vähäisyys korostaa naisvaltaisuutta suhteessa kuntasektoriin, jossa esimerkiksi kokoaikaisista naisten osuus on 80%. KATSOTAAN SEURAAVAKSI YKSI ESIMERKKI
- Työskentelee Seuren kautta päiväkodeissa. Toiminut aikaisemmin mm. toimittajana, ja pystyy keikkailun ohella tekemään yhä freelancerina. Omat lapset (4 kpl) pelaavat lätkää – joutuu kuskaamaan paljon treeneihin, jolloin keikkailu helpottaa tätä.
- Mirkalla syyt uran vaihto ja osa-aikatyö. Monella saattaakin olla useamman tekijän summa.
- Liitä edelliseen, erilaisissa tilanteissa palataan, työ tukee – elämäntilanteet muuttuu, mutta voi työskennellä Seuressa
- Miksi Seure? Valinnanvapaus ” Homma ei puuduta, kun sen on itse valinnut eikä ole pakotettu jatkamaan samaa päivästä ja vuodesta toiseen.” - Johanna Leppävuori, sairaanhoitaja, joka blogannut Seurelle Ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen ”Seurella työskentely antaa minulle mahdollisuuden kohdata paljon uusia lapsia ja aikuisia. Kokemuksen avulla minusta kehittyy parempi varhaiskasvattaja, joka osaa tukea monipuolisesti eri taustoista tulevia lapsia kehityksessään.” -Laura Kiuru, opiskelee lastentarhanopettajaksi Helsingin yliopistossa ja työskentelee Seuressa lastenhoitajana ja avustajana. Joustavat työskentelymahdollisuudet ”Keikkailen innovaation edistämis- ja koulutustehtävien ohella silloin, kun se aikatauluuni sopii. Usein viikonloppuisin tai viikolla iltaisin, joskus myös öisin.” -Eija Pessinen, erikoissairaanhoitaja ja kätilö, joka on keksinyt Relaxbirth-synnytystuolin Lisäansiot ja toimeentulo ”Itselleni keikkatyö tuo ensinnäkin niitä kaivattuja lisätienestejä, mutta toisaalta se tuo vähän lisämaustetta siihen hiekkalaatikolla istumiseen.” -Elina Martikainen - sosionomi, joka keikkailee kehitysvammakohteissa hoitovapaalla Esitellään minkälaisia vastauksia keikkalaisilta ollaan saatu, siitä miksi keikkailee Seuren kautta Valinnan vapaus: on mahdollista valita sopiva työaika itselleen, voi valita mihin kohteeseen menee Joustavat työskentelymahdollisuudet: on mahdollista työskennellä silloin kuin itselle parhaiten sopii, mahdollista pitää vapaata silloin kun haluaa Ammattitaidon ylläpitäminen tai kehittäminen; vapaalla olevat pystyvät ylläpitämään osaamistaan tekemällä välillä keikkaa, työuran alkuvaiheessa olevat pääsevät tutustumaan opiskelemaansa alaan tai työkohteisiin jo opiskeluvaiheessa, moni kiinnostunut tutustumaan oman perustyönsä ulkopuolisiin työskentelykohteisiin Lisäansiot: on mahdollista tehdä oman työnsä tai opiskelujen ohella työtä lisäansioiden toivossa, Toimeentulo: moni hankkii vuokratyöllä perustoimeentulon