SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Hevosalan fiilisbarometri 2015
Yhteenveto tuloksista Sirpa Pussinen ja Terhi Thuneberg
Hämeen ammattikorkeakoulu (HAMK)
Kyselyprojektissa mukana HAMKin hevostalouden opiskelijat
Riikka Alijoki, Marika Gröhn, Sara Halme, Laura Laukkanen ja Hanna Taina
Hevosalan fiilisbarometrin vastauksia kysymykseen,mikä on tärkein motiivi työskennellä tai harrastaa hevosalalla
Laajentamisaikeita sittenkin
• Lähes puolella (46%) yritystoimintaa
harjoittavista on laajentamisaikeita,
kolmasosa (32%) aikoo säilyttää
toiminnan ennallaan
• Vähentävien, harrastukseen siirtyvien ja
lopettajien määrä (21%) ei olennaisesti ole
muuttunut verrattuna aiempiin selvityksiin
• Toiminnan vähentämisen tai lopettamisen
syynä oli yleisimmin (66%)
kannattamattomuus, muita syitä olivat
työn raskaus ja eläkkeelle siirtyminen
2% 4%
15%
32%
46%
Yritystoiminnan kehittyminen
5v. aikana (N=91)
Usko kysyntään
• 2015 neljäsosa (25%)
vastaajista koki
kysyntätilanteen hyväksi
• Vrt. v. 2013 yli puolet (54%) silloisesta
166 yrittäjän joukosta koki
kysyntätilanteen hyväksi
• V. 2025 mennessä
kysyntätilanteen nähtiin
kohentuvan
• yli puolet (54%) näkee
kysynnän muuttuvan hyväksi
7%
10%
26%
33%
24%
1%0%
11%
15%
20%
51%
3%
Erittäin
heikko
Heikko Välttävä Tyydyttävä Hyvä Erittäin
hyvä
Kysyntätilanne 2015 ja näkymät 2025 (N=92)
KYSYNTÄ 2015 KYSYNTÄ 2025
Kannattavuuden probleema
• 2015 vain 6% yrittäjistä koki
kannattavuuden hyväksi!
• Vrt. v. 2013 viidesosa (21%) koki
kannattavuuden hyväksi
• 2025 mennessä
kannattavuuden nähtiin
parantuvan
• yli puolet (59%) koki
kannattavuuden muuttuvan
vähintään tyydyttäväksi
14%
27% 26% 26%
5%
1%1%
14%
26%
34%
23%
2%
Erittäin
heikko
Heikko Välttävä Tyydyttävä Hyvä Erittäin
hyvä
Kannattavuustilanne 2015 ja näkymät 2025 (N=92)
KANNATTAVUUS 2015 KANNATTAVUUS 2025
Hevosalan fiilisbarometrin vastauksia kysymykseen hevosalan kehittymisen kynnyskysymyksistä
”Harkitse pitkään ja tarkkaan.Tee laskelmat
asiantuntijan kanssa,kouluttaudu ja valmentaudu -
siis yrittäjyyteen,ei vain hevosten kanssa
työskentelyyn.Mene ensin töihin hevostallille,seuraa
yrittäjän stressinpaikkoja turvallisesti sivusta ja päätä
vasta sitten haluatko yrittäjäksi.”
”LASKE.Jos se ei kannata paperilla,se ei kannata
todellisuudessakaan.Älä polta itseäsi loppuun
kustantamalla toisten harrastuksia.Tee kunnolla se
mitä teet,älä tingi hevosten hyvinvoinnista äläkä
omasta jaksamisestasi.Älä tee kodistasi
työpaikkaasi.”
”Miettikää pitkään.Jos keksit idean,pidä siitä kiinni.
Älä nöyristele,tee mitä haluat,mutta pidä ilmapiiri
avoinna ja viestintäyhteydet auki kaikkiin tahoihin.”
”Ole rohkea ja usko itseesi ja hevosen vetovoimaan.”
Hevosalan fiilisbarometrin vastauksia kysymykseen,millaisia fiiliksiä/ tunnetiloja hevoset sinussa herättävät
• Hevosalaan liittyy hyvin
voimakkaita tunteita ja
motiiveja, joita tulisi korostaa
viestinnässä
• Yritysten omassa markkinoinnissa,
tapahtumamarkkinoinnissa (ml.
Ravit), hevosalan
yhteiskunnallisessa viestinnässä
• Brändin rakentamiselle huimat
edellytykset: ”kaikki mikä herättää
tunteita kiinnostaa”
• Suhde hevoseen säilyy vaikka
taloussuhdanteet ja yhteiskunta
ympärillä muuttuvat
Hevosalaa ei pysty selittämään euroilla!
Kuvat: Kummihevonen Facebook-sivulta
• Tulosten analysointi jatkuu osin opiskelijaprojektina
• raportti tai muu vastaava tuotos tulossa keväällä 2016
• Aiempia selvityksiä
• Hevosyrittäjyyden tulevaisuuskatsaus 2013
• Katsaus hevosalan yritystoimintaan 2010
• www.hevosyrittaja.fi
• Esityksessä käytetyt kuvat: Suuri Suomalainen Ravikirja, toim. Antero Raevuori 1982,
Wikipedia/ Kirppu, Suomen Hippoksen Kuvapankki/ Ilkka Nisula, Leppämäki Farm.,
HAMK Sirpa Pussinen ja Menna Rantala
• Kummihevonen Facebook-sivu
Lisätietoja
• Sirpa Pussinen, projektipäällikkö HAMK
• 050 5749 207
• Terhi Thuneberg, lehtori HAMK
• 050 5745 394
• Etunimi.sukunimi@hamk.fi

More Related Content

What's hot

Building a better working world - kokemuksia asiantuntijayrityksen sykkeestä,...
Building a better working world - kokemuksia asiantuntijayrityksen sykkeestä,...Building a better working world - kokemuksia asiantuntijayrityksen sykkeestä,...
Building a better working world - kokemuksia asiantuntijayrityksen sykkeestä,...Firstbeat
 
31.5.2016 Esitys ja tehtävät, Pohjanmaa, Kokkola
31.5.2016 Esitys ja tehtävät, Pohjanmaa, Kokkola31.5.2016 Esitys ja tehtävät, Pohjanmaa, Kokkola
31.5.2016 Esitys ja tehtävät, Pohjanmaa, KokkolaTyöterveyslaitos
 
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?Työterveyslaitos
 
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkitTyöterveyslaitos
 
Työelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmasta
Työelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmastaTyöelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmasta
Työelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmastaTyö- ja elinkeinoministeriö
 
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen 31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen Työterveyslaitos
 
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015Pauli Forma
 

What's hot (8)

Building a better working world - kokemuksia asiantuntijayrityksen sykkeestä,...
Building a better working world - kokemuksia asiantuntijayrityksen sykkeestä,...Building a better working world - kokemuksia asiantuntijayrityksen sykkeestä,...
Building a better working world - kokemuksia asiantuntijayrityksen sykkeestä,...
 
31.5.2016 Esitys ja tehtävät, Pohjanmaa, Kokkola
31.5.2016 Esitys ja tehtävät, Pohjanmaa, Kokkola31.5.2016 Esitys ja tehtävät, Pohjanmaa, Kokkola
31.5.2016 Esitys ja tehtävät, Pohjanmaa, Kokkola
 
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
 
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
31.5.2016 Pohjois-Savon askelmerkit
 
Työelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmasta
Työelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmastaTyöelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmasta
Työelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmasta
 
Työehdoista sopiminen marraskuu 2020
Työehdoista sopiminen marraskuu 2020Työehdoista sopiminen marraskuu 2020
Työehdoista sopiminen marraskuu 2020
 
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen 31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen
 
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2015
 

Viewers also liked

Slideshare 5.5. some hamk
Slideshare 5.5. some hamkSlideshare 5.5. some hamk
Slideshare 5.5. some hamkJarkko Tainio
 
A earquivoadministracaodotempo
A earquivoadministracaodotempoA earquivoadministracaodotempo
A earquivoadministracaodotempoWeberson Barcellos
 
Devetmesechen otchet
Devetmesechen otchetDevetmesechen otchet
Devetmesechen otchetDuneva
 
Studieintyg Hållbart familjeskogsbruk 13,5 hsp
Studieintyg Hållbart familjeskogsbruk 13,5 hspStudieintyg Hållbart familjeskogsbruk 13,5 hsp
Studieintyg Hållbart familjeskogsbruk 13,5 hspIrene Mårtensson
 
Informacia m.01.2016
Informacia m.01.2016Informacia m.01.2016
Informacia m.01.2016filtodi
 
Informacia op
Informacia opInformacia op
Informacia opDuneva
 
Informacia septemvri
Informacia septemvriInformacia septemvri
Informacia septemvriDuneva
 
Hacia una Política Nacional de Persona Adulta Mayor en El Salvador / Nadia Je...
Hacia una Política Nacional de Persona Adulta Mayor en El Salvador / Nadia Je...Hacia una Política Nacional de Persona Adulta Mayor en El Salvador / Nadia Je...
Hacia una Política Nacional de Persona Adulta Mayor en El Salvador / Nadia Je...EUROsociAL II
 

Viewers also liked (11)

Slideshare 5.5. some hamk
Slideshare 5.5. some hamkSlideshare 5.5. some hamk
Slideshare 5.5. some hamk
 
Myfoundationslab
MyfoundationslabMyfoundationslab
Myfoundationslab
 
CRP II
CRP IICRP II
CRP II
 
A earquivoadministracaodotempo
A earquivoadministracaodotempoA earquivoadministracaodotempo
A earquivoadministracaodotempo
 
Devetmesechen otchet
Devetmesechen otchetDevetmesechen otchet
Devetmesechen otchet
 
Studieintyg Hållbart familjeskogsbruk 13,5 hsp
Studieintyg Hållbart familjeskogsbruk 13,5 hspStudieintyg Hållbart familjeskogsbruk 13,5 hsp
Studieintyg Hållbart familjeskogsbruk 13,5 hsp
 
Informacia m.01.2016
Informacia m.01.2016Informacia m.01.2016
Informacia m.01.2016
 
Log log b
Log   log bLog   log b
Log log b
 
Informacia op
Informacia opInformacia op
Informacia op
 
Informacia septemvri
Informacia septemvriInformacia septemvri
Informacia septemvri
 
Hacia una Política Nacional de Persona Adulta Mayor en El Salvador / Nadia Je...
Hacia una Política Nacional de Persona Adulta Mayor en El Salvador / Nadia Je...Hacia una Política Nacional de Persona Adulta Mayor en El Salvador / Nadia Je...
Hacia una Política Nacional de Persona Adulta Mayor en El Salvador / Nadia Je...
 

Similar to Hevosalan fiilisbarometri 2015

Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatioElo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatioTyöeläkeyhtiö Elo
 
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 1
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 1Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 1
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 1LAURA Rekrytointi Oy
 
Hevosalan mielikuvat-kyselyn ennakkotuloksia/ Sirpa Pussinen, HAMK
Hevosalan mielikuvat-kyselyn ennakkotuloksia/ Sirpa Pussinen, HAMKHevosalan mielikuvat-kyselyn ennakkotuloksia/ Sirpa Pussinen, HAMK
Hevosalan mielikuvat-kyselyn ennakkotuloksia/ Sirpa Pussinen, HAMKUudistuva hevostalous
 
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätUutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätLari Karreinen
 
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyöTyöterveyslaitos
 
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Redesan Oy
 
Miksi seure mikä motivoi keikkailemaan kunta-alalla
Miksi seure  mikä motivoi keikkailemaan kunta-alallaMiksi seure  mikä motivoi keikkailemaan kunta-alalla
Miksi seure mikä motivoi keikkailemaan kunta-alallaSeure Henkilöstöpalvelut
 
ABT-käsikirja-nettiin
ABT-käsikirja-nettiinABT-käsikirja-nettiin
ABT-käsikirja-nettiinVesa Tuomela
 
Pirkanmaan startup-tutkimus
Pirkanmaan startup-tutkimusPirkanmaan startup-tutkimus
Pirkanmaan startup-tutkimusDani Warnicki
 
Työn murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaTyön murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaPauli Forma
 
Tuuli Pitkänen Yhdenvertaisuuden kokemus ja toimintakyky
Tuuli Pitkänen Yhdenvertaisuuden kokemus ja toimintakykyTuuli Pitkänen Yhdenvertaisuuden kokemus ja toimintakyky
Tuuli Pitkänen Yhdenvertaisuuden kokemus ja toimintakykyMielenterveysmessut
 

Similar to Hevosalan fiilisbarometri 2015 (11)

Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatioElo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
 
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 1
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 1Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 1
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 1
 
Hevosalan mielikuvat-kyselyn ennakkotuloksia/ Sirpa Pussinen, HAMK
Hevosalan mielikuvat-kyselyn ennakkotuloksia/ Sirpa Pussinen, HAMKHevosalan mielikuvat-kyselyn ennakkotuloksia/ Sirpa Pussinen, HAMK
Hevosalan mielikuvat-kyselyn ennakkotuloksia/ Sirpa Pussinen, HAMK
 
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätUutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
 
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
 
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
 
Miksi seure mikä motivoi keikkailemaan kunta-alalla
Miksi seure  mikä motivoi keikkailemaan kunta-alallaMiksi seure  mikä motivoi keikkailemaan kunta-alalla
Miksi seure mikä motivoi keikkailemaan kunta-alalla
 
ABT-käsikirja-nettiin
ABT-käsikirja-nettiinABT-käsikirja-nettiin
ABT-käsikirja-nettiin
 
Pirkanmaan startup-tutkimus
Pirkanmaan startup-tutkimusPirkanmaan startup-tutkimus
Pirkanmaan startup-tutkimus
 
Työn murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaTyön murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuva
 
Tuuli Pitkänen Yhdenvertaisuuden kokemus ja toimintakyky
Tuuli Pitkänen Yhdenvertaisuuden kokemus ja toimintakykyTuuli Pitkänen Yhdenvertaisuuden kokemus ja toimintakyky
Tuuli Pitkänen Yhdenvertaisuuden kokemus ja toimintakyky
 

More from Terhi Thuneberg

Suomenhevosten BLUP: paljastuksia perimästä
Suomenhevosten BLUP: paljastuksia perimästäSuomenhevosten BLUP: paljastuksia perimästä
Suomenhevosten BLUP: paljastuksia perimästäTerhi Thuneberg
 
Mikä Twitter? Mikä hashtag?
 Mikä Twitter? Mikä hashtag?   Mikä Twitter? Mikä hashtag?
Mikä Twitter? Mikä hashtag? Terhi Thuneberg
 
Eaap2013 poster thuneberg
Eaap2013 poster thunebergEaap2013 poster thuneberg
Eaap2013 poster thunebergTerhi Thuneberg
 
Kilpailukykyinen hevostalous tarvitsee kotimaista kasvatusta
Kilpailukykyinen hevostalous tarvitsee kotimaista kasvatustaKilpailukykyinen hevostalous tarvitsee kotimaista kasvatusta
Kilpailukykyinen hevostalous tarvitsee kotimaista kasvatustaTerhi Thuneberg
 
Hevosyrittäjän kohtaaminen antoi rohkeutta Hamk Stories 2016
Hevosyrittäjän kohtaaminen antoi rohkeutta Hamk Stories 2016Hevosyrittäjän kohtaaminen antoi rohkeutta Hamk Stories 2016
Hevosyrittäjän kohtaaminen antoi rohkeutta Hamk Stories 2016Terhi Thuneberg
 
Somesta on moneksi myös oriiden markkinoinnissa
Somesta on moneksi myös oriiden markkinoinnissaSomesta on moneksi myös oriiden markkinoinnissa
Somesta on moneksi myös oriiden markkinoinnissaTerhi Thuneberg
 
HAMK Suomenhevostalkoot 2014
HAMK Suomenhevostalkoot 2014HAMK Suomenhevostalkoot 2014
HAMK Suomenhevostalkoot 2014Terhi Thuneberg
 
Mihin työaika tallilla kuluu?
Mihin työaika tallilla kuluu?Mihin työaika tallilla kuluu?
Mihin työaika tallilla kuluu?Terhi Thuneberg
 
Time management in stable routines
Time management in stable routinesTime management in stable routines
Time management in stable routinesTerhi Thuneberg
 

More from Terhi Thuneberg (9)

Suomenhevosten BLUP: paljastuksia perimästä
Suomenhevosten BLUP: paljastuksia perimästäSuomenhevosten BLUP: paljastuksia perimästä
Suomenhevosten BLUP: paljastuksia perimästä
 
Mikä Twitter? Mikä hashtag?
 Mikä Twitter? Mikä hashtag?   Mikä Twitter? Mikä hashtag?
Mikä Twitter? Mikä hashtag?
 
Eaap2013 poster thuneberg
Eaap2013 poster thunebergEaap2013 poster thuneberg
Eaap2013 poster thuneberg
 
Kilpailukykyinen hevostalous tarvitsee kotimaista kasvatusta
Kilpailukykyinen hevostalous tarvitsee kotimaista kasvatustaKilpailukykyinen hevostalous tarvitsee kotimaista kasvatusta
Kilpailukykyinen hevostalous tarvitsee kotimaista kasvatusta
 
Hevosyrittäjän kohtaaminen antoi rohkeutta Hamk Stories 2016
Hevosyrittäjän kohtaaminen antoi rohkeutta Hamk Stories 2016Hevosyrittäjän kohtaaminen antoi rohkeutta Hamk Stories 2016
Hevosyrittäjän kohtaaminen antoi rohkeutta Hamk Stories 2016
 
Somesta on moneksi myös oriiden markkinoinnissa
Somesta on moneksi myös oriiden markkinoinnissaSomesta on moneksi myös oriiden markkinoinnissa
Somesta on moneksi myös oriiden markkinoinnissa
 
HAMK Suomenhevostalkoot 2014
HAMK Suomenhevostalkoot 2014HAMK Suomenhevostalkoot 2014
HAMK Suomenhevostalkoot 2014
 
Mihin työaika tallilla kuluu?
Mihin työaika tallilla kuluu?Mihin työaika tallilla kuluu?
Mihin työaika tallilla kuluu?
 
Time management in stable routines
Time management in stable routinesTime management in stable routines
Time management in stable routines
 

Hevosalan fiilisbarometri 2015

  • 1. Hevosalan fiilisbarometri 2015 Yhteenveto tuloksista Sirpa Pussinen ja Terhi Thuneberg Hämeen ammattikorkeakoulu (HAMK) Kyselyprojektissa mukana HAMKin hevostalouden opiskelijat Riikka Alijoki, Marika Gröhn, Sara Halme, Laura Laukkanen ja Hanna Taina
  • 2. Hevosalan fiilisbarometrin vastauksia kysymykseen,mikä on tärkein motiivi työskennellä tai harrastaa hevosalalla
  • 3. Laajentamisaikeita sittenkin • Lähes puolella (46%) yritystoimintaa harjoittavista on laajentamisaikeita, kolmasosa (32%) aikoo säilyttää toiminnan ennallaan • Vähentävien, harrastukseen siirtyvien ja lopettajien määrä (21%) ei olennaisesti ole muuttunut verrattuna aiempiin selvityksiin • Toiminnan vähentämisen tai lopettamisen syynä oli yleisimmin (66%) kannattamattomuus, muita syitä olivat työn raskaus ja eläkkeelle siirtyminen 2% 4% 15% 32% 46% Yritystoiminnan kehittyminen 5v. aikana (N=91)
  • 4. Usko kysyntään • 2015 neljäsosa (25%) vastaajista koki kysyntätilanteen hyväksi • Vrt. v. 2013 yli puolet (54%) silloisesta 166 yrittäjän joukosta koki kysyntätilanteen hyväksi • V. 2025 mennessä kysyntätilanteen nähtiin kohentuvan • yli puolet (54%) näkee kysynnän muuttuvan hyväksi 7% 10% 26% 33% 24% 1%0% 11% 15% 20% 51% 3% Erittäin heikko Heikko Välttävä Tyydyttävä Hyvä Erittäin hyvä Kysyntätilanne 2015 ja näkymät 2025 (N=92) KYSYNTÄ 2015 KYSYNTÄ 2025
  • 5. Kannattavuuden probleema • 2015 vain 6% yrittäjistä koki kannattavuuden hyväksi! • Vrt. v. 2013 viidesosa (21%) koki kannattavuuden hyväksi • 2025 mennessä kannattavuuden nähtiin parantuvan • yli puolet (59%) koki kannattavuuden muuttuvan vähintään tyydyttäväksi 14% 27% 26% 26% 5% 1%1% 14% 26% 34% 23% 2% Erittäin heikko Heikko Välttävä Tyydyttävä Hyvä Erittäin hyvä Kannattavuustilanne 2015 ja näkymät 2025 (N=92) KANNATTAVUUS 2015 KANNATTAVUUS 2025
  • 6. Hevosalan fiilisbarometrin vastauksia kysymykseen hevosalan kehittymisen kynnyskysymyksistä
  • 7. ”Harkitse pitkään ja tarkkaan.Tee laskelmat asiantuntijan kanssa,kouluttaudu ja valmentaudu - siis yrittäjyyteen,ei vain hevosten kanssa työskentelyyn.Mene ensin töihin hevostallille,seuraa yrittäjän stressinpaikkoja turvallisesti sivusta ja päätä vasta sitten haluatko yrittäjäksi.” ”LASKE.Jos se ei kannata paperilla,se ei kannata todellisuudessakaan.Älä polta itseäsi loppuun kustantamalla toisten harrastuksia.Tee kunnolla se mitä teet,älä tingi hevosten hyvinvoinnista äläkä omasta jaksamisestasi.Älä tee kodistasi työpaikkaasi.” ”Miettikää pitkään.Jos keksit idean,pidä siitä kiinni. Älä nöyristele,tee mitä haluat,mutta pidä ilmapiiri avoinna ja viestintäyhteydet auki kaikkiin tahoihin.” ”Ole rohkea ja usko itseesi ja hevosen vetovoimaan.”
  • 8. Hevosalan fiilisbarometrin vastauksia kysymykseen,millaisia fiiliksiä/ tunnetiloja hevoset sinussa herättävät
  • 9.
  • 10. • Hevosalaan liittyy hyvin voimakkaita tunteita ja motiiveja, joita tulisi korostaa viestinnässä • Yritysten omassa markkinoinnissa, tapahtumamarkkinoinnissa (ml. Ravit), hevosalan yhteiskunnallisessa viestinnässä • Brändin rakentamiselle huimat edellytykset: ”kaikki mikä herättää tunteita kiinnostaa” • Suhde hevoseen säilyy vaikka taloussuhdanteet ja yhteiskunta ympärillä muuttuvat Hevosalaa ei pysty selittämään euroilla! Kuvat: Kummihevonen Facebook-sivulta
  • 11. • Tulosten analysointi jatkuu osin opiskelijaprojektina • raportti tai muu vastaava tuotos tulossa keväällä 2016 • Aiempia selvityksiä • Hevosyrittäjyyden tulevaisuuskatsaus 2013 • Katsaus hevosalan yritystoimintaan 2010 • www.hevosyrittaja.fi • Esityksessä käytetyt kuvat: Suuri Suomalainen Ravikirja, toim. Antero Raevuori 1982, Wikipedia/ Kirppu, Suomen Hippoksen Kuvapankki/ Ilkka Nisula, Leppämäki Farm., HAMK Sirpa Pussinen ja Menna Rantala • Kummihevonen Facebook-sivu
  • 12. Lisätietoja • Sirpa Pussinen, projektipäällikkö HAMK • 050 5749 207 • Terhi Thuneberg, lehtori HAMK • 050 5745 394 • Etunimi.sukunimi@hamk.fi