3. •Bertanya adalah sebuah kekuatan, karena dengan bertanya kita memberikan sebuah inspirasi dari sebuah ide yang kita ingin sampaikan.
•Bertanya memberikan ruang kepada setiap individu untuk berpikir secara kritis, ini hal yang terbaik yang harus dilakukan dalam setiap kesempatan.
4.
5. •Para innovator dunia, mengembangkan karya- karya mereka juga selalu bertanya kepada diri mereka. Contohnya Albert Einstein sebelum berhasil menciptakan teori relativitas juga selalu bertanya kepada dirinya, pertanyaan tersebut terus dicari jawabannya, sampai dia berhasil menemukan jawabannya.
10. •We can’t solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.
11. •Bertanya juga merupakan hasil observasi yang Anda lakukan ketika Anda sedang mengerjakan sesuatu pekerjaan yang Anda kerjakan saat ini, seperti: -Apakah yang saya kerjakan ini dapat memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan. -Apakah ide-ide yang saya kembangkan akan membawa perubahan besar bagi lingungkan saya tinggal dan tempat kerja. Bertanya selain sebuah kekuatan yang Anda keluarkan melalui kata-kata juga merupakan sebuah ekpresi yang jujur terhadap keadaan lingkungan sekitar Anda. Seperti: -Saya ingin bertanya, kenapa enam bulan yang lalu tim kita selalu berhasil mencapai target, sedangkan saat ini sudah dua tahun bekerja tim kita sangat susah untuk mencapai sebuah target.
12. •Pertanyaan yang Anda kemukakan akan menjadi sebuah masukan kepada perusahaan, pasti ada yang salah apakah dalam proses kerja atau budaya kerja perusahaan yang tidak berkembang. Karena dengan bertanya Anda melakukan sebuah refresh kepada kemampuan Anda berpikir, melihat situasi di sekitar Anda, dan menciptakan sebuah kemampuan analisa.
13. •Semua itu dapat Anda kembangkan untuk mencari cara-cara baru supaya kita terus berpikir dan berinovasi sehingga kita tidak pernah berhenti untuk melahirkan cara-cara baru untuk menghasilkan produktivitas kerja.
14. •Bertanya juga merupakan sebuah budaya, dimana setiap orang selalu bertanya kepada diri sendiri dan lingkungan, apa yang harus kita perbaiki dan apa yang harus kita kerjakan untuk diri kita dan orang lain. Kita harus bertanya sebuah pertanyaan yang produktif, pertanyaan yang dapat membangun, bukan pertanyaan yang tidak berisi manfaat sama sekali.
15. •Pertanyaan yang produktif akan menghasilkan sebuah kekuatan untuk maju bersama, ini adalah sebuah langkah yang bagus dan menciptakan lingkungan yang produktif terhadap kinerja kita.
16. •Menurut CEO Zappos, pemilik toko sepatu on line, Tony Hsieh, budaya bertanya akan menjadikan karyawan menjadi pemilik perusahaan yang bertanggung jawab. Pertanyaan karyawan adalah True Feelings, thoughts, and opinions of the employee.
17.
18. •Hal yang terpenting adalah menciptakan budaya bertanya untuk para karyawan Anda, supaya mereka selalu berpikir dan terus berinovasi yang akan memberikan sebuah kontribusi bagi produktivitas mereka dan dapat terus berkembang sebagai sebuah kekuatan yang akan memberikan masukan- masukan kepada perusahaan.
19.
20. •Hal yang terpenting harus dilakukan: 1. Bertanya 2. Menganalisa pertanyaan 3. Mencari jawaban dari pertanyaan tersebut 4. Jawaban tersebut harus ditemukan 5. Implementasikan jawaban dari pertanyaan di tempat Anda bekerja.
