SlideShare a Scribd company logo
1 of 49
УМСТВЕННАЯ РАБОТА
или
«KNOW-HOW»
к.э.н.
Пономарев И.П.
Об авторе:
ПОНОМАРЕВ
Игорь Пантелеевич
Преподаватель
Экономический факультет МГУ, ВШФМ РАНХиГС
Автор деловых игр:
«MARGINGAME», «Бизнес-Таро», «CUBE Inc.», …
Исследователь
«Мотивация работой в организации»
…
Пономарев И.П.
О МЕТОДЕ:
1. Повысит скорость обучения
и глубину освоения знаний
2. Улучшит качество
умственной работы
3. Поможет создавать и сохранять
«KNOW-HOW»
Пономарев И.П.
#Agile
XP RUPMSF
KAIZEN TDD#MM
LEAN KANBANSCRUM
MATRIX
Пономарев И.П.
ПЛАН
1. РАБОТА
2. УМСТВЕННАЯ РАБОТА
3. МЫШЛЕНИЕ
4. МАТРИЧНЫЙ МЕТОД
вопросы и ответы
1
2
3
4?
Пономарев И.П.
ЧТО ТАКОЕ РАБОТА?
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(УМСТВЕННАЯ И ФИЗИЧЕСКАЯ)
НАПРАВЛЕННАЯ НА
ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА
ИМЕЮЩАЯ ЦЕННОСТЬ
ДЛЯ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ
Пономарев И.П.
1/3 часть
жизни
Способ
заработать
Возможность
реализоваться
100+Тысячи
ЭВОЛЮЦИЯ ЧЕЛОВЕКА
Пономарев И.П.
Миллионы лет
ЭВОЛЮЦИЯ РАБОТЫ
Пономарев И.П.
Биологическая эволюция
Ручной труд
Машина
Офис
Сеть
?Традиционная
Промышленная
Научно-
техническая
Инфо-
рмаци-
онная
РАБОТА УМСТВЕННАЯ
ЗАМЫСЕЛ, ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
(КОНЦЕПЦИЯ)
ТЕХНОЛОГИЯ И «KNOW-HOW»
(СРЕДА РАЗРАБОТКИ)
РАСПРОСТРАНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА
(ТОЧКА ПРИЛОЖЕНИЯ УСИЛИЙ)
Пономарев И.П.
А КАКАЯ РАБОТА У НАС?
Пономарев И.П.
Сидят как-то
два менеджера…
МЫШЛЕНИЕ?
А зачем нужно мышление?
…упс…
Прием «Далет»
- Чтобы задавать вопросы.
- Чтобы не задавать такие.
- Чтобы находить ответы.
- Чтобы делать свое дело лучше.
- Чтобы наполнять жизнь смыслом.
- …
- Чтобы познавать мир.
(с) Пономарев И.П. 2010-15
‫ד‬
generation
ВЫЗОВЫ «В6»
• Возрастание потоков информации
• Возникновение новых инструментов
• Внедрение новых организационных форм
• Волюнтаризм заказчика/клиента
• Внезапные изменения внешней среды
• Возможности создающие проблемы
Пономарев И.П.
ТЕСТ: «ПРО БАНЮ»
Пономарев И.П.
Идут по улице два человека.
Один грязный, другой чистый.
КТО ИЗ НИХ ИДЕТ В БАНЮ?
1. ГРЯЗНЫЙ
2. ЧИСТЫЙ
3. НЕ ВСЕ ЛИ РАВНО?
4. ВОЗМОЖНО ОБА
5. А КУДА ИДЕМ МЫ?
МЫШЛЕНИЕ
(как прозрачный ящик)
Не важно,
что происходит
вокруг
Не важно
что получается
в результате
ЛЕВОЕ и ПРАВОЕ
ПОЛУШАРИЯ
НЕЙРОНЫ и РИТМЫ
СЕРОЕ И БЕЛОЕ
ВЕЩЕСТВО
МЫ НЕ МОЖЕМ ПОДУМАТЬ О ТОМ, КАК МЫ ДУМАЕМ.
МЫШЛЕНИЕ
(как черный ящик)
ИНФО. ДЕЙСТВИЕ
ОЦЕНКА МЫШЛЕНИЯ?
ИЗМЕНЕНИЕ РАБОТЫ*
От физической к умственной
От функциональной к проектной
От индивидуальной к групповой
№1
№2
№3
АНАЛИТИЧЕСКАЯ
решение задач
(логика)
ТВОРЧЕСКАЯ
создание нового
(воображение)
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ
организация работ
(эффект)
* современные формы организации работыПономарев И.П.
ВИЗУАЛИЗАЦИЯ МЫШЛЕНИЯ
Пономарев И.П.
MIND MAP «ПОДАРОК»
Пономарев И.П.
МАТРИЦА «ПОДАРОК»
Неповторимый
и персональный
Впечатляющий
(WOW – что это!)
То, что хочет
человек
(понимание человека)
Небольшой
(мал, да дорог)
Символ
(нести смысл)
Удобный
(полезный, приятный)
Вовремя
(и неожиданно)
Долгоиграющий
(не съесть сразу)
Знак внимания
(повод для…)
Пономарев И.П.
«MIND MAP» и МАТРИЦЫ
Пономарев И.П.
РЕЖИМЫ МЫШЛЕНИЯ
Пономарев И.П.
#ПРИЕМЫ МАТРИЧНОГО МЕТОДА
‫א‬naming
‫ב‬analysis
‫ג‬result
‫ד‬creative
‫ה‬poll
‫ו‬synthesis
‫ז‬openness
‫ח‬variability
‫ט‬combination
‫י‬metathorm
‫כ‬infographics
‫ל‬know-how
‫מ‬triplicity
‫נ‬remember
‫ס‬resonance
‫ע‬viewpoint
‫פ‬discussion
‫צ‬concentration
‫ק‬position
‫ר‬overcome
‫ש‬dialectic
‫ת‬dimension
ПРИНЦИП #1
СИЛА МЫШЛЕНИЯ ПРОЯВЛЯЕТСЯ
НЕ В РЕШЕНИИ Головоломки,
А В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ
СВОИХ ДЕЙСТВИЙ, РАБОТЫ
И в ПОЛУЧАЕМЫХ Результатах
Пономарев И.П.
‫ק‬ ‫ר‬ ‫ש‬ ‫ת‬
‫ל‬ ‫מ‬ ‫נ‬ ‫ס‬ ‫ע‬ ‫פ‬ ‫צ‬
‫ה‬ ‫ו‬ ‫ז‬ ‫ח‬ ‫ט‬ ‫י‬ ‫כ‬
# МАТРИЧНЫЙ МЕТОД МЫШЛЕНИЯ
5 64
8 97
2 31
‫א‬ ‫ב‬ ‫ג‬ ‫ד‬Уровни:
I. Базовый
II. Продвинутый
III. Мастерский
IV. Пилотаж
МАТРИЦА:
Размер «3х3»
Девять фреймов
Визуализация
22 приема
Пономарев И.П.
# Матрица «Lean»
Управление
Улучшение
операций
План
перехода
Расширение …Преимущества
Принципы ПотериКонцепции
Пономарев И.П.
‫ב‬analysis
# Принципы «Lean»
Стремиться к
совершенству
…
Позволить
потребителю
вытягивать
продукт
… ……
Определить
поток
создания
ценности
Обеспечить
непрерывное
течение
потока
Определить
ценность
конкретного
продукта
Пономарев И.П.
‫ז‬openness
МАТРИЦА SCRUM
Пономарев И.П.
Сбор вопросов
для
обсуждения
…
Решение за
участниками
команды
Цель:
обмен
информацией
Ежедневно
Утром
15 минут
Команда +
СКРАМ мастер
Что
сделано
вчера?
Что будет
сделано
сегодня?
С какими
проблемами
столкнулись?
МАТРИЦА BACKLOG
Переход от полного списка по продукту к матрице продукта,
(работающих функций) и дальше до деталей.
1. Функция
1.1. Задачи
1.1.1. Примечания
2. Функция
2.1. Задачи
…
30. Функция
…
Пономарев И.П.
МАТРИЦА СПРИНТ (24ч)
Пономарев И.П.
Сбор вопросов
для
обсуждения
…
Решение за
участниками
команды
Цель:
обмен
информацией
Ежедневно
Утром
15 минут
Команда +
СКРАМ мастер
Что
сделано
вчера?
Что будет
сделано
сегодня?
С какими
проблемами
столкнулись?
Современные методы…
1. Визуализация процесса мышления
2. Сохранение, освоение знаний
3. Снижение сложности и неопределенности
4. Приемы умственной работы
5. Расширение зоны свободной от риска
6. Обучение в процессе изменений
7. Принципы, правила и приемы
Пономарев И.П.
М#тричный метод мышления
• Новый мета-метод мышления
• Визуальный язык мышления
• Управляемый уровень сложности
• Позволяет создавать «новое»
• Ускоряет процесс обучения и освоения
• х22 инструмента умственной работы
• Преобразует опыт в «Know-How»
Пономарев И.П.
ПРИНЦИП #9
МАТРИЧНЫЙ МЕТОД МЫШЛЕНИЯ
НЕ РЕШИТ ВАШИ ПРОБЛЕМЫ, НО
ВЫ СМОЖЕТЕ сделать то, что не могут
сделать другие, ЕСЛИ
ВОСПОЛЬЗУЕТЕСЬ #методом
Пономарев И.П.
ТРАМВАЙНЫЙ ТЕСТ:
Пономарев И.П.
УДАЧА
(Х-фактор)
ЦЕЛЬ СПОСОБНОСТИ МОТИВАЦИЯ
ТЕХНОЛОГИЯ
КОНЪЮНКТУРА
ОРГАНИЗАЦИЯ
МЫШЛЕНИЕ
ИНСТРУМЕНТ
ЕСЛИ ТЫ ТАКОЙ УМНЫЙ, ТО ПОЧЕМУ НА ТРАМВАЕ?
Спасибо за внимание!
Вопросы?
Пономарев Игорь
ponip@mail.ru
www.ArtProLab.com
Пономарев И.П.
Чтобы узнать границы
возможного,
надо выйти
за эти границы.
А. Кларк
Пономарев И.П.
Мы часто делаем открытия,
наступаем на них …
… и идем дальше.
Пономарев И.П.
# МАТРИЧНЫЙ МЕТОД МЫШЛЕНИЯ
Приемы
Преиму-
щества
Правила
Примеры Поддержка
p.s.
Процесс
Парадигма ПринципыПролог
Пономарев И.П.
МЕСТО МЫШЛЕНИЯ
ИНФО. решение
ЦЕЛЬ
(идеи)
РЕЗУЛЬТАТ
(продукт)
ЗАДАЧА
проблема
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.
Пономарев И.П.

More Related Content

More from ScrumTrek

Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...ScrumTrek
 
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвалСветлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвалScrumTrek
 
Александр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в ScrumАлександр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в ScrumScrumTrek
 
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компаниюСергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компаниюScrumTrek
 
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеЮрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеScrumTrek
 
Анна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила волиАнна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила волиScrumTrek
 
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена командыTealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена командыScrumTrek
 
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRАнастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRScrumTrek
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииScrumTrek
 
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коучаАсхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коучаScrumTrek
 
Александр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS HugeАлександр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS HugeScrumTrek
 
DevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктовDevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктовScrumTrek
 
Сергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOpsСергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOpsScrumTrek
 
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRMПетр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRMScrumTrek
 
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопсКирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопсScrumTrek
 
Евгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOpsЕвгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOpsScrumTrek
 
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудникиАсхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудникиScrumTrek
 
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" AgileОлег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" AgileScrumTrek
 
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?ScrumTrek
 
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?ScrumTrek
 

More from ScrumTrek (20)

Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
Александра Баптизманская, Никита Романов. Хочешь Agile в маркетинге - спроси ...
 
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвалСветлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
Светлана Байгалиева (MindGym). Встань за штурвал
 
Александр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в ScrumАлександр Тупиков. Введение в Scrum
Александр Тупиков. Введение в Scrum
 
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компаниюСергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
Сергей Чирва. Как Scrum превращает завод в IT-компанию
 
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практикеЮрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
Юрий Соболев. Проблемы и решения Scrum на практике
 
Анна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила волиАнна Обухова. Scrum и сила воли
Анна Обухова. Scrum и сила воли
 
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена командыTealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена команды
 
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HRАнастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
Анастасия Мизитова. Компетенции для Agile HR
 
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииМарина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компании
 
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коучаАсхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
Асхат Уразбаев. Три вопроса к HR службе от аджайл-коуча
 
Александр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS HugeАлександр Корольков. LeSS Huge
Александр Корольков. LeSS Huge
 
DevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктовDevOps для Legacy-продуктов
DevOps для Legacy-продуктов
 
Сергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOpsСергей Баранов. Enterprise DevOps
Сергей Баранов. Enterprise DevOps
 
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRMПетр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
Петр Клименко. DevOps Трансформация для SIEBEL CRM
 
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопсКирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопс
 
Евгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOpsЕвгений Кривошеев. Beyond DevOps
Евгений Кривошеев. Beyond DevOps
 
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудникиАсхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудники
 
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" AgileОлег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" Agile
 
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?
 
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
 

Игорь Пономарев, Умственная работа или "Know-How"

Editor's Notes

  1. Ответы в столбик кажутся избыточными, тогда как в матрице – это лишь заполнение пустых элементов.
  2. Не важно что снаружи, все внимание внутрь, как и что там работает … Но мы не можем думать о том, как мы думаем
  3. что же подарить в этот раз? Конечно, можно попросить продавца (он же иногда называется консультантом) выбрать подарок, а возможно деловой аксессуар, или модную фишку этого года. Но если вы хотите сделать настоящий подарок, который скрепит ваши отношения, то можно немного подумать и воспользоваться «матрицей подарков». Таким образом, можно проверить рекомендации или собственную фантазию и «доработать» подарок. Также не забудьте, что вы можете дополнить матрицу своими собственными наблюдениями и добавить к характеристикам подарка свои собственные требования и предпочтения.
  4. Переход от полного списка по продукту к матрице (1-9 работающих функций) и дальше до деталей.