雇用形態の多様化や、求職者の意識の変容により、採用面接は非常に高度なスキルを要求されるようになっています。 スタッフの採用後の成長と活躍の基盤、きっかけを作ることができる面接官を養成するための研修プログラムです。

1. 「時間をかけて面接したけれど、採用したら想像していた人材と違った」
「メンタル面でタフな人材を求めるため圧迫面接になりがち」
「せっかく苦労して採用した人材なのに、3年もたたないうちに辞めてしまう」
このような問題があったら、それは不適切な面接を繰り返しているのが原因の一つです。
雇用形態の多様化や、求職者の意識の変容により、採用面接は非常に高度なスキルを要求されるようになっています。
採用面接に必要なのはコミュニケーション力と判断力、そして求職者のおかれている状況と考え方を客観的に把握すること。
また、面接官自身の人格と態度は、応募者に大きな影響を与え、会社に対する基本的な姿勢を決定する要素となり、離職率
低下につながります。そのためにも、採用面接に携わるスタッフ全員が採用面接の基礎を学び、コミュニケーション力を鍛えて
おくことが重要になります。
本研修は、ＺＡＣが10年以上にわたり医療介護業界の研修・コンサルティングを行ってきた中で蓄積されてきた、
面接官スキルアップのためのポイントをお伝えし、スタッフの採用後の成長と活躍の基盤・きっかけを作ることができる
面接官を養成するための研修プログラムです。
介護・病院研修15年の実績！スタッフ育成と組織の仕組みづくりをサポート！
研修目標と効果
研修例
―採用面接官スキルアップ研修―
テーマ例 プログラム内容
法律面からの見た
採用面接時の留意点
面接官に求められる役割について （講義）
面接前に準備すること （資料）
採用面接官として、相応しい言動、相応しくない行動とは（ワーク）
男女雇用機会均等法など採用面接時に知っておきたい知識（講義）
就職差別につながる質問など留意すること（資料）
不適切な面接とは （ワーク）
自社にとって「欲しい人材」の基準」を明確にする方法とは（講義）
面接官の主観で誤った判断をしないように第一印象と面接時の応対から、自社にとって
懸念する特徴を一瞬に掴むポイント（資料）
採用時の人材評価表を作成する （ワーク）
面接ロールプレイング
作成した人材評価表に基づき、 採用面接ロールプレイを行い、応募者を見抜く目を養えて
いきます。「聴く」「聞く」「訊く」スキルを習得することによって、応募者の真意を引き出すこ
とができる「質問スキル」の向上を図り、面接者としてのレベルアップを目指します
お時間、内容により研修費用のお見積りをご提示させて頂きます。
ご予算に合わせたご提案も可能ですので、お気軽にお申し付けください。
研修サービスに関するお問合せ先 株式会社ZAC コンサルティング事業部 TEL03-6821-5202 FAX：03-6821-5203
欲しい人材を明確化
採用面接官の役割
求める人材を確実に採用して定着させる面接スキルを習得
研修費用