Spice IT — это кадровое и консалтинговое агентство полного цикла. Миссия агентства - помочь компаниям находить и нанимать ИТ-специалистов. Главная цель – помочь вашему HR-отделу провести максимально эффективный подбор персонала, либо полностью взять на себя функции HR в вашей компании.

1. КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
ШАДРИНА АРИНА + 7 (926) 162-23-79
Россия, Москва https://t.me/MisterKot
shadrinarin@gmail.com
Образование
2004 – 2009, ПГУПС ИмператораАлександраI
Инженер, Волоконно-оптические системыпередачи
Курсы
2013, Основыпрограммирования.JavaScript.
Центркомпьютерногообучения"Школапрограммирования",http://prog-school.ru/
Профессиональный опыт
2012 – по настоящее время
Spice IT Recruitment,https://www.spice-agency.ru
Spice IT — это кадровое и консалтинговое агентствополногоцикла.Миссияагентства - помочь
компаниямнаходитьи нанимать ИТ-специалистов.Главнаяцель – помочьвашемуHR-отделу
провестимаксимальноэффективныйподборперсонала,либополностьювзятьнасебя
функции HR в вашей компании.
С 2012 года пул моих персональных задачрасширялсяи рос вместе с компанией.
Я занимаюсь созданием и развитиемкоманд IT-рекрутмента«снуля».
 Собралаи обучилаболее двадцатиспециалистов,быларуководителемпяти новых
рекрутмент-командируководителемнаправлениярекрутментакомпании.
 Эффективноработаюс группойдо 7 человеквпрямом подчинении(включаяобучение
и полныйконтрольвыполнениярабочих задачпервые месяцыработы).
 Занимаюсь внутреннимобучениемсотрудников –регулярно.
Зоны ответственности
 Подбор,развитие и курирование специалистовпилотногопроекта,отличногоот
классическогорекрутментапочасовымпредоставлениемуслуг(проектзапущени
функционирует).
 Создание,развитие и курирование группыпилотногопроектаповнедрениюресерч-
стратегиив агентстве (проектзапущенифункционирует).
 Развитие брендакомпании.Организация внешних ивнутренних митаповдляИТ и HR
специалистов.Принималаучастие во внешних конференциях имитапах,иногдав
качестве спикера(https://ageofgeeks.com/geeky/ladies-code/).Благодаряповышению
узнаваемостибрендаагентствабыли привлеченыновые клиенты, атакже сталолегче
наниматьребятна экспертные роливкомпании.
 Разработкааналитическойотчетностидляклиентовикурирование командыпосбору
данных по запросу клиента, создание карьерных обзоровдляvc.ru(например,
https://vc.ru/hr/98723-it-rekruter-karernyy-obzor-za-2019-god).
 Информационное наполнение страницкомпанииисотрудниковна профильных
ресурсах.
Работас клиентамивроли KeyAccountManager
 Выстраивание эффективных иобоюдовыгодных взаимоотношенийсклиентами.
 Знакомство,обсуждение нюансоввакансий и условий совместнос BDM.
 Контролькачества,релевантностиисроковотправкирезюме нашимирекрутерами.
 Согласование,организацияличных и онлайнинтервью.
 Своевременноеполучениефидбековисоблюдение прочих договоренностей.
 Ведение всегопроцессаподборавплотьдо трудоустройствакандидатаи прохождения
им испытательногосрока.
 Контрольсоответствияуслугподоговору,выставление счетов.
 Совместные party-time,приглашениянанашимероприятияимитапы.
 Участие в разработке мотивационных схемдляклиентовипартнеров.

2. КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
 Участие в иных процессах компании:
- поиски рекомендациипотенциальныхклиентоввотдел BDM;
- разработкаалгоритмовпродажуслуг клиентам;
- предпродажные коммуникации;
- подборпакетовуслугили предложенийнаиндивидуальных условиях.
 Курирование до17 ключевых клиентовединовременно.
Работас командойв ролиTeamLead, Deputy иRecruitmentDirector
 Разработкапрозрачнойсхемыиндивидуальногои групповогоKPIс учетомуровня
рекрутераисложностипозиций,а также с учетомпожеланияклиентапоскорости
закрытиявакансии.
Результатомвнедрениясхемысталаэффективнаяработарекрутмент-командбез
перегрузок, дедлайнови«выгораний»,атакже увеличиласьскоростьзакрытия
позиций клиентов.
 Создание программыобучениядля специалистоврекрутмента спривлечением
внутренних ивнешних спикеров:
- разработкапланаобучения и аттестациирекрутеров(включаявводные инструктажи
для джунов,тренингипо правильнойработе снашей большойбазойи работе нашего
агентства);
- оценкапотребностейребятвзнаниях той или инойобласти ИТ и рекрутмента;
- мотивирование внутреннихспикеров,создание фирменных презентаций(например,
краткие курсы-введенияпоязыкампрограммирования,«Тестированиене для
тестировщиков»,«Аналитикаиее виды»);
- подбори приглашение внешних спикеров(крутыхребятизИТведущих компаний).
Разработанные программыобученияпомогликачественноповыситьэкспертизунаших
специалистовподбора.А также помочь адаптироватьсяновымспециалистамв
команде и чувствовать себяболее уверенновсфере общенияс ИТшниками.
 Разработка,настройкаи отладкавнутренних процессовработыкомпании.
Управление рекрутмент-блокомкомпании(до25 человек):
- оценкавакансий и распределениенарелевантныхпоопытуспециалистовподбора;
- оценкаи контролькачестваработыи результатовнаоснове фидбековот клиента,
рекрутераибизнеса,аналитикаэффективностинаоснове данных KPI и планов.
Выстроеннаясистемаподбораи разумного KPI внутрикомпаниипомогларешить
проблемутекучкиивыгораниясотрудниковна всех грейдах.
 Участие в разработке мотивационных схемдлявнутренних сотрудников.
Созданные прозрачные групповые ииндивидуальные планыразвития
поспособствовалисозданиюкомфортнойпрофессиональнойатмосферывколлективе,
дружномунеконкурентномувзаимодействиюрекрутмент-командиперсональному
ростукаждого рекрутеравкомпании.
Личный рекрутментвИТ.
В основном фокус сейчассосредоточенналидерских позициях иливакансиях со сложным
стеком.
Имеюопытработыс большинствомнаправленийвИТ, геймдевнаправлением,направлением
инженерии,телекома(сети),электроники,поддержкиЦОДов. А также занималасьподбором
на позиции по специализациям: саппорт,админы(OS,DBA),разработка,тестирование,
аналитика, BI,Data Engineering,ML,DS, ИБ,пентестинг,гейминг,гэмблинг,беттинг, управление
командами и проектам, рекрутментиHR,сейлы,пресейлы,техническиймаркетинги
писательство(редактура),конечно,этоне всё.
2008 – 2012
ОАО "РЖД",rzd.ru, Санкт-Петербург
Инженер-электроник/Электромеханик