Спикер: Надежда Черных, кандидат юридических наук, доцент, начальник правового управления Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина.

1. Заключение трудового договора
• Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию в
интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ)

2. Юридические составы при возникновении
трудового отношения
• Простой юридический состав – достаточно одного
юридического факта - волеизъявления двух
сторон
• Сложный юридический состав – необходимо
несколько юридических фактов, один из которых
– волеизъявление сторон, а второй – зависит от
существа правоотношения и законодательства и
может включать:
• Избрание на должность;
• Избрание по конкурсу на замещение
соответствующей должности:
• Назначение на должность или утверждение в
должности;

3. Юридические составы при возникновении
трудового отношения
• направления на работу уполномоченными в
соответствии с федеральным законом
органами в счет установленной квоты
(например, для инвалидов);
• судебного решения о заключении трудового
договора (статья 16, статья 64 ТК РФ)
• признания отношений, связанных с
использованием личного труда и возникших
на основании гражданско-правового
договора, трудовыми отношениями

4. Фактический допуск до работы как основание
возникновения трудовых отношений
• Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают также на основании
фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя в случае,
когда трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен.
• Фактическое допущение работника к работе без
ведома или поручения работодателя либо его
уполномоченного на это представителя
запрещается

5. Фактический допуск до работы как основание
возникновения трудовых отношений
• Если работодатель отказывается признать
такие отношения трудовыми отношения и
заключить трудовой договор, то это влечет
административную ответственность в виде
административного штрафа:
• на граждан (допустивших к выполнению
работы) - в размере от 3000 до 5000 рублей;
• на должностных лиц - от 10 000 до 20 000
рублей (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).
• Кроме того, работа подлежит оплате (статья
67.1 ТК РФ)

6. Размещение информации о
вакансиях
• Запрещается распространение информации о
свободных рабочих местах или вакантных
должностях, содержащей сведения о каком бы то
ни было прямом или косвенном ограничении
прав или об установлении прямых или косвенных
преимуществ в зависимости от
дискриминационных факторов и других
обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, за исключением случаев,
в которых право или обязанность устанавливать
такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами (часть 6
статьи 25 Закона Российской Федерации от
19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в
РФ»)

7. Размещение информации о
вакансиях
• Распространение информации о свободных
рабочих местах или вакантных должностях,
содержащей ограничения
дискриминационного характера, -
• влечет наложение административного
штрафа на граждан - от 500 до 1000рублей;
• на должностных лиц - от 3000 до 5000
рублей;
• на юридических лиц - от 10 000 до 15 000
рублей (статья 13.11.1. КоАП РФ)

8. Размещение информации о
вакансиях
• Информация Минтруда России от 24.07.2013
• Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов,
расклейщики объявлений могут быть привлечены к
ответственности за распространение информации о
вакансиях, содержащей ограничения
дискриминационного характера
• Примеры из судебной практики (Постановление
Самарского областного суда от 17.02.2015 по делу
№ 4а-147/2015, Постановление Московского
городского суда от 25.12.2015 № 4а-4287/2015)

9. Отказ в приеме на работу
• Отказ в приеме на работу может быть
обоснованным и необоснованным.
• Необоснованный отказ в приеме на работу
запрещен.
• К необоснованному отказу относятся:
• Отказ по дискриминационным факторам (пол,
возраст, наличие или отсутствие регистрации
по месту жительства или пребывания,
семейное положение, отношение к религии и
т.д.), не связанным с деловыми качествами
• Отказ женщине по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей

10. Отказ в приеме на работу
• Работникам, приглашенным в письменной форме в порядке
перевода от другого работодателя, в течение месяца с
момента увольнения с прежнего места работы
• Лицам, избранным на должность или избранным по
конкурсу на замещение соответствующей должности
• Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение,
обязывающее работодателя заключить трудовой договор
• Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты
рабочих мест
• ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их
заболеванием
• Гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием
регистрации по месту жительства, пребывания или по месту
нахождения работодателя
• Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному
вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном
органе
• Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или
непринадлежностью к профсоюзу

11. Отказ в приеме на работу
• Обоснованный отказ – отказ, связанный с
наличием права отказывать в приеме на
работу в соответствии с законом
(например, иностранцы не могут быть
приняты на ГГС, а женщины – работать
машинистами в метрополитене), либо
основанный на деловых качествах
претендента

12. Деловые качества претендента на
работу
• Под деловыми качествами работника следует,
в частности, понимать способности
физического лица выполнять определенную
трудовую функцию с учетом имеющихся у
него профессионально-квалификационных
качеств (например, наличие определенной
профессии, специальности, квалификации),
личностных качеств работника (например,
состояние здоровья, наличие определенного
уровня образования, опыт работы по данной
специальности, в данной отрасли).

13. Деловые качества претендента на
работу
• Кроме того, работодатель вправе предъявить
к лицу, претендующему на вакантную
должность или работу, и иные требования,
обязательные для заключения трудового
договора в силу прямого предписания
федерального закона, либо которые
необходимы в дополнение к типовым или
типичным профессионально-
квалификационным требованиям в силу
специфики той или иной работы (например,
владение одним или несколькими
иностранными языками, способность работать
на компьютере) (пункт 10 Постановления
Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2)

14. Порядок отказа в приеме на работу
• Устное уведомление
• По письменному требованию лица,
которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих
дней со дня предъявления такого
требования.
• Отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в суд.

15. Содержание трудового договора
• В трудовом договоре содержатся сведения и условия
• К сведениям относятся:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -
физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность
работника и работодателя - физического лица;
• ИНН работодателя (за исключением работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основание, в силу которого он
наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

16. Содержание трудового договора
• Условия трудового договора делятся на
обязательные и дополнительные.
• Обязательные (часть 2 статьи 57 ТК РФ):
• место работы, а в случае, когда работник
принимается для работы в филиале,
представительстве или ином
обособленном структурном
подразделении организации,
расположенном в другой местности, -
место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его
местонахождения;

17. Содержание трудового договора
• Трудовая функция (работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
• Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в ЕКС, ЕТКС или в профессиональных стандартах
• Апелляционное определение Московского городского суда от
20.07.2015 по делу N 33-25530/2015 (оспаривание предписания
ГИТ) – привести в соответствие наименование должностей
диспетчеров УВД и квалификационные требования к ним с
наименованиями и требованиями, установленными ЕТКС

18. Содержание трудового договора
• дата начала работы, а в случае, когда заключается
срочный трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если
для данного работника он отличается от общих
правил, действующих у данного работодателя);

19. Содержание трудового договора
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается
на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях
характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой
характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании
работника в ТК РФ;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права
(например, полис ДМС для иностранцев).

20. Содержание трудового договора
• Если какие-то сведения или условия отсутствуют -
трудовой договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями.
При этом недостающие сведения вносятся
непосредственно в текст трудового договора, а
недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью трудового договора.
• При рассмотрении споров можно приводить иные
доказательства для подтверждения условий, на
которых был заключен ТД (кроме срока ТД)

21. Ответственность за отсутствие обязательных
условий в трудовом договоре
• Ненадлежащее оформление трудового договора - административный
штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
• на ИП - от 5000 до 10000 рублей;
• на ЮЛ - от 50 000 до 100 000 рублей.
• Примеры нарушений (Решение Московского городского суда от
02.09.2014 по делу N 7-7508/2014):
• - трудовые договоры не содержат обязательного для включения в
трудовой договор условия - обстоятельств (причин), послуживших
основанием для заключения срочных трудовых договоров
(нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
• - трудовые договоры не содержат условия о месте работы, а также об
условиях труда на рабочем месте (нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ,
абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
• - в дополнительных соглашениях к трудовым договорам отсутствуют
подписи работников о получении ими экземпляров дополнительных
соглашений (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

22. Ненадлежащее оформление трудового
договора
• Примеры нарушений (Постановление Верховного суда
Республики Саха (Якутия) от 04.08.2015 по делу N 4а-
443/2015)
• В трудовых договорах двух работников неверно указаны
условия труда согласно результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда. По результатам аттестации
рабочих мест данные работники заняты на рабочих местах
с вредными условиями труда класса 3.2, однако в
трудовых договорах указано, что условия труда не
относятся к вредным, что является нарушением ст. 57 ТК
РФ.
•

23. Содержание трудового договора
• Дополнительные условия трудового договора:
• об уточнении места работы (с указанием
структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, служебной, коммерческой и
иной);
• об обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного договором
срока, если обучение проводилось за счет средств
работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного
страхования работника;

24. Содержание трудового договора
• об улучшении социально-бытовых
условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям
работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя,
установленных трудовым
законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном
пенсионном обеспечении работника.

25. Условия о выплатах при увольнении
как элемент трудового договора
• Статья 349.3. ТК РФ Ограничение размеров выходных пособий,
компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых
договоров для отдельных категорий работников
• руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие
трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов
государственных корпораций, государственных компаний, а также
хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в
уставном капитале которых находится в государственной или
муниципальной собственности;
• руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных
внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или
муниципальных учреждений, государственных или муниципальных
унитарных предприятий.
• При увольнении по соглашению сторон – нет компенсаций
• При увольнении по п.4 части 1 статьи 81 и 278 ТК РФ – 3 СМЗ

26. Виды трудового договора
• Трудовой договор на неопределенный срок
• Срочный трудовой договор (до 5 лет)
• Основания для заключения СТД – связаны с
особенностями работы (часть 1 статьи 59 ТК РФ)
либо применяются по соглашению сторон (часть 2
статьи 59 ТК РФ)
• ТД с указанием на срок в нарушение статьи 59 ТК
РФ – считается бессрочным
• «Трансформация» срочного в бессрочный – если
стороны не потребовали его расторжения и
работа продолжилась
• Продление СТД для выполнения аналогичной
работы может привести к признанию отношений
заключенными на неопределенный срок

27. Издание приказа о приеме на
работу
• Использование унифицированной формы
№ Т-1
• Соответствие условиям трудового договора
• Ознакомление работника под проспись в
трехдневный срок со дня фактического
начала работы

28. Внесение записи о приеме на работу
в трудовую книжку
• Работодатель должен принять трудовую книжку
старого образца, выданную в странах бывшего СССР
для внесения в нее соответствующих сведений.
• На территории РФ применяются формы трудовых
книжек, введенные в действие Постановлением
Совета Народных Комиссаров СССР от 20.12.1938 N
1320, Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от
06.09.1973 N 656, Постановлением Совмина СССР от
21.04.1975 N 310, а также Постановлением
Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

29. Внесение записи о приеме на работу в
трудовую книжку
• В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде
заголовка указывается полное, а также сокращенное наименование
организации (при его наличии)
• Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой
записи, используется сквозная нумерация
• В графе 2 отражается дата приема арабскими цифрами на работу
(например, 08.10.2015)
• В графу 3 вносятся записи
• - о принятии или назначении в структурное подразделение организации
с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в
таком подразделении включено в трудовой договор;
• - о наименовании должности (работы), специальности или профессии с
указанием квалификации.
• В графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения),
согласно которому работник принят на работу, сокращения не
допускаются

30. Прием на работу лица, подлежащего
воинскому учету
• Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об
утверждении Положения о воинском учете»
• Личная карточка работника (форма N Т-2)
• Заполнение разд. II "Сведения о воинском учете" производится на
основании:
• - военного билета (или временного удостоверения, выданного взамен
военного билета) - на граждан, пребывающих в запасе;
• - удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную
службу, - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
• На граждан, пребывающих в запасе:
• - п. 1 "Категория запаса" - на офицеров запаса не заполняется;
• - п. 3 "Состав (профиль)" - заполняется без сокращения (например,
"командный", "медицинский" или "солдаты", "матросы" и т.п.);
• - п. 4 "Полное кодовое обозначение ВУС" - записывается полное
обозначение (шесть цифр, например "021101", или шесть цифр и
буквенный знак, например "113194А");

31. Прием на работу лица, подлежащего
воинскому учету
• - п. 5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами:
А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с
незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной
службе) или Г (временно не годные к военной службе). При
отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета
проставляется категория "А";
• - п. 7 "Состоит на воинском учете" заполняется (простым
карандашом):
• строка "а") - в случаях наличия мобилизационного предписания и
(или) штампа о его выдаче и изъятии;
• строка "б") - на граждан, забронированных за организацией на
период мобилизации и на военное время.

32. Прием на работу лица, подлежащего
воинскому учету
• На граждан, подлежащих призыву на военную службу:
• п. 1 "Категория запаса", п. 3 "Состав (профиль)", п. 4 "Полное кодовое
обозначение ВУС" и п. 7 "Состоит на воинском учете" - не
заполняются;
• п. 2 "Воинское звание" - делается запись "подлежит призыву";
• п. 5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А
(годные к военной службе), Б (годные к военной службе с
незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной
службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к
военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении
гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
• В п. 8 разд. II личной карточки гражданина, достигшего предельного
возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не
годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке
делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с
воинского учета по состоянию здоровья".

33. Организация воинского учета в
организациях
• Методические рекомендации по ведению
воинского учета в организациях"
• (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ
11.04.2008)
• Если сведения не направлены, ответственное
за военно-учетную работу должностное лицо
организации (руководитель или назначенный
приказом работник) может быть привлечено к
административной ответственности (п. 3 ст.
21.4 КоАП РФ) (от 300 до 1000 рублей)