2. • Чем более успешен бизнес, тем большему риску
корпоративного захвата или передела он
подвержен.
• Любой корпоративный конфликт дезорганизует
компанию, приводит к усилению
неопределенности и препятствует
конструктивному развитию.
3. Понятие и виды
корпоративных споров
• Корпоративные конфликты
Корпоративный спор
борьба интересов в бизнес-
сфере, касающаяся передела
собственности и областей
влияния.
внешние (в частности,
недружественные поглощения
и рейдерские захваты)
внутрикорпоративные (конфликты
между собственниками бизнеса,
членами трудового коллектива,
акционерами, наёмными
управленцами и т. д.).
4. Корпоративные споры могут возникать
по поводу:
• регистрации, реорганизации
и ликвидации общества;
• оспаривания сделок по
искам акционеров и
учредителей корпорации;
• изменения полномочий и
ответственности руководства
компании;
• выпуска, эмиссии и
размещения ценных бумаг;
• возмещения убытков,
принесенных организации;
• обжалования действий и
решений руководящих
органов организации
5. 1 причина: Информационная
закрытость организации
• Очень часто
представители высшего
менеджмента и
крупные акционеры
находятся «в одной
связке», поддерживая
и реализуя одни и те
же управленческие
схемы, направленные
на удовлетворение
собственных
интересов, а интересы
мелких акционеров не
учитываются.
6. 2 причина: Несовершенство системы
корпоративного управления
• Многие компании, относящиеся к малому и среднему
бизнесу, не применяют всех доступных и предоставляемых
законом инструментов в ходе формирования
организационной управленческой структуры общества и в
процессе управления их компетенцией.
7. 3 причина: Неразвитость
системы хранения прав на акции
• Информация о правах на акции отражается в реестре
акционеров, который ведется либо самим эмитентом, либо
регистратором – специализированной организацией,
являющейся профессиональным участником рынка ценных
бумаг. В том случае, если реестр ведет само общество, перед
ним масса возможностей для реализации недобросовестных
полузаконных манипуляций - от непредставления реестровой
информации до умышленной утраты данных.
8. Решение корпоративных споров в суде
• Разрешение большинства корпоративных споров относится к
исключительной компетенции арбитражных судов. Само,
достаточно недавнее, появление правовой категории
«корпоративных споров» в арбитражном процессуальном
законодательстве сыграло положительную роль, так как
позволило объединять разнородные споры с участием
юридических лиц в одном судопроизводстве.
9. Альтернативныеметоды разрешениякорпоративных
конфликтов
• переговоры – процедура, не предполагающая участия в
урегулировании конфликта третьих лиц и позволяющая сторонам
напрямую разрешить конфликт;
• медиация – урегулирование конфликта с привлечением третьей,
нейтральной стороны, задача которой содействовать сторонам в
достижении соглашения;
• привлечение «третейского суда» – разрешение конфликта с помощью
независимого арбитра, уполномоченного вынести обязательное для
исполнения сторонами решение.
11. Переговоры-
• – процедура, не предполагающая участия в
урегулировании конфликта третьих лиц и
позволяющая сторонам напрямую разрешить
конфликт;
12. Медиация –
• - урегулирование конфликта с привлечением
третьей, нейтральной стороны, задача
которой содействовать сторонам в
достижении соглашения;
13. Привлечение «третейского
суда»
• – разрешение конфликта с помощью независимого
арбитра, уполномоченного вынести обязательное для
исполнения сторонами решение.
