Setiap perusahaan selalu mendambakan karyawan yang memiliki kinerja baik dan memiliki loyalitas tinggi kepada organisasinya. Perusahaan dan karyawan adalah 2 entitas yang saling berhubungan dan terikat. Karyawan yang berdedikasi tinggi dapat mendukung pertumbuhan atau kemajuan perusahaan, tentunya dengan adanya Performa yang baik. Karyawan dengan performa yang baik tidak lepas dari kedisiplinan yang selalu dilatih setiap harinya. Kedisiplinan karyawan saat bekerja pun perlu dirawat dan dipicu sedemikian rupa, salah satunya dengan pemberlakuan reward. PT Sakura System Solutions, perusahaan IT no 1 di Indonesia dengan pengalaman profesional lebih dari 25 tahun pada pengembangan software HRIS. Informasi lebih lengkap : https://www.sakura-system.co.id/spisy.html

1. w w w . s a k u r a - s y s t e m . c o . i d ©2022 SAKURA SYSTEM SOLUTIONS All rights reserved
Berbagai Macam Reward Pegawai untuk
Mendorong Kinerja Pegawai di Perusahaan.
MENGETAHUI JENIS
REWARD PEGAWAI

2. www.sakura-system.co.id |
©2022 SAKURA SYSTEM SOLUTIONS All rights reserved 2
Background | Topics | Conclusion
Setiap perusahaan selalu mendambakan karyawan yang memiliki kinerja baik dan memiliki loyalitas tinggi kepada
organisasinya. Perusahaan dan karyawan adalah 2 entitas yang saling berhubungan dan terikat. Karyawan yang
berdedikasi tinggi dapat mendukung pertumbuhan atau kemajuan perusahaan, tentunya dengan adanya Performa
yang baik. Karyawan dengan performa yang baik tidak lepas dari kedisiplinan yang selalu dilatih setiap harinya.
Kedisiplinan karyawan saat bekerja pun perlu dirawat dan dipicu sedemikian rupa, salah satunya dengan
pemberlakuan reward.

3. www.sakura-system.co.id |
©2022 SAKURA SYSTEM SOLUTIONS All rights reserved 3
Background | Topics | Conclusion
PENGERTIAN REWARD
• Dikutip dari Dicky Saputra (2017), Reward merupakan suatu motivasi bagi pegawai dalam melakukan
pekerjaannya. Suatu sistem imbalan yang baik adalah sistem yang mampu menjamin kepuasan para pegawai
perusahaan yang pada gilirannya memungkinkan perusahaan memperoleh, memelihara, dan mempekerjakan
sejumlah orang yang dengan berbagai sikap dan perilaku positif bekerja dengan produktif bagi kepentingan
perusahaan.
• Dikutip dari Adhitomo Wirawan dkk (2018) Reward adalah suatu elemen penting untuk memotivasi karyawan
untuk berkontribusi menuangkan ide inovasi yang paling baik untuk fungsi bisnis yang lebih baik dan
meningkatkan kinerja perusahaan baik secara financial dan non-financial
• Menurut Sastrohadiwiryo (2009), reward adalah imbalan
jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga
kerja, karena tenaga kerja tersebut telah memberikan
sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan
perusahaan guna mencapai tujuan yang telah
ditetapkan.

4. www.sakura-system.co.id |
©2022 SAKURA SYSTEM SOLUTIONS All rights reserved 4
Background | Topics | Conclusion
TUJUAN REWARD
Menurut Tresia Karli Kawulur (2018) tujuan utama dari program Reward daam organisasi adalah:
1. Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi.
2. Memberikan tanda bagi seseorang yang memiliki kemampuan lebih.
3. Bersifat Universal.
Pemberian reward bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan mempertahankan karyawan yang berprestasi
agar tetap loyal kepada perusahaan, dan mendorong kinerja yang lebih baik

5. www.sakura-system.co.id |
©2022 SAKURA SYSTEM SOLUTIONS All rights reserved 5
Background | Topics | Conclusion
JENIS – JENIS REWARD YANG MENDORONG KINERJA KARYAWAN
1. REWARD HADIAH / BONUS
Ketika karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan
memberikan kontribusi positif, perusahaan dapat memberikan
hadiah berupa tiket liburan, atau voucher belanja. Selain
hadiah, perusahaan pun dapat memberikan memberikan
bonus uang yang diberikan di akhir bulan. Hadiah/bonus
tidak hanya berlaku untuk satu karyawan saja, namun dapat
diterapkan pada satu divisi yang berhasil mencapai target.
Contoh :
Divisi rekrutmen telah berhasil menekan employee retention
pada tahun ini, kemudian HR Manager memberikan apresiasi
berupa hadia voucher liburan ke Bali.

6. www.sakura-system.co.id |
©2022 SAKURA SYSTEM SOLUTIONS All rights reserved 6
Background | Topics | Conclusion
JENIS – JENIS REWARD YANG MENDORONG KINERJA KARYAWAN
2. REWARD - PENGHARGAAN TAHUNAN
Penghargaan berbeda dengan pemberian hadiah, biasanya reward berupa penghargaan bersifat permanen
dan memiliki nilai untuk jangka panjang. Perusahaan dapat memberikan penghargaan untuk berbagai tujuan
sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan, sebagai contoh untuk karyawan yang loyal, most valuable
player, atau employee of the month.
Pada umumnya perusahaan memberikan plakat atau piagam penghargaan. Tujuannya, agar karyawan merasa
bahwa pekerjaannya dihargai oleh perusahaan.

7. www.sakura-system.co.id |
©2022 SAKURA SYSTEM SOLUTIONS All rights reserved 7
Background | Topics | Conclusion
JENIS – JENIS REWARD YANG MENDORONG KINERJA KARYAWAN
3. REWARD PROMOSI JABATAN
Tak hanya berupa penghargaan finansial saja, perusahaan dapat memberikan penghargaan non-finansial
berupa promosi jabatan ke level lebih tinggi. Penghargaan promosi adalah satu satu strategi yang
menguntungkan perusahaan, karena dapat menjadi ajang untuk memilih dan menempatkan orang yang
tepat dan dapat dipercaya untuk menjalankan jabatan tersebut, karena kredibilitas dan dedikasinya telah
teruji.
Contoh :
Seorang staf sales telah mencetak penjualan yang begitu tinggi dan melampaui ekspektasi perusahaan
selama 3 tahun berturut-turut, sehingga perusahaan memberikan promosi jabatan sebagai supervisor kepada
staf sales tersebut.

8. www.sakura-system.co.id |
©2022 SAKURA SYSTEM SOLUTIONS All rights reserved 8
Background | Topics | Conclusion
KESIMPULAN REWARD
Reward merupakan suatu motivasi bagi pegawai dalam melakukan pekerjaannya. Suatu sistem imbalan yang
baik adalah sistem yang mampu menjamin kepuasan para pegawai perusahaan yang pada gilirannya
memungkinkan perusahaan memperoleh, memelihara, dan mempekerjakan sejumlah orang yang dengan
berbagai sikap dan perilaku positif bekerja dengan produktif bagi kepentingan perusahaan.
Bentuk reward yang diberikan kepada pegawai dapat dikembalikan kepada kebijakan masing-masing
perusahaan, yang terpenting adalah dampak yang dihasilkan dapat terasa oleh karyawan tersebut sehingga
kinerja karyawan tersebut dapat dipertahankan, bahkan ditingkatkan di masa depan.

9. www.sakura-system.co.id |
©2022 SAKURA SYSTEM SOLUTIONS All rights reserved
The Best Solution HRIS
Encourage HR experience to the next level with
9
25+
Years Of Experiences
139+
Japanese Clients
260+
Project Finished
30.000+
Number of Employees

10. w w w . s a k u r a - s y s t e m . c o . i d ©2022 SAKURA SYSTEM SOLUTIONS All rights reserved
Contact :
Ady Mulyadi <Indonesian/English>
✉ ady@sakura-system.co.id
+62 811 9199 183
Gibran Respati <Indonesian/English>
✉ gibran.respati@sakura-system.co.id
+62 822 14 888 703
HDI HIVE Menteng, 4th floor,
Jl. Probolinggo No. 18, RT.1/RW.2, Menteng,
Jakarta, 10350, Indonesia
☎ 021-391-5599/98/97
📠 021-391-5596
THANK YOU