1. 06/11/20161 © Nokia 2014
Confidential
Case: Työhyvinvoinnin merkitys ja mittaaminen tulosjohtamisen osana
Jouni A. Turunen

2. 06/11/20162 © Nokia 2014
Confidential
Nokia 2016
100% omistajuus Alcatel-
Lucentista kolmas
marraskuuta, 2016
~100 000 työntekijää
Strateginen brändi- ja
IPR-lisensointisopimus
HMD Globalin kanssa
18.5.2016

3. 06/11/20163 © Nokia 2014
Confidential
Nokia Suomessa
Elisa &
TeliaSonera
350
Henkilöstö,
noin.
• Espoo 3100
• Oulu 2400
• Tampere 800
Avainasiakkaat
Lokaatiot
• Espoo:
• Pääkonttoritoiminnot
• End-to-end Mobile Solution
Center
• Nokia Technologies
• Oulu:
• Radio Research & Design
Center
• Tukiasema tuotanto
• Nokia Technologies
• Tampere:
• End-to-end Network
Operability Center
• Nokia Technologies
3900
R&D henkilöstö Tuotanto Nokia
Technologies
henkilöstö
4006200
Henkilöstö

4. 06/11/20164 © Nokia 2014
Confidential
Tyypillistä henkilöstöllemme
• Vaativia asiantuntijatehtäviä
• Korkeasti koulutettu henkilöstö
• Hyvin sitoutuneita työntekijöitä
• Globaali organisaatio
• Eri aikavyöhykkeet

5. 06/11/20165 © Nokia 2014
Confidential
Maailma muuttuu – työ muuttuu – Digitalisaation rooli?
• Työelämän muutos – Nokia yrityksenä muuttunut, työn tekemisen
malli ja maailma ympärillä muuttunut, digitalisaatio?
• Vaikuttavuutta saadaan kohdistamalla hankkeita – joustavuus
• Teemoina - Stressi ja palautuminen, aivot , uni ja liikkuminen,
energisyys
• Esimiesten kouluttaminen – varhainen välittäminen arkikäyttöön
• Edellytyksenä esimiesten & johdon sitoutuminen

6. 06/11/20166 © Nokia 2014
Confidential
Toinen sija Nokian Quality Award:eissa 2015!

7. 06/11/20167 © Nokia 2014
Confidential
Wellbeing-ohjelman ohjaus laatumallin mukaisesti
Hälyttävät trendit
Tiedonkeruu &
Riskianalyysit
ohjausryhmässä
DMAIC Tiedon Analysointi
Riskiryhmien ja
toimenpiteiden
analysointi
Tavoitteiden
asettaminen Health &
Wellbeing ohjelmaa
varten
Health &
Wellbeing
ohjelman
toteutus
Seuranta, jatkuva
parantaminen ja
ohjelman ohjaus

8. 06/11/20168 © Nokia 2014
Confidential
Edistävä
Ehkäisevä
Korjaava• Esimies-alaiskeskustelut
• Henkilökohtainen kehittyminen
•Esimieskoulutus
•Työnkierto
•Työterveyspalvelut:
työpsykologit, lääkärit, hoitajat
•Liikunnallinen tiimipäivä
•Hyvinvointi tiimipäivä/-iltapäivä
•Aivoviikko, Sydänviikko
•Luennot; stressi, palautuminen,
uni
•Ikäohjelma
•Refresh Cafe
•Innovation Cafe
•Work Energy from Mindfullness
•Terveystarkastukset
• Työnkierto
• Uraohjaus
• Varhaisen tuen malli
•Refresh Your Life
•Refresh your Life for Line Mgrs
•PT työuupumus terapia yksilöt,
ryhmät
• Paluu pitkältä
sairaslomalta tuki
•Työterveysneuvottelut
•Työn muokkaaminen
•Siirtyminen uusiin työtehtäviin
•IPT –polku (Masennusterapia)
• PT –polku (Työuupumusterapia)
•Eläkeyhtiön ammatillinen kuntoutus;
Työkokeilu/ Kuntoutusraha/Kuntoutustuki
TYÖKYVYTTÖMYYS-
ELÄKE
• Arvot
• Strategia
• Johta-
minen
Työhyvinvointia tukevien toimenpiteiden valikoima

9. 06/11/20169 © Nokia 2014
Confidential
Digitaalisuus osana työhyvinvointia
• FirstBeat analyysi
- Stressin ja palautumisen tunnistaminen. Unen laatu ja sen paraneminen.
- Henkilökohtainen palaute
- Erittäin suosittu, hyvä vaikuttavuus
• Videoneuvottelut – kuormituksen
vähentäminen, tehokkuuden lisääminen
• Digium – sähköinen kysely - vaikuttavuus
• Aktiivi työpiste – istumisen vähentäminen
• Heia Heia – liikuntakampanjat – liikunnan lisäämiseen ja tiimiyttämiseen
• Aktiivirannekkeet – henkilökohtaisia, paljon käytössä, ei mukana hankkeissa
• Mobiilisovellukset –henkilökohtaisia, käytössä – ei mukana hankkeissa
• Pilotit & tutkimukset (Sitra Wellbeing booster, Potential Project, Cuckoo Workout,
Neurosonic-matalataajuusvärähtelypatjat, etc.)

10. 06/11/201610 © Nokia 2014
Confidential
6.11.2016
Tulosten mittaaminen & analysointi
2010
2011
2012
2013
2014
2015

11. 06/11/201611 © Nokia 2014
Confidential