20171109(法條)勞動部：「勞動基準法」部分條文修正草案
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20171109行政院會後記者會（第3575次會議）：https://youtu.be/L5w-gZFkYtQ
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20171109(法條)勞動部：「勞動基準法」部分條文修正草案
- 1. 1 行政院 第 3575 次會議 民國 106 年 11 月 9 日 討論事項（一） 勞動部擬具「勞動基準法」部分條文修正草案，經林政務委員 萬億等審查整理竣事，請核轉立法院審議案。 說明： 一、 勞動部函以，週休二日新制實施後，勞雇雙方均有可適 度調整延長工作時間時數限制、例假安排及特別休假規 定之建議，為建構符合當前社會與經濟發展所需，並兼 顧安全彈性之勞動制度，本部爰擬具「勞動基準法」部 分條文修正草案，請核轉立法院審議。 二、 案經林政務委員萬億邀集有關機關代表會同審查整理 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 2. 2 竣事。 三、本案修正要點如次： (一) 休息日出勤之工作時間及工資之計算，修正為依勞工實 際出勤之時間計算；至其工作之時間，仍計入每月延長 工作時間時數計算。（修正條文第 24 條） (二) 每月延長工作時間時數，新增但書定明經工會或勞資會 議同意，得以三個月為週期，每個月之延長工作時間上 限由 46 小時放寬為 54 小時，惟三個月週期內仍不得超 過 138 小時；雇主僱用 30 人以上者，依規定延長勞工 之工作時間，應報當地主管機關備查。（修正條文第 32 條） (三) 輪班制勞工休息時間以連續 11 小時為原則，但經工會 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 3. 3 或勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續 8 小 時。雇主僱用 30 人以上者，依規定變更勞工之休息時 間，應報當地主管機關備查。(修正條文第 34 條) (四) 定明不適用四週彈性工作時間之行業，經中央目的事業 主管機關同意及中央主管機關指定，雇主得經工會或勞 資會議同意後，將例假於每 7 日之週期內調整。雇主僱 用 30 人以上者，應報當地主管機關備查。(修正條文第 36 條) (五) 特別休假於年度終結未休之日數，得經勞資雙方協商遞 延至次年度實施，勞工如有經遞延但仍未休特別休假之 日數，雇主應發給工資。(修正條文第 38 條) (六) 本次修正條文之施行日期。(修正條文第 86 條) 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 8. 8 勞動基準法部分條文修正草案條文對照表 修正條文 現行公布條文 (一百零五年十二月二 十一日修正公布) 說明 第二十四條 雇主延長 勞工工作時間者，其延 長工作時間之工資依 下列標準加給： 一、延長工作時間在二 小時以內者，按平 日 每 小 時 工 資 額 加 給 三 分 之 一 以 第二十四條 雇主延長 勞工工作時間者，其延 長工作時間之工資依 下列標準加給： 一、延長工作時間在二 小時以內者，按平 日 每 小 時 工 資 額 加 給 三 分 之 一 以 一、 第二項未修正。 二、 配合修正條文第三 十二條第三項移列為 第四項，修正第一項 第三款所列項次。 三、 本條休息日出勤之 工作時間及工資改依 勞工實際出勤之時間 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 9. 9 上。 二、再延長工作時間在 二小時以內者，按 平 日 每 小 時 工 資 額 加 給 三 分 之 二 以上。 三、依第三十二條第四 項規定，延長工作 時間者，按平日每 小 時 工 資 額 加 倍 發給。 雇 主 使 勞 工 於 第 上。 二、再延長工作時間在 二小時以內者，按 平 日 每 小 時 工 資 額 加 給 三 分 之 二 以上。 三、依第三十二條第三 項規定，延長工作 時間者，按平日每 小 時 工 資 額 加 倍 發給。 雇 主 使 勞 工 於 第 計算，刪除第三項規 定 ； 至 其 工 作 之 時 間，仍計入每月延長 工作時間時數，以兼 顧個別勞工之經濟需 求及企業人力運用之 彈性，並利於勞雇雙 方依循遵守。 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 11. 11 計；逾四小時至八小時 以內者，以八小時計； 逾八小時至十二小時以 內者，以十二小時計。 第三十二條 雇主有使 勞工在正常工作時間 以外工作之必要者，雇 主經工會同意，如事業 單位無工會者，經勞資 會議同意後，得將工作 時間延長之。 前項雇主延長勞 第三十二條 雇主有使 勞工在正常工作時間 以外工作之必要者，雇 主經工會同意，如事業 單位無工會者，經勞資 會議同意後，得將工作 時間延長之。 前 項 雇 主 延 長 勞 一、 第一項未修正；第 三項與第四項配合第 三項之增訂移列為第 四項及第五項，內容 未修正。 二、 鑑 於 社 會 經 濟 變 遷，事業單位經營型 態多元，各界對於現 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 12. 12 工之工作時間連同正常 工作時間，一日不得超 過十二小時；延長之工 作時間，一個月不得超 過四十六小時，但雇主 經工會同意，如事業單 位無工會者，經勞資會 議同意後，延長之工作 時間，一個月不得超過 五十四小時，每三個月 不得超過一百三十八小 時。 工之工作時間連同正 常工作時間，一日不得 超過十二小時。延長之 工作時間，一個月不得 超過四十六小時。 因天災、事變或突 發事件，雇主有使勞工 在正常工作時間以外 工作之必要者，得將工 作時間延長之。但應於 延長開始後二十四小 時內通知工會；無工會 行延長工作時數一個 月不得超過四十六小 時之規範，多有應建 立允許勞雇協商彈性 機制之建議。 三、 為衡平勞資雙方權 益 ， 經 綜 整 多 數 意 見，增訂第二項但書 及第三項規定；於現 行每月延長工作時間 時數上限四十六小時 之 總 數 不 變 之 前 提 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 14. 14 組織者，應報當地主管 機關備查。延長之工作 時間，雇主應於事後補 給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞 工，其工作時間不得延 長。但以監視為主之工 作，或有前項所定之情 形者，不在此限。 以上者，影響層面較 廣，爰於第三項定明 是類雇主依第二項但 書規定延長勞工之工 作時間，並應報當地 主管機關備查。未報 備查者，依第七十九 條 第 一 項 第 一 款 規 定，處新臺幣二萬元 以上一百萬元以下罰 鍰，併予說明。 第三十四條 勞工工作第三十四條 勞工工作一、 第一項未修正。 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 16. 16 但書規定變更勞工之 休息時間者，應報當地 主管機關備查。 心健康當有助益，惟 如一體施行，恐將衝 擊現有採行三班制方 式輪班之產業（包括 製 造 業 、 交 通 運 輸 業、醫療保健服務業 等），造成排班困難， 例如遇到連續假期致 出勤員工減少，以及 原本即人力吃緊之中 小型、微型企業或區 域醫院等。 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 17. 17 四、 經考量實務運作情 形並兼顧勞工健康， 爰增訂第二項但書及 第三項規定；以連續 十一小時之休息時間 為原則，於第二項但 書 規 定 ， 經 工 會 同 意，如事業單位無工 會者，經勞資會議同 意後，得另約定給予 適當之休息時間，惟 不 得 少 於 連 續 八 小 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 18. 18 時。另考量雇主僱用 勞工人數在三十人以 上 者 ， 影 響 層 面 較 廣，爰於第三項定明 是類雇主依第二項但 書規定變更勞工之休 息時間，並應報當地 主管機關備查。未報 備查者，依第七十九 條 第 一 項 第 一 款 規 定，處新臺幣二萬元 以上一百萬元以下罰 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 19. 19 鍰，併予說明。 第三十六條 勞工每七 日 中 應 有 二 日 之 休 息，其中一日為例假， 一日為休息日。 雇主有下列情形 之一，不受前項規定之 限制： 一、依第三十條第二項 規定變更正常工作 時間者，勞工每七 日中至少應有一日 之例假，每二週內 第三十六條 勞工每七 日 中 應 有 二 日 之 休 息，其中一日為例假， 一日為休息日。 雇主有下列情形 之一，不受前項規定之 限制： 一、依第三十條第二項 規定變更正常工作 時間者，勞工每七 日中至少應有一日 之例假，每二週內 一、 第一項至第三項未 修正。 二、 依現行條文修正前 之規定，勞工每七日 中僅有一日之例假， 非工作日有限，勞動 部於一百零五年九月 十日以勞動條三字第 一０五０一三二一三 四號令釋當時本條規 定例假之安排，以每 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 21. 21 應有八日。 雇 主 使 勞 工 於 休 息日工作之時間，計入 第三十二條第二項所 定 延 長 工 作 時 間 總 數。但因天災、事變或 突發事件，雇主使勞工 於休息日工作之必要 者，其工作時數不受第 三十二條第二項規定 之限制。 經 中 央 目 的 事 業 應有八日。 雇 主 使 勞 工 於 休 息日工作之時間，計入 第三十二條第二項所 定 延 長 工 作 時 間 總 數。但因天災、事變或 突發事件，雇主使勞工 於休息日工作之必要 者，其工作時數不受第 三十二條第二項規定 之限制。 勞雇雙方均有放寬前 開令釋限制，給予例 假安排彈性空間之建 議。 四、 為衡平勞資雙方權 益、強化勞資對話與 協商機制、同時增加 政府機關把關機制， 增訂第四項，定明不 適用四週彈性工作時 間之行業，須經中央 目的事業主管機關同 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 22. 22 主管機關同意，且經中 央主管機關指定之行 業，雇主得將第一項、 第二項第一款及第二 款所定之例假，於每七 日之週期內調整之。 前 項 所 定 例 假 之 調整，應經工會同意， 如 事 業 單 位 無 工 會 者，經勞資會議同意 後，始得為之。雇主僱 用勞工人數在三十人 意及中央主管機關指 定，且雇主再經工會 同意，如事業單位無 工會者，經勞資會議 同意之程序後，例假 得由勞雇雙方另約定 於每七日週期內調整 之。另考量雇主僱用 勞工人數在三十人以 上 者 ， 影 響 層 面 較 廣，爰於第五項定明 是類雇主調整勞工之 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 23. 23 以上者，應報當地主管 機關備查。 例假，並應報當地主 管機關備查。未報備 查者，依第七十九條 第一項第一款規定， 處新臺幣二萬元以上 一百萬元以下罰鍰， 併予說明。 第三十八條 勞工在同 一雇主或事業單位，繼 續 工 作 滿 一 定 期 間 者，應依下列規定給予 特別休假： 第三十八條 勞工在同 一雇主或事業單位，繼 續 工 作 滿 一 定 期 間 者，應依下列規定給予 特別休假： 一、 第一項至第三項、 第五項及第六項未修 正。 二、 現行勞工之特別休 假因年度終結而未休 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 24. 24 一、六個月以上一年未 滿者，三日。 二、一年以上二年未滿 者，七日。 三、二年以上三年未滿 者，十日。 四、三年以上五年未滿 者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿 者，每年十五日。 六、十年以上者，每一 年加給一日，加至 一、六個月以上一年未 滿者，三日。 二、一年以上二年未滿 者，七日。 三、二年以上三年未滿 者，十日。 四、三年以上五年未滿 者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿 者，每年十五日。 六、十年以上者，每一 年加給一日，加至 畢之日數，不論原因 為何，雇主應一律發 給工資，使得希望累 積假期之勞工，反而 無法與雇主協商遞延 休假，失去特別休假 以休息為目的之立法 美意。 三、 為使希望累積假期 之勞工，得依其意願 安 排 較 長 之 連 續 假 期，以調劑身心，恢 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 25. 25 三十日為止。 前 項 之 特 別 休 假 期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營 上之急迫需求或勞工 因個人因素，得與他方 協商調整。 雇 主 應 於 勞 工 符 合第一項所定之特別 休假條件時，告知勞工 依前二項規定排定特 別休假。 三十日為止。 前 項 之 特 別 休 假 期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營 上之急迫需求或勞工 因個人因素，得與他方 協商調整。 雇 主 應 於 勞 工 符 合第一項所定之特別 休假條件時，告知勞工 依前二項規定排定特 別休假。 復工作效率，爰於第 四項增訂但書，定明 年 度 終 結 之 未 休 日 數，得經勞資雙方協 商 遞 延 至 次 年 度 實 施。又為確保勞工特 別休假權益不因遞延 致減損，於次年度終 結或契約終止時，勞 工如仍有經遞延但未 休 畢 之 特 別 休 假 日 數，雇主仍應發給工 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 26. 26 勞 工 之 特 別 休 假，因年度終結或契約 終止而未休之日數，雇 主應發給工資。但年度 終結未休之日數，經勞 雇雙方協商遞延至次 年度實施者，於次年度 終結或契約終止仍未 休之日數，雇主應發給 工資。 雇 主 應 將 勞 工 每 年特別休假之期日及 勞 工 之 特 別 休 假，因年度終結或契約 終止而未休之日數，雇 主應發給工資。 雇 主 應 將 勞 工 每 年特別休假之期日及 未休之日數所發給之 工資數額，記載於第二 十三條所定之勞工工 資清冊，並每年定期將 其內容以書面通知勞 工。 資。 四、 配合法制體例，現 行第七項有關施行日 期之規定已移列至第 八 十 六 條 第 二 項 規 範，爰予刪除。 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3
- 27. 27 未休之日數所發給之 工資數額，記載於第二 十三條所定之勞工工 資清冊，並每年定期將 其內容以書面通知勞 工。 勞 工 依 本 條 主 張 權利時，雇主如認為其 權利不存在，應負舉證 責任。 勞 工 依 本 條 主 張 權利時，雇主如認為其 權利不存在，應負舉證 責任。 中 華 民 國 一 百 零 五年十二月六日修正 之本條規定，自一百零 六年一月一日施行。 第八十六條 本法自公 布日施行。 第八十六條 本法自公 布日施行。但中華民國 一、 本法一百零五年十 二月六日修正之第三 行 政 院 行 政 院 第 3575次 院 會 會 議 759B3B1F4E06A7F3