Badanie sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji

„Badanie sytuacji osób
niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku
pracy i edukacji”

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

laboratorium badań społecznych sp. z o.o.
ul. bernardyńska 22 m 3
02-904 warszawa
laboratorium badań społecznych sp. z o.o.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego tel. 602 259 272
ul. bernardyńska 22 m. 3, 02-904 warszawa, t: +48 22 300 14 59, f: +48 300 15 50
www.laborato.pl, kontakt@laborato.pl 1
www.laborato.pl

cele badania i metodologia


2

cele badania
 stworzenie kompleksowej diagnozy sytuacji osób niepełnosprawnych na
rynku pracy i w zakresie edukacji w województwie dolnośląskim
 identyfikacja barier zatrudnienia i edukacji osób niepełnosprawnych
 opracowanie rekomendacji/wskazówek dla regionalnej polityki
społecznej
Kompleksowość podejścia badawczego - trzy obszary
eksploracji


3

na projekt składały się następujące moduły
badawcze….

Analiza danych zastanych

IDI z przedstawicielami IDI z pracodawcami N=20
IDI z niepełnosprawnymi N=20
instytucji N=10 FGI z pracodawcami N=2

CATI z instytucjami:  PAPI z niepełnosprawnymi  CATI z pracodawcami
 Placówki oświatowe(N=120) (N=600) (N=600)
 NGO (N=100)  Ankieta z członkami
 JST (N=70) rodzin (N=319)
 OPS (N=100)


4

Dolny Śląsk

PODSUMOWANIE
Praca

Edukacja

Bariery


5

Osoby niepełnosprawne na Dolnym Śląsku


6

383 800 osób niepełnosprawnych
253 599 osób niepełnosprawnych prawnie


7

 Głównie osoby powyżej 50 roku życia
 W równym stopniu kobiety jak i mężczyźni

Źródło: GUS, Stan zdrowia ludności Polski


8

niepełnosprawni w Polsce


9

niepełnosprawni w województwie dolnośląskim

Źródło: Opracowanie własne, NSP 2002 oraz Urząd
Statystyczny we Wrocławiu „Osoby niepełnosprawne w
woj. dolnośląskim”.


10

Pobierający renty z tytułu niezdolności do pracy w
województwie dolnośląskim

Źródło: Dane przekazane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych dla województwa dolnośląskiego.


11

Stopień wykluczenia społecznego osób niepełnosprawnych

 osoby niepełnosprawne (jako cała populacja bez
rozróżnienia na poszczególne segmenty) na tle
innych grup zagrożonych wykluczeniem społecznym
(zdefiniowanych w Narodowej Strategii Integracji
Społecznej) charakteryzuje średni stopień
wykluczenie społecznego.

 Na tle innych grup:
 Są w dużo gorszej sytuacji na rynku pracy oraz
rzadziej podejmują aktywność edukacyjną.
 Charakteryzuje je także niższy dobrostan
psychiczny.
 wykazują natomiast większą aktywność
obywatelską oraz rzadziej odczuwają brak
oparcia społecznego


12

niepełnosprawność w większości przypadków prowadzi
do wykluczenia

strukturalny
Model
subiektywny
Model

13

Globalny wskaźnik jakości życia

14

wyróżniono następujące segmenty….

Model subiektywny


15

edukacja osób niepełnosprawnych

16

Znaczenie edukacji….

 Bycie uczniem, studentem pozostaje na trwałe w świadomości jednostki.
Każdy, kto uczestniczy w procesie edukacji, doświadcza różnych
doświadczeń edukacyjnych, po jakimś czasie można zapomnieć wzorów
matematycznych, czy chemicznych, ale trwale pozostają w umyśle
niektóre obrazy – rówieśników, nauczycieli, zdarzeń.

 Doświadczenia człowieka związane z kształceniem zabarwione są
pozytywnymi lub negatywnymi emocjami i mają wpływ na to, co osoba
myśli o sobie, jaki wykonuje zawód, jakie plany życiowe snuje oraz jak
wspomina przeszłość. Doświadczenia zdobywane w trakcie procesu
edukacji przyczyniają się do rozwoju jednostki.


17

 Osoby niepełnosprawne są gorzej wykształcone niż osoby
sprawne


18

Studenci na 10 tys. mieszkańców w wieku 15-29 lat

2835 2318
dolnośląskie

Polska
891 849

Niepełnosprawni studenci na 10 tys. osób
niepełnosprawnych w wieku 15-29

Szacunki własne: GUS, dane o liczbie studentów w 2009 roku oraz GUS, stan zdrowia ludności Polski 2009


19

 W najbliższej przyszłości nie należy spodziewać się radykalnej
zmiany tej sytuacji, chociaż…

Źródło: Rocznik Statystyczny Województw 2011, GUS. Opracowanie własne.


20

 … rośnie liczba niepełnosprawnych
studentów

Wzrost o 380% w porównaniu do 325% w skali kraju


21

Motywacja osób
Jakość i dostępność kształcenia dla
niepełnosprawnych do
osób niepełnosprawnych
podejmowania nauki


22

trzy typy edukacji dla niepełnosprawnych


23

Województwo dolnośląskie cechuje najwyższy w kraju odsetek
uczniów ze specjalnymi potrzebami w oddziałach specjalnych


24

Czy szkoły w województwie dolnośląskim są przyjazne dla
osób niepełnosprawnych?

Bycie szkołą przyjazną dla osób niepełnosprawnych oznacza uznanie prawa
niepełnosprawnych do dokonywania wyborów, decydowania o własnych
sprawach, a także korzystania z wszystkich praw przysługujących każdemu
studentowi począwszy od prawa do wyboru kierunków kształcenia, skończywszy na
prawie do oblania egzaminu!.


25

 47% uczniów nie doświadczyło żadnych problemów wynikających
z niepełnosprawności
 31% skarży się na problemy z nauką
 13% badanych wskazało na złe traktowanie w środowisku
szkolnym


26

 w 28% placówek, osoby niepełnosprawne traktowane bardziej ulgowo
 w 25% placówek, uczeń/student niepełnosprawny nie może uczestniczyć w niektórych
zajęciach/imprezach/wydarzeniach
 jednie w 13% placówek osoba niepełnosprawna ruchowo może bez problemów i
samodzielnie poruszać się po całym terenie szkoły, w kolejnych zaś 11% po większości
terenu
 37% placówek w ogóle pozostaje niedostępnych dla osób z niepełnosprawnością
ruchową.
 31% placówek nie pozwala uczniom nagrywać zająć na dyktafon
 specjalistyczne dostosowani dla uczniów niewidzących i niesłyszących są bardzo dużą
rzadkością


27

Jaki jest stosunek osób niepełnosprawnych do nauki?

w wymiarze w wymiarze
deklaratywnym indywidualnym
TAK NIE


28

 8% niepełnosprawnych chce dalej się uczyć lub podjąć naukę
 12% bez wahania oraz 15% raczej zgodziłoby się na uczestnictwo w
oferowanym szkoleniu

BARDZO NISKI WSKAŹNIK AKTYWNOŚCI EDUKACYJNEJ


29

 Wybory edukacyjne osób niepełnosprawnych niezmiernie rzadko
determinowane są zainteresowaniami czy też oceną sytuacji na rynku
pracy


30

diagnoza sytuacji niepełnosprawnych na rynku pracy


31

Niepełnosprawni Firmy, które zatrudniają
którzy pracują niepełnosprawnych

Wskaźnik zatrudnienia dla ludności w wieku pracującym Badanie CATI: z pracodawcami


32

 na przestrzeni ostatnich czterech lat zatrudnienie osób niepełnosprawnych
na Dolnym Śląsku spada…

wieku produkcyjnym
Wskaźnik zatrudnienia w

33

 wskaźnik zatrudnienia oraz wskaźnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych
jest jednym z najniższych w kraju…

Źródło: Dane kwartalne z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, GUS, Opracowanie Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. IV
kwartał 2011


34

 dodatkowo…

Zdecydowana
większość
niepracujących Niekorzystana Niekorzystana
to osoby bierne struktura osób struktura
zawodowo, które pracujących zatrudnienia
nigdy nie
pracowały


35

miejsce na rynku pracy znajdują w większości jedynie osoby
de facto pełnosprawne - „renciści”, osoby z nieznacznymi
tylko ograniczeniami sprawności, którzy w ten sposób
dorabiają do swoich budżetów domowych. Poza rynkiem
pracy pozostaje natomiast przeważająca grupa osób
rzeczywiście niepełnosprawnych.
 Osoby ze znaczny stopniem niepełnosprawności w 89%
nigdy nie pracowały.
 Jedynie 9% pracujących osób niepełnosprawnych to osoby
ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 11% to osoby
niepełnosprawne od urodzenia.


36

nabycie niepełnosprawności wiąże się z pogorszeniem
sytuacji zawodowej, niższymi zarobkami i gorszymi warunkami
zatrudnienia

 38% podpisuje umowę na czas nieokreślony
 Miesięczne wynagrodzenie osób niepełnosprawnych kształtuje się na raczej niskim
poziomie (poniżej średniej krajowej). Nieco ponad połowa pracujących zadeklarowała
dochód netto na poziomie do 1,5 tys. złotych (53%), w tym co trzeci badany wskazał
na przedział 1-1,5 tys. zł (34%). 23% pracujących uzyskuje wynagrodzenie pomiędzy
1,5 a 2 tys. zł
 osoby niepełnosprawne wykazują małą mobilność na rynku pracy – średni czas
zatrudnienia 5,7 roku, dla osób ze znacznym stopniem 17,3 lat
 W strukturze zatrudnienia osób niepełnosprawnych dominują zawody wymagające
niskich kwalifikacji, cieszące się małym prestiżem i niskimi dochodami

37

Stanowiska na których pracują osoby niepełnosprawne..

% pracujących % ogółu
grupa zawodowa niepełno- pracujących wg GUS
sprawnych w Polsce
przedstawiciele władz publicznych, wyżsi
urzędnicy i kierownicy 3% 7%
specjaliści 2% 17%
technicy i inny średni personel 9% 12%
pracownicy biurowi 8% 7%
pracownicy usług osobistych i sprzedawcy
18% 12%
robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 12% 16%
operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń
4% 10%
pracownicy przy pracach prostych 30% 8%
rolnicy - 12%
Źródło: Badanie PAPI z osobami niepełnosprawnymi. Rocznik statystyczny pracy, GUS, Warszawa 2010. Pominięto wskazania poniżej 5%.


38

na rynku pracy wciąż obecne są „niechlubne” praktyki związane z
zatrudnianiem osób niepełnosprawnych..

Ponad połowa poszukuje pracy dłużej niż rok, a 29% - dłużej niż 2 lata
Poszukiwanie
zatrudnienia
 17% - proponowano zatrudnienie bez umowy
 11% - musiało podjęć pracę poniżej kwalifikacji
Początki w
nowej firmie
 8% - skarży się na brak zrozumienia i niechęć
 6% - było nadmiernie kontrolowanych
Problemy w
 5% - było źle traktowanych
pracy

 10% - musiało przestać pracować
Warunki
 9% - nie respektowano uprawnień
zatrudnienia
 8% - wypłacano tylko część wynagrodzenia
 7% - musiało zmienić pracę


39

Rynek pracy wobec osób niepełnosprawnych


40

grono pracodawców
zatrudniających osoby
niepełnosprawne jest bardzo
małe (11%),

 Dominująca większość (86%) pracodawców nigdy nie
zatrudniała osób niepełnosprawnych.


41

 Jedynie co dziesiąty pracodawca z terenu Dolnego Śląska
zatrudnia 6% i więcej niepełnosprawnych pracowników
 jedna trzecia (33%) przedsiębiorstw zobligowanych do wpłat
na PFRON (zatrudniających powyżej 25 pracowników) nie
zatrudnia osób niepełnosprawnych.
 ustawowy próg zatrudnienia wypełnia jedynie 41%
pracodawców.

STRUKTURA ZATRUDNIENIA NIEPEŁNOSPRAWNYCH

73% miejsc pracy to: handel i
naprawa pojazdów (31%),
65% zatrudnionych w firmach działalność w zakresie usług 47% zatrudnionych w
powyżej 25 pracowników administrowania i działalność zakładach pracy chronionej
wspierająca (23%) miejsc pracy,
oraz produkcja i przemysł – (19%)


42

 Pomimo dużej liczby podmiotów gospodarczych, niewiele z nich korzysta
z SODIR, średnio 3,3 na 1000 firm (w Polsce ponad 4)


43

 Warto zauważyć, jak nieproporcjonalnie rozkładają się pracodawcy i
pracownicy niepełnosprawni pomiędzy otwarty i chroniony rynek
pracy. Wśród pracodawców zarejestrowanych w SODiR tylko 9%
prowadzi ZPCh, choć jednocześnie w ZPCh zatrudnienie znalazło 68%
zarejestrowanych w systemie pracowników. W przypadku Dolnego
Śląska proporcje te są jeszcze bardziej niekorzystne – 11%
zarejestrowanych w systemie ZPCh, tworzy 82% wszystkich miejsc
pracy dla niepełnosprawnych


44

Bariery aktywności zawodowej osób
niepełnosprawnych


45

Jakie są możliwości zwiększania
zatrudnienia osób
niepełnosprawnych na rynku pracy
w województwie dolnośląskim?

małe duże


46

TAK NIE NIE
 Czy osoby niepełnosprawne chcą
pracować?
 Czy pracodawcy chcą zatrudniać
osoby niepełnosprawne?

NIE TAK NIE
NIE NIE
NIE

47

PRACODAWCY

NIEZATRUDNIAJĄCY

NIEPEŁNOSPRAWNI

NIEPRACUJĄCY


48

Czy chce Pan(i) pracować/dalej Gdyby dziś zaoferowano Panu(i) pracę,
pracować? to czy podjął(ęła)by się jej Pan(i)?


49

 zatrudnienie niepełnosprawnego w
przeważającej liczbie przedsiębiorstw
jest wynikiem przypadku i inicjatywy
osoby niepełnosprawnej niż
przemyślanej decyzji…

niepełnosprawnej
zatrudnienia osoby
Najczęstsza okoliczności

50

 Ze zrealizowanych badań wyłania się obraz pracodawców
niezatrudniających dotychczas osób niepełnosprawnych jako grupy
zupełnie niezorientowanej w tej problematyce
 W przeważającej większości pracodawcy ci, nigdy nie myśleli o
możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych, nie wyrażają
takiej gotowości, chęci i potrzeby,

 65% nigdy nie rozważało opcji zatrudnienia
niepełnosprawnego pracownika, jedynie

 73% nie zamierza zatrudniać osób
niepełnosprawnych


51

zwrócić należy uwagę na szczególnie trudną sytuację
na rynku pracy, w jakiej znajdują się osoby ze
znaczną utratą sprawności


52

Pracodawcy dopuszczają możliwość zatrudnienia
niepełnosprawnych na stanowiskach, na których
osoby niepełnosprawne obecnie rzadziej znajdują
zatrudnienie

 pracownicy biurowi ogółem
 księgowy
 pracownicy administracyjni i sekretarze
biura zarządu
 sprzedawca
 programista aplikacji
 grafik komputerowy
 pracownicy przy pracach prostych ogółem
 sekretarka
 kontroler rozliczeń pieniężnych
 operator aplikacji komputerowych


53


54

Aktywność zawodowa ON

Osoby
niepełnospra Otoczenie
wne i ich Rynek pracy społeczne i
najbliższe systemowe
otoczenie

Umieć, chcieć, móc


55

bariery leżące po stronie
osób niepełnosprawnych

 Obiektywny stan zdrowia oraz jego subiektywna samoocena
 Uwarunkowania psychologiczne
 Opinie na temat pracy zawodowej
 Kapitał kulturowy
 Pochodzenie społeczne i bariery związane z możliwościami gospodarstwa domowego
 Wykształcenie i kwalifikacje

Badanie dla PFRON: wyjaśniają 34%-44% zmienności


56

Rodziny osób biernych zawodowo w większości
(60%) sprzeciwią się podjęciu aktywności
zawodowej przez osobę niepełnosprawną

 obserwujemy bardzo dużą zgodność
(współczynnik korelacji R Pearsona = 0,67)
postaw rodzin oraz samych niepełnosprawnych
w zakresie aktywności zawodowej.

 Jedynie w 14% przypadków, opinie i motywacje
osób niepełnosprawnych i ich rodzin nie
pokrywały się – nieco częstsze były sytuacje, w
których to rodzina optowała za pracą, a
sprzeciwiała jej się osoba niepełnosprawna
(9%), niż odwrotnie (5%)


57

Brak wiedzy


58

Pracodawcy bardzo niewiele
wiedzą na temat
zatrudniania osób
niepełnosprawnych

 Jedynie 11% pracodawców ocenia swoją wiedzę w tym zakresie jako
dobrą
 40% pracodawców nie potrafi spontanicznie wskazać nawet na
ogólnym poziomie żadnej korzyści związanej z zatrudnieniem
niepełnosprawnych
 49% nie potrafi wymienić żadnego instrumentu wspierającego
zatrudnienie ON.


59

Badanie pozwoliło zidentyfikować cztery główne sposoby myślenia,
które powstrzymują przed zatrudnieniem osób niepełnosprawnych…

Myślenie w kategoriach kosztów Myślenie w kategoriach kosztów
finansowych administracyjnych

Myślenie w kategoriach Myślenie w kategoriach kosztów
wydajności pracy: organizacyjnych


60

istniejące mechanizmy wspierające zatrudnienie osób
niepełnosprawnych dla zdecydowanej większości
pracodawców nie są wystarczającym motywatorem do
zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Realność powyższych deklaracji zdecydowanie podważać może jednak
brak zainteresowania pracodawców innymi niż finansowe formami
wsparcia


61

nie istnieje jeden, zdefiniowany typ
przedsiębiorcy zatrudniającego osoby
niepełnosprawne…

Zastępowalność
Model zarządzania Pozycja finansowa
miejsc pracy

Specjalizacja Kompetencje Nowoczesność vs
stanowisk pracy administracyjne tradycyjność

Zadaniowy vs
Dbałość o Kontakt z osobami
wydajnościowy
wizerunek niepełnosprawnymi
system pracy


62

bariery systemowe

słabość instytucjonalna sektora publicznego i pozarządowego

brak stabilności prawodawstwa, które postrzegane jest jako
niejasne i skomplikowane

System orzecznictwa oraz ubezpieczeń społecznych


63

 O aktywności osoby niepełnosprawnej na rynku pracy częściej
decydują lekarze orzecznicy, niż same osoby niepełnosprawne
 Częsty jest sposób myślenia o osobach ze znacznym stopniem
niepełnosprawności jako o niezdolnych do pracy
 Obowiązujące prawodawstwo prowadzi wprost do pułapki rentowej


64

 przeważająca większość firm nie miała kontaktu z bezpośrednią
informacją, ani zachętą dotyczącą zatrudnienia niepełnosprawnych.
roli tej nie wypełniają ani Powiatowe Urzędy Pracy, ani też organizacje
pozarządowe (odpowiednio jedynie 7% i 5% firm deklaruje, iż tego
typu instytucje bezpośrednio zachęcały do zatrudnienia
niepełnosprawnych).

 Aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych nie wspiera także
nieoceniona w działaniach promocyjnych tzw. „poczta pantoflowa”.
Pracodawcy nie rozmawiają, ani też tym bardziej nie zachęcają siebie
nawzajem do zatrudnienia niepełnosprawnych.


65

Rekomendacje i podsumowanie


66

GŁÓWNE WNIOSKI

 Wysoki odsetek osób niepełnosprawnych
 Bardzo wysoki udział kształcenia specjalnego
 Niski poziom aktywności zawodowej osób
niepełnoprawnych
 Niewielu pracodawców zatrudniających osoby
niepełnosprawne
 Niska gotowość niepełnosprawnych do podejmowania
aktywności zawodowej czy edukacyjnej


67

IMPAS
impas sytuacja, w której nie można kontynuować (posuwać
naprzód; rozwijać) działania (pracy, twórczości; rokowań) bez
nowych impulsów (środków, sił; pomysłów; ustępstw); przenośnie.
ślepa uliczka; bicie młodszą z posiadanych kart w przewidywaniu,
że przeciwnik nie ma czym jej przebić.

Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych
Władysława Kopalińskiego


68

świadomość wagi aktywizacji osób niepełnosprawnych jest bardzo
powierzchowna, iluzoryczna, wynika po prostu z poprawności
politycznej. Postawa ta nie została zinternalizowana przez żadnego z
uczestników systemu.

Dualizm postaw pracodawców Działania podejmowane na rzecz aktywizacji zawodowej i
i niepełnosprawnych społecznej osób niepełnosprawnych są często wymuszone,
nieprzemyślane, powierzchowne oraz stereotypowe:

 Streotypizacja osób niepełnosprawnych, traktowanie
grupy jako jednorodnej
 Pomijanie grup „trudnych”
 Koncentrowanie sia na ochotnikach i osobach
„bezrobotnych”


69

 Przyjęty w najnowszej nowelizacji (kolejnej już z rzędu) Ustawy
o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnieniu osób
niepełnosprawnych kierunek zmian trafi na zupełnie
nieprzygotowany do tego grunt.
 Dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych nie są
skutecznym instrumentem zmiany.

kompleksowość
Wszyscy
Różne typy Wszystkie typy
uczestnicy
działań barier
systemu


70

Rekomendacje

Budowa skutecznych instrumentów Rozwój współpracy publiczno –
aktywizacji zawodowej osób biernych pozarządowej na rzecz aktywizacji
zawodowo zawodowej osób niepełnosprawnych.

Tworzenie miejsc pracy dla osób
niepełnosprawnych - zwiększenie wiedzy
Niwelowania znaczenia podstawowych
wśród pracodawców na temat korzyści
barier systemowych
wynikających z zatrudnienia osób
niepełnosprawnych


71

Rekomendacje
• Działania systemowe
– Zwiększenie dostępności placówek edukacyjnych
– Weryfikacja dostępnych i planowanych instrumentów wsparcia pod
kątem ich skuteczności (szkolenia i kompleksowe projekty)
– Poprawa jakości i skuteczności pośrednictwa pracy dla osób
niepełnosprawnych
– Udrożnienie systemu aktywizacji osób niepełnosprawnych poprzez
odbudowanie drogi WTZ – ZAZ – chroniony lub otwarty rynek pracy
– Identyfikacja grup szczególnie narażonych na wykluczenie z działań
aktywizacyjnych
– rozbudzenie świadomości problemu aktywności zawodowej osób
niepełnosprawnych wśród władz powiatowych i gminnych
– Facylitacja współpracy między instytucji
– powołanie instytucji zajmującej się aktywizacją zawodową osób
niepełnosprawnych/zmiany organizacyjne w ramach funkcjonujących
instytucji


72

Rekomendacje

• Działania informacyjno-promocyjne
– prowadzenie kampanii informacyjnych promujących zatrudnianie osób
niepełnosprawnych
• Wydajny pracownik, Dla którego w każdej firmie jest miejsce pracy, którego warto
zatrudnić
– Przełamywanie stereotypizacji w myśleniu i działaniu wobec
niepełnosprawnych
• Działania aktywizujące osoby niepełnosprawne
– doradztwo zawodowe/edukacyjne dla niepełnosprawnych i ich rodzin
– wsparcie psychologiczne dla niepełnosprawnych i ich rodzin
– Edukacja i kształcenie w wymiarze kwalifikacji zawodowych i kompetencji
miękkich
– koncentracja działań na osobach biernych zawodowo i edukacyjnie
– Dywersyfikacja działań w odniesieniu do różnych grup i problemów

• Likwidacja barier architektonicznych, transportowych i komunikacyjnych


73

Dziękujemy za uwagę

Zapraszamy do lektury raportu
z badań….


74

Badanie sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Badanie sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji

Similar to Badanie sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji (20)

More from Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji

More from Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji (20)

Badanie sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji