2. Актуальність:
нагальна потреба сьогодення -
«гендерна просвіта» чиновників:
всебічна поінформованість стосовно
гендерної ситуації в Україні і світі;
розвиток гендерної чуйності.
3. Тренінг ВПРОВАДЖЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ
ПОЛІТИКИ В УКРАЇНІ
Термін: 6 годин
Учасники контракту: Луганський центр
післядипломної освіти
Цільова аудиторія: державні службовці
та посадові особи
V-VІІ категорії
4. МЕТА ЗАХОДУ
підвищення гендерної чутливості
службовців
ознайомлення з механізмами
впровадження державної гендерної
політики
сприяння впровадженню комплексного
гендерного підходу у повсякденну роботу
службовців
5. ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ: ЗНАТИ, ВМІТИ,
ВІДЧУВАТИ
- основні нормативно-
правові акти
- інформацію щодо
впровадження
гендерної політики
-- кроки КГП
- розрізняти
поняття “стать”- - підвищення рівня
”гендер”, (появу) гендерної
“продуктивна”- чуйності
”репродуктивна” - отримані знання і
праця навички можуть
- обмірковувати бути використані
соціальні питання на практиці
та їх гендерні
виміри
6. ЗАСТОСОВАНІ МЕТОДИ
«Криголам» (створення позитивного клімату
серед учасників)
Інтерактивна презентація (інформування щодо
гендерної ситуації, ознайомлення з нормативно-
правовими актами)
Мозковий штурм (з'ясування та розрізнення
понять “стать”-”гендер”, розкриття питань
дискримінації)
Міні-лекція (ознайомлення з КГП)
7. ЗАСТОСОВАНІ МЕТОДИ
Обговорення, дискусія (опрацювання ситуацій з
урахуванням КГП)
Робота в малих групах (підвищення рівня
гендерної чуйності)
Перегляд відео (з'ясування понять “продуктивна”
- “репродуктивна” праця)
Рефлексія
8. Тренінг ВПРОВАДЖЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ
ПОЛІТИКИ В УКРАЇНІ
Унікальність:
Гнучкість програми
Інноваційність:
Різноманітність
методів роботи
