SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Download to read offline
Potential
in Focus
Как выявить потенциал сотрудников с помощью теста
Выстроит ли кандидат
отношения в новой
команде?
Сохранит ли HiPo свой
«запал» ротации?
Адаптируется ли
менеджер к новым
ролям и задачам?
Готов ли сотрудник
анализировать
сложную информацию?
Способен ли менеджер
принимать важные
стратегические
решения в ситуации
неопределенности?
Способен ли кандидат
действовать в
ситуации изменений?
Сможет ли применить
старый опыт к новому
рынку?
Готов ли не отступать
от намеченных целей?
2
Отбор потенциальных сотрудников: требования
бизнеса
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Новые вызовы Новые люди Новые риски
Требования к
инструменту:
Быстро Точно Экономично
3
Potential in Focus (PIF): тест оценки потенциала
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Драйв
Ориентация
на результат
Изменения
Мотивация
к развитию
Открытость
мышления
Анализ
Скорость мышления
Критическое мышление
Коммуникация
Мотивация к
лидерству
Социальный
интеллект
Potential
in Focus
Обучаемость (learning agility)
* Каждый из 4-х элементов включает в
себя набор тестов и/или опросников
PIF – это комплексный тест.
Он выявляет значимые
риски при продвижении
сотрудника в новую сферу
деятельности
4
Когда наши клиенты используют PIF?
Конкурсы на
руководящие позиции
Карьерное
планирование
Организационные
изменения
 Внешний найм  Фокусировка обучения  Перераспределение
задач в
подразделении
 Внутренний найм  Постановка
долгосрочных целей
развития
 Организационные
изменения
 Выявление
сотрудников с
высоким потенциалом
 Отбор на MBA-
программы
 Аудит талантов в
связи с приходом
нового руководителя
5
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Место PIF в системе отбора
Для предварительного отбора /
скрининга.
Для более точной оценки.
PIF как «фильтр»
PIF как дополнительный «замер»
1
2
6
Преимущества Potential in Focus
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
В PIF вошли ТОЛЬКО те компоненты,
которые лучше всего прогнозируют успех
на новой должности.
Уникальное сочетание современных
тестов способностей и социального
интеллекта, мотивационных шкал.
Инструмент настраивается в зависимости
от уровня должности – от линейных
руководителей до топ-менеджеров.
Точность
прогноза
Комплексный
подход
Настройка под
задачи бизнеса
Potential
In Focus
Бизнес-
опросники
Тесты
способностей
Можно ли получить четкий
ответ про наличие потенциала? ● ●
Охватывает ли разные сферы
(является комплексным)? ● ●
Подходит ли для оценки менеджеров
среднего и топ-уровня? ● ●
Можно ли выбрать приоритетные
шкалы и сократить время оценки? ● ●
Можно ли оценить обучаемость
(learning agility)? ●
7
Сравнение альтернатив
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
8
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Модель потенциала, которая работает
ОбщийбаллPIFLA
Грейд
Согласно
исследованию,
проведѐнному на
выборке 2000
менеджеров,
с увеличением
грейда
увеличивается и
общий балл PIF.
Это указывает на
то, что PIF
действительно
измеряет
потенциал.
9
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Удобная онлайн-платформа для тестирования
Тестирование проводится
на онлайн-платформе
ЭКОПСИ.
Преимущества платформы:
Интуитивный интерфейс,
позволяющий оперативно
внести данные сотрудников в
систему и начать тестирование.
Гибкие настройки уровней
доступа к результатам
тестирования.
Автоматическое формирование
отчѐтов в течение 10 сек.
Данные хранятся на российских
защищѐнных серверах.
Прогноз потенциала
сотрудника для принятия
взвешенных решений.
Оценки по четырем элементам
потенциала для профилей
под разные задачи бизнеса.
Индивидуальные отчеты
и анализ группы сотрудников.
10
Что в результате?
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
11
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Ценовое предложение PIF
Количество Стоимость
одного
тестирования*
Накопительная
скидка (%)
До 80 чел. 2 900
От 81 до 180 2 600 10
От 181 до 500 2 450 15
От 501 до 1000 2 300 20
От 1001 до 2000 2 150 25
От 2001 до 5000 1 850 35
От 5000 до 20 000 Свяжитесь с нами для обсуждения
условий
Скидка является накопительной и
рассчитывается от общего количества
протестированных сотрудников за всѐ
время сотрудничества.
Поквартальное актирование и оплата.
Индивидуальные обратные связи
(опционально) – 4000 руб.*
Если проекты по оценке планируются
на регулярной основе, то требуется
проведение сертификационного
тренинга – 170 000 руб.* (2 дня, до 10
чел.).
* Все цены указаны в рублях без НДС
Готовы ответить на ваши вопросы
lurie@ecopsy.ru
Москва, ул. Долгоруковская, 7
Тел.: +7 (495) 645-21-15
www.ecopsy.ru
www.facebook.com/ecopsy.ru
12
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

More Related Content

What's hot

Инструменты и решения Cut-e
Инструменты и решения Cut-eИнструменты и решения Cut-e
Инструменты и решения Cut-eECOPSY Consulting
 
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)Teachbase
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFHR&Trainings EXPO
 
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектовКак построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектовECOPSY Consulting
 
Развиваем безопасность на производстве
Развиваем безопасность на производствеРазвиваем безопасность на производстве
Развиваем безопасность на производствеECOPSY Consulting
 
Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в у...
Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в у...Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в у...
Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в у...ECOPSY Consulting
 
Индекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организацииИндекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организацииHR&Trainings EXPO
 
Agile в производственных компаниях
Agile в производственных компанияхAgile в производственных компаниях
Agile в производственных компанияхECOPSY Consulting
 
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPICоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPIECOPSY Consulting
 
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризацию
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризациюОрганизационное здоровье организации – идем на диспансеризацию
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризациюECOPSY Consulting
 
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...ECOPSY Consulting
 
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаHR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаECOPSY Consulting
 
Внедрение Lean: эффект vs. знание инструментов
Внедрение Lean: эффект vs. знание инструментовВнедрение Lean: эффект vs. знание инструментов
Внедрение Lean: эффект vs. знание инструментовECOPSY Consulting
 
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики ECOPSY Consulting
 
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияHR&Trainings EXPO
 
карты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrкарты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrHR&Trainings EXPO
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...Elena Ryuse
 
IT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyIT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyHR&Trainings EXPO
 

What's hot (20)

Инструменты и решения Cut-e
Инструменты и решения Cut-eИнструменты и решения Cut-e
Инструменты и решения Cut-e
 
Real Time Feedback
Real Time FeedbackReal Time Feedback
Real Time Feedback
 
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)
Выявление потенциала (Шон Ховард, Москва 2015)
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
 
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектовКак построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
Как построить программу повышения операционной эффективности. Кейсы проектов
 
Развиваем безопасность на производстве
Развиваем безопасность на производствеРазвиваем безопасность на производстве
Развиваем безопасность на производстве
 
Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в у...
Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в у...Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в у...
Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в у...
 
Индекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организацииИндекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организации
 
Agile в производственных компаниях
Agile в производственных компанияхAgile в производственных компаниях
Agile в производственных компаниях
 
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPICоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
 
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризацию
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризациюОрганизационное здоровье организации – идем на диспансеризацию
Организационное здоровье организации – идем на диспансеризацию
 
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
 
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаHR тренды 2016 года
HR тренды 2016 года
 
Внедрение Lean: эффект vs. знание инструментов
Внедрение Lean: эффект vs. знание инструментовВнедрение Lean: эффект vs. знание инструментов
Внедрение Lean: эффект vs. знание инструментов
 
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
 
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
 
карты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrкарты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hr
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
 
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
 
IT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoneyIT мышление в HR. RBKmoney
IT мышление в HR. RBKmoney
 

Viewers also liked

Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовFutureToday
 
упражнения
упражненияупражнения
упражненияlilawati108
 
Обучение бригадиров лидерству
Обучение бригадиров лидерствуОбучение бригадиров лидерству
Обучение бригадиров лидерствуLeanunion Maksimova
 
10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hr10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hrEdward Babushkin
 
Kadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbankaKadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbankaAnna Ninikina
 
Сборник командных упражнений
Сборник командных упражненийСборник командных упражнений
Сборник командных упражненийVitaliy Mazurenko
 

Viewers also liked (7)

Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсов
 
упражнения
упражненияупражнения
упражнения
 
Обучение бригадиров лидерству
Обучение бригадиров лидерствуОбучение бригадиров лидерству
Обучение бригадиров лидерству
 
Сюжетно игровой ассессмент центр
Сюжетно игровой ассессмент центрСюжетно игровой ассессмент центр
Сюжетно игровой ассессмент центр
 
10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hr10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hr
 
Kadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbankaKadrovaya politika sberbanka
Kadrovaya politika sberbanka
 
Сборник командных упражнений
Сборник командных упражненийСборник командных упражнений
Сборник командных упражнений
 

Similar to Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов

онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1Training Institute - ARB Pro Group
 
вебинар Roi и оценка 360 градусов new
вебинар Roi и оценка 360 градусов newвебинар Roi и оценка 360 градусов new
вебинар Roi и оценка 360 градусов newarsenal-hr
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервNatalia Sushko
 
минимодуль 2 презентация
минимодуль 2 презентацияминимодуль 2 презентация
минимодуль 2 презентацияTatyana MINEEVA
 
УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей
УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей
УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей molga-ru
 
оценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail Groupоценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail GroupАлександр Лямин
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияTraining Institute - ARB Pro Group
 
e-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиe-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиElena Tikhomirova
 
Гибкое управление организацией и новый pmbok6
Гибкое управление организацией и новый pmbok6Гибкое управление организацией и новый pmbok6
Гибкое управление организацией и новый pmbok6Danil Dintsis, Ph. D., PgMP
 
вебинар оценка 360 градусов 11 июня 2013
вебинар  оценка 360 градусов 11 июня 2013вебинар  оценка 360 градусов 11 июня 2013
вебинар оценка 360 градусов 11 июня 2013Training Institute - ARB Pro Group
 
Выступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваВыступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваElena Tikhomirova
 
Управление на основе данных
Управление на основе данныхУправление на основе данных
Управление на основе данныхHR&Trainings EXPO
 
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраИнвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраHR&Trainings EXPO
 
OpEx ecosystem
OpEx ecosystemOpEx ecosystem
OpEx ecosystemOpEx
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Denis Ryabov
 
Наталія Науменко “Стабільна нестабільність: вимоги до керівника проектів” Ky...
Наталія Науменко “Стабільна нестабільність: вимоги до керівника проектів”  Ky...Наталія Науменко “Стабільна нестабільність: вимоги до керівника проектів”  Ky...
Наталія Науменко “Стабільна нестабільність: вимоги до керівника проектів” Ky...Lviv Startup Club
 

Similar to Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов (20)

онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
 
вебинар Roi и оценка 360 градусов new
вебинар Roi и оценка 360 градусов newвебинар Roi и оценка 360 градусов new
вебинар Roi и оценка 360 градусов new
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
 
минимодуль 2 презентация
минимодуль 2 презентацияминимодуль 2 презентация
минимодуль 2 презентация
 
УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей
УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей
УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей
 
оценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail Groupоценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail Group
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
 
e-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиe-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниями
 
Леонид Блайвас. Аэрофлот. Инновации в методологии. Эффективность и простота.
Леонид Блайвас. Аэрофлот. Инновации в методологии. Эффективность и простота.Леонид Блайвас. Аэрофлот. Инновации в методологии. Эффективность и простота.
Леонид Блайвас. Аэрофлот. Инновации в методологии. Эффективность и простота.
 
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial TobaccoLeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
 
Гибкое управление организацией и новый pmbok6
Гибкое управление организацией и новый pmbok6Гибкое управление организацией и новый pmbok6
Гибкое управление организацией и новый pmbok6
 
вебинар оценка 360 градусов 11 июня 2013
вебинар  оценка 360 градусов 11 июня 2013вебинар  оценка 360 градусов 11 июня 2013
вебинар оценка 360 градусов 11 июня 2013
 
Выступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваВыступление на HRM Москва
Выступление на HRM Москва
 
Управление на основе данных
Управление на основе данныхУправление на основе данных
Управление на основе данных
 
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраИнвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
 
OpEx ecosystem
OpEx ecosystemOpEx ecosystem
OpEx ecosystem
 
Hogan Assessment
Hogan AssessmentHogan Assessment
Hogan Assessment
 
Hogan Assessment
Hogan AssessmentHogan Assessment
Hogan Assessment
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
 
Наталія Науменко “Стабільна нестабільність: вимоги до керівника проектів” Ky...
Наталія Науменко “Стабільна нестабільність: вимоги до керівника проектів”  Ky...Наталія Науменко “Стабільна нестабільність: вимоги до керівника проектів”  Ky...
Наталія Науменко “Стабільна нестабільність: вимоги до керівника проектів” Ky...
 

More from ECOPSY Consulting

Как построить инновационный остров
Как построить инновационный островКак построить инновационный остров
Как построить инновационный островECOPSY Consulting
 
S*AVE – инструмент исследования и повышения уровня промышленной безопасности ...
S*AVE – инструмент исследования и повышения уровня промышленной безопасности ...S*AVE – инструмент исследования и повышения уровня промышленной безопасности ...
S*AVE – инструмент исследования и повышения уровня промышленной безопасности ...ECOPSY Consulting
 
Requisite Organization. Обзор концепции. Практика ее использования для развит...
Requisite Organization. Обзор концепции. Практика ее использования для развит...Requisite Organization. Обзор концепции. Практика ее использования для развит...
Requisite Organization. Обзор концепции. Практика ее использования для развит...ECOPSY Consulting
 
Эволюционная модель развития корпоративной культуры
Эволюционная модель развития корпоративной  культурыЭволюционная модель развития корпоративной  культуры
Эволюционная модель развития корпоративной культурыECOPSY Consulting
 
Оценка и развитие управленческих команд. Метод GAIN
Оценка и развитие управленческих команд. Метод GAINОценка и развитие управленческих команд. Метод GAIN
Оценка и развитие управленческих команд. Метод GAINECOPSY Consulting
 
Разработка грейдовой системы оплаты труда
Разработка грейдовой системы оплаты трудаРазработка грейдовой системы оплаты труда
Разработка грейдовой системы оплаты трудаECOPSY Consulting
 
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPI
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPIПовышение эффективности системы премирования за достижение KPI
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPIECOPSY Consulting
 
Математическая модель расчета нормативной численности
Математическая модель расчета нормативной численностиМатематическая модель расчета нормативной численности
Математическая модель расчета нормативной численностиECOPSY Consulting
 
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...ECOPSY Consulting
 
Requisite Organization. Обзор концепции и практики ее использования для разви...
Requisite Organization. Обзор концепции и практики ее использования для разви...Requisite Organization. Обзор концепции и практики ее использования для разви...
Requisite Organization. Обзор концепции и практики ее использования для разви...ECOPSY Consulting
 
Поколения Y и менеджмент свободы. Марк Розин
Поколения Y и менеджмент свободы. Марк РозинПоколения Y и менеджмент свободы. Марк Розин
Поколения Y и менеджмент свободы. Марк РозинECOPSY Consulting
 

More from ECOPSY Consulting (11)

Как построить инновационный остров
Как построить инновационный островКак построить инновационный остров
Как построить инновационный остров
 
S*AVE – инструмент исследования и повышения уровня промышленной безопасности ...
S*AVE – инструмент исследования и повышения уровня промышленной безопасности ...S*AVE – инструмент исследования и повышения уровня промышленной безопасности ...
S*AVE – инструмент исследования и повышения уровня промышленной безопасности ...
 
Requisite Organization. Обзор концепции. Практика ее использования для развит...
Requisite Organization. Обзор концепции. Практика ее использования для развит...Requisite Organization. Обзор концепции. Практика ее использования для развит...
Requisite Organization. Обзор концепции. Практика ее использования для развит...
 
Эволюционная модель развития корпоративной культуры
Эволюционная модель развития корпоративной  культурыЭволюционная модель развития корпоративной  культуры
Эволюционная модель развития корпоративной культуры
 
Оценка и развитие управленческих команд. Метод GAIN
Оценка и развитие управленческих команд. Метод GAINОценка и развитие управленческих команд. Метод GAIN
Оценка и развитие управленческих команд. Метод GAIN
 
Разработка грейдовой системы оплаты труда
Разработка грейдовой системы оплаты трудаРазработка грейдовой системы оплаты труда
Разработка грейдовой системы оплаты труда
 
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPI
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPIПовышение эффективности системы премирования за достижение KPI
Повышение эффективности системы премирования за достижение KPI
 
Математическая модель расчета нормативной численности
Математическая модель расчета нормативной численностиМатематическая модель расчета нормативной численности
Математическая модель расчета нормативной численности
 
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
Создание системы оценки эффективности работы сотрудников в целях установлени...
 
Requisite Organization. Обзор концепции и практики ее использования для разви...
Requisite Organization. Обзор концепции и практики ее использования для разви...Requisite Organization. Обзор концепции и практики ее использования для разви...
Requisite Organization. Обзор концепции и практики ее использования для разви...
 
Поколения Y и менеджмент свободы. Марк Розин
Поколения Y и менеджмент свободы. Марк РозинПоколения Y и менеджмент свободы. Марк Розин
Поколения Y и менеджмент свободы. Марк Розин
 

Potential in Focus. Как выявить потенциал сотрудников с помощью тестов

  • 1. Potential in Focus Как выявить потенциал сотрудников с помощью теста
  • 2. Выстроит ли кандидат отношения в новой команде? Сохранит ли HiPo свой «запал» ротации? Адаптируется ли менеджер к новым ролям и задачам? Готов ли сотрудник анализировать сложную информацию? Способен ли менеджер принимать важные стратегические решения в ситуации неопределенности? Способен ли кандидат действовать в ситуации изменений? Сможет ли применить старый опыт к новому рынку? Готов ли не отступать от намеченных целей? 2 Отбор потенциальных сотрудников: требования бизнеса Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» Новые вызовы Новые люди Новые риски Требования к инструменту: Быстро Точно Экономично
  • 3. 3 Potential in Focus (PIF): тест оценки потенциала Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» Драйв Ориентация на результат Изменения Мотивация к развитию Открытость мышления Анализ Скорость мышления Критическое мышление Коммуникация Мотивация к лидерству Социальный интеллект Potential in Focus Обучаемость (learning agility) * Каждый из 4-х элементов включает в себя набор тестов и/или опросников PIF – это комплексный тест. Он выявляет значимые риски при продвижении сотрудника в новую сферу деятельности
  • 4. 4 Когда наши клиенты используют PIF? Конкурсы на руководящие позиции Карьерное планирование Организационные изменения  Внешний найм  Фокусировка обучения  Перераспределение задач в подразделении  Внутренний найм  Постановка долгосрочных целей развития  Организационные изменения  Выявление сотрудников с высоким потенциалом  Отбор на MBA- программы  Аудит талантов в связи с приходом нового руководителя
  • 5. 5 Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» Место PIF в системе отбора Для предварительного отбора / скрининга. Для более точной оценки. PIF как «фильтр» PIF как дополнительный «замер» 1 2
  • 6. 6 Преимущества Potential in Focus Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» В PIF вошли ТОЛЬКО те компоненты, которые лучше всего прогнозируют успех на новой должности. Уникальное сочетание современных тестов способностей и социального интеллекта, мотивационных шкал. Инструмент настраивается в зависимости от уровня должности – от линейных руководителей до топ-менеджеров. Точность прогноза Комплексный подход Настройка под задачи бизнеса
  • 7. Potential In Focus Бизнес- опросники Тесты способностей Можно ли получить четкий ответ про наличие потенциала? ● ● Охватывает ли разные сферы (является комплексным)? ● ● Подходит ли для оценки менеджеров среднего и топ-уровня? ● ● Можно ли выбрать приоритетные шкалы и сократить время оценки? ● ● Можно ли оценить обучаемость (learning agility)? ● 7 Сравнение альтернатив Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  • 8. 8 Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» Модель потенциала, которая работает ОбщийбаллPIFLA Грейд Согласно исследованию, проведѐнному на выборке 2000 менеджеров, с увеличением грейда увеличивается и общий балл PIF. Это указывает на то, что PIF действительно измеряет потенциал.
  • 9. 9 Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» Удобная онлайн-платформа для тестирования Тестирование проводится на онлайн-платформе ЭКОПСИ. Преимущества платформы: Интуитивный интерфейс, позволяющий оперативно внести данные сотрудников в систему и начать тестирование. Гибкие настройки уровней доступа к результатам тестирования. Автоматическое формирование отчѐтов в течение 10 сек. Данные хранятся на российских защищѐнных серверах.
  • 10. Прогноз потенциала сотрудника для принятия взвешенных решений. Оценки по четырем элементам потенциала для профилей под разные задачи бизнеса. Индивидуальные отчеты и анализ группы сотрудников. 10 Что в результате? Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
  • 11. 11 Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» Ценовое предложение PIF Количество Стоимость одного тестирования* Накопительная скидка (%) До 80 чел. 2 900 От 81 до 180 2 600 10 От 181 до 500 2 450 15 От 501 до 1000 2 300 20 От 1001 до 2000 2 150 25 От 2001 до 5000 1 850 35 От 5000 до 20 000 Свяжитесь с нами для обсуждения условий Скидка является накопительной и рассчитывается от общего количества протестированных сотрудников за всѐ время сотрудничества. Поквартальное актирование и оплата. Индивидуальные обратные связи (опционально) – 4000 руб.* Если проекты по оценке планируются на регулярной основе, то требуется проведение сертификационного тренинга – 170 000 руб.* (2 дня, до 10 чел.). * Все цены указаны в рублях без НДС
  • 12. Готовы ответить на ваши вопросы lurie@ecopsy.ru Москва, ул. Долгоруковская, 7 Тел.: +7 (495) 645-21-15 www.ecopsy.ru www.facebook.com/ecopsy.ru 12 Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»