مديريت منابع انساني (Human Resource Management)2. فصل۱.منابع مدیریت کلیات
انسانی
کتاب از
نآری ،ورپیلق
(1390.)مدیریت
انسانی منابع
(،مفاهیمتئوریهاو
کاربردها.)تهران:
و مطالعه سازمان
علوم کتب تدوینارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 2
3. انسانی منابعتررین اصلی
سرمایهاست سازمان هر.
رتایرراس در رازمانیرس ررره
مأموریتتحقر واهرداو
اجرایاستراتژیهرایخرود
در را ررداماتیاقر رردبایر
ارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 3
4. انسانی منابع مدیریت اقدامات
(۱)
1.هرفعالیتفعالیت به سازمانکوچک هایتر
صورت به و تقسیمشغلشود طراحی.
2.برای باید شغل طراحی و تحلیل از پسجذب
انسانی منابعبرنامهشود ریزی.
3.طری ازکارمندیابیبالقوه انسانی منابع
می شناساییشوند.
4.سیستم طری ازانتخابمی در استخدام به-
آیند.
5.مرحلهجامعهپذیریمی صورت سازمان در فرد- ارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 4
5. انسانی منابع مدیریت اقدامات
(۲)
7.ایجاد برایانگیزهکارکنان درمدیریت سیستم
عملکردمی استقرار کارکنانیابد.
8.عملکرد ارزیابی اساس برآموزشبه الزم های
می داده افرادشود.
9.فرد برایشغلی مسیروجانشینیکلیدی مشاغل
می آماده سازمانگردد.
10.سیستمپاداشمی ایجادشود.
11.سیستم عملکرد بهبود برایانظباطیایجاد موثر
میشود.
ارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 5
8. منابع مدیریت وظائانسانی
(۱)
۱.ردوینرترتراتژیراسرانیرانس رابعرمن رایرهدر
استراتژی راستایسرازی نهادینه و سازمان های
رویکردانسانی؛ منابع استراتژیک مدیریت
۲.و ریابیرارزش و طراحری و رلرتحلی و تجزیره
بندی طبقهمشاغل؛
۳.برنامهریزیبررایانسرانی منرابع ترامین
سال در سازمان نیاز مورداسراس بر آینده های
برنامهاستراتژیک؛ های
۴.ردیابیرکارمناز رهرک رانیرکس راییرشناس راری
سرررازمان در اسرررتخدام برررالقوه شررررایطارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 8
9. انسانی منابع مدیریت وظائ(۲)
۵.انتخابشایستهتصدی برای افراد ترین
سازمان؛ در شغل
۶.استخدامبرنامه تنظیم وهایپذیری جامعهجدید کارکنان
سازمان؛ به
۷.طراحیخدمات جیران سیستمو دستمزد و حقوق از اعم
رفاهی؛ مزایای
۸.طراحیکارکنان عملکرد مدیریت سیستم؛
۹.طراحیتیمی و فردی پاداش سیستم؛
۱۰.طریق از انسانی منابع توسعهکارکنان آموزش؛
ارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 9
10. انسانی منابع مدیریت وظائ(۳)
۱۱.با انسانی منابع توسعهجانشینپروری
طراحی وشغل مسیر؛
۱۲.طراحیمحیط ایمنی و بهداشت سیستم
کاربه مربوط مسائل حل و کار روابط ،
کارگری؛ شوراهای
۱۳.طراحیانظباطی سیستماخالقی؛ ضوابط و
۱۴.درونی حسابرسی(عمودی همسویی)و
درونی حسابرسی(افقی همسویی)منابع ارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 10
12. نقشانسانی منابع های
قدیم کارکرد چهار
جذب(Staffing)
بهسازی(Development)
انگیزش(Motivation)
و
نگهداری(Maintenance)
ارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 12
13. برای کلیدی نقش چهارمدیران
منابعانسانی
و استراتژیک شریک
تغییر قهرمان
کارکنان حامی
توسعه نقشدهنده
انسانی سرمایه
ارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 13
16. چالشدر انسانی منابع های
هزارهجدید(۲)
۶.تیمی کار
۷.کیفیت
۸.ادغام
۹.کوچکسازیومهندسی
مجدد
۱۰.برونسپاریارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 16
17. چالشدر انسانی منابع های
هزارهجدید(۳)
۱۱.جهانیشدن
۱۲.و فناورانه تحول
اینترنتی اقتصاد
۱۳.و موقت قرارداد
انعطاپذیریارائعه:اول تحصیلی نیمسال ،راد رضائی مجید۱۳۹۶-۱۳۹۷ 17